工程師該如何持續一生保有職場競爭力，以及對工作的熱情？
來聽聽這幾位軟體工程師老爺爺的看法吧！
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同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過24萬的網紅啟點文化，也在其Youtube影片中提到，#想換工作就辭職？！ 一般人轉職都會想越轉越好，可是實際上大多數的人會越換越不好，你知道為什麼嗎？是＃情緒，＃壓力？還是搞不定＃職場關係？ 你想知道工作越換越好的人，＃成功轉職關鍵，是什麼嗎？ 是因為＃愛自己，還是＃愛學習？ 如果處在高離職率的工作環境，該怎麼幫自己＃生涯規畫？ 【線上課程】《成為...
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職 涯 天花板 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最讚貼文
推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）
在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。
但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。
不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。
許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
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Make people awesome!
雖然我可以想像，應該不少人會說：「還不如給我加班費，讓我少加一點班、給我加薪、給我獎金、給我假，還比較實際一點。」
但我想說的是，#學著對自己好一點，當你無法控制別的人事物如你預期，能做的還是，對自己好一點。
找到志同道合的朋友、同事，支持彼此、鼓勵彼此，一起分享與成長，這條路比較不會走得孤單，也比較能走得長遠與順遂。
一個都沒連結的人，都不屑跟別人連結的人，沒人想跟他連結的人，也不會是一個好的員工、主管、老闆，因為他無法與他人合作，無法建立自己的影響力。
如果你想要在職涯上的成就或收入突破天花板，影響力絕對會是最關鍵的因子之一。
職 涯 天花板 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文
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職 涯 天花板 在 ezManager Youtube 的最佳解答
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★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：
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主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
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職 涯 天花板 在 Introduction Youtube 的精選貼文
#30歲轉職#轉換跑道#職涯發展#人生規劃#工作態度
又到了年底，想必有許多人開始計劃轉職、換工作的事情，又或許還在猶豫不決中，不確定換了會更好、年紀超過30歲是不是很難找到新工作？套句S姐的名言「人生規劃大於職涯規劃」，你的人生只有自己能掌控，你沒辦法決定就永遠會有別人來幫你做主，那些焦慮、自我懷疑的心情是非常的正常的，所以這次蕾咪想告訴大家想轉職最重要的是你的心態，準備好就去做吧！：）
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00:00大家好～今天要分享30歲轉換跑道會太晚嗎？
01:30職場天花板？
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08:25湊秒數Q&A～新手股票書籍推薦？
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職 涯 天花板 在 Re: [討論] FAE的職涯發展- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
通常幹FAE 會重疊到部分的職務 依公司定位會有差異
原則上可以跨Sales,PM,AE,QA ....等等
這些都是可以後期再琢磨的方向
但原則上跳回RD或開發端是不太可能的事情
人脈廣是廣 但是科技業的Sales更坎 不會比較好混 一般不會想轉過去
一般來說就是不同家公司的FAE來回跳槽 往薪水高的地方跑
台商 再來日韓商 想再高就往歐美跑 去幣值比較高的公司待著
就我個人的認知 不離開台灣 大概年薪250萬就差不多到頂了
而且在外商 海外site的Leader或GM職一般不會下放給外國人做
所以你FAE幹的再怎麼厲害 就是幹到senior FAE,薪水最高就是上面說的那樣
幹到你50歲左右 無法再跟人家小夥子一樣走走跳跳等公司fire而已
總之外商FAE就好像三國無雙的據點兵長 錢是不差 但是你怎麼幹
都不會變成真正的三國武將 等著看公司甚麼時候收掉而已
所以二度轉職和後期生涯的投資規劃是很重要的
要體認到這個工作有他的職業壽命和侷限性在
另外去中國工作 或許是個機會 至少比起外商 往上爬的機會大多了
※ 引述《y991661 (y991661)》之銘言：
: 請問FAE的職涯發展是什麼呢？
: 人脈會比較廣嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.71.128
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1455266271.A.745.html
FAE除了部分的專業的需求 責任制是特色之一 常需要出差 走跳
給客戶洗臉 所以和業務一樣 年紀和專業度有一個黃金交叉存在
我個人認為50歲是一個粗估的職業壽命 過了50歲 多數人無法像年輕的FAE一樣走跳
老FAE有經驗上的價值 但是老到不能跑跳的時候 對公司來說是高薪的負價值
我認識的人不多 不能給你好答案 我看到幾個老FAE目標上的轉職方向
1.做好投資和退休規劃 預計幹到不能幹的時候 靠投資和其他收入養老
2.跑到中國或新創的公司尋找第二春
3.想辦法卡到爽缺
※ 編輯: motoman (1.163.71.128), 02/12/2016 17:11:41
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