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職業安全衛生委員會勞工代表在台灣民眾黨 Facebook 的最佳貼文

2021-04-23 19:50:55 有 1,025 人按讚

勞工殷殷期盼20年　職災保險法三讀通過！

職災對勞工及其家庭是不可承受之重，接住職災勞工、降低職災發生是雇主和國家在享有經濟成長果實之時，不可迴避的責任。在朝野努力下，勞工團體和專家學者倡議逾20年的《 #勞工職業災害保險及保護法》今天終於 #三讀通過！

蔡英文總統2016年上任時，曾說要立法保障過勞及職災勞工，雖然過了5年才完成立法，但在428世界職業安全衛生日和 #五一勞動節前能完成這個里程碑，讓勞動權益往前再踏出一步，我們感到相當欣慰。

職災保險法一大重點是 #擴大納保對象，保障非典型就業的實際勞動者，我們也提出附帶決議，要求多元且簡便的加保管道；在 #傷病給付方面，經過我們提案修正，通過 #前兩個月給予全額給付，職業傷病期間也可以請領看護補助；#職業病鑑定資格申請部分，也參採我們的意見，職災勞工經診斷還有保險爭議時可以主動申請。

此外，過去職災鑑定補償若發生爭議，勞工的聲音往往進不了爭議委員會，這次修法讓很多勞工代表，尤其是職業災害團體代表可以進入鑑定會程序，讓未來審議時能聽得到勞工的聲音。

職災保險法整合了 #預防、 #補償、 #重建三大部分，相信會讓勞工在面對職業災害時能夠得到更完整的保障。未來法令實施後，我們會持續監督包括職災調查、預防及重建機制，也希望事業單位能更重視職安維護，讓勞工可以安心，國家的職場更健康！

#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團

Tags: 職業安全衛生委員會勞工代表勞工職業災害保險及保護法三讀通過五一勞動節擴大納保對象傷病給付前兩個月給予全額給付職業病鑑定資格申請預防補償重建三大部分民眾黨台灣民眾黨台灣民眾黨立院黨團

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過去，民主前輩推翻了萬年國會，推動總統民選，建立台灣主體意識，這是台灣的第一波寧靜革命。但目前，金權政治泛濫，財政紀律破壞，政治派系分贓，藍綠惡鬥導致國家空轉的情況下，我們必須展開「第二波的寧靜革命」。第二波的寧靜革命，就是「建立共融社會、實踐國家治理。」 — 柯文哲，民眾黨黨員大會致詞，2020/8/2

成立於2019年8月6日以台灣為名，以民眾為本；我們透過民意、專業、價值三大施政原則，建立共融社會，實踐國家治理。

職業安全衛生委員會勞工代表在林淑芬 Facebook 的最佳貼文

By 林淑芬

2021-04-16 12:00:00 有 1,628 人按讚

【勞工職災保險及保護法完成初審淑芬成功爭取擴大職災勞工保護】

2013年我與共同關心職業傷病預防的勞工團體、專家學者共同努力下，
將長達22年沒修正過的「職業安全衛生法」完成修法，課以雇主更多的職災預防責任來保護勞工，並擴大納保對象。

2014年勞動部僅將職災保險從勞保條例抽出著重現金給付修法，而未整合重建及預防。
在各界的努力下，
逐漸有共識需要一部專法建置職災補償重建體系，
淑芬也就職災保險整併職災補助、醫療重建、職業及社會重建提出修法。

這兩周緊鑼密鼓的開會討論，
我們於週四終於完成「勞工職災保險及保護法」初審。

淑芬成功爭取
#擴大強制納保對象：
1.受僱者一率強制納保
2.經勞動部公告後，專科以上有提供勞務且領報酬之大專實習生亦適用。
3.增加多元加保管道，讓有勞動事實的非受僱者可自行加保。

#提高給付與補助　＃填補經濟損失使勞工安心休養與職能重建以重返職場
1.提高傷病給付前2個月為原領月投保薪資。
2.照護（看護）補助擴大至醫療住院期間。
3.照護、失能、死亡補助擴大適用至未加保職災勞工。

#職災費率納入職災預防指標以強化雇主職災預防責任。

#優化職業傷病認定程序
1.改善既有書審爭議，職業傷病認定困難個案，勞保局應委由職安署協調傷病防治中心完成職業病調查與評估。
2.申請爭議審議階段，勞工有權申請職業病鑑定。
3.爭議審議委員會納入勞工團體代表，協助審議過程更了解工作實際情形。

#擴大職業傷病通報機制　＃及時提供醫療復健職能重建資源
1.除了雇主與勞工之外，增加醫療機構、工作者家屬等皆有通報權限。
2.建立個案管理機制，串聯自醫療復健、職能重建、社會重建等資源，協助職災勞工重返職場。

我們期待院會順利完成三讀，
更加完善我們的職災補償重建體系。
淑芬在「職業安全與衛生法」強化職災預防上游的制度；
我們也讓萬一不幸遭遇職災的勞工在「勞工職災保險及保護法」得到更多的保障，我們會繼續努力。

＃職災保險單獨立法
＃勞工職災保險及保護法

相關新聞：
「職災保險法」擴大納保 33 萬人　民進黨立委林淑芬憂職業病認定門檻未調降
https://musou.watchout.tw/read/OKyOyvHZJeqeY4gHeDL9

Tags: 職業安全衛生委員會勞工代表擴大強制納保對象提高給付與補助填補經濟損失使勞工安心休養與職能重建以重返職場職災費率納入職災預防指標以強化雇主職災預防責任優化職業傷病認定程序擴大職業傷病通報機制及時提供醫療復健職能重建資源職災保險單獨立法勞工職災保險及保護法

林淑芬

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職業安全衛生委員會勞工代表在黃浩銘 Raphael Wong Facebook 的最讚貼文

By 黃浩銘 Raphael Wong

2021-01-30 15:39:27 有 641 人按讚

【黃浩銘就「五‧一限聚令案」自辯之結案陳詞】
全文連結📄：https://bit.ly/36BBDln
案件編號：ESFS 7 / 2020

一、本人被控一項「參與受禁群組聚集」，違反香港法例第599G章《預防及控制疾病（禁止羣組聚集）規例》（以下簡稱《規例》）第6(1)(a)及6(2)條。

二、根據《規例》第6(1)(a)及6(2)條：

(1)如有受禁羣組聚集進行，每名以下人士均屬犯罪 ——
(a)參與該聚集的人……
(2)任何人犯第(1)款所訂罪行，一經定罪，可處第4級罰款及監禁6個月。

三、首先，我必須清楚說明立場，我並不是挑戰《規例》的合憲性，而是挑戰控方對於《規例》的詮釋。我認為，《規例》本來就沒有「共同目的」立法意涵，否則一早明文規定，在《基本法》賦予我們的示威權利下，這種詮釋及執法行動都是違憲的。

四、另外，我接納及支持黃宇逸大律師及詹鋌鏘大律師就法律觀點的陳詞。

五、簡而言之，本案爭議在於：
一. 相距1.5米或以上社交距離的不同群組若有共同示威對象和訴求（共同目的），是否同樣屬於「受禁群組聚集」？
二. 如是，該等限制是否不合比例限制《基本法》及《香港人權法案條例》所賦予的示威權利？
三. 行使公民權利是否合理辯解可予免除刑責？

六、根據《基本法》第27及39條：

第二十七條
香港居民享有言論、新聞、出版的自由，結社、集會、遊行、示威的自由，組織和參加工會、罷工的權利和自由。

第三十九條
《公民權利和政治權利國際公約》、《經濟、社會與文化權利的國際公約》和國際勞工公約適用於香港的有關規定繼續有效，通過香港特別行政區的法律予以實施。

以及香港法例第383章《香港人權法案條例》第16及17條：

第十六條
意見和發表的自由
(一)人人有保持意見不受干預之權利。
(二)人人有發表自由之權利；此種權利包括以語言、文字或出版物、藝術或自己選擇之其他方式，不分國界，尋求、接受及傳播各種消息及思想之自由。
(三)本條第(二)項所載權利之行使，附有特別責任及義務，故得予以某種限制，但此種限制以經法律規定，且為下列各項所必要者為限 ——
(甲)尊重他人權利或名譽；或
(乙)保障國家安全或公共秩序，或公共衞生或風化。
[比照《公民權利和政治權利國際公約》第十九條]

第十七條
和平集會的權利
和平集會之權利，應予確認。除依法律之規定，且為民主社會維護國家安全或公共安寧、公共秩序、維持公共衞生或風化、或保障他人權利自由所必要者外，不得限制此種權利之行使。
[比照《公民權利和政治權利國際公約》第二十一條]

七、以上條文均清楚說明公民擁有發表自由和示威集會等權利，而我亦當然同意該等權利和自由並非絕對。同樣，限制權利及自由的權力更加不是絕對，甚至法庭應該寬鬆詮釋憲法保障港人的自由權利，終審法院曾在吳恭劭案（HKSAR v Ng Kung Siu [1999] 2 HKCFAR 442）中明言：

「41. 發表自由是民主社會的基本自由，也是文明社會及香港的制度和生活方式的核心。法院對其憲法性的保障必須採納寬鬆的解釋。這種自由包括發表大多數人認為令人反感或討厭的思想，及批評政府機關和官員行為的自由。

42. ……特別是須要充分理據支持的究竟是一個廣泛的限制，還是一個有限度的限制。限制的範圍越廣，便越難提出充分理據支持。

46. ……在考慮一個限制的範圍時，對發表自由的權利所施加的任何限制都必須取其狹義解釋，這是早已確立的法律原則……」（粗體為本人所加）

八、而楊美雲案（Yeung May Wan & Others v HKSAR [2005] 8 HKCFAR 137）中，終審法院在首段亦開宗明義：

「示威自由是一項憲法權利，與言論自由緊密相連。這些自由當然涉及表達可能被視為令人不快或甚至冒犯他人的意見的自由，或表達可能被視為對當權者作出批評的意見的自由。這些自由是香港的制度的核心，而根據已確立的原則，法庭應對憲法就這些自由所作的保證作出寬鬆的詮譯，使香港市民能盡享這些自由。」（粗體為本人所加）

在判辭第43段亦提到：

「法律試圖根據合理性的規定，在各名公路使用者的可能互有衝突的利益之間取得平衡。某種造成阻礙的個別情況是否超出合理的範圍，乃屬事實和程度的問題，並須視乎所有情況而定，包括該阻礙的範圍和持續時間、發生的時間和地點、作出有關行為的目的……」（粗體為本人所加）

換言之，如果因為公共衛生理由對自由施加限制，控方必須證明其必要性，以及該限制必須符合比例（相稱性），力求取得平衡。

九、控方率先提及的梁志洪案（控方典據3），我認為對本案而言並無任何參考價值。首先，梁志洪本人並無律師代表，只是在非宗教式誓詞中提及《規例》與《基本法》廿七條及廿八條相抵觸，一如周家明法官所言，他「並沒有進一步提出任何理據以支持他的主張」。縱使周家明法官在其後指透過「相稱性分析」認為《規例》合憲，但正如我早前所言，我並非挑戰《規例》的合憲性，只是挑戰律政司一方對《規例》的詮釋。

十、我必須再次申明，依我理解，律政司一方的立場是，我等即使8人分為兩組，每4人一組，又即使相距1.5米或以上，都因為有「共同目的」而被警方視為同一群組，並因超過受禁群組所限而被檢控。當我們閱讀控方結案陳詞當中提及「有關限制」的時候，應該以這個執法標準來理解，而非《限聚令》本身，所以當我們說要運用「相稱性」驗證標準時，要時刻記住現在律政司及警方所提出無間距、無定向「共同目的」的嚴苛限制（或執法標準），是否追求合法目的，是否與合法目的有合理關連，是否沒有超越達到合法目的所需，或者是否屬於控方所主張的驗證標準—「顯然缺乏合理基礎」。

十一、當我們以「相稱性」驗證的時候，正如控方所言，都應先考慮《限聚令》的背景及原因。控方在其結案陳詞中所引用人權事務委員會在關於《公民權利和政治權利國際公約》第二十一條（和平集會權）（比照《香港人權法案條例》第8條中《香港人權法案》第十七條）的第37號一般性意見（2020年）的指引（控方典據12）：

「四. 對和平集會權的限制
…
45. 例外情況下，可以為保護“公共衛生”而施加限制，例如在傳染病爆發，集會存在危險的情況下。這一點也可適用於集會期間的衛生狀況給廣大公眾或參與者自身帶來重大健康風險的極端情況。
…
59. 一般而言，締約國不應限制參加集會的人數。凡此類限制，只有在與第二十一條規定的限制的正當理由明確相關的情況下才可接受，例如，出於公共安全考慮規定了體育場或橋樑的最大人員容量，或出於公共衛生考慮規定了要保持物理距離。」（原文為簡體字，粗體為本人所加）

我請法庭留意第45段「帶來重大健康風險的極端情況」，以及第59段「出於公共衛生考慮規定了要保持物理距離」這兩句。今天我們香港是否遭遇「重大健康風險的極端情況」呢？有些人說是，有些人說不是，但觀乎本案事發日期2020年5月1日，控辯雙方均無爭議的事實，就是案發當前最近期本地確診個案錄於4月19日，換言之，由4月20日開始至案發當天5月1日，足足已是12日連續零確診。

十二、或者，可能有人會認為零確診不算甚麼，因為可能5月2日就再次大爆發，或許就是我們這班示威群組累事的。很可惜，在疫情爆發至今，染上肺炎的有「國慶群組」、「跳舞群組」，就是沒有「示威群組」或「投票群組」。

十三、拜讀控方交付法庭的立法會文件（控方典據15）清晰可見，食衛局在5月9日向立法會表示，行政會議在2020年5月5日（即案發後4日）建議更改《規例》由4人改為8人，食衛局更道明「自2020年4月初起，本港的確診個案逐步減少，反映這些措施初見成效。一般而言，香港已成功『撫平曲線』……」，又提到7個建議放寬措施的原因，當中包括「本地個案數字偏低」、「市民個人衛生方面的警覺度甚高」等等。食衛局的結論是「固然，制定群組聚集的人數限制並無絕對科學標準，我們考慮到相關社會經濟因素及最新公共衛生風險後，決定提升群組聚集的人數限制至不多於八人」。

十四、如是這樣，到底我們還是否「重大健康風險的極端情況」呢？即使法庭仍然認為是「極端情況」，那麼該《一般性意見》又有沒有甚麼提示呢？就其第59段，答案顯而易見。即使締約國有公共衛生問題，有「重大健康風險的極端情況」，需要限制部份人權，但該《指引》已舉例說明「出於公共衛生考慮規定了要保持物理距離」，而不是一刀切阻止有合理間距的示威。

十五、如果真如控方所言，法庭應考慮聚集人士的「共同目的」，而非單純考慮聚集距離（我會理解控方其實是毫不考慮），那麼就會出現無論是2米至10米距離，都不得有共同訴求的示威，否則均可被視為「受禁群組聚集」的怪現象，這樣嚴苛的限制看來與《指引》所提及的「出於公共衛生考慮規定了要保持物理距離」並不相符，甚至是曲解《限聚令》想達至減少社交接觸的立法原意（控方典據14）。而如果此例一開，標準提得這麼高，其他公眾活動包括睇樓、拜山、行花市、太平清醮等則無一倖免，牽連甚廣，更影響市民大眾的生活。

十六、控方花了不少篇幅去描述武漢肺炎如何在各地爆發，但卻又不全面地向法庭交代案發背景，甚至借用《香港人權法案》「任何人之生命不得無理剝奪」的條文，暗指我們示威會為其他人包括公眾、記者和警員帶來染病風險，甚至死亡。其實在控方主問中，與韋高級督察惺惺相惜，答問中亦有類似見解。為此，我必須嚴正駁斥歪理。首先，根據大眾常識，傳染病只會考慮距離，而不是身份、職業、年齡、性別。如果我們示威為記者警員帶來死亡風險，那我可不可以說律政司起訴我們，讓我們足足有四天在封閉空間之中，同樣為法庭、在場記者警員及公眾帶來死亡風險？示威者有示威者的選擇，同樣，警員或記者都可以按他們的分工而作出相對的防疫措施，正如目前封區一樣，都是各自防備，保持間距。當日我們和平示威，戴上口罩，保持社交距離，正是既要表達意見，亦是顧及在場所有人士的公共衛生。

十七、當我們竭力在表達意見和公共衛生方面取得平衡時，到底警員做甚麼？韋高級督察在我們仍未開始遊行之前，已經預先警告我們「……無論你哋稍後時間用一個集會或者遊行嘅方式去進行一個嘅群組聚集，亦係屬於……為咗『共同目的』嘅話，亦係屬於一個受禁群組聚集嘅……」另外，韋高級督察亦坦言只有考慮公共衛生及我們有否違法，完全沒有考慮我們本來的示威權利，亦承認沒有積極協助我們表達意見，承認只是叫我們離開和解散。

十八、根據梁國雄案（Leung Kwok Hung & Others v HKSAR (2005) 8 HKCFAR 229）：

「16. ……政府在作出任何限制時，顯然有責任提出理由以作支持。這種對於涉及基本權利的憲法覆核的處理方法，既已獲本院採納，亦與許多司法管轄區所依循的方法相符。不用說，在一個法治社會中，法庭必須銳意地保護各項基本權利，而且必須嚴格地審查任何可能對該等基本權利施加的限制。

…
22. 在討論施加限制的憲法規定之前，必須指出和平集會權利涉及一項政府（即行政當局）所須承擔的積極責任，那就是採取合理和適當的措施，使合法的集會能夠和平地進行。然而，這並非一項絕對責任，因為政府不能保證合法的集會定會和平地進行，而政府在選擇採取何等措施方面享有廣泛的酌情權。至於甚麼是合理和適當的措施，則須視乎個別個案中的所有情況而定。」（粗體為本人所加）

十九、終審法院明確指出政府有責任積極協助示威者表達意見，縱使有廣泛酌情權，視乎個案而定，但在本案中，韋高級督察清楚說明只考慮我們是否違法，以及公共衛生，因其對《限聚令》的錯誤理解而完全沒有顧及我們憲制保護的自由，沒有顧念法庭銳意保障的基本權利，令人失望。

二十、奇怪的是，在我呈堂的片段（證物D3-2），配合韋高級督察的證供，控方亦不爭議，確認在2020年4月8日同樣是社民連及工黨到禮賓府的示威卻未受阻撓，沒遭檢控。韋高級督察作供指，警方在《規例》實施的初期基於公眾對新法例未必熟識而會採取不同執法行動，包括發出提醒信，在現場勸喻及警告，同時亦表示如受禁聚集持續發生，會再作出票控，甚至拘捕。然而，在案發當日，當社民連及工黨被票控後，陳淑萍總督察卻一直容許社民連及工黨到公民廣場（亦即政府總部東翼前地）示威，雖然有爭議社交距離，但最終仍然容許兩個不同組織或群組在公民廣場繼續表達意見，完整讀畢聯合聲明，亦沒有作出其他檢控行動。

二十一、由此可見，「初期鬆後期緊」的說法完全站不住腳。反而，我們可以見到不同高級警員就《限聚令》作出截然不同的決定和安排。雖然我們沒有證據確認陳淑萍總督察是否有考慮過我們的示威權利，但肯定案發當日，以及4月8日警方沒有完全禁止示威，因此我等認為警方應該會以同樣手法處理，對此有合理期望，雖無作供，但屬合理推測，不辯自明。而且，我不認同警方就法律可以有截然不同的決定或觀點，既然控方一直指限制必須依法規定（prescribed by law），那麼，法律就不可能時鬆時緊，在每個警員身上有不同演繹，否則公權力將很可能會被濫用，成為貪腐的溫床。

二十二、《限聚令》的立法原意是減少社交接觸，控制疫情傳播，而不是禁止示威，或嚴苛地收緊示威人數，限制表達權利。如是者，控方所詮釋《限聚令》的限制是追求合法目的嗎？不論如何距離，只要共同目的，一律檢控，變相收緊表達自由，如此嚴厲廣闊的控罪，與《限聚令》的防疫目的有合理關連嗎？

二十三、控方指《限聚令》只是臨時措施，只是限制行使表達及集會自由的形式，沒有限制其實質內容，示威者仍然可以在互聯網或社交媒體上發表意見，如果是這樣，示威可以網上示威，庭審何不又全都改作網上處理？控方言下之意，是否認為在蝸居斗室劏房的基層市民應在網上示威？這是否律政司的觀點？我要很痛苦地告訴你，不少基層市民，連上網的機會也沒有呢！

二十四、如韋高級督察所言，我們乃是「一如以往」地在勞動節示威，表達意見。在我多年參與的五一遊行，不少勞工團體都可以走到街上表達意見，數以萬計熱愛社會的群眾努力爭取集體談判權，標準工時，全民退休保障，提高最低工資等等，街頭才是他們可以互相聲援打氣，在勞苦中吐冤鬱的地方。去年職工盟一早已向警方提出不同方案處理大型遊行，例如流水式遊行，又或像以色列特拉維夫民眾在保持社交距離的情況下示威，但都被一一否定，最後未能得到《不反對通知書》。於是，我們兩黨堅持走到政總表達意見，此舉非只形式，親身到現場宣讀聲明，本身也是內容的一部份，如果連8人分兩組，4人一組分開1.5米以上距離的示威都不容許，試問這個限制還在達致合法目的的所需程度之內嗎？其限制恐怕已遠超所需吧？於我而言，如此嚴苛的要求，也是「顯然缺乏合理基礎」！

二十五、如果法庭並不接納我以上的陳詞，我亦請法庭再三思量根據《規例》第7條，接受我們行使公民權利乃屬合理辯解，作為免責辯護。控方指出，我等示威無可避免增加公共衛生風險，不但吸引不少記者採訪，警方亦要派出警務人員維持秩序，如果法庭接納示威權為合理辯解，將大幅削弱《規例》的效用，控方認為法庭需在考慮我等示威權外，也要考慮大眾的生存權。正如我之前所言，控方意思的潛台詞，就是沒有示威，沒有風險。如是這樣，其實政府當局應該取消《規例》的附表1，取消所有豁免羣組聚集以達至更低風險，否則都會削弱《規例》的效用，危害公眾的生存權。

二十六、當我們的終審法院曾聲言「發表自由是民主社會的基本自由，也是文明社會及香港的制度和生活方式的核心」的時候，律政司竟然說法庭銳意保護的自由影響公眾生存權，不值一顧。我們看看當時可獲豁免的群組：每天都有數以十萬計乘坐公共交通及工作者，政府當局甚至容許20人有「共同目的」地參與婚禮，卻竟然不容許只有8人的示威？究其實，當政府制定法例時，亦非一刀切禁止所有社交活動，每個方面都會權衡輕重，例如法庭、醫院、工作間等獲得豁免，以免影響公共服務及經濟，每個部份都有一個秤去量度到底值不值得有豁免，保障市民權利。我不想猜測為何如此重要，法庭銳意保障的自由未有在豁免名單之上，但我認為法庭有責任遵從終審法院所訂的理想和原則，為公眾守護珍貴的權利和自由。

二十七、我再一次表明主張，在《基本法》賦予示威權利的前提下，即使我等有「共同目的」示威，《規例》理應容許我等以1.5米或以上間距表達意見，以此套用本案，則很明顯本案並未有任何「受禁群組聚集」；如果，總人數超過30人的遊行或超過50人的集會則應由《公安條例》處理，則不是本案範圍。

二十八、在上年至今，社民連和工黨多次向政府要求設立失業援助金，但林鄭政府依然固我，無動於衷。現在，失業率已高達6.6%，接近25萬人失業，14萬人就業不足，差不多40萬人生活在失望和恐懼之中。在疫情期間，他們不僅失去上街表達意見的機會，連他們的生存權也受到真正的威脅。若果我們真的重視生存權，應該推動失業援助金，應該為標準工時、集體談判權立法，而不是假生存權之名，行打壓示威之實。

二十九、子曰：「過猶不及」。我固然明白示威權並非絕對，唔係大哂，但我亦不希望我們的示威權遭到無理踐踏，完全被無視。《限聚令》亦應如此，如果其原意乃是減少社交接觸，控制疫情，就肯定可以容許相距1.5米或以上的聚集，不管其有否「共同目的」。我不介意因《限聚令》而遭受懲罰，但我介意政府輕視人權，漠視民生。綜合以上所言，我認為控方從來沒有考慮我在本案中的憲制權利，其所作出的限制不但未能追求合法目的，沒有合理關連，更超越達致合法目的所需的程度，亦顯然缺乏合理基礎，未能通過「相稱性」考驗，其對《限聚令》的詮釋及執法行動實屬違憲，而我亦因其憲制權利，有合理辯解作為免責辯護，因此請法庭撤銷傳票，判我無罪！

第三被告人（無律師代表）
黃浩銘
二零二一年一月二十八日

Tags: 職業安全衛生委員會勞工代表

黃浩銘 Raphael Wong

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因此，職業安全衛生是所有雇主及工作者都必須具備的基本觀念。 ???? ：職業安全衛生委員會是什麼？ ... 職業安全衛生委員會的勞工代表如何產生？

#6. 職安衛委員會

本會由下列成員組成：. 一、雇主：校長。二、各部門主管：副校長、主任秘書、教務長、研發長、學務長、總務長、人事室主任、職業安全衛生中心主任、各學院院長、共同 ...

#7. 職業安全衛生法中有關勞工代表之身分及產生方式為何？

#8. 工會與勞工代表 - 工安百科

·委員會. 事業單位內審議、協調及建議職業安全衛生有關業務之組織適用第2-1 條及第6 條第2 ...

#9. 職業安全衛生 - 長泓膠業

由董事長擔任主任委員，並指定執行秘書1人，職業安全衛生人員1人，及各委員(勞方代表)共10人，委員會成員包括職業安全衛生人員、部門主管、研發人員、生產單位人員等。依 ...

#10. 36.事業單位設有職業安全衛生委員會，有關其勞工代表之產生 ...

事業單位設有職業安全衛生委員會，有關其勞工代表之產生方式，下列敘述何者錯誤？ (A)無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選 (B)由雇主就工會成員中推派

#11. 第九屆「職業安全衛生委員會」勞工代表委員暨 ... - 台灣世曦工會

親愛的會員同仁：您好！台灣世曦第九屆「職業安全衛生委員會」勞工代表正、備取委員名單經由您投下神聖的一票後已正式出爐，名單請詳見附檔【第九屆 ...

#12. 104-3 Flashcards - Quizlet

Study with Quizlet and memorize flashcards containing terms like 第一題題目: (一)依職業安全衛生法規定，請列出必須有勞工代表會同參與之事項。

#13. 職業安全衛生管理實務問答

職業安全衛生法第34 條第1 項規定「雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合. 其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施」，而安全衛生工作守. 則 ...

#14. 國立屏東特殊教育學校職業安全衛生委員會設置要點

本委員會依職業安全衛生管理辦法第11條第1項置委員7人以上，另依據職業安全衛生法施行細則第43條及職業安全衛生管理辦法第11條第4項規定，勞工代表須佔本會三分之一 ...

#15. 修正「臺南市政府環境保護局勞工安全衛生委員會設置要點」第 ...

（三）與職業安全衛生有關之工程技術人員。（四）從事勞工健康服務之醫護人員。（五）勞工代表。前項勞工代表，應佔全體委員人數 ...

#16. 職業安全衛生委員會設置要點 - 臺中市政府環境保護局

第三點本委員會設置委員七人以上，委員任期為二年，由下列人員組成： (一)主任委員及副主任委員。 (二)職業安全衛生人員。 (三)本局各單位之主管、 ...

#17. 【委員會】職業安全衛生委員會，委員要如何計算? - DDL生活站

【委員會】職業安全衛生委員會，委員要如何計算? · 一、委員(12位、含主委及秘書) · 二、勞工代表(4位、佔委員人數三分之一) · 三、列席指導+列席(3位、不算 ...

#18. 臺北榮民總醫院職業安全衛生室

本室依職業安全衛生法(原勞工安全衛生法)成立勞工安全衛生組織，除本室（ ... 勞資委員會推派6名代表等，共計委員人數至少58名，其中勞工代表達二分之 ...

#19. 國立臺北藝術大學環境保護暨職業安全衛生委員會設置辦法修正 ...

主任兼任本委員會執行秘書；. 三、勞工委員：由本校勞資會議之. 勞工代表推選6 人擔任。本校設環境保護暨職業安全衛生. 室，置專職人員，辦理本委員會議.

#20. 職業安全衛生委員會人數與勞工代表人數 - 慈濟醫院

佛教慈濟醫療財團法人企業社會責任網| 永續報告書.

#21. 職業安全衛生委員會組織章程 - 奇美醫院

(3) 與職業安全衛生有關之工程技術人員。 (4) 從事勞工健康服務之醫護人員。 (5) 勞工代表（勞工代表應佔全體委員人數三分之一以上）。 5. 委員職掌由主任委員依其工作 ...

#22. 01. 營造作業勞工安全衛生相關法規重要度

透過勞工代表（1）參與職業安全衛生委員會、（2）會同工會訂. 定安全衛生工作守則、（3）會同職業安全衛生人員實施作業環境監測、（4）會同. 實施職業災害調查、分析及 ...

#23. 會議記錄 - 國立金門大學->

一、依據職業安全衛生管理辦法第11條第一項第五款之勞工代表，應佔委員人數三分之一. 以上。二、本校「環境保護暨安全衛生管理委員會」未有勞工代表，依據法規單位 ...

#24. 職業安全衛生委員會組織架構 - 總務處

勞工代表三人. 依「勞資會議」推派. 之勞工代表名單. 職業安全衛生委員會組織架構. 總幹事. (總務處主任). 執行秘書. (總務處環安組組長)

#25. 企業內安全衛生保護之勞工參與機制探析

工參與」的概念為主軸,檢證目前制度中有關勞工參與職業安全衛生管理的機制, ... 研究也指出:勞工代表參與企業內的安 ... 生委員會委員或其他勞工代表實際參與安全.

#26. 勞工安全衛生管理辦法

第十條之規定，設置職業安全衛生組織為：. 一、職業安全衛生委員會。二、職業安全衛生管理單位。本公司為推動職業安全衛生業務由各一級單位主管指派業務代表一.

#27. 職業安全衛生 - 東盟

「職業安全衛生委員會」由勞資雙方共同組成，由廠長擔任主任委員，2021委員會資方人數13人，勞方人數8人，共計21人，勞工代表人數均符合委員會人數三分之一以上，職業 ...

#28. 職業安全衛生情形|大成長城企業股份有限公司

大成長城企業於總公司設置「全公司職業安全衛生委員會」，委員會設主任委員1人，由總經理擔任之，其中勞工代表由工會或各廠推舉擔任之且人數佔所有委員人數三分之一 ...

#29. 職業安全衛生- 勞動權益專區 - 彰化縣政府-勞工處

工作守則的訂定由勞工代表、安衛人員、雇主一同制訂，再由受過訓的安衛人員負責整理，工作守則制訂後由公司行文（註明聯絡人員及電話）檢附勞工代表同意簽名（工會代表或 ...

#30. 96. ( 4 ) 依職業安全衛生管理辦法規定

五、勞工代表。委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會務。委員會由主任委員指定一人為秘書， ...

#31. 就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的9 ...

事業單位依法設置職業安全委員會者，若無工會者，其勞工代表由勞資會議勞方代表推選之（職業安全衛生管理辦法第11條）. 4. 大量解僱勞工協商委員會 ...

#32. 第六章結論與建議

1975 年第60 國際勞工大會規定各國應訂定有關職業安全衛生之國家 ... 規定，此套系統是強調雇主、勞工及勞工代表之共同決定權，認為有. 效的安全衛生政策，應由勞工與 ...

#33. 南華大學職業安全衛生管理規章

四、從事勞工健康服務之醫護人員。五、勞工代表。委員無法出席會議時，得指派代表人員出席。第九條安全衛生委員會每三個月召開一次會議為原則，必要時得召開臨時 ...

#34. 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法部分條文修正總說明

三、與職業安全衛生有關之. 工程技術人員。四、從事勞工健康服務之醫. 護人員。五、勞工代表。委員任期為二年，並以. 雇主為主任委員，綜理會. 務。委員會由主任 ...

#35. 四、工會法 - 職業安全衛生法規查詢系統

工會為法人。第3條, 本法所稱主管機關︰在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市 ...

#36. 公告本校職業安全衛生委員會公務員代表及勞工代表選舉方式及 ...

依據：職業安全衛生管理辦法第11 條及本校職業安全衛生委員會組織要點。 ... 二、本校公務員互選出代表1人、本校技工友互選代表1人，本校其他適用勞基 ...

#37. 召開安全衛生工作守則勞工代表推選會議

依職業安全衛生法第34條規定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。瑠公農田水利會為訂定該「安全 ...

#38. 職業安全衛生委員會的運作 - 大台北區瓦斯股份有限公司

委員設置11名(包括主任委員1名、職業安全衛生人員1名、部門主管人員1名、工程技術人員3名、勞工健康服務人員1名、勞工代表4名)，秘書1名ヽ紀錄1名。

#39. 臺中市政府建設局暨所屬機關職業安全衛生委員會作業要點

四、前點之勞工代表由本局勞工相互選舉產生，票數應依序排名，由票數最高之前六名為當選者，並由秘書室簽請局長派（聘）兼委員。

#40. 法規資訊 - 臺北市法規查詢系統

本局設職業安全衛生委員會、職業安全管理科、職業安全衛生業務主管、職業安全（衛生）管理師、職業安全 ... 勞工代表委員因故離職則由候補委員遞補至任期屆滿為止。

#41. 職業安全與衛生 - 福壽實業企業社會責任網站

我們建置職業安全衛生管理系統，成立職業安全衛生委員會，每季召開一次會議。委員會成員包括職安人員、部門主管、工程技術人員、專職護理師與勞工代表等，針對職業安全 ...

#42. 檔案下載-安全衛生工作守則 - 桃園市政府勞動局

依據職業安全衛生法施行細則第41條規定：「本法第34條第1項所定安全衛生工作守則之 ... 勞資會議者，由勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選之。

#43. 國立陽明大學108 年第2 次勞資會議紀錄

一、依職業安全衛生管理辦法第 11 條規定略以，環安委員會委員由下列人員. 組成：(一)職業安全 ... 方代表主席，由勞資會議勞方代表進行推選環安委員會勞工代表6人，.

#44. 國立臺東大學環境與職業安全衛生委員會設置要點 - 總務處

二、本委員會置委員十七名，由校長、行政副校長、總務長、各學院院長、人. 事室主任、職業安全衛生管理人員、職業健康護理人員、本校勞資會議之. 勞工代表六名、本校 ...

#45. 保代部「職業安全衛生委員會」勞方代表投票

依據「職業安全衛生管理辦法」第十條規定辦理，第六屆「職業安全衛生委員會」勞方委員，將由各部門推舉之勞工代表參加勞方委員之推選（任期二年），保代部由各科提名之 ...

#46. 職業安全衛生 - 世界先進積體電路股份有限公司

世界先進公司設置職業安全衛生與環保委員會，由總經理、各單位主管、勞工代表、廠護人員及安衛人員等共同定期審查各安衛議題之執行現況；另依單位之屬性，設置區域型 ...

#47. 17.勞工安全衛生委員會，其委員任期為多久？(A)一年 ... - 題庫堂

二、事業內各部門之主管、監督、指揮人員。三、與職業安全衛生有關之工程技術人員。四、從事勞工健康服務之醫護人員。五、勞工代表。委員任期為二年，並以雇主為主任委員， ...

#48. 慈濟大學職業安全衛生委員會設置辦法

四、職業安全衛生人員：職業安全衛生業務主管、職業安全(衛生)管理師、職業. 安全衛生管理員、從事勞工健康服務之醫護人員。五、員工代表：. (一)教師代表：由各學院各 ...

#49. 勞工安全衛生法修正總說明

權利國際公約」及國際勞工組織（ILO）第一五五號職業安全衛生公約（一九 ... 三）事業單位工作場所發生職業災害時，雇主應會同勞工代表實施職業災. 害調查。

#50. 千如電機工業股份有限公司- 職業安全衛生委員會

內部員工可將職業衛生安全相關意見提報予主管及勞工代表，再提報至職業安全衛生委員會討論；非工作者( 承攬商) 則可透過協議組織將職業衛生安全議題提報予公司職安承辦 ...

#51. 期盼同仁與協力人員建立職業安全衛生生活化的習慣 - 中鋼鋁業

中鋼鋁業「職業安全衛生暨環境管理委員會」，研議職業安全衛生相關 ... 相關的安全衛生議題，也可以藉由勞工代表委員提案，有效的反映員工在安全衛生 ...

#52. 完善的職業安全衛生管理組織與制度職業安全衛生管理系統

職業安全衛生委員會，由總經理（或廠長）任主任委員，委員除包含部門. 主管、專家人員等外，尚包含1/3委員席次以上勞工代表，每季至少召開會. 議一次，對安全健康政策 ...

#53. 勞工安全衛生組織及人員

其中工會或勞工選舉之代表應佔委員人數之三分之一以上，委員任期為二年，並以雇主為主任委員。勞工安全衛生委員會委員會應每三個月至少開會一次，辦理下列事項並應置備 ...

#54. 臺北醫學大學環保暨安全衛生委員會組織章程

第一條本校為防止校區內各工作場所之職業災害，保障教職員工之安. 全與健康，特依據行政院勞工委員會勞工安全衛生法暨施行細. 則及勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法 ...

#55. 所有條文-職業安全衛生法施行細則 - 司法院法學資料檢索系統

本法第五條第一項所稱合理可行範圍，指依本法及有關安全衛生法令、指引、實務規範或一般社會通念，雇主明知或可得而知勞工所從事之工作，有致其生命、身體及健康受 ...

#56. 台大工會開始推派職業安全衛生委員會勞工代表，請自薦或推薦 ...

但其組成不但違法欠缺勞工代表，除了少數學生代表3名之外，其他30名委員更是純以雇主及其代理人為主所組成。因此之故，我們將在今年開始推派職業安全衛生 ...

#57. 與勞資會議相關之法令

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約 ... 作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施.

#58. 國立大學職業安全衛生委員會勞工代表不足監察院督促下市府 ...

宋先生發現某國立大學職業安全衛生委員會遴選的委員，勞工代表未占委員人數3分之1以上，違反職業安全衛生管理辦法第11條第4項規定，為維護勞工權益，宋先生向勞動部 ...

#59. 致理科技大學環境安全及衛生委員會設置辦法

因故不能出席時，得由其指定1 人代理主席；環境安全衛生處處長為執行秘書。前項勞工代表由勞資會議代表推選產生。本會置工程技術人員1 人，由營繕組組長擔任；職業 ...

#60. 單元二：職業安全衛生法附屬法規說明

職業安全衛生委員會置委員七人. 以上，除雇主為當然委員及第五款. 規定者外，由雇主視該事業單位之. 實際需要指定下列人員組成：. 一、 …… 五、勞工代表。委員任期為二年 ...

#61. 元智大學環境保護暨職業安全衛生委員會設置辦法

三、推選委員：由各院、處、系、所、班環境保護及安全衛生勞工代表組成。本會推選委員任期一年，得連任，遇缺不補。第三條本會每三個月至少 ...

#62. 國立臺南特殊教育學校職業安全衛生委員會設置要點

第三條本委員會依管理辦法第11 條第1 項置委員7 人以上，另依據職業安. 全衛生法施行細則第43 條及職業安全衛生管理辦法第11 條第4 項. 規定，勞工代表須佔本會三分之 ...

#63. 企業社會責任- 安心職場- 上福全球科技股份有限公司

上福全球依職業安全衛生管理辦法成立職業安全衛生委員會，委員會組成成員有職業安全衛生管理人員、主管、從事勞工健康服務之醫護人員、勞工代表等，共有14名委員，其中 ...

#64. 高雄醫學大學環保暨職業安全衛生委員會設置辦法

高雄醫學大學環保暨職業安全衛生委員會設置辦法 ... 師、含實驗室之學院院長、各學院代表一名、從事勞工健康服務之醫護人員與職業安全衛生有關之工程技術人員擔任之。

#65. 工會法定任務_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站

四、與勞工安全衛生有關之工程技術人員。五、醫護人員。六、工會或勞工選舉之代表。委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會務。委員會由主任委員指定一人為秘書， ...

#66. 職業安全衛生業務主管

委員組成. 職業安全衛生委員會為本公司研議、協調及建議職業安全衛生與交通安全業務有關事務. 之組織，委員會人數共7 人，其中員工代表共4 人，佔57%。

#67. 中宇環保工程股份有限公司- 企業社會責任

每3個月召開「職業安全衛生委員會議」：中宇環保職業安全衛生委員會由32位委員組成，其中勞工代表委員佔12位(37.5%)，由總經理擔任主任委員，安全衛生主管委員兼任執行 ...

#68. 111年度第1次職業安全衛生委員會會議記錄

歡迎新增勞工代表委員即日起參加本次職安衛委員會議。五、工程安全衛生: 本季施工中工程計有「圖書館學生自主學習空間改善工程」、「綜合體.

#69. 106年度第2次職業安全衛生委員會會議紀錄

討可行方案後(「職業安全衛生管理辦法」第11條規. 範＂有勞資會議者，由勞方代表推選之＂) ，再重新. 選派委員(勞工代表)，並自第四季起參加職業安全衛. 生委員會。

#70. 法規內容-學校職業安全衛生管理要點 - 教育部主管法規查詢系統

級管理單位，並設職業安全衛生委員會，分別辦理擬訂、規劃、推 ... 十二、學校應依職安法及相關規定會同校內勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動 ...

#71. 職業安全衛生法規

業單位、職業災害、主管機關、職業安全衛生管理單位及職業安全衛生委員會等。 ... 1-2-002 依勞工安全衛生法令規定，雇主應會同工會及勞工代表，訂定安全衛生工作.

#72. 廢:勞工安全衛生法

﹝1﹞ 為防止職業災害，保障勞工安全與健康，特制定本法；本法未規定者， ... 代表及學者專家，組織勞工安全衛生諮詢委員會，研議有關加強勞工安全 ...

#73. 東方學校財團法人東方設計學院職業安全衛生委員會組織規章

三、與職業安全衛生有關之工程技術人員。四、從事勞工健康服務之醫護人員。五、勞工代表。委員任期為二年，並以校長為主任委員(兼召集人)綜理會務，另置副.

#74. 國立臺南大學103 年度第三次勞資會議紀錄

案由：有關環境安全衛生委員會勞工代表乙案，請討論。說明：. 一、依據職業安全衛生管理辦法第11 條規定略以，委員會置委員七人. 以上，除雇主為當然委員及第五款規定 ...

#75. 實施自動檢查、加強職業安全衛生教育訓練及法規宣導

總公司亦會定期召開總機構之『職業安全衛生委員會議』，邀請廠區相關人員與會，加強與廠區間安全衛生工作之溝通。大同各單位職業安全衛生委員會勞工代表比例. 安全衛生 ...

#76. 附表四職業安全衛生委員會名冊

承攬人（含再承攬人）勞工人數男人，女人，未滿十八歲人。(計人). 職業安全衛生委員名冊. 職. 稱姓. 名現任職務擔任工作. 委員為勞工代表者(請. 打v)應佔委員人數三分.

#77. 法規_8職業安全衛生管理辦法 - Quizizz

Q. 依職業安全衛生管理辦法規定，職業安全衛生委員會中工會或勞工選舉之代表不得少於多少比例？ answer choices. 1\5. 1\4. 1\3. 1\2. 4. Multiple-choice.

#78. 職業安全衛生管理方針 - 亞洲水泥股份有限公司

政策承諾及管理制度. 總公司. 花蓮廠遠龍不銹鋼. 營運地點. 類別. 營運地點「職業安全衛生委員會」組成表. 主任委員. 主管及專業人員人數. 勞工代表人數. 勞工代表比例.

#79. 職業安全衛生政策

嘉澤依法設置職業安全衛生委員會（以下簡稱安委會），主任委員由總經理擔任。安委會委員係. 由各部門主管、職業安全衛生人員、工程技術人員、廠護人員及勞工代表所 ...

#80. 馬偕學校財團法人馬偕醫學院環境保護與安全衛生委員會設置辦法

108 年7 月10 日107 學年度第3 次環境保護暨職業安全衛生委員會修正通過. 108 年10月23日由校務會議授權統一修改學校全銜. 第一條本校為落實推動校園勞工安全衛生及 ...

#81. 安全衛生工作守則及安衛人員設置備查說明 - 南部科學園區

自106 年7 月1 日起，勞動部職業安全衛生署已公告改採線上申報備查。 2. 請依職業安全 ... 二、檢附本公司安全衛生工作守則、勞工代表簽名及相關資料乙份。公司簽章 ...

#82. 勞工安全衛生法 - 經濟部工業局

為防止職業災害，保障勞工安全與健康，特制定本法； ... 主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為 ... 工作場所負責人：於該工作場所中代表雇主從事管理、.

#83. 職業安全衛生管理辦法部分條文及第三條附表二

二、上開事業單位勞工人數. 在五人以下之雇主安全. 衛生教育訓練，將依職. 業安全衛生教育訓練規. 則第二條第十二款規定. ，由中央主管機關指定. 公告相關教育訓練之課.

#84. 行政院勞工委員會公告「勞工安全衛生法施行細則」修正草案

鑑於勞工安全衛生法業於一百零二年七月三日經總統公布修正為職業安全衛生 ... 機關就勞工團體、雇主團體、職業災害勞工團體、有關機關代表及安全衛生 ...

#85. 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法修正條文對照表（草案）

職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全 ... 第一項第五款之勞工代表，應佔委員人數三分之一以上；事業單位設有工會者，由 ...

#86. 職業安全衛生|幸福職場力 - 遠東SOGO

遠東SOGO職業安全衛生最高決策單位為「職業安全衛生委員會」，主任委員為行政總經理， ... 醫護人員與職業安全衛生相關工程技術人員，以及同仁投票推選之勞工代表。

#87. 職業安全衛生管理計畫報備 - Kuosmasenpojat

雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作 ... 學年度第二次環境與職業安全衛生委員會修訂一、依據：職業安全衛生管理辦法 ...

#88. 職業安全衛生 - DARFON

請點擊圖片，連接到本公司ESG網站. 關於達方; 關於達方 · 全球據點 · 競爭優勢 · 關係企業. 產品; IT 周邊元件 · 被動元件 · 綠能解決方案. 廠商/客戶專區; Vendor EDI ...

#89. 健康與安全- 長榮鋼鐵股份有限公司

職業安全衛生管理長榮鋼鐵秉持保障員工安全與健康的使命，已建立職業安全衛生管理 ... 與職業安全衛生有關之工程技術人員、醫護人員及勞工代表組成，其中勞工代表占 ...

#90. 職業安全衛生管理- 和泰汽車CSR

和泰汽車為落實職業安全衛生管理，全面針對所有工作環境進行危害鑑別、分析可能的 ... 和泰汽車職業安全衛生委員會由總經理擔任主任委員，並由各園區主管偕同勞工代表 ...

#91. 銘傳大學環境保護暨職業安全衛生委員會組織章程

93 年4 月12 日環安委員會會議修訂 ... 第一條本校依環境保護及職業安全衛生等相關法令規定，設置環 ... 聘相關業務主管及教學單位推舉的勞工代表組成，其中員 ...

#92. 職業安全衛生管理規章 - 強新工業

5.4.6、勞工代表. 5.5、職業安全衛生委員會權責：. 研議、協調及建議職業安全衛生有關事務，每三個月至少開會一次，辦理下列事項. 應置備紀錄，並保存三年：. 5.5.1、對 ...

#93. 職場須知：職業安全衛生工作守則 - IMC精英

勞工相關權益及法規需要我們自己來瞭解。 ... ( 二)、職業安全衛生委員會：對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調、建議安全衛生相關事項。

#94. 建國科技大學職業安全衛生管理規章

五、勞工代表。委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會務。職安委員會由主任委員指定一人為秘書 ...

#95. 友善職場 - 東和鋼鐵企業股份有限公司

參加職業安全衛生委員會之工作者代表，均由各企業工會所推選，平均佔委員會人數比例為39.4%，並請各承攬商/ 協力廠商參加。有關健康及安全議題，除藉由職業安全衛生 ...

#96. 職安衛管理 - 欣興電子

各廠區職業安全衛生委員會勞工代表或工安幹事佔比. 廠別. 勞工代表或工安幹事佔比. 法規規定佔比.

#97. 學校職業安全衛生管理要點(104.02.26)

並設職業安全衛生委員會，分別辦理擬訂、規劃、推動、督導、推動及審 ... 十二、學校應依職安法及相關規定會同校內勞工代表訂定適合其需要之安全衛生.

#98. 台亞石油股份有限公司代表人：曹訴 - 訴願決定查詢

生被機車撞擊之職業災害，訴願人未會同勞工代表實施調. 查、分析及作成紀錄，違反職業安全衛生法第37 條第1 項. 規定，經該部職業安全衛生署（下稱職安署）於110 年3 ...

#99. 至興精機108年企業社會責任報告書

安全衛生認證提供工作者安全工作的環境為公司一直以來持續經營的目標，持續推行職業 ... 上述之職業安全衛生委員會運作層級涵蓋各部門一級主管及勞工代表，最高至總 ...

#100. 職業安全 - 明基材料ESG

依職業安全衛生管理辦法設置「社會責任暨環安衛管理委員會」，推動職業安全衛生事項，委員會任期2年，每季開會1次，主任委員為副總經理，委員會代表共49人、勞工代表19 ...

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