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【#頭號粉絲】原來係太子女來～
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聲夢 學員 背景 在 新Monday Facebook 的最佳解答
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過9萬的網紅Smart Travel，也在其Youtube影片中提到，00:00 開始 03:27 娛樂評論: 曾志偉欲參照ViuTV將藝員訓練班真人騷化：好似《全民造星》 07:48 八字捉用神 19:50 搞笑圖片 24:54 幫網友睇星座性格 #娛樂八卦 #曾志偉 #藝員訓練班 #真人騷 #ViuTV #嘉賓 #王子吹水 #全民造星 #齋Talk #冇煩惱 ...
「聲夢 學員 背景」的推薦目錄：
聲夢 學員 背景 在 許文昌 Man-cheong Facebook 的最佳貼文
唱歌上佳的炎明熹原來藝名改埋姓炎，娛圈少有堪比方中信？ #符力
有成熟唱腔的炎明熹只有15歲，據了解，在油塘區就讀女子中學的GiGi原名「GiGi Wang」王佳恩，熱衷唱歌，在參加聲夢之後才改名，由於她是「星格流行音樂學院」的學員，過往有不少參賽及得獎的照片都可以在音樂學校面書中看到。
聲夢 學員 背景 在 more Facebook 的最佳貼文
【#More話題】炎明熹靠《沒有你還是愛你》一唱成名，唔少網民都大讚好聽
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聲夢 學員 背景 在 Smart Travel Youtube 的最佳解答
00:00 開始
03:27 娛樂評論: 曾志偉欲參照ViuTV將藝員訓練班真人騷化：好似《全民造星》
07:48 八字捉用神
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TVB今日（28日）在將軍澳電視城一廠舉行《2021藝員及電視製作人員訓練班》面試，吸引過千名有意參與幕前工作的面試者前來即場面試，新上任的副總經理曾志偉、首席創意官王祖藍、兩位助理總經理曾勵珍和樂易玲，以及擔任今屆藝員訓練班校長的馬浚偉亦有到場為眾面試者打氣。TVB和ViuTV之間的電視大戰持續延燒，不過曾志偉卻毫不忌諱，更在台上透露將會將今屆的藝員訓練班打造成一個真人騷：「好似《全民造星》咁！」
曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）
曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）
曾志偉透露將會在王祖藍的創意之下將藝員訓練班的過程公開拍成真人騷，可以讓觀眾看到學員如何被短時間培訓成一名演員，更強調「好似《全民造星》咁！」。被問到會否參照《全民造星》的拍攝模式打造今個真人騷，王祖藍在訪問中表示現階段尚未決定：「籌劃中。」樂小姐在旁則表示TVB對於「造星」已經歷史悠久：「我哋不嬲都係造緊星，TVB造咗星已經造咗55年！」
曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）
曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）
王祖藍笑言自己都能捱到今日，因此表示「TVB嘅門檻都唔係好高！」，並不會只揀靚仔靚女。（陳順禎攝）
王祖藍笑言自己都能捱到今日，因此表示「TVB嘅門檻都唔係好高！」，並不會只揀靚仔靚女。（陳順禎攝）
樂小姐和珍姐坦言各方面的人才都很需要，只要見到潛質就會有機會被挑選，因此並沒有定下會挑選多少人入訓練班。（陳順禎攝）
樂小姐和珍姐坦言各方面的人才都很需要，只要見到潛質就會有機會被挑選，因此並沒有定下會挑選多少人入訓練班。（陳順禎攝）
樂小姐和珍姐坦言各方面的人才都很需要，只要見到潛質就會有機會被挑選，因此並沒有定下會挑選多少人入訓練班。（陳順禎攝）
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至於會否擔心與《全民造星》「撞橋」，王祖藍坦言不擔心：「大家會有啲唔同嘅！即係TVB嘅訓練班係歷史悠久嘅一件事，所以最主要都係集中返喺成個訓練班嘅訓練過程，本身亦係TVB比較獨特嘅文化。」珍姐亦強調：「同埋我哋唔係做show，而係訓練一班可以喺呢個行業度長久地發揮嘅人。」
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集中分享同討論聲夢傳奇2嘅參賽者，聲夢1學員嘅消息大家可以去聲夢傳奇粉絲群組分享、希望大家俾多啲鼓勵參賽者，所有比較嘅帖會刪，謝謝 . ... <看更多>
聲夢 學員 背景 在 [新聞] 國考將逐步加重口試考委：需抗壓性公職- 看板Examination 的必吃
自由時報
國考將逐步加重口試 考委：需抗壓性公職可研議加入心理測驗
2023/05/06 12:00
〔記者林曉雲／台北報導〕國家考試將更看重面試！目前僅22類科有口試，明年起將逐步增加口試。考試委員吳新興認為，除了在漸進推動策略下，層級較高的考試應優先考量增加口試，也認為公務員工作績效與個人特質息息相關，對於需要抗壓性與穩定度的職務、或配備槍械的職務等，可優先研議加入心理測驗科學化工具作為選才之輔助。
112年起，高考三級與地特三等部分公職專技類科增加口試，地特三等與四等的客家行政也增加客語口試；113年起，高考三級的僑務行政、國際文教行政以及航空駕駛等類科，在用人機關的要求下增加口試。此外，考選部也採取普遍增加口試占分比重的作法。
吳新興表示，我國國家考試中面試並不普遍，除了成本考量，主要是對「筆試才公平」制式觀念的顧忌，目前我國文官考試採取口試僅22類，集中運用在高階考試如高考一、二級，和司法、國安及重視語言和表達能力的特考或類科，極大比例和語言的口說能力有關，也會評量專業的表達能力，但對於考生的人格特質與心理狀態的判斷比較欠缺。
吳新興援引日本為例，認為可研議以心理測驗作為口試輔助工具，公務員工作績效，除倚賴其專業知能，與工作動機和個人特質也息息相關，除了面試官的專業判斷，若能輔以心理測驗科學化工具，應更能提高判讀效果，而現階段我國僅有飛航管制人員身體檢查中納入心理測驗，是屬於針對特殊工作內容的適性測驗。至於在國安人員、調查人員，機關亦有開發專屬心理檢測工具，但並非在任用考時使用，而是在訓練階段，用於觀察學員並加強輔導，以及訓後工作分發的判斷。
但吳新興直言，我國要全面性使用心理測驗或適性測驗，仍是一條漫漫長路，考試院在這方面的資源目前並不充足，若要在考試中逐步推廣心理測驗的運用，應選擇重點，例如工作性質需要抗壓性與穩定度的職務、或配備槍械的職務等，優先加以研議。
吳新興近日發表「從日本重視面試機能思考台灣考選改革」一文，口試是日本文官考試的核心工具，因口試才能真正判斷考生的能力與特質，面試官的專業培養、面試問題結構的設計，牽涉到對考生能力判讀的效果和公平性，必須以一套專業的作業標準來取信於考生和社會。
日本認為公務高階主管最能判斷人員的適任性；但台灣為了防弊，倚賴第三方公正人士擔任面試官。吳新興表示，在兩相權衡下，現階段可採取兩者兼顧組合，既有外部專家形成天然防弊機制，在專業上協助能力鑑別，亦有用人機關的高階人員，以實務經驗強化人員特質與能力的判讀。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4292839
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