對於越來越嚴重的「少子化」現象，這必須先修正法律、有更好的制度，「#打造友善生育環境」讓民眾安心，才能有所作為。今天我們在衛環委員會質詢勞動部，針對「最低工資」、「產檢假」、「育嬰留職停薪」要再進一步的修法。
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🔸基本工資10月能否調漲？
要鼓勵民眾多生孩子，首先遇到的是薪水問題，針對勞工大眾關心的「最低工資」，基本工資審議委員會將於10月8日召開，審議委員有共識，對於調漲基本工資是樂觀的，但我們還要問，什麼時候「最低工資法」能夠成為一部專法？
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勞動部長表示，勞動部已經把法案送到行政院，目前尚在審議中，還沒有送到立法院。希望勞動部能夠多多加油，在本會期能看到曙光。
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🔸產檢假應增為14日
而今年修正《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項法案，把產檢次數從10次增加到14次，產檢假由5天增為7天，但沒有考量到孕婦來回產檢的交通時間，尤其偏遠地區的婦女，為了產檢來回醫院家裡之間，花掉一整天是常有的事，所以我們提案修法【既然產檢次數增加到14次，那麼產檢假也應增為14日、陪產假則應從5日增為10日】
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🔸育嬰留職停薪津貼應調高到8成
「育嬰留職停薪津貼」現行發送標準從2009年之後就沒再變過，為了因應社會經濟環境變動，我提案修法【投保薪資之育嬰留職停薪津貼，從原本60%加到80%】、【父母同為被保險人者，得同時請領育嬰留職停薪津貼】！
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這件事很重要，這是很多年輕人在生小孩之前的考量，我們強烈要求，應該要直接修入《就業保險法》裡，而不是只是個補助要點，如果勞動部過幾年突然決定要廢止補助要點，那育嬰不就回到6成薪？修法明定補助依據，才能讓民眾安心！
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🔍 建國國會報告
育 嬰 留職 停薪津貼 8 成 薪 在 [新聞] 育嬰津貼僅領本俸6成薪公務員嫌太少- 看板Salary 的必吃
https://udn.com/news/story/7269/775425
2015-03-19 14:51:03 聯合晚報 記者許依晨／台北報導
育嬰為當前公務人員留職停薪最主要需求，但不少女性公務員嘆，育嬰津貼實際僅能領取
本俸的6成薪，「生完早日回到工作崗位賺奶粉錢卡實在」。
公務員和勞工育嬰留職停薪、育嬰津貼條件大致相同，育嬰留職停薪期間可領最長半年、
每月6成薪育嬰津貼。
不過有女性公務員表示，公務員每月薪水為本俸加上專業加給，實際領取到的生育津貼是
以投保公保的本俸6成來計算。以她本身薦任七職等計算，本俸約為2萬8000元，換算6成
約1萬6000元，更不用說最基層委任一職等本俸1萬1000元的公務員，「幾千元怎麼夠用？
」不如早日回來上班賺奶粉錢。
也有不少公務員指出，現行規定一旦申請留停，則不予採計退休年資，也是造成女性公務
員不想申請育嬰留停的原因之一。
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錢是信用交易的媒介.錢只是數字,是無中生有的東西而且不能儲值,鈔票就是上面印有
數字的一小張紙;錢的用途是為商品(即貨品,勞務,..etc)定價計價,方便作交易而已!!
所以錢本身無任何的價值(即錢不是財富)!!!!!被定價(交易)的商品才有價值........
資訊動畫：貨幣系統真相(我們現在所用的"錢"其實就是貨幣;貨幣≠真正的(金)錢!!)
https://www.youtube.com/watch?v=3xaQvyVh5j0
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