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【<防疫限定> 6/4 聯發科技正職線上面談會】
因為論文、因為疫情 你可能錯過了許多徵才活動
領到畢業證書前 千萬不能再錯過加入聯發的最佳時機
5/26 前備妥 履歷+歷年成績單+必要補充資料(如研究成果/獲獎紀錄)
即有機會參加 6/4 線上面談會！
<面試前大解密 5/24 19:00 via WebEx 限額50名> 先教你兩招必殺絕技
1. 怎麼寫履歷? HR主管教你怎麼寫出無敵履歷！
2. 考前大猜題！邀請面試主管分享他的必考題！
#報名傳送門: https://lihi1.com/rVp8C
(報名截止日5/23, 報名成功者會收到WebEx連線資訊)
#履歷傳送門: resume@mediatek.com
(標題需註明：正職線上面談會)
#聯發不畏疫情_持續擴大招募中
#線上面試安心防疫
#研發替代役可申請
今天在軟體圈的熱門文章
我自己在電商待了8年左右了。我也覺得他寫得很貼切。
如果您是HR。可以看一下了解軟體圈的業界情況並修改一下自己的面試流程。如果你是軟體工程師。有2點是我覺得很重要的。
1、軟體圈是求專精再求廣度的地方。而且非常不再乎學歷、年資、經歷。實力至上的業界。
2、自學能力。我出社會20年了。軟體圈是我看過少數非常殘酷的行業。你現在學的技術。可能明年就要打掉重來了。如文章中所提。如果你學的是視窗的技術。現在在軟體業大概都是傳統產業了。
推薦閱讀。
難得的聯發科面試心得分享
我在演講中都會提到。HR是面試者在面試過程中接觸最頻繁的公司內部人員。所以這時候我們就代表雇主品牌。我們表現的好雇主品牌就加分。搞砸了雇主品牌就扣分。這裏的觀點也再次驗証了我的主張。因為面試者直接在文章中給予感謝。
文章中對於HR的感謝。
好公司加上好的HR。大大加分。
面試過程中有任何問題或是請求，
寄信過去詢問，基本上一天之內都會有回覆，甚至在回信後還會直接打電話講述原因
和確認細節，因為一些時辰和個人的因素，在安排面試上也幫忙了許多
讓後半段的面試更加流暢，也讓面試人感覺公司(HR)是真的想招募你進去
想請問各位前輩日前面試聯發科的職缺已經有過一面跟二面了現在收到HR的面談通知看了其他人分享的都是用電訪的但我收到的信是寫用視訊的跟電訪的有差嗎 ... ... <看更多>
大家好， offer詢問流程是代同事詢問。 同事上周經MTK當天直接面經理與處長，有交換名片，面試中處長有談到職級與期望薪水， 並表示如果有錄取會幫忙 ... ... <看更多>
聯發科hr面試 在 [請益] MTK 人資面試- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
前幾天二面談完
有幸收到人資的複試通知
我以為是和人資談Offer和報到日
結果人資問我一些人格特質和工作經驗後
就說錄不錄取會再和主管討論
請問有人有類似經驗嗎??
有可能和人資談完之後被刷掉嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.192.76
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1426876258.A.FC9.html
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