#65【實用理財】搞不清楚自己的財務現狀,當然無法整『理』自己的『財』務,珊迪兔告訴你記帳的本質,陪你從0-1開始理財
首播時間:2020/9/28 21:30
明明知道理財很重要,但總因為種種的原因而無法開始,一直搞不清楚自己實際的財務狀況到底如何嗎?
其實理財真的是所有財務規劃的第一步,如果跳過打地基就開始蓋房子,地基鬆動超可怕的不是嗎?
自從開始做Podcast之後有很多粉絲寫信給我,其中不乏單親媽媽或是正因育嬰留停而遇到財務困難的媽咪。
我認真的覺得家庭財務是一個情義理要兼顧而且還有理性的項目,在公司裡面你可以因為數字算出來不符合經濟效應就拒絕投入,但是對家人的責任是怎樣情理上都不能也不會刻意擺脫的,你需要把地基打更好,讓家人都能過上好生活。
我不是什麼厲害的專家,只是分享我的經驗給大家,希望讓更多知道理財這件事情不一定要多厲害才能做~
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過442的網紅精算媽咪珊迪兔 小家庭翻身手札,也在其Youtube影片中提到,明明知道理財很重要,但總因為種種的原因而無法開始,一直搞不清楚自己實際的財務狀況到底如何嗎? 其實理財真的是所有財務規劃的第一步,如果跳過打地基就開始蓋房子,地基鬆動超可怕的不是嗎? 自從開始做Podcast之後有很多粉絲寫信給我,其中不乏單親媽媽或是正因育嬰留停而遇到財務困難的媽咪。 我認真...
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育 嬰 留停 可以 拒絕 嗎 在 航空迷因 Facebook 的最讚貼文
因武漢肺炎亞洲部分航空業紛紛開起了無薪假,台灣航空業則開始鼓勵留停
在台灣航空業界裡留職停薪大致分為幾種
a.職災
b.懷孕
c.育嬰
d.進修學位
但是留職停薪有可能回不去嗎?
是有可能發生的
可以參考
性別平等工作法第 17 條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並
經“主管機關同意“者外,雇主不得拒絕:
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
取自全國法規資料庫
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030014&flno=17
一般來說,在法院審案中,原則上對於復職請求,法院會認為屬於「勞工權利」觀察現行國家法令,對於「育嬰留停期滿」或是「勞工職災留停期滿」保障的程度會較高,亦會傾向雇主須要接受復職。至於一般留職停薪,則因為牽連較小,使得雇主可以有較大的自主性決定是否接受復職,但無論如何,都不是可以咨意拒絕勞工申請復職。
另外若事業機構有針對留職停薪辦法訂定工作規則,且該工作規定又沒有抵觸勞基法,雇主可能會更有立場拒絕勞工復職,勞資雙方在簽訂留停約定時,一定要看清楚。
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育 嬰 留停 可以 拒絕 嗎 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
颱風剛過境,大家都還好嗎😊今天的問答想來跟大家分享一下有關於育嬰留停結束後的「復職」問題!
·
依性平法第3條規定,育嬰留停結束後的「復職」指的是回復受僱者申請育嬰留職停薪時的原有工作,也就代表包含工作時間、薪資、休假方式或工作內容等等勞動條件都不能有變動,而且雇主除非有符合性平法第17條的各類重大情況,例如虧損、歇業或不可抗力暫停工作在一個月以上等等,否則是不能拒絕員工回復職務的喔😎😎😎
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上述的規定主要是為了確保勞方能在工作權獲得保障的情況下放心在家照顧小孩,否則請了育嬰假卻還要提心吊膽是否能回去工作,或回公司後工作有無變卦等等,那又有誰敢向雇主提出育嬰留停的申請呢(是不是~😅)
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那對老闆們來說,因為員工申請留停後,硬生生空下了一個職缺又該怎麼辦呢?其實主管機關在91年就曾做過解釋(勞委會91年4月12日勞動二字第0910017954號令),雇主在員工請育嬰假期間是可以用「定期契約」來聘請職務代理人,以補足空窗期的人力缺口的,雖然實務上可能會有一些難為之處,但無論如何,讓員工安心地請育嬰留停,也才算是負起企業社會責任的一種體現喔:)
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育 嬰 留停 可以 拒絕 嗎 在 精算媽咪珊迪兔 小家庭翻身手札 Youtube 的最佳解答
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