看到照片中小框裡的那兩句話了嗎？
"謝謝媽咪那麼堅強
我才能過的這麼舒心"
這是米蟲今天下午告訴我的話
就在我跟她說了這陣子在原生家庭裡遇到的種種事跡，各種堪比世間情的離譜劇情，抹黑、侮辱、咒罵，讓已經長大懂事的她，更明白媽媽曾經是在什麼樣的環境下成長的，這樣的我還能這麼陽光，總是不忘幽默的看待人生，也難怪能把她養成這麼高情商，對，米蟲是個高情商的女孩。
阿德勒說人生的重點並不在於一個人遺傳了什麼，而是他如何處理他的傳承。我是一個被以非常負面思維及言語對待所長大的小孩，小時候我最常聽的話是:妳這種咖肖，沒效拉。所有我還沒有做過的事，或許有機會可以嘗試的事，家人總是告訴我"妳不行"、"妳沒能力"、"不要不自量力"、"這種咖肖麥肖想拉，咖認份咧" 小心笑掉人家的大牙。
所以小時候的我，總是怯生生的，生下來就背負父母婚姻失敗的原罪，對配偶的厭惡加注在孩子身上，讓孩子來承受一切他所不了解的原罪，多麼無辜，但也是因為我自己有過這樣的成長背景，所以在我成為單親媽媽以後，特別注意這一點，孩子是獨立的生命個體，千萬不能忘記。
我告訴自己，我絕對不讓我自己的孩子，遭遇我曾受過的委屈，所以我認真工作，也很快獲得升遷，在最後離開職場時，老闆是把整個公司營運都交給我來打理的。曾經某個親戚知道這件事時，他當著我的面說:妳老闆就是同情妳是個沒父沒母疼的可憐小孩，所以才會把公司交給妳打理。很扯，對不對，我也是覺得很好笑。
後來很久以後我才明白，原來從小這些人是把我當成對照組裡的那個弱勢者，用來襯托幸福的成功者，我今生就該註定是一個失敗者，而我的早婚又緊接著離婚，也成了一個單親媽媽，這一切更加深他們的想法，把可憐失敗者的標籤黏的更緊，豈料，成為媽媽的我，根本沒打算當一個弱勢的單親媽媽，更不可能接受有任何人來欺負我的小孩，No Way! 言語行動都不行!
我要給我的孩子我所能給的最好一切
能勇敢追求自己想要人生的機會
我做到了嗎？
應該是的
米蟲今天說的這兩句話
"謝謝媽咪那麼堅強
我才能過的這麼舒心"
能讓自己的孩子過的舒心，是對一個媽媽最佳的肯定了，而且還是一個單親媽媽..
職場抹黑 在 [職場]無故被新人抹黑(代po) - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的必吃
不知道大家有沒有遇過這種同事... 文真的很長,慎入...
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在公司待3年頭一次遇到這種同事...
最近來了個年紀約3出頭的女新人，以下簡稱A。
自稱在台GG做了15年，
面試時跟老闆表示自己能力很強，待過諸多部門，
但因身體被操壞選擇離職，之後來我司應徵常日班，
外表就是個普通人，看起來不難接近。
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實際帶了A以後，發現她的自負感很重，
起初先到某個簡單站點實習，同事在教A時，A總說自己已經知道該怎麼做，但做出來都是
錯的，
也不會理會同事的糾正，繼續做錯的事...
漸漸地A也接觸了愈多同事，大家都發現了相同問題，
傻眼的是，A在到職第一天便向主管控訴哪個同事不教她，或是不讓她自己作業等等她憑
空捏造、不實的指控，總之就是之後的每一天，A都會在背後捅其他同事...
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因為她自稱能力強，所以老闆面試時答應讓她去比較難的站，
這時惡夢來了...由我和另一個同事B負責帶她，
剛來前幾天，A就如上所述一樣的自負，
但我們還能接受，但愈來愈多奇葩事發生了，
A每天都會跟我們說，覺得有人在說她壞話、想害她，
這種被害妄想的話，問她是誰說的，她都說不知道，
由於我與同事B會輪著教A，故我們會一起討論A的學習狀況，
每次A做錯時，我們糾正她，並表示我與B都已經教過妳正確步驟了，為什麼還會做錯，A
都會說是我或B其中一個人在誣賴她，把自己的錯誤推得一乾二凈，怪到我們身上
(在這先說，我與同事B帶過無數人，是部門公認最有耐心教新人的同仁)
然後再去跟主管亂講說我與同事B教得爛，害她學不來，對她態度惡劣，且說我們都在滑
手機不教她...等等
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當然我們也收到了主管約談，主管第一時間是對A的指控存疑，
畢竟從來沒有在我們身上看過A指控的這些事，
沒錯，我們就是出了名脾氣好，不惹事的(′,_ゝ`)
得知A對我們的指控後，我們非常訝異也一頭霧水。
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來敘述一下A這兩個月的狀況，
時常對我與B說謊，儘管她的謊言多蝦，
也常常在我們面前說其他同仁的不是，
嚴重違規且屢勸不聽 ，
很反骨，你愈說不能做的，A愈要做。
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直到有一天上班，A不知哪根筋不對，突然爆發，
工作到一半，A突然從椅子上站起來，衝到外面去找主管哭訴說她真的受不了我與B這樣子
對她了 (嗯???)
這時主管已經開始覺得A的狀況非比尋常，
於是警告A不准再這樣憑空捏造事實，
後來主管問A是否要調站？
她拒絕主管調點的提議，選擇繼續留在這裡，
當然主管也心知肚明A的理由，
因爲A知道我跟同事B脾氣好拿她沒轍，如果去其他地方可能沒辦法這樣搞，所以才選擇留
在這欺負我與同事B。
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一個禮拜後的某天，
老闆巡視我們部門，
A在老闆面前裝得很認真、很聽從指導，
結果老闆一走，A對我們的態度開始180度轉變，
又繼續故意做錯誤的步驟激怒我們。
這時A突然衝向老闆面前，邊哭邊說我與同事B又欺負她了...
老闆回A: 剛剛經過時看你們都還好好的啊?
A則狡辯說: 是你不在的時候發生的 (我無言....)
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老闆雖然對A半信半疑，
但還是選擇先相信A的部分說詞，
於是約談了我與B，並唸了我們一頓，
說我們不能不包容他人，不改變自己的態度等等
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我與B實在忍無可忍，於是跟老闆提出無法繼續再教A，請換人指導A的請求，
這時得知A已到處把我們黑慘了...
但還好認識我們的同事都替我們說話，
於是A被換到了別的部門。
/
兩天後，A跑去跟科管局提告，
控訴老闆跟主管職場霸凌，
告老闆置之不理、包庇霸凌行為等等，
非常衰的，我與B也有被Mention到，
說我們在不該滑手機的地方滑手機(????)
且A自稱握有被霸凌的證據，
我們從來沒做的事，她卻有證據(!?)
當然科管局也介入調查並約談了老闆，
A也表示已把相關證據提供給律師，
並拿出了眩暈症確診的診斷證明，說自己因工作壓力過大昏倒就醫，
舉報完隔天，老闆跟A說既然身體不適就先別來上班，但A仍執意要來，且態度像是當沒發
生過任何事般得怡然自得。
題外話，A在離開我們部門後，
把部門Line群組裡的同事們全部踢掉(包含主管)
實在不懂這動作的背後意義為何?
還是純粹想搞事? ヽ(#`Д′)ﾉ
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還有很多小事情沒打出來，
總之我們懷疑A有精神方面的疾病，
不知道大家有沒有遇過這種狀況?
或是跟這種同事共事過?
向各位討教該如何與這種疑似有被害妄想症的同事相處?
/
最後A舉發的職場霸凌已經進入調查程序，
我們也不能做什麼，這幾天公司被搞得烏煙瘴氣的，
想了很久都想不透A的動機與目的，
也因為A，主管增訂了許多規定，
只能說老闆跟我們很衰...
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※ 編輯: yj31105 (27.247.8.18 臺灣), 11/18/2020 22:01:04
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