上星期二 ( 6/23 )，TGEEA 和 渣打銀行 Taiwan 合作，邀請 30 幾名渣打同仁體驗「扮家家遊」多元家庭桌遊。我們除了分享教學現場的經驗，也從渣打的夥伴口中聽到非常多精彩的故事！
在這場活動中，TGEEA 理事長洪菊吟老師特別設計了一系列「扮家家遊」的變化玩法，帶渣打銀行的夥伴們一起反思生活、職場中的性別刻板印象，重新認識多元家庭、單親與新住民等議題。
在記者會上，渣打銀行公佈了前陣子網路民調的結果，發現台灣人最常感受到的「職場不平等對待」，分別是：
1⃣職場霸凌或騷擾（24.4％）
2⃣新住民遭受異樣眼光（20.8%）
3⃣因性別差異同工不同酬（20.8%）
渣打銀行也和我們分享到，他們是一間擁有超過 60% 女性高階主管的公司，在職場性別平等的實踐方面，有一些具體的制度，像是在銀行內部成立「多元與包容委員會」、提供員工優於業界標準的產假天數......等等。
（而未來渣打銀行也有規劃培訓渣打員工擔任「扮家家遊」桌遊的帶玩志工，把性別平等和多元價值推廣至社福團體 & 機構夥伴！）
身為關注性別平等教育的教師團體，TGEEA 很期待看到更多企業投入「性別友善職場」的打造，讓台灣朝著多元、平權、共融的社會邁進！
◽看當天的記者會新聞稿：https://www.tgeea.org.tw/advocacy/press-release/18724/
◽我想了解「扮家家遊」這套遊戲：https://store.tgeea.org.tw/product/homeplay
◽我們是友善企業，也想舉辦性平桌遊體驗活動：https://www.tgeea.org.tw/speaker-invitation/
職場不平等對待 在 職場性別平等議題及案例探討 講座內容 - Facebook 的必吃
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