關於 職場差別待遇 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 職場上，你想要的不是公平，而是特權！ | 一流人 - 遠見雜誌

有主管還私底下說，這是在點『職場光明燈』，有買有保佑。 ... 「收視率不差」的與「全國第一」的節目，所有的待遇規格都有差別：他們的來賓費一集一 ...

#12. 女性與工作- 職場中的性別歧視與就業歧視之認定

這家信用合作社是要分別招考三到六職等各若干名額的工作人員。除了學歷和年齡的要求之外，這則看似平常的徵人廣告並且也清楚呈現出性別上的差別待遇。首先 ...

#13. 從踏入職場就開始！男女薪資差異其實在於「不敢開口」？

然而雇主對父職、母職間的差別待遇，僅是造成男女薪資差異的一角。當《華爾街日報》深入追查發現，男性畢業生比女性更敢談薪水、勇於爭取升遷，也是 ...

#14. 職場裡有公平? 你想太多了! - Yes123求職網

在職場，有實力、有年資、有關係、能承擔責任、必須扛業績壓力、付薪水的 ... 某種程度上，與其質疑為何職場會出現差別待遇的不公平現象，不如反思， ...

#15. 只見新人笑!企業給薪差別待遇老員工不平衡恐安靜離職

職場 專家認為，企業最好能兼顧內外部平衡，針對關鍵人才和績效較好的 ... 企業給薪 差別待遇 老員工不平衡恐安靜離職｜十點不一樣20221214@TVBSNEWS01.

#16. 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響 臺灣全國 ...

此外，雇主在性別歧視禁止規定方面的實施程度上，女性員工. 所感受到的性別差別待遇之情形，亦明顯較男性員工嚴重。可以看出女性相對於男性，. 不但認為性別公平現況較差， ...

#17. 職場的差別待遇@ fans :: 痞客邦::

職場 的差別待遇職場的差別待遇圖∕羞羞臉文∕黃玉齡（yes123求職網公關副理）今天要談的是「差別待遇」，上班族都會遇過差別待遇，但有些是因為職務而產生的， ...

#18. 職場的差別待遇@ ～天空藍 - 隨意窩

201208130952職場的差別待遇 ?職場ㄟ甘苦 ... 上班族都會遇過差別待遇，但有些是因職務產生的 ... 今年剛進職場，從事文字工作，寫的稿都須由資深同事審核.

#19. 論女性董事制度作為我國促進公司決策階層性別平等之措施

本文藉由女性董事配額制度得否作為我國職場性別優惠性差別待遇為主軸，首先自公司決策 ... 亦即實際促進公司決策階層性別平等始可能一併改善非決策階層女性之職場處境。

#20. 如果在職場上有性別歧視之情形，其法律上的舉證責任應..

9 依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別歧視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？ (A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主 ...

#21. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

#22. 女人迷大調查／逾7成受試者：職場仍對LGBTQ 群體不友善

職場 中彰顯歧視、性別不平等及騷擾等主事者，有絕大部分即時掌握權力核心 ... 經調查發現，在825 名曾經經歷／觀察到歧視、偏見、差別待遇、性騷擾等 ...

#23. 在职场被区别待遇怎么办？ - 知乎

叫你穿你就穿呗，别人问就说是被领导点名了，配合点无奈的表情。这点小事扯不到区别待遇上.

#24. 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響

職場 性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響- Coggle Diagram: 職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及 ... 建議企業能夠以減少對女性的差別待遇.

#25. 能力相等職場地位卻不平等跟著黃律師學法趣,高點網路書店

性別工作平等法第10 條第1 項本文規定：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別……而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。」 性別工作平等法施行細則第2 條規定 ...

#26. 女性在職場上最常遭受的不公平待遇是？最多人說是… - 天下學習

縱使善用女性天生的長處能為表現加分，但回到需要因妻子、母親等身分暫離職場時，馬上成為最常遭受不公平待遇的來源（圖表4）。僅6.6％的受訪者認為「男、女沒有差別」，除 ...

#27. 日本職場差別待遇明顯？ 她曝「這類社員」連名字都不被叫

... 攻略以及美食情報，近日其中一位社員ELLY在頻道上，分享了日本職場正社員、契約社員以及派遣社員的差別，以及非正社員所受到的差別待遇有哪些。

#28. 【HR新知分享】HR如何對抗職場上的歧視？- - 1111社群討論區

職場 歧視（workplace discrimination）指的是基於種族、性別、年齡、宗教、 ... 教育訓練、工作分配和解雇上的差別待遇（prejudicial treatment）。

#29. 【勞動權益wake up! 】遇到職場性別歧視該怎麼辦

若雇主將性別、婚姻、容貌等因素當作求職條件，上班後甚至是因性別不同而受到差別待遇、語言霸凌等就構成性別歧視。 #遇到職場性別歧視該怎麼辦? ➡️蒐集相關證據，向公司 ...

#30. 性別工作平等新觀念 - 宜蘭縣政府

性別歧視禁止篇問題2：性別工作平等法明定雇主哪些情形不得因性別而有差別待遇？ ... 答：一般而言，職場性騷擾分為下列兩種情形：(性別工作平等法第12條)

#31. Gender在這裡-性別視聽分享站 - 行政院

由於當年的時空環境，立法者主要是著眼於職場中性別歧視的禁止，因此兩性工作平等法 ... 同性戀者除了有可能在職場中因其性傾向受到雇主的差別待遇外，亦有可能因其性 ...

#32. 性別平等友善職場文化 - 臺灣讀報教育指南

有了正確的性別平等觀念，才能扭轉刻板的性別印象，讓兩性不再出現差別待遇。 ☆新聞導讀. 雖然《性別工作平等法》嚴禁男女同工不同酬，但南亞電路板公司上週被投訴，以 ...

#33. 她們想/需要什麼樣的法律？ 性別工作平等法典型歷史敘事的反思

女性主義法律史 ； 性別工作平等法 ； 典型歷史敘事 ； 差別待遇之禁止 ； 職場性騷擾之防治 ； 促進工作平等措施 ； feminist legal history ； The Act of Gender ...

#34. 性別工作平等法 - 新北市汐止區公所

所謂的差別待遇，是指雇主因為性別或性傾向而對受僱 ... 三、職場性別／性傾向歧視—都是違法的喔！ ... 「職場性別歧視」指的是在職場上，因為某些跟“性別”有.

#35. 職場性別平等，不能等。

根據性別工作平等法規定，雇主不得因性別、性傾向. 因素而有差別待遇。 向職場性別不平等說NO! 因為懷孕、結婚、育嬰留停、. 家庭照顧…. 雇主說男生/女生不適合做…

#36. 男女不平等！57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7成 ...

男女不平等！57.7%女性上班族認為職場性別歧視嚴重更有7成以上碰過職場 ... 而除了薪資不平等之外，升遷之路可能也會因性別而存在差別待遇，調查中 ...

#37. 包容職場與人權政策| 環球晶圓股份有限公司

多元的員工組成是環球晶圓永續發展的重要因素之一，環球晶圓的據點散布於世界各地，以「打造友善職場」的概念，不因性別、年齡、族群給予差別待遇，除了提供友善的工作 ...

#38. 7.1 職場平等與多元化 - 中鋼機械

本公司於辦理招募、甄試、進用、 分發、考績、升遷、教育訓練、福利措施等，不因性別而有差別待遇，但若該職務僅適合特定性別者，不在此限。 營造多元與包容性文化：尊重 ...

#39. 孕婦職場權益大補帖-起手式要對！ - 方格子

已經懷孕的朋友們，如何在職場上保護自己呢？ ... 相關法令懷孕, 差別待遇, 性別平等, 職場, 雇主, 性別, 工作, 十一, 主管, 賠償, 求職, 姓名, 危險, ...

#40. 上司大細超拆解職場偏私工作行為 - Expivotal

員工不但會視偏私為職場上的不公平行為，也會對公司產生負面情緒，例如 ... 實行差別待遇會降低員工的士氣和信任，進而導致團隊凝聚力弱，表現和效率 ...

#41. 企業歧視特殊性別小心挨罰

... 之工作權應該是平等的，若因性別不同之差異，而遭受工作上不平等差別待遇，則是 ... 目前職場中常見的性別歧視有：考績歧視、懷孕歧視、晉升歧視、招募歧視及工作 ...

#42. 不能歧視「老」同事- 台灣醒報Awakening News Networks

... 雇用65歲以上勞工，禁止雇主年齡歧視和差別待遇，違者最高罰150萬元。 ... 無論性別、受僱勞工在職場上遭受的就業歧視的項目，均以「年齡」最多。

#43. 中華民國109年11月30日人事室編製 - 交通部民用航空局

(二)為建構健康友善之職場環境,本局及所屬機關各級主管,應提供員工免受霸凌侵 ... 別角色所伴隨的任務或刻板印象,造成了在職場上因性別不同而產生的差別待遇。例.

#44. 【四格漫畫】# 30 差別待遇- 豈几文(@Koowoo) - Matters

職場 上可能出現的差別待遇可多了。舉凡性別、學歷、、年資、年紀、人種，無一不能成為主管可以用自己最內心深處的黑暗面，發揮主管裁量權， ...

#45. 勞動局-熱門活動-「友善職場妳我他由你來說畫」 總獎金15萬元

為推廣友善職場之理念，桃園市政府勞動局廣邀民眾將創意巧思融入保護勞工、性別 ... 雇主不以性別或性傾向，作為職場上差別待遇原因，且善盡預防職場性騷擾發生之 ...

#46. 版權所有禁止翻印

著國內女性意識的抬頭與女性經社地位的普遍提高，職場中的性別平等逐. 漸受到重視。 ... 性別工作平等法中「有關性別歧視禁止」的規定主要為「差別待遇的禁.

#47. 職場性騷擾- PanSci 泛科學

職場 性騷擾- PanSci 泛科學，全台最大科學知識社群. ... 82年生的金智英 SDGs 目標5｜性別平等 女性經驗 家庭主婦 差別待遇 性別 性別意識 職場性騷擾 金智英 中研院 ...

#48. 當您就業時，您知道被歧視了嗎？ -淺談種族、階級、思想

在我國職場中，種族歧視的問題並不顯著，較受矚目的種族歧視問題是台灣原住民因其種族因素在就業上所受到的差別待遇。另外對在臺工作之非華人血統之外國人的就業歧視也 ...

#49. 傻眼到爆排特休搞差別待遇- 心情板 - Dcard

... 說業務繁忙週五休太多人，老闆娘命令改休禮拜一， - 情緒,傻眼,待遇,差異,工作. ... 傻眼到爆排特休搞差別待遇 ... 用一杯飲料看清人的職場鬼故事.

#50. 谁说职场一定要公平？主管要会「差别待遇」，才是真懂管理

主管要会「差别待遇」，才是真懂管理. 职场公平. 多数管理者习惯把公司资源投注在明星级员工上，认为他们才能为公司发挥最大效益，不过，其实一般员工与明星员工各有 ...

#51. 懷孕歧視前篇 什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因 ...

懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。常見情況，例如未僱用前因為 ... 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含： ...

#52. 那些看起來公平但又不太公平的男女差別待遇! - 徐小兔

兔子過去的工作經驗都是在一個男女比非常不平衡的職場環境中（例如：兔子曾是某公司部門中唯一的男性員工），但也因這些機會，讓我得以觀察到一些職場中 ...

#53. 權益保障、職場平權 - 臺中市就業服務處

... 工作平等法」保障，包含在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、薪資給付、退休、離職時，雇主皆不得因其為新住民而有差別待遇或就業歧視。

#54. 第三章職場年齡歧視禁止法制之開展

要在於基於種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡與身心障礙之職場中的歧視行. 為。其中，1964年之公民權法第七 ... 兩項審判架構，亦即差別待遇與真正職業資格。

#55. 工作中的平等与无差别待遇 - InfoFinland

工作中的平等与无差别待遇. 19.12.2022. 芬兰所有的用人单位必须依法平等对待所有的员工。无论招聘中还是工作单位里都不可歧视员工。 法律明文规定平等的概念 ...

#56. 沒有差別待遇， 人才不來 - 經理人

敢對員工採取差別待遇，是企業變身的開始。只要傑出人才能夠實質提高經營效率，這種策略性的差別待遇，將促成企業的變革，絕對值得一試。

#57. 職場中的性別主流化:從性別統計看就業平等政策之成效

結果發現. 相對於製造業與工業,服務業是唯一的女性就業人口超越男性就業. 人口的產業,即使如此,男女勞動報酬雖有改善,仍有明顯的落差. 可見在縮減職場中兩性的差別待遇, ...

#58. 兩性同工不同酬近64%女性上班族遇過- 新聞- Rti 中央廣播電臺

明天是3月8日婦女節，求職網今天公布「職場女力與工作性別平權調查」， ... 除了薪資不平等，升職機會也面臨差別待遇，有51%的女性上班族透露，曾經 ...

#59. 【打工仔必備】了解職場歧視與法例權益保障| SBS Chinese

「職場歧視是指因員工具特定性質（如性別、種族、殘障或年齡）而遭受差別待遇。」 美根表示在澳洲的反歧視法下，分為直接與間接歧視。

#60. 幸福職場- 保瑞藥業

保瑞藥業提供完善的福利制度，全方位照顧員工，我們致力改善職場環境及福利 ... 等，確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇。

#61. 請育嬰假女性考績影響比男多 - 親子天下

勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查，結果顯示，不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後，面臨明顯差別待遇。例如，有近20％女性勞工認為，考績受到 ...

#62. 菁英招募-幸福職場--優質環境 - 宏華國際

我們以人為本，致力於提供優質、安全、幸福的職場環境，不因年齡、性別、婚姻狀況、身障、懷孕、信仰、種族或國籍等有僱用差別待遇或任何形式之歧視，我們給予符合市場 ...

#63. 職場無歧視，展現真本事 - 嘉義市政府

職場 無歧視，展現真本事 ... 到受訓、升遷，從薪水核算到員工福利、獎懲制度，以及要求離職的原因，法律規定雇主不可因為性別或性傾向而有差別待遇。

#64. 工作中，遇到不公平的待遇，怎麼辦？ - 每日頭條

大家好，我是職場工具哥，職場怎麼辦系列文章是連載作品，關注我， ... 企業的時候，內心總是會充滿美好的憧憬的。01職場中差別對待是很常見的事情三 ...

#65. 職場最顧人怨的6種女人哭泣寶貝 - 陳麗卿形象管理學院

差別待遇 對男同事講話親切溫柔，對女同事卻疏遠冷淡；對上司奉承逢迎，對下屬卻很不客氣？團隊當中，對於「差別待遇」是很敏感的，特別當態度因性別、職等而有所落差 ...

#66. 建立友善職場 解析性別工作平等法

本法第7條至第11條規定，下列情形雇主不得因性別或性傾向而對受僱者有差別待遇（指雇主因性別或性傾向因素而對受僱者或求職者為直接或間接不利之對待）：.

#67. 新住民就業友善職場指標的規劃與推動策略 - 移民署

其中，無論是求職時還是就業時遭遇到差別或. 不公平待遇前三名原因均為：國籍／出生地、語言／口音、年齡。由此可知，如. 何防制職場就業歧視，保障新住民工作權利，亦 ...

#68. 中高齡就業法草案政院拍板！職場因「年齡」差別待遇最高罰 ...

職場 因「年齡」差別待遇. 資料照片，中高齡就業博覽會. 行政院會今（25）日通過勞動部擬具的「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，將送請立法院審議。

#69. 日本職場為什麼禁止女性戴眼鏡上班？ - POPBEE

#GlassesAreForbidden 引起熱議，為什麼日本職場禁止女生戴眼鏡上班？ ... 一日所能解決，尤其對於職場來說更是如此，潛規則與對於男性與女性差別待遇 ...

#70. 【勞動法教室】勞動平權新觀點 工作不分妳我他

如果勞工在職場上受到了差別待遇及性騷擾時，除了可以向雇主申訴外，也可以向各縣市政府的性別工作平等委員會提起救濟。 ⊙促進平等措施.

#71. 【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

... 規劃補助措施、僱用彈性來鼓勵企業進用，希望能幫助面臨超高齡化的台灣勞工續留職場。 ... 公司張貼徵才廣告刊登「限50歲以下」，對超過50歲的求職者有差別待遇。

#72. 能增加勞動法規嗎？ | 性別工作平等篇| 我思我見

在我國職場中，種族歧視的問題並不顯著，較受矚目的種族歧視問題是台灣原住民因其種族因素在就業上所受到的差別待遇。另外對在臺工作之非華人血統之外國人的就業歧視也 ...

#73. 老闆幹嘛委屈: 懂職場法律不吃虧| 誠品線上

懷孕歧視近年來，女性在職場上受懷孕歧視及育嬰留職停薪遭拒的情形有增無減。雇主如有違反《性別工作平等法》禁止以性別、性傾向為差別待遇規定的話，雇主將納入勞動 ...

#74. 職場女性超辛酸！ 55％遇薪酬不平等、71％被職場性騷擾

另外，不只應徵時遭到歧視，另外在薪酬及升遷上也可能遇到差別對待，有55.1％的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中 ...

#75. 職場不公平待遇，出現「心」警訊 - 優活健康網

芬蘭一組研究人員，經過十年的密切觀察，發現在職場上愈是覺得自己受到上司或同事不公平的待遇， ... 別人對自己的態度缺乏真誠或差別待遇. 職場 ...

#76. 【重要】有關教育部函以，避免涉及身心障礙或性別歧視之情事

... 單位不得以身心障礙為由或因性別（含性別認同）或性傾向而有差別待遇，以免觸犯法網。 一、有關勞動部為消除職場身心障礙及性別歧視現象，依就業服務法第5條規定， ...

#77. 提昇婦女經濟參與：平衡職場與家庭政策檢視與建議

第11 條. 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性. 別而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約. 定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒 ...

#78. 致理科技大學應用日語系日本女性職場生活研究

女性在職場中的升遷、薪資以及工作待遇都與男性有著巨大的落差，即使同 ... 劇情簡介：本劇以對新進員工且「年輕貌美」之女性的差別待遇及歧視為主，.

#79. 友善職場- 敦陽科技股份有限公司

2.本公司確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用 ...

#80. [職場] 主管給差別待遇要怎樣調適 - 健康跟著走

推sunmango: 工作分配不均同事有意無意的愛現還有主管偏心某位同事01/15 16:51. ,老闆很在乎底下員工之間熟不熟，他覺得大家就是應該每個人都要很熱絡覺得員工之間... 很好 ...

#81. 都說女人撐起一片天》但6成女性求職感覺被問這些不 ... - 今周刊

平均花5年晉升主管職近7成女性曾遇職場性騷擾. 不僅如此，yes123求職網調查發現，女性及男性升職機會也有差別待遇。 觀察目前企業，女性主管約佔全部 ...

#82. 人權政策» - 昇佳電子股份有限公司

... 籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官、或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇。 ... 信箱、性騷擾專屬申訴信箱，以俾使全體員工免於遭受職場暴力、性騷擾之脅迫。

#83. 發生差別待遇的結果才算違法？｜蔡尚宏專欄-HR好朋友專區

發生差別待遇的結果才算違法？｜蔡尚宏專欄-HR. 性別工作平等法第7條本文規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等， ...

#84. 妳的成功定義是什麼？- 女性該拋棄的職場挫折感 - CAREhER

這種偏見與差別待遇常是無意識的，在男女工作平權是「政治正確」 的氛圍下，少有人敢把歧視公然放在檯面上，然而仍可能自然而然的要求，由女性同事準備開會要用的咖啡點心 ...

#85. 職場對於”不婚””不生”人的差別待遇(第8頁) - Mobile01

職場 對於”不婚””不生”人的差別待遇 ... 這樣叫做歧視那男性員工都沒得請的怎麼說？ 許多公司有配置生理假，男性員工沒得請怎麼說？ 一個單位，一個人在合理 ...

#86. 別拿「我是女生」當藉口！形象管理顧問列職場最顧人怨6種女人

6. 差別待遇. 對男同事講話親切溫柔，對女同事卻疏遠冷淡；對上司奉承逢迎，對下屬卻很不客氣？團隊當中 ...

#87. 就業歧視及性別工作平等 - 勞動局

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，或於任職期間遭懷孕歧視、職場性騷擾及雇主違反促進工作平等措施， ...

#88. 不要在制度面前隨便搞差別待遇，那只會輕易暴露出你對制度的 ...

“不要在制度面前隨便搞差別待遇，那只會輕易暴露出你對制度的無知” is ... 在未來的職場上，不要重蹈因為思維不換導致的錯誤，成了一無所知的加害者。

#89. 公司（機關、團體）符合性別工作平等法規定自行檢視表

女性投入職場愈來愈普遍，貴公司是否曾因求職者或受僱者懷孕感到困擾，深怕不瞭解相關法令規定而觸法？ ... 招募、甄試、進用措施不因性別或性傾向而有差別待遇.

#90. 當你在職場中遭遇不公平待遇時，你會怎麼辦？ - 劇多

在職場遭遇到不公正的待遇是不少人或多或少都會碰到的事情，所以遇到時首先儘量放平心態。 ... 因為體制不同，待遇自然有差別。

#91. 性別歧視的雇主，小心賠錢又被罰！｜性別法裡學

性別工作平等法用很多規定，要求雇主在職場上，不可以隨便用性別當做差別待遇的藉口，藉此消除性別歧視，促進性別地位的實質平等。

#92. 鮮活電子報- 臺北市政府公務人員訓練處發行

根據婦女新知基金會研究，一般常見的「職場性別歧視」可以以下分成4種： 1、懷孕歧視： ... 2、第31條-「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非 ...

#93. 友善職場-聯華實業投資控股股份有限公司

性別平等與多元雇用，不因種族、年齡、政治取向及宗教信仰等而歧視或勞動差別待遇。 環境. 採取善盡企業環境責任的做法，建構友善環境，減少碳排放量，節能減廢。

#94. 母性保護與女性職場困境

然而客觀面的機會，並不總能讓女性從此得以自主抉擇其職業生涯的發展，更多時候女性面臨的是傳統刻板社會性別角色的壓力，及公私兩領域對女性就業的差別待遇，這些屬於 ...

#95. [討論] 有人遇過職場差別待遇嗎？- 看板WomenTalk

[討論] 有人遇過職場差別待遇嗎？ ; littenVenus: 有啊我們主管對男同事都很好男同事上班睡覺偷懶都o 12/24 14:07 ; littenVenus: k 反而女同事一堆事12/24 ...

#96. 小小差別待遇，便能操弄人心

職場 上，總是有一些人非常擅長使用差別待遇來於操弄人心。雖然明知道對方正在利用差別待遇操弄人心想法的走向，卻還是很難不落入其中。

#97. 【職場熱話】舊人月薪比新人少2千還要每日OT 差別待遇惹不滿 ...

加班是不少工作都會遇到的，但如果老闆差別待遇，只叫一部份人加班，有時也會令員工感到不公。最近在討論區就有網民發帖，指自己公司差別對待「新人」 ...