#人資小週末專訪 #職涯360達人訪談
五月底的時候收到了人資小週末的創辦人世安哥的訊息，問我說，有沒有空錄製職涯360了節目。
有空！有空！當然有空。
世安哥是人資界的前輩，他所一手創辦的人資小週末平常開立系列專業的人資課程，培育出了許多傑出的人資。
說起我的世安哥的結緣很奇妙，我在四年前離職的待業期間，彌補過去加班到不行的工作型態，有了報復性上課的行為，其中一個連續10堂的創業課程裡，人資部分的主講者就是世安哥，那也是我們第一次見面。
我很謝謝世安哥主動詢問我，這對我而言是一個很大的鼓勵，也是我第一次這麼有系統地談論「業務感」這件事情。我喜歡世安哥的訪問style，讓人覺得舒服、專業、容易越說越多，和在職涯諮詢同理，這次的專訪反而是我獲益良多。
其實寫這一系列的文章，我是很緊張的。
一方面是怕沒有人要看，雖然不是為了特殊目的而寫文章，但在這次的日更200篇的挑戰裡，我給我自己的目標是希望我能夠日日產出有質感的文章的。
另一方面這是我第一次寫這樣的形式文章：人資小週末創辦人世安哥（盧世安老師）能夠和我有這樣一個1-1的對談，我已經覺得很幸運了，當我想要將這樣的影片變成是一篇篇的文章時，我很怕我沒有寫好，讓整個文章看起來很發散。
但我又換個角度思考，有質感的文章也不是說我想寫用念力就可以發生的（畢竟我也不是具現化系XD），它應該是一個長期的努力、觀察、自我訓練，而我已經嘗試在這條路上了。
我回想我寫這篇專訪文章的初衷，其實很簡單。這對我而言這是一個里程碑，世安哥在人資的培育中是非常知名而且長久經營的前輩，我一個小白能夠得到他專訪的機會，說真的，我去錄製的當下內心都是發抖的（中午還沒吃飯去洗了頭），我很想要紀錄下來（老了之後可以回味），因此，如果能夠做到這一點，也算是達成了我的目標了。
謝謝你們陪我達成這一個小目標。
◆ 五集訪談的好讀文字版（也有影片連結喔）：
https://goldfishblog.tw/interview-hrfriday/
◆ 參加我的小企劃，只要名字跟信箱就可以每週一到五收到我每天回答一個網友的職涯問題：
https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
人資小週末 社群/社企 / 人資 i 職涯
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day64
謝謝 代筆小姐 Miss Debbie賜我好看的圖，我自己做的那版本真的很醜😩
職涯360達人訪談 在 職涯360【達人訪談－科技人的職涯觀之四】講師：林易璁 的必吃
【 職涯360 達人訪談 影音系列節目】主題：科技人的職涯觀講師：贏在工作力培訓師林易璁老師(一)養成：科技人能力養成(二)就業：新鮮人就業地圖(三)找 ... ... <看更多>