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在職場很殘酷這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過425的網紅小人物職場，也在其Facebook貼文中提到， 📌5 個不切實際的職場期待：「 不期不待，不受傷害 」，拋開不切實際的期待，會讓自己在職場上更能面對各種挑戰 . 👉第 1 個 期待努力就該有回報 公司對成果的重視高於努力，如果努力一直無法取得成果，就該適時調整工作內容或目標，而不是想著更努力 . 👉第 2 個 期待人人公平 就連父母對小孩都未必公...
　同時也有23部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗...

職場很殘酷 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答

小人物職場 By 小人物職場

2021-01-26 19:51:11 有 2 人按讚
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📌5 個不切實際的職場期待：「 不期不待，不受傷害 」，拋開不切實際的期待，會讓自己在職場上更能面對各種挑戰
.
👉第 1 個 期待努力就該有回報
公司對成果的重視高於努力，如果努力一直無法取得成果，就該適時調整工作內容或目標，而不是想著更努力
.
👉第 2 個 期待人人公平
就連父母對小孩都未必公平，更何況是剛認識的主管，公平只會建立在價值獲得認可或是取得信任的時候
.
👉第 3 個 期待每個人都能理解
團隊中每個人的專長、背景都不盡相同，好的提議或想法，更該仔細清楚的完整表達，不要直接跳到做法
.
👉第 4 個 期待有人教
如果想加入優秀的團隊，個人能力是擊敗其他面試者的唯一解答，而不是想靠著加入優秀團隊來提升自己
.
👉第 5 個 期待可以改變公司
改變自己都已經夠困難，更何況是改變別人，甚至是公司，如果無法認同公司文化，換家公司是最快方法
.
🎯不要把期待寄託在別人身上，在職場上沒有人該為你的成長負責，當你覺得職場很殘酷的時候，就是擔起責任的時候，而成長就會發生在這一刻
.
📍歡迎大家分享，有任何想法請留言或私訊，最後別忘了收藏
.
🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking

#上班 #上班族 #不想上班 #目標 #職場 #工作 #懶人包 #自我成長 #學習 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #語錄分享 #職場語錄 #美好職場 #不期不待不受傷害 #努力 #當責 #能力 #新人 #轉職 #職涯 #求職 #成就感 #離職 #生涯規劃 #價值觀 @ 台中逢甲觀光夜市

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Hi 我是小人物 社會學系畢業後跨領域轉職5次 目前於全球2000強科技產業 擔任軟體產品經理Product Manager 任職過新創、中小企業、跨國集團；動畫設計、講師、行銷、企劃、PM、主管等職務
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職場很殘酷 在 Facebook 的最佳解答

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2020-11-30 18:21:27 有 1,430 人按讚
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【你可以投身工作，但不需要迷失自己】

前幾日演講結束，承辦的女孩跟我說他也想去打工度假，
只是碰到疫情，好像哪裡也去不了，
我抿著嘴微微的一笑，明白，理解，卻也安慰
「等待吧！我也在期待世界秩序恢復的那一天。」

台灣的職場沒有不好，只是往往身不由己而已。什麼叫做身不由己？

一，老闆大如天，員工規章多如毛，同事機掰如搗蒜
二，薪資漲不動，工作雪片般飛舞，沒有盡頭的盲目
三，生活如空轉，有種不知為何努力，為何而活的空虛

我只能說，親愛的，我是過來人，
明白下一世代的苦衷，也鼓勵許多人到國外試著生活一段，
你要先明白自由，才了解束縛是一種感恩，
如果要掙脫束縛，必須擁有一顆強大的內心。
女孩羨慕的看著我，總覺得我說出來的句句是真理，
但卻也不知道該往哪裡下手，
如果可以，想推薦這本書給她《你可以投身工作，但不需要迷失自己》

這本書是創業家爸爸寫給女兒的職場使用說明書，
也是寫給新一世代的年輕人，
教你怎麼適應 職場不良症，還有如何創造更多的自我價值，
踏足的五大思維 專業、關係、表現、目標跟態度，
每一個都回到自己的核心價值，而不是盲目的跟隨人群的眼光，
離職並不能解決問題，
因為新的職場一樣會遇到問題，
不要害怕離職，不要害怕表現自我，就要建立自己強大的內心。

#我也節錄書中重要的文字給大家

1.學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀世界的鏡頭，比起模仿別人的知識，更重要是你必須自信地說出自己的觀點。

2.寫作帶來的力量是提升自我的價值

3.將想法整理成文字的能力，另一個是能夠將想法用語言表達出來的能力。

4.成功的定義不是為了成為別人眼中的我，而是我想成為的我。

5.有了屬於自己物理性空間，才會擁有心靈空間

6.平常要努力讓身體保持在最佳狀態，如果身體疲累，靈魂也無法休息

7.在職場生活中遇到壓力或感覺辛苦時，不如給自己一段獨處的時間

8.有時真的只要有個人能聽我說話就夠安慰了，不必刻意去找很多人，這種人只要一個人就足夠了

9.我們需要努力理解世代的不同，因為成熟的關係是從理解對方換位思考等努力開始。

10.井要挖的深，首先要挖的寬，只挖一口井，那口井會變成墳墓

11.即使個人與組織的價值無法百分之百朝相同的方向，但努力尋找切入點這件事情本身就具意義。

12.唯有做自己擅長的工作，才能有所成長、感到快樂。不要著急，能找到適合自己的工作最好。

13.適當的退縮跟禮貌一樣有效

14.因為遲到而失去的東西比想像多，準時或遲到是別人觀察你態度的量尺。

15.再怎麼難過也不要留下情緒性的字眼

16.選擇的本質，其實就是放棄，人生的智慧要用到重要的事物上。

17.不要害怕離職，或許有一個更好的機會在等妳

☛博客來 https://reurl.cc/EzyOlk

☛抽書規則
也謝謝 #采實文化 要送給《你可以投身工作，但不需要迷失自己》，2本FB，即日至12/3日，12/4留言抽出，寄送限制台灣。

① 本篇按讚 + 任一留言
② 例如：工作不是人生唯一個目標
③ 歡迎分享

#看完整個超有感 #職場很殘酷 #就怕你跌進去出不來更悲劇

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職場很殘酷 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最佳貼文

職來直往Miss 莫莉 By 職來直往Miss 莫莉

2020-08-25 21:00:09 有 37 人按讚
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#優秀的人才有人格上的自由

前陣子跟我主管聊到最近最夯的劇三十而已，我才真心明白，多少人不用到三十歲好了，就開始恐慌，我的閨蜜A說深怕自己到了這個年紀，沒有個像樣的工作，爬到自己想要的位子。關係企業的主管V說，你還不找對象，小心過了三十歲，很難找。

我的年紀，已經有一些朋友開始結婚，我對這些閒言閒語，倒是心如止水，在我剛上班的時候，我歷經一段每天被主管罵的日子，大概三個月吧! 直到有一天，我主管娓娓道來她剛出社會在四大加班，那段操肝的風花雪月，她直說，你職場要不出眾，要不就出局。

我的工作銅臭味很重，每天都在幫老闆數錢，也很多人跟我抱怨自己薪資低，但很驚訝的是我發現這些跟我抱怨的人，大多是哪種人，就是不願意付出代價的人，看到這些人，總是跟一群假姊妹吃喝玩樂，從不看書，也不進修，結婚還覺得老公賺不夠多讓她爽花，對不起她。

我真是快咳出了血，我有位兄弟堪稱毒蛇壞嘴，事業有成的他，早就看透誰堪用，誰不堪用，他就還蠻直接地說，誰說你哪裡做不好，你就改吧! 別自尊心那麼強，老闆跟你講實話，也是恨鐵不成鋼，誰喜歡當壞人，你要現在聽進去，還是三十歲賺三萬，你自己給我選。

我工作一陣子了，我痛恨的人，就是那些跟我講場面話的人，我最感謝的人，就是這些罵過我的人，我身邊能力強的中高階主管還是事業有成的人，無論天生家境好壞，基本上都是人生努力族，社會很現實，職場很殘酷，早點看破紅塵，不要老大徒傷悲。

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職來直往Miss 莫莉

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一位外商HR 的實戰筆記，不藏私與你分享職場真相
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職場很殘酷 在 ezManager Youtube 的最佳貼文

ezManager By ezManager

2021-09-26 21:11:53 有 2 人看過 有 0 人喜歡
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★ 優惠方案：
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M

★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
=====================

Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep

@同步更新至

Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox (MB3)｜Himalaya｜CastBox ｜好好聽FM...(共30台)

@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)

:: 如果您喜歡，請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )

@活動: 一日之星｜報名當來賓｜Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF

@想開始做自己的podcast嗎？歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金

★ 節目私訊區：https://lihi1.cc/tZCUD

@你已有你個人的優勢識別答案，或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
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1. 好履歷健檢｜2. 團隊管理類
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職場很殘酷 在 吳若權幸福書房 Youtube 的最佳解答

吳若權幸福書房 By 吳若權幸福書房

2021-01-14 22:56:50 有 7,291 人看過 有 220 人喜歡
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#吳若權 #幸福書房 #書評

[若權直播] 說實話，靠的不是勇氣！ | 殘酷邏輯-新EP036

該不該實話直說？關鍵不在於自己，而是對方！
並非實話直說，就代表自己正直，
委婉修飾話語，也不定就是虛偽。

真誠表達自己的意見，有很多方式，
實話直說，只是最不費力的一種，
但有時候，你不能太貪圖方便省力，
因為總是要讓對方聽進去，
表達與溝通才有意義！

2021/01/14星期四晚上10點，
Youtube吳若權幸福書房【殘酷邏輯】
讓我們一起聊聊這個主題。

延伸閱讀：《再難過，也終會度過》
⏰立刻擁有：博客來→https://pse.is/NBQJ4

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吳若權幸福書房

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職場很殘酷 在 吳若權幸福書房 Youtube 的最佳解答

吳若權幸福書房 By 吳若權幸福書房

2021-01-07 23:06:15 有 4,607 人看過 有 131 人喜歡
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#吳若權 #幸福書房 #書評

[若權直播] 從萊豬來了，談飲食療癒 | 殘酷邏輯-新EP035

在講究食安的年代，
消費者愈來愈重視食材來源，
這固然是很好的現象，
但你知道嗎？
進食方式與心態，同樣影響我們的身心健康。

今晚，為你揭曉答案！絕對會讓你恍然大悟！

2021/01/07星期四晚上10點，
Youtube吳若權幸福書房【殘酷邏輯】
讓我們一起聊聊這個主題。

延伸閱讀：《再難過，也終會度過》
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到了这一阶段，他们在职场中早就不会被“欺负”了。而且，他们入职时正处于中国经济的迅猛发展期。当时，虽然竞争也很激烈，但工作岗位空还是很多的。

#30. 40岁博士面临“非升即走”，职场很残酷 - 简书

40岁博士面临“非升即走”，职场很残酷. 通过阅读看世界. 简书创作者. 64.8312023-04-20 19:53IP属地: 湖北 打开App. 今天上午Z博士向我打听了一些我们公司的事情，他想 ...

#31. 太残酷了！真正拉开职场差距的，是这项能力

而职场最没有前途的人，恰恰就是那些“反馈黑洞”，不沟通、拒绝袒露信息，不管你多 ... 小A是一家制造企业的财务主管，平时向领导汇报工作，很没自信，领导总是打断她的 ...

#32. 钉三多的职场残酷真相课，过于真实 - 数英网

自钉钉迎来吉祥物“钉三多”之后，这只燕子便开始紧锣密鼓地召开钉钉秋冬发布会动员大会。 今天，钉三多又跑到北京建国门地铁站，开了一堂#职场残酷真相课#，把职场上 ...

#33. 别等没工作了才明白，这7个职场残酷本相早领悟早受益

然而事实却是，除非是极度的热爱，不然很少有工作会完全适合自己。 你整天嫌弃的岗位，可能是别人仰望的“梦想岗位”，你天天抱怨的工作，或许是同事求而 ...

#34. 幼稚的个人还是残酷的职场？ - 日记- 豆瓣

怒火顿时压过了疲惫，让我很不舒服。关于她妹妹加班的事情，公开、私下已经说过很多次了，工作量是不大的，但是效率太低，一点 ...

#35. 工作多年前辈泣血总结：在职场混的残酷真相！ - 前程无忧

都说职场“暗箭难防”，在这样的环境下真心朋友难得，尤其是会产生利益冲突的同事，更是很难纳入交友行列，事实上大家真的那么想吗？ 有很豁达地认为同事和别人没什么区别， ...

#36. 職場中該認清的10點事實!｜工作甘苦談 - 1111人力銀行

文/不惑哥深夜聊吧 當我還是上班族的身份時，對於職場有很多自己的認知，離開朝九晚五的生活以不同角色來看待職場時，卻發現很多殘酷的職場事實， ...

#37. 天才滅絕的職場：殘酷的職場人性法則，是如何扼殺我們的才能？

聽起來很像執行長CEO（Chief Executive Officer）。 我看著眼前這隻來路不明的生物。 「CWO……是什麼？」 「Chief Wangwang Officer！」

#38. 畢業新鮮人需要調整的4個心態！職場不殘酷，只是你還沒適應

說到努力，什麼叫作努力呢？很多新鮮人在剛開始工作時，經常納悶明明自己已經很盡力了，爲什麼大家總是沒看見？ 事實上，「 ...

#39. 我要準時下班？日職場殘酷真相：厭惡異端邊緣人 - 太報

雷桑以自身為例，他們部門常常有人上班時摸魚，六點後再來報加班、認真做事，「反正主管看到你加班就覺得很認真、很棒，又有加班費可以拿，何樂而不為」。

#40. 職涯趨勢內向者，該如何在殘酷職場中生存？ - Medium

一如我們所想像，內向者偏好透過獨處來恢復能量，對於外向者來說，鑽入人群和大家一起嗨，就是最有效的休息方式。 為什麼我們要挑選這本書 市面上很 ...

#41. 職場中能力很重要？老鳥揭「殘酷現實」：吃過好幾次悶虧

根據網友貼文提到，隨著疫情越來越嚴重，竟意外因是否居家辦公，讓公司派系鬥爭浮上檯面，讓他無奈表示「到底要跟技術類的小主管，一起向公司抗議不給 ...

#42. 职场真的这么残酷吗？ - 51CTO博客

说说我们老大吧，我觉得老大这个人很有能力，在技术上有能力，在管理上有能力，在待人处事上都有能力。我很尊敬他。 然而就在今天，老大从集团开完会回来 ...

#43. 职场本来就很残酷的，没有谁怜悯谁，大家都是跟着钱走

职场 本来就很残酷的，没有谁怜悯谁，大家都是跟着钱走，逢场作戏. 我来答 ... 职场如战场，谁能顾得上谁。 追问. 利益的驱动.

#44. 殘酷的職場人性法則，是如何扼殺我們的才能？>內容連載

聽起來很像執行長CEO（Chief Executive Officer）。 我看著眼前這隻來路不明的生物。 「CWO……是什麼？」 「Chief Wangwang Officer ...

#45. 女人迷》主編柯采岑：世界殘酷是為讓你變更好的大人

畢業後的社會確實很殘酷，殘酷來自於，你會需要完完全全地開始練習，替你自己的 ... 大約佔據人生的70%，等於你有多數的時間，其實是在職場中度過的。

#46. 亞妮竟被白嫖一年？蔡阿嘎怒揭「職場殘酷真相」 - 三立新聞

另外老闆還拿亞妮來當活招牌，不斷和同事說有在和亞妮連絡，表示亞妮對這邊很有興趣，她會再回來公司等等言論，去留住公司內部員工，讓蔡阿嘎、二伯和大頭 ...

#47. 殘酷現實｜「熟能生巧」早已過時？盲信4個觀念小心被時代淘汰

問題不在於你不夠努力，卻可能你有一些不適用的觀念。今天半宅職薯就和大家討論4個我們自小被教導，但在今時今日職場卻未必適用的觀念。

#48. 職場中具「1條件」絕對吃香？她曝殘酷差別：升遷也快

她曝殘酷差別：升遷也快. NOWnews. 發布於4 個月前. [NOWnews今日新聞]職場中每個人都兢兢業業於自己的工作，可是否能加薪、升遷全賴於主管的賞識，就有民眾發現，職場 ...

#49. 我，上市公司副总裁，裸辞创业！发现职场最残酷的真相....

康辉说的很实在，想想当初多少比康辉有才华、有知名度的央视主持人，离开央视后“泯然众人矣”，远没了在央视时的口碑和影响力。这就是平台和能力真实关系的 ...

#50. 「職場比戰場還殘酷！」 廝殺時，你應該具備的6種能力武器。

和他人合作、互動，都一件很重要的事。 當學生時，你可以只顧著把書讀好、考高分，. 職場、社會，卻得依賴與同事之間的合作或溝通，. 才能發揮工作的最大 ...

#51. 職場殘酷事實許多會議已經無藥可救 - 工商時報

知道這些數據後，來訪地球的火星人會做出結論：開會是很有生產力且極具娛樂效果。呃，這⋯⋯。 會議紀錄的品質更是差到令人嘆為觀止，或許因為那是經由 ...

#52. 人生有三把鑰匙：接受、改變、離開，道理很殘酷 - 每日頭條

職場 千里馬文化，只做職場乾貨，完全免費分享！其實歸根結底，還是想要的太多，但能力又太少，不喜歡的事情太多，但能改變的太少。

#53. 别再做傻白甜！只因一顿饭就被辞职？职场里的规则远比你想的 ...

虽然职场很残酷，但毕竟共事了2年了，有必要这么“绝情”？ 后来从其他部门的同事了解到，原来是同组的上司让员工拉黑她。 “你们领导觉得，公司培养了你 ...

#54. 告訴你一個關於職場的殘酷真相：你優不優秀和工資沒關係

所以在工作中，一定要積極主動一點，不懂很正常，誰都不是天生就懂的，但是可以學呀，也可以自己主動請教同事。 而不能因為不會，就不按時完成，就把事情 ...

#55. 吳若權：一個人總得先面對殘酷現實，才能解決人生問題

勇敢面對現實，才不會白忙一場. 一個人的處境，確實很殘酷。尤其，當自己覺得很弱勢的時候。但你總得先100%完全地面對 ...

#56. 天才滅絕的職場：殘酷的職場人性法則，是如何扼殺我們的才能？

很簡單，因為你「太普通」了！ 人生太短暫，想成功不是埋頭苦幹，「速度」才是重點！ 誰都有辦法「把工作做好」，「 ...

#57. 階級複製是真的！頂大生淚揭「職場殘酷面」苦嘆：太天真

上大學後發現身邊很多同學家境都很好，但她並不在意，覺得都是同等學歷，自己沒有矮人一截，也期許著靠努力，之後找份好工作，脫離原本的環境。 為了減輕 ...

#58. 大人學| 職場•人際•成長•商管•兩性on Instagram: "【相親聯誼很 ...

1382 likes, 5 comments - 大人學| 職場•人際•成長•商管•兩性(@da.ren.cademy) on Instagram: "【相親聯誼很殘酷 】⁣ ⁣ 你去過相親或聯誼嗎？⁣ ⁣ 很多人找結婚 ..."

#59. 剛出社會充滿幹勁的工作熱忱，變成老鳥後卻蕩然無存

雖然真相可能很殘酷，但有些職場前輩也直言有可能藏在「職業倦怠」背後的問題：「工作效率」是否出了問題？ 建議大家可以先試著檢視自己在上班時間 ...

#60. 今天的自己，裁掉明天的自己：矽谷職場的殘酷與美麗

開車回家，盯著101 高速公路左右拚命蓋的辦公大樓；我忍不住疑惑，不是說矽谷很火紅嗎？機會遍地開花？ 科技進步從不等人，「自己努力取代自己」. 回家 ...

#61. 中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很 ...

長年在科技圈與各國創業家、高階主管訪談交流，喜歡寫下那些靈光乍現的對話，近距離呈現我所見聞、那令人著迷的跨國職場+科技創新。

#62. 職場殘酷真相：沒人願意幫你很正常 - yes123求職網

最近跟姪子聊天時，他抱怨公司裡的人大部分都很自私，只是一個小忙也不願幫，接著怒罵了幾句。當時我笑了笑，稍稍安撫了他一下，年輕人終究是年輕人， ...

#63. 資本主義為王，社會是很現實的 - 獵頭職場真相觀察

這個人真的很優秀 但他人生風光的時候就是剛好踏上這幾間好公司的時候，但很殘酷的事是之後他的選擇其實是有點毀了他的職厓，該怎麼說好呢？

#64. 都說社會生活很殘酷，你覺得它殘酷在哪裡呢？

1.低門檻職場標籤：男人的盡頭是保安，女人的盡頭是保洁。 2.一旦有利益衝突，大家都會自覺撕破脈脈溫情的面紗，翻臉或掀桌子。 3.校園好比給你搭建的 ...

#65. 陸劇《平凡的榮耀》完美詮釋職場殘酷，趙又廷面對職場不再 ...

對工作認真無比的他是一個很情緒化的人，舉凡爭吵、質疑、自責或暴躁都可以在劇中看見。吳恪之在劇中對新人說：「要想這件事情過去，我們必須要去面對。越 ...

#66. 工作世界-【人際關係】殘酷，但年輕人不可不知道的職場五小事

職場 中的社交圈很小，你今天在這個公司裡頭遇到了一個下屬，也許過了幾年，你跳了槽，他卻變成了你在新公司裡頭的上司。 我們都需要人脈，而一個人之所以 ...

#67. 進台積電4個月秒走人！ 他揭6點「殘酷職場文化」 - 今周刊

過來人指出，要進台積電要有很強大的心理素質，畢竟你3個月後沒學好會被用另一個眼光看待，至於3個月能否完全學會則看個人造化。 2.先跟有經驗者聊工作 ...

#68. 畢業好焦慮？社會新鮮人第一份工作面臨的4大煩惱！讓白白來 ...

大家可能會假設跟單純的校園比較，職場很殘酷，擔心會被主管或同事欺負，無法生存下去。但「有人的地方就有江湖」，不管是在哪個階段，都是促進你 ...

#69. 你覺得這個世界很殘酷、很殘忍，但你可能弄錯了什麼！ - 知識家

你常常覺得這個世界很殘忍、很殘酷，你覺得自己理應獲得更好的待遇，但始終覺得自己懷才不遇。你抱怨自己遇不到好的上司，抱怨政府沒有提供更好的就業 ...

#70. 職場是殘酷的...給20歲的你：走出校門前，至少要帶走這5個 ...

這點我認為很重要，要不要談場轟轟烈烈的戀愛，可能因人而異，然而男女本來大不同，無論高中念的是男校女校或混合校，大學幾乎天天與異性相處，學會理解 ...

#71. 畢業新鮮人需要調整的4個心態！職場不殘酷，只是你還沒適應

沒有弄清楚這點，很容易會陷入「可是我又不會」的泥淖。 確實，在剛到職一份工作，若先前沒有類似經歷，有很多不會的地方是人之常情，大部分 ...

#72. 《親愛的客棧》第三季展開殘酷職場競技網友對號入座 - 文旅·体育

結婚生育后初復工的林心如，是職場媽媽的典型代表。回到職場，70后的她和比自己小二十歲的人站在同一起跑線上競爭，需要很大的勇氣。

#73. 為何八年級生敢在職場上暢所欲言？勞基法、準時下班都樣樣來 ...

示意圖／Pixabay 火報記者朱慧菲/ 綜合報導職場和學校完全是不同的世界，有許多人在出社會後才感受到職場上的殘酷，因為每間公司都有不同的咩咩嘎嘎和 ...

#74. 職場依舊很殘酷~決定絕對不哭的日子SP - Kei ちゃん的胡言天地

2010年富士電視台絕對泣かないと決めた日拖了好久才寫”決定不哭的日子”SP, 實際上是看完就忘了, 前二天才又找出來補寫心得.

#75. 創業有浪漫一面，但現實而殘酷的更多 - SmartM

其實如果你是第一次創業，最好是已經結束的，我猜有很高的機率你根本不願回想那段日子，是多麼掙扎、痛苦、抱怨、批評、倒霉、不爽。是的，第一次創業 ...

#76. 韓劇《代理公司》刻劃女性職場如履薄冰的現實，5大看點找出 ...

包括從高階女主管李寶英視角看見職場困境中為了求生存而必須擁有自私與殘酷的寫實，暗黑系共鳴度令該劇才播至一半集數就創下12.4%好成績！

#77. 社會很殘酷，你要活得有溫度！所謂成熟，是習慣任何人的忽冷 ...

成熟所謂成熟就是，你要習慣任何人的忽冷忽熱，也要看淡任何人的漸行漸遠。已經過了喜歡炫耀和喧鬧的年齡了，遇到喜歡的事情就努力的去做， ...

#78. 職場七年級的一封信：身為公司中階，我不是奴性

時，我很白目地回他「啊我就忘了啊」。 別說隔著螢幕的讀者了，連現在的我都想掐死當時的自己怎麼會說出這種話。大概三思而後行也是殘酷的職場中磨 ...

#79. 職場殘酷真相：沒人願意幫你很正常

職場殘酷 真相：沒人願意幫你很正常 ... 最近跟姪子聊天時，他抱怨公司裡的人大部分都很自私，只是一個小忙也不願幫，接著怒罵了幾句。當時我笑了笑，稍稍 ...

#80. 即使在过于残酷的异世界我也很可爱 - 手机看漫画

即使在过于残酷的异世界我也很可爱 ... 梦想在异世界过上温和慢生活的少年铃木隆，带着用于驯服可爱动物的作弊能力「被当地的种族无条件地爱着」转生到异 ...

#81. 成長力：這樣做你就成功了 - Google 圖書結果

不論妳的基礎有沒有打好,支點有沒有找到;不論妳的杠桿有沒有準備好,妳都已經來到了這個以能力為核心競爭力的職場,職場很殘酷,也很美好,很現實。生物學家達爾文的“生物 ...

#82. 台積電殘酷的企業文化使美國員工非常不適應 ... - ENews新聞網

在Glassdoor上，一位工程師在八月份寫道：「有人在辦公室裡連續睡了一個月。每天工作十二小時是標準，週末輪班很常見。我無法強調這裡的工作與生活平衡有 ...

#83. 我的哈佛日记 - Google 圖書結果

我见过太多成败,职场很残酷,公司在发展,如果你的心智模型或者能力模型中的一个模块来不及弥补或者改变,就很容易被淘汰或者被边缘化。没有谁比谁更聪明,同样的起跑线, ...

#84. 21世紀職場面面觀 - Google 圖書結果

蔣先生:名校學生畢業后在各個公司任要職,這是一張很廣泛也很有效的社會關系網,對大家的發展 ... 相互砥礪,所以,CaseStudy的一個特點就是強的越強、弱的越弱、很殘酷。

#85. 【勵志1】整理101句勵志名言英文短句語錄：行動勝於言語 ...

【轉|整理】很短，很文藝，很唯美的英文！ Part.2 ... 【名人語錄】48句關於創業馬雲名言金句語錄：今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好 ...

#86. 大话职场 - Google 圖書結果

但是这个工作其实是很残酷的,很低的底薪,没有合同和任何的保险保障,一般前三个月就是试用期,三个月如果没有客户下单,那么就等于被淘汰了,小敏和韩根算是经过了第一轮的 ...

#87. 贏在挫折後 職場精英應對困境之道 - Google 圖書結果

【印度】泰戈爾 4-23 一次殘酷的網站創業經歷案例摘要:為了理想我們拼盡全力,雖然明天很美好,可是現實很殘酷,我們沒能熬過黎明前的黑夜。倒下的是創業項目, ...

#88. 台積電亞利桑那新廠要聘4500美國員工？企業文化與美式工作 ...

「我在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，周末輪班很常見，我只能強調這裡的工作是多麼殘酷，難以跟生活平衡。」有工程師去年8月份貼文說。

#89. 腾讯职场剧《平凡之路》回温，爱奇艺优酷跟不跟？ - DoNews

众所周知，职场剧在国内一向水土不服，自从前两年现实题材主旋律剧强势 ... 专攻都市律政剧的编剧陈彤第三次联手，以“真实”和“残酷”突破观众的期待。

#90. 美国厂员工抱怨工作太残酷台积电董事：不愿值班就不要来！

台积电在美国亚利桑那州建厂，但近期爆出有美国工程师抱怨工时太长，还得被迫睡在办公室。对此，台积电董事长刘德音回应称，“不愿意值班的人就不要来 ...

#91. 超殘酷民調漫威英雄哪個演員挑得最好、誰演最棒 - 世界新聞網

班奈狄克康柏拜區飾演「奇異博士」，贏得影迷的喜愛。圖／摘自imdb. 不管新階段的漫威英雄片是否真的讓昔日粉絲很難滿意，無可否認的是它們曾經引領影 ...

#92. 北分署挹注資源良金實業進用高年級生達三成

... 公司很樂意運用勞動部的「僱用獎助」、「安穩僱用計畫」、「職場學習再 ... 財富差距這樣來的！00878生死鬥006208 代價很殘酷輸1倍太丟人了- 基金 ...

#93. 台积电美国厂员工：工作太残酷！刘德音回应：不愿值班就不要 ...

应用指南下载->《数据中心以太网技术和向224Gbps的演进》台积电美国亚利桑那州厂将于2024年量产，日前传出有美国员工上网针对加班与轮班大吐苦水。

#94. 「要不要曝光」的恐懼：那些人、那些事，為何讓被害者無法說 ...

無論是職場霸凌、性騷擾甚或性侵等事件中，為什麼社會大眾常以嚴苛的方式看待被害者「不夠聰明」？又何以被害者常常無法即時逃脫、事後更常出現「延遲 ...

#95. 拒绝做「软柿子」不让别人得寸进尺！ - GirlStyle 女生日常

职场 上没有人有义务教导你、帮助你，我们只能靠自己的积极主动去学习和成长，努力掌握工作所需的专业能力。因为职场就是残酷的，能力不足无法胜任，有大把 ...

#96. 做自己最時尚 Bella.tw儂儂

以下整理五部全新Netflix 原創影集，這些作品都獲得很高的評價與肯定，不用再擔心會踩雷了！ 在職場打滾必須學會的4 大特質：「學會城府不是要害人，而 ...

#97. 《理想之城》：职场的欲望与底线 - 音乐中国

作为新剧目的首轮演出，音乐剧《理想之城》整体完成度较高，很大程度上归功于编剧创作了基础尚好的“一剧之本”。剧本改编思路清晰，删繁就简，在有限的篇幅 ...