興趣的力量讓你無可取代
我常被問到「怕工作被取代」的問題，不知道你有沒有？每當這題又出現時，我就會舉個簡單的例子給對方聽。這個例子你若能理解，價值千萬。
「一位對調酒充滿興趣與熱忱的調酒師，跟一位只是因為調酒時薪比較高的調酒師，你認為誰比較不會被取代？」有時候我結尾會用「誰比較有發展性？」單看對方問的是取代還是發展性，但邏輯都一樣。
目前毫無懸念，被問的都回第一位。我接著問「為什麼？」大概的回答有：
「因為他若喜歡，就會一直做下去。」
「他會比另一個人還認真的持續學習吧！」
「嗯，應該是因為是興趣，所以會跟一般人表現得不一樣。」
「他應該會研發各種有趣的調酒吧？要是我就會選他的調酒喝。」
更深入地問，要是有天市場上出現AI調酒機器人，你覺得第一位會被取代嗎？我會先說有可能，但更大的機率是不大會發生。當一個人做的是自己的興趣時，第一，他一定會越做越好；第二，好到一定程度時他不可能不被看到；這時候，他就是品牌。人們對於熟悉品牌的認同是很難被改變的，這種力量更勝於其他新穎或功能強大的品項，因為品牌代表一種價值觀，功能強大的科技產品人們往往是發出讚嘆，但並不一定會買單。例如：大同電鍋，比它厲害功能更多的產品一定很多，但多年來它依然穩坐銷售冠軍。拿人類來舉例，就來舉日本的職人精神，如：工匠、壽司師傅，明明已經有工廠可以做出品質好又便宜的傢俱或飾品，連鎖迴轉壽司店就能吃到價格實惠又好吃的壽司，為什麼人們還要去找工匠們、壽司師傅消費價格更高但品質差不多的服務？因為，職人們創造的是自己品牌。
所以，當大家都說機器人、AI時代，各行各業都有被取代的風險時，這件事是對的，但這也表示大家都有被取代的風險，那唯一差別就是你是不是擁有熱忱的那位，而你的能力加上熱忱，會讓你成為無可取代的「個人品牌」。之前日本飯店業還推出服務機器人，但如今服務機器人已被淘汰，看來機器缺乏人的溫度，暫時是無法取代人的服務。因此，不用過度惶恐，慢慢去找到興趣，投資興趣。看看博恩，沒有掌聲的六年，他投資下去了，現在，就是他發光的時刻。
#尷尬吉娃娃
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