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一直以來勞保都有著職災黑數的部分，透過這次質詢，秀芳希望能夠在職業病上面的通報能夠更加全面，應該建立良好的通報機制，並提倡「鼓勵通報，不究責」。
目前在職業病的認定上比例有逐漸上升，但是目前仍有許多的職業病難以舉證，案件黑數往往是肌肉痠痛、過勞、呼吸道症狀，在比較模糊也不容易認定的症狀上仍然需要加強，秀芳要求勞動部要蒐集更多的個案來建立良好的認定機制，讓每一個遇到困難的個案可以獲得良好的解決。
同時，近期也發生在侷限空間內發生的中毒工安意外，可以發現很多案例都有民眾因為熱心也發生了意外；以往職安署的宣導都是先通風並觀測，秀芳認為應強化為先通報再通風，強化民眾保護自己的認知同時督促勞動部加強宣導，實際去操作以及製作宣導影片，讓正確的觀念深植在民眾的生活中，加強民眾對於意外發生時該有的基本認知，以防止憾事在發生。
👉質詢影片在這裡
https://media.ly.gov.tw/Home/Detail/311612
#勞工職業災害保險及保護法
#強化職業醫學專業
#提升職業傷病通報率
#宣導正確救援流程
#先通報再通風
【 各行各業暴利之最~礦業是成本低、獲利高、特許經營，特權保護的好生意！】
根據民國100年的主計總處的工商普查顯示，
礦業及土石採取業其投入的資本生產力，也就是每投資一塊錢 ，所賺取的利益是各行各業之冠。
獲取高額利益的基礎並不是來自於他的投資設備，
而是來自於許可他源源不絕挖山採取出來的水泥礦賺錢的，
是靠國家特許和特權保護給他的機會。
是掠奪現在及未來子孫環境成就水泥業的暴利。
此外，每個員工幫忙公司賺錢的能力（勞動生產力），
也僅次於電力及燃氣業。
然而，礦業業者對勞工所付出的勞動成本
卻從民國85年以來幾乎年年下降。
換句話說，礦業的獲利能力遠高於其他產業，
付給勞工的勞動報酬卻與獲利能力不成比例。
根據勞動部104年度的薪資調查，
砂、石及黏土採取業基層的勞力工平均月薪僅22,314元。
除了薪資低廉外，
礦業及土石採取業的勞動現場及條件更是惡劣。
根據104年勞動部的勞動檢查年報統計，
礦業及土石採取業的失能傷害嚴重率，
是所有行業別中最高的，平均失能的總損失天數高達1570天！
職業災害千人率在2015年也高達6.7%，僅次於營造業。
根據礦業年報統計，
2015年扣除石油、天然氣之後的礦產銷售總值為2,801,080,658元（28億元）。
礦產權利金扣除石油、天然氣的部分，總共是25,483,850元（2500萬），
礦業權費則是核減了586萬，2015年核減後礦業權費總額僅2100萬！
憲法第143條明確的表示「礦屬國家所有」，
我們的國家卻長期以來賤租國土、
讓渡國有財產私有化，
放任業者者開山破土，
規避環評多年。
難道林全內閣不知道礦業對我國公共利益的傷害嗎？
還不撤銷違法的展延核准嗎？
難道這就是林全內閣看見台灣的方式嗎？
「最討厭的五月來了，報稅如何賺到回饋金？」
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每一年的五月真的是出社會上班族最頭痛的月份，明明每個月沒有賺多少錢，卻還要一一清點這一年自己的收入和支出，有時候會怨嘆自己怎麼每天都在工作，薪水卻沒有別人多；有時候拿到政府退稅，還哭笑不得，覺得自己很沒用！
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每次五月要煩惱的事情好多，像我去年才學會第一次自己報稅，珮如也很常因為空服員的工作，差點好幾次都要錯過的報稅日期，隨時壓線繳稅，也就會不小心卡在排隊、罰鍰的邊緣。
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每個月收到的薪資都要申報，但這些都是收入，也就是說要繳出去的錢，但我們明明都有很多支出，今天就要來再提醒大家，如果有扶養親屬、醫藥生育、保險、房貸、災害損失或捐贈等，這些都可以拿來申報支出，有機會幫自己省下很多稅金哦！
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身為小資班主任的關韶文，跟你們鄭重分享「花旗銀行」推出【花旗繳稅月回饋季】活動
活動網址 https://bit.ly/3aFmYYA
★【花旗繳稅月 回饋季】既有卡友 (2021/4/5前(含當天)核卡之花旗卡友)
活動期間：2021/4/15~6/30
登錄期間：2021/4/15~5/31 (本活動需登錄)
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*一般消費定義請詳花旗活動官網
**以交易日時間排序之登錄且同時符合活動消費門檻2萬元(含以上)之前1萬名成功交易訂單。
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活動期間：2021/4/6~2021/5/24 (免登錄，需於活動期間申辦且核卡之新戶)
►繳綜所稅刷花旗享2%現金回饋，最高回饋3,000元
►2021/5/7~2021/6/30 辦理消費分期享3期0利率(最低承作金額為1,000元(含)之消費)
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今天的主題啊，就是因為2021年的勞保費率又要漲了啦！所以想來跟大家分享好像有點複雜的勞保，但看完影片你就會變勞保大師了啦！勞保年金費率由 3 個功能和費率都不同的項目組成的：
第一個就是「勞工保險普通事故保險費」，第二是「勞工保險職業災害保險費」，主要會依照你工作的不同會有不一樣的費率，最後是「就業保險費」，這個固定都是1%。阿這次要漲價的項目就是我剛剛提到的第一條「勞工保險普通事故保險費」啦！會從10%調到10.5%。
#勞保 #勞退 #勞保調漲
2021年保費調漲的話，會差多少勒？如果薪水級距33300，勞保漲幅0.5%，那他自己要繳的金額會從733變766元，多繳了33塊錢，但老闆要多繳118元，政府要多補助18塊錢。
勞保、就保個人保險費試算：
https://www.bli.gov.tw/0014162.html
延伸閱讀：
勞保費率又要漲！從「勞保級距」看你要繳多少？
https://www.stockfeel.com.tw/?p=109160
勞保 勞退 差異，勞退不會破產你知道嗎？
https://www.stockfeel.com.tw/?p=103458
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勞保費明年漲至11.5% 勞工雇主荷包都失血 https://www.cardu.com.tw/news/detail.php?41457
勞保費率明年再調漲！逾千萬勞工每月至少多付這金額 https://www.518.com.tw/article/875
這一集節目，我們要請大家來討論目前台灣職場上，從企業機構到政府單位都在浮濫使用的派遣勞力問題。獨立特派員記者張筱瑩、周明文，要為大家揭露派遣的面紗底下，雇主和派遣業者之間「通謀虛偽的意思表示」。
在我們的報導當中，固然不乏為了自己的生涯規劃而投入派遣行業的受訪者，但多數都是受迫從比較好的勞動條件，落入「勞動彈性化」的洪流當中。有一位受訪者在「彈性化」之後，原本就稱不上優渥的兩萬四五千，降到一萬三千塊。還有人發生職業災害卻得不到合理的賠償，因為真正進用他們的老闆躲在兩三家派遣業者的白手套後頭，而這兩三家人頭派遣公司，透過輪流雇用的手段，也奸巧地規避了勞基法課予雇主照顧勞工的責任。
經營者總是會說，「派遣是職場的趨勢」、「企業必須彈性地運用人力，撙節人事成本，提升經營效率」。這些當然都是不爭的事實或者基本的經營法則。但是勞基法不就是為了適度節制雇主們一味講究績效以致犧牲勞工權益而存在的嗎？ 更值得玩味的是，所有的老闆都說使用派遣「沒有違法」，實際的狀況應該是，使用派遣根本還「沒有法」。一字之差，讓他們可以悠遊於法令的灰色空間，大玩假派遣的遊戲。
在歐日等國的立法例當中，派遣有一定的期限，用人單位也不能指定特定的員工，以避免雇主玩法操弄。但在「派遣無法，卻有法派遣」的台灣，透過違反法理的假派遣白手套，老闆們丟卻了人事包袱，但勞工們卻越來越像秤斤論兩的商品，也更難找到有穩定收入的工作，保障他們的經濟權利。假派遣當道，再不透過合理的立法規範，台灣是不是從此要進入一個不穩定的灰色就業年代？
很遺憾地，我們也必須把自己的雇主，公共電視台，當成報導的案例。包括公視還有同屬公廣集團的原住民電視台，因為所謂的員工編額限制，近年陸續變相使用承攬工、派遣人力甚至論件計酬等方式，從事記者、企劃、行銷等等繼續性的工作。在同一個機構、同一個部門裡面，大家都一樣接受主管的指揮調度，但在進用的身分上，同一項工作，竟然有各種不同的進用方式和待遇標準。公視用假派遣、假承攬造成了同工不同酬，新聞事件就發生在我們身邊，身為新聞工作者，我們完全沒有理由視而不見。
在整個採訪製作的過程當中，公視管理階層的態度，透露了一個好訊息，但也有一個壞現象。好的是，管理階層恪遵公視法規範的新聞製播公約，沒有對報導內容進行不當干預。壞的是，一如所有有權有勢的受訪者碰到「麻煩」，對於這個不只牽涉個案勞工權益，也涵括勞動政策討論面向的報導，他們都「不便接受採訪」。
這一好一壞其實也不算要緊。重要的是，透過這則報導，大家一起來討論這個勞動政策的大問題。同時，也期盼公視管理階層趕緊解決同工不同酬的派遣人力問題。勞雇雙方同在一條船上，千萬不要只管船兒跑多快，不問鍋爐火熱深啊。
獨立特派員製作人吳東牧 2008.3.5
