這幾天碰到一名勞工申訴，說被減薪1500元；現在退休了，希望把這個差額要回來，並且要列入（舊制）退休金的平均工資計算。
事情是這樣的，Q先生已在這工廠服務32年，57歲，符合自請退休資格（勞工如果要退，雇主不得拒絕），但還沒有到65歲強制退休（雇主若要勞工退，勞工不得拒絕）的年齡。可是，總經理一直要Q退休，Q不想退，總經理就決定調動Q的職務、並減掉職務加給1500元。Q申請勞資爭議調解，公司說減薪和退休要二選一，Q只好同意減薪。
然後，吃了八次冬至湯圓以後（意思是過了八年，但這樣說才能避免「圖文不符」），Q要65歲了，公司強制退休。Q又申請勞資爭議調解，爭取八年來每個月的1500元、以及列入平均工資計算。
公司說，減薪已實施八年，勞方無異議，所以依法可以不同意勞方的請求。
回到八年前。勞基法21條說「工資由勞雇雙方議定之」，未經勞方同意，雇主不可以減薪；可是勞方在調解時同意，雇主違法的減薪就變成就地合法。勞方未滿65歲，不想退，雇主依法也不能強迫勞方退休。總之，八年前勞方在法律上有立場；可是當初同意了，變成今天的要求沒立場。
碰到主管整天在耳朵旁邊唸唸唸要求勞工退休，勞工如果頂不住這個壓力，法律的保障也沒有用。可是，大部份的勞工確實會頂不住這個壓力。
所以，勞工要趕快籌組、或加入已成立的工會；讓工會代表全體員工的意志，來保護每一個員工不要受到這種壓力。
光是有工會還不夠，這工會必須「有用」。所以勞工要選出能為會員打拚的工會幹部，並且在幹部受到公司壓力時、要用集體的力量來支持幹部、保護幹部。如果工會幹部沒有為勞方爭取，要趕快改選，換一批真正為勞方的幹部出來。
這樣，勞工才可以在有保障的情況下，安心地吃碗芝麻湯圓。
舊制退休金申請資格 在 Q：勞工轉換新制後，原有的舊制年資何時才可以領退休金 ... 的必吃
申請 退休時，再向雇主請領該段保留年資之退休金。 ➡️此外，若勞工符合以下資格要件： （1）新制施行前已適用勞動基準 ... ... <看更多>