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#當竹科工程師的老師
我們站在世界最前端學英文 😀 有好多台積電、聯發科、聯詠、鴻海的學生跟著我上了一個又一個的課，不管上班再累一週一定來上一次課。也謝謝他們，讓我不斷進化自己的教材：我們從電動車、綠能、談到電子商務、5G 通訊。從 Apple, Amazon, 談到 Tesla, Intel 和 Salesforce。當然輕鬆一點我們也談 Netflix, 間歇式斷食、和 Clubhouse 😉
教學相長很愉快的呀 😀
交大友聲489期交大活動訊息、全球產經新聞！(2016年06月-II)
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《交大友聲》 已整理2016.6.09.～2016.06.30. 交大即時要聞、校友活動訊息與全球產經新聞。近日重點消息：
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• 交大電子校友劉文泰教授研發出｢人工眼｣100例移植成功 造福人群
• 交大暑假首推「智慧生醫」學程 培育新世代的跨領域人才
• 交通大學、聯發科技共同守護學童健康安全
• 「Big Vision：願景與傳承」 TEDx Hsinchu 2016首屆年會6/25交大登場
• 交大—日本理研聯合實驗室最新成果登《Physical Review Letters》
• 龍騰微笑創業賽 交大「台灣奈材」奪冠
• 車聯網觸角廣泛 交大研發感測器實現創新應用
• 交大畢業生設「文化銀行」 盼文化永續傳承
• 交大與英國、芬蘭研究團隊於混合式光子晶體發光二極體之研究應用於微顯示器(Micro display)有重大突破
• 賀！本校講座教授─壬色列理工學院林尚佑教授榮獲國際IEEE學會奈米科學Pioneer Award
• 世貿模擬法庭辯論賽 交大首度闖入八強！
• 9月14日截止：交大人創業福音～2016交大種子基金創業競賽
• 9月12日：交大校友會舒暢悠遊歐洲 12天
• 7月31日截止報名：2016年世界音樂節@臺灣──楊錦聰學長將在10月21～23日於台北舉辦一場世界音樂盛會
• 7月30日：新竹校友會美酒社─午後品酒會之甜蜜蜜篇
• 7月26日：交大V.S矽譜科技 青少年創客一日營
• 7月16日：交大校友會夏日輕旅行─溪頭竹山天梯二日遊
• 7月13日：台北校友會交大投資論壇社經典課程
• 7月09日：台南校友聯誼會7月份活動─傑出校友經驗傳承／中正湖健走運動／甲魚大餐
• 7月02日：「坤泰閱讀嘉年華」又來囉~敬邀踴躍參與！
• 7月02日：新竹交大校友會上海年中聚
• 7月01日：交大校友自行車社快閃騎youbike活動
• 6月25日：交大120周年校慶兩岸五校排球交流賽
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最新科技與產業消息：
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• 物聯網：聯發科攜手中移物聯網 搶進中國車載 IOT 市場
• app：專訪 VoiceTube：獲 Facebook 創新競賽最佳 APP 獎，受鼓勵今年開始進軍海外市場
• 超級電腦：首台全中國製超級電腦「神威太湖之光」打敗美國，速度全球第一
• 人工智慧：AI 進軍駕駛輔助系統，豐田汽車：5 年內要研發出來
• 社群網路：投震撼彈！微軟 262 億美元收購 LinkedIn
• 能源訊息：特斯拉轉型為垂直整合能源公司
• EV電動車：SAAB成為歷史，NEVS新能源車有望引進台灣
• 大數據：大數據解密提前洞悉市場風向！正港台灣囝仔出招，打造華爾街新武器
• 半導體 ：20年磨一劍，漢微科的專精讓外商看到它的好！
• 創新創業：談亞洲矽谷，陳士駿 : 政府最大的貢獻就是不要貢獻！
• 隱形冠軍：中小型螺旋槳全球霸主，來自屏東
• 國內要聞：台灣軍民通用發展首重擴大民間參與，由國防產業結合物聯網應用著手
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徵才／產品廣告訊息：
• 聯詠科技熱情邀請數位、硬體技術開發人才，加入聯詠菁英研發團隊！！
• Luxgen 納智捷 V7 TURBO ECO HYPER 多用途高頂休旅車建議售價 104.9萬起！！
• 凌陽科技招募2016年研發替代役！招募軟韌體、IC數位設計研發工程師！！
• 聚積科技招募類比IC、元件、系統分析工程師！！
• 智易科技產品研發人員、(105年度研發替代役)嵌入式系統軟體、RF研發工程師開始招募！！
• 友訊科技一起走向世界經濟的最亮點：印度！與D-Link India 攜手並進，共享經濟成長饗宴！！
• 居易科技招募產品企劃管理師、資深通訊軟體工程師、105年研發替代役等軟韌體研發工程師！！
• 喬鼎資訊研發之星菁英計畫，有機會赴美矽谷培訓半年！！
• 中強光電招募兩岸研發、管理人才！！
• 面對不景氣，創造新經濟！穆拉德加捷創新消費生活新主張「消費分紅CV事業制度」！！
• 盟創科技／合勤科技招募2016年研發替代役人才！！
• 群聯電子招募系統、數位IC設計、韌體...各項研發工程師！！
• 神基科技招募產品經理、系統、硬體、FAE...各項研發工程師！！
• 普誠科技招募研發、測試、製程人才、業務專案人才！！
• 彥陽科技提供最佳零組件與技術服務的零組件供應商！！
• 大隱豐盈海─大隱開發，不斷走在時代最前端！！
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敬請參閱： http://alumni-voice.nctu.edu.tw/epaper/week/489-2/index.html
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敬祝您
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身體健康！
萬事如意！
友聲雜誌社 2016.06.30.
交大友聲482期交大活動訊息、全球產經新聞！(2015年11月-I)
482期-I交大活動訊息、全球產經新聞來囉！
《交大友聲》 已整理2015.11.01.～2015.11.13. 交大即時要聞、校友活動訊息與全球產經新聞。近日重點消息：
• 交大众社會企業 獲法國卡地亞靈思湧動全球女性創業家大賽亞太區冠軍
• 交大成功研發先進駕駛輔助系統 業界紛來取經 ( 郭峻因教授團隊, 交大電子教授 )
• 傳科再創佳績！香港學報新聞獲三獎獎
• 交大光電學院前院長柯明道教授榮獲2015年行政院傑出科技貢獻獎！
• 12月15日：《交大雙甲子‧敬‧我們的美好時光》‧熱情徵文
• 12月09日：【經典通識教育講座】講者：大塊文化董事長及創辦人郝明義 講題：如果台灣的四周是海洋
• 12月5-6日：台北校友會自行車社-日月潭環湖單車+遊艇+纜車兩日遊
• 11月21日：新竹校友會 健行露營社活動─宜蘭南澳農場
• 11月20日：台北校友會 交大領導力培養社｢職場溝通系列活動｣
• 11月15日：台北校友會 登山社 ｢草嶺古道賞芒花｣
• 11月14日：就在本週六~參加校友會投票換好禮！！
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最新科技與產業消息：
• 電子商務：從阿里巴巴的「雙11」成績單，看2016年的11個技術商業趨勢！
• 晶片：紫光台灣挖人、入股動作頻頻，再放話想併聯發科攜手超越高通
• 半導體：台積電晶圓良率提升的秘密武器──奈米微粒監控系統
• 生物科技：台灣科學家新突破，成功孕育出高度免疫缺陷鼠來試驗對抗癌腫瘤的藥物！
• 機器人：零售業有福了！大數據機器人賣場值班，點貨超輕鬆
• 能源訊息：供需大失衡！逾一億桶石油海上飄，油價能不跌嗎？
• 物聯網：物聯網百家爭鳴，台灣新創搶進家庭、穿戴市場
• 創新創業：Nokia 的衰落不是噩夢，芬蘭創新產業正步入高峰期
• 文化創意：浪漫連結 在台法國人自願翻譯《書店裡的影像詩》
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徵才訊息：
• 喬鼎資訊研發之星菁英計畫，有機會赴美矽谷培訓半年！！
• 中強光電招募兩岸研發、管理人才！！
• 面對不景氣，創造新經濟！穆拉德加捷創新消費生活新主張「消費分紅CV事業制度」！！
• 聯詠科技擴大邀集觸控及驅動IC設計菁英，加入TDDI晶片開發團隊！！
• 盟創科技／合勤科技招募2016年研發替代役人才
• 群聯電子招募系統、數位IC設計、韌體...各項研發工程師！！
• Mio GPS 衛星導航領導品牌！！
• 普誠科技招募研發、測試、製程人才、業務專案人才！！
• 彥陽科技提供最佳零組件與技術服務的零組件供應商！！
• 大隱豐盈海─大隱開發，不斷走在時代最前端！！
• 聚積科技招募類比IC、元件、系統分析工程師！！
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敬請參閱：http://alumni-voice.nctu.edu.tw/epaper/week/482-1/index.html 或進入《交大友聲》「產業科技」首頁：http://alumni-voice.nctu.edu.tw/industry.html 點選您有興趣的相關訊息。
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友聲雜誌社 2015.11.13.
[徵才] [新竹(優先)/台北內湖] 聯發科技前端工程師團隊簡介* 聯發科技IT 部門，專注於使用Modern Web 技術開發提升公司各部門團隊生產力* 擁抱產品及數據思維， ... ... <看更多>
#HTML 聯發科面試心得. 前端工程師. 3月10日11:20. 前陣子小弟有幸收到來自聯發科的面試通知函，並在幾天前進入了面試流程，在這裡幫大家整理一下聯發科的面試流程。 ... <看更多>
聯發科 前端 工程師 在 [心得] 2021前端工程師面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
幫轉，不是我的心得。
要看網誌請搜尋李彥杰 2021 前端工程師面試心得 應該就找得到；我貼網址一直失敗。
一、前言
先簡介一下背景，小弟畢業於112EE，大二的時候開始接觸前端，一開始是看線上平台的課程學習，之後大三大四分別進入了三家不同的公司做前端實習生，畢業後做了正職前端工程師大約八個月。這次找工作從二月過完年後開始找工作，總共經歷大約一個月的時間。
因為之前受到ptt版友還有一些medium的文章幫助很多，所以趁這個機會來回饋一下，也當作是紀錄自己人生的小里程碑。
二、準備
1.leetcode medium 刷了120題左右，不太想刷easy跟hard因為覺得很浪費時間(之後要往senior做準備就會開始刷hard了)，不知道從何刷起的話之前在ptt文章有看到一個非常有幫助的連結：
https://leetcode.com/list/xoqag3yj/，這75題幾乎囊括了所有類型的題目，一邊刷的同時一邊複習自己有哪些觀念或結構還不熟悉，就再去針對那類型的題目練習。
2.英文我上了一個線上平台的課程(怕被說業配我就不打名字了)，每天上三十分鐘，持續了大概兩個禮拜就去面試了。
我覺得英文這個東西還是趁早開始學比較好，至於甚麼平台真的不要太在意，先開始最重要，先開始最重要，先開始最重要，反正投資自己一定穩賺不賠，與其拿去養胖自己不如多做一點有意義的事:D
3.對你的履歷上面提到的專案一定要非常非常熟悉，包括遇到的難點，是怎麼解決的，當時遇到甚麼抉擇，因為什麼原因做了這樣的決定。除了專案以外最好再準備一個最近看到學到的技術相關的東西，可以是任何東西讓你跟別人有差距的，一方面可以告訴面試官你平常都有在學新東西，另一方面可以將話題帶往你比較熟悉的方向。
4.剩下的就是一些CSS，JS，React準備，CSS的部分因為我現在上班都是全部自己來，不用auto complete，所以算是蠻熟的了就沒有多去準備，剩下的JS跟React只能說看到甚麼學甚麼，底下有幾個我很推薦的連結有興趣可以看一下(如果有作者不希望我放連結請通知我謝謝)：
Web rendering
https://developers.google.com/web/updates/2019/02/rendering-on-the-web
Web performance
https://developers.google.com/web/updates/2018/08/web-performance-made-easy
Netflix 網站優化
https://medium.com/dev-channel/a-netflix-web-performance-case-study-c0bcde26a9d9
Event loop
https://pjchender.blogspot.com/2017/08/javascript-learn-event-loop-stack-queue.html
如果不知道自己哪裡不足可以看這個
https://zhuanlan.zhihu.com/p/143611353
三、面試心得
升鼎科技
一面：
總共分成四個階段
第一個階段寫了一題easy的leetcode，寫完之後追加follow up問有沒有更好的時間複雜度或空間複雜度，算是很簡單的題目，有把javascript的Map跟Set是怎麼操作的好好學起來應該不是大問題。
第二和第三個階段主要聊了一下之前的經驗，還有現在公司的產品主要負責的部分，還有之後想要發展的方向，整體聊起來的感覺非常的好，非常工程師的聊天，讓我覺得他們是真心想要跟我合作的，而不只是單純在考我問題。
最後一個階段跟HR聊了一下期待薪資，福利等等。
結果：offer get，氛圍非常好，但是因為接受了其他 offer 所以婉拒了。
Appier
一面：online interview
由三位不同team的前端來面試，主要寫了一點code，還問了一些基本的css，有答應面試官不透露題目，所以就不細講了，之前有看過類似的像這題：
https://github.com/lgwebdream/FE-Interview/issues/21
有興趣的可以研究一下，就是看你js的程如何。
二面：onsite interview
由三位同個team的成員來面試，一樣問了一些背景相關的知識，之後問了一個React怎麼做data binding，然後當場我就愣住了，我好像都是自己做binding，就亂回答了一通說給一個input怎麼做bind的，這好像也不是面試官想要聽的答案，之後又問了會不會寫後端跟App，感覺是需要一個通才，面完的當下就覺得大概是沒過了，還需要好好加強自己的基本功，然後多碰一點後端的東西。
結果：感謝信。
優拓科技
這間的老闆ric是我大學時期有修過課的教授，他的data structure在敝系是出了名的硬，來之前就覺得應該不會很簡單，所以抱著學習的心態來這家公司面試。
一面：onsite interview
先簡單的介紹了一下自己之後，開始問技術相關的問題，印象比較深刻的是問了一個如果今天在做一個操作很大的迴圈，導致畫面會卡頓，該怎麼辦？
我沒有在前端操作過巨量的運算，所以算是問到了一個我的知識盲點，後來面試官看我不會就跟我講了可以的解法，大概就是把迴圈拆開來，或是把運算拆開，用setInterval去做，很像React Fiber的操作，就是每更新一個node就去檢查一下時間超過了沒，沒超過就繼續做，超過了就停下來先去做比較重要的事。其實很多問題大概都可以回答個五到六成，但是面試官在聽你解釋問題的時候其實也能聽得出來你有幾兩重，所以還是多充實自己，遇到問題就去通盤了解，被問到的時候才可以給出比較全面的回答。
結果：感謝信，tech lead 還在信中跟我說到「頂尖的前端工程師不僅僅只是會前端，他們是通才，只是選擇在前端領域更加專精」，真的讓我很感動，他們是很認真的在招攬人才，只可惜我還沒到那個境界。
HaHow
零面：phone interview
時間大概半小時，簡單問了一下之前的背景，現在的工作負責什麼項目，有沒有遇到什麼困難，怎麼解決。
作業：
寫一個無限滾動的介面，最近很多間公司都會希望手刻無限滾動，可以參考一下ObserverIntersectionAPI，這個Web API同時也能拿來做lazyloading，有興趣的可以研究一下。
一面：
原本預定要有兩個階段，分別是RD team還有PM會來面試，結果RD面完就說PM有個臨時會議中斷了。
RD team考了一題費氏數列，問了一些JS的問題，還問了React的Virtual Dom是怎麼做的，我把React16的Fiber架構大概講了一遍，結果被問到如果React在commit階段就超過了時間那還是會卡頓要怎麼辦，我當下就卡住了，我的內心想法是那應該沒辦法吧，但我又覺得commit階段真的會超過時間嗎？
然後就一邊糾結一邊回答我不知道XD之後還問了一題React在做map的時候會需要加上一個key，加這個key的目的是什麼？完了又是一個我之前遇到但是沒有徹底搞懂的東西，結果又亂答一通。
結果：無聲卡，整個面試的流程非常冗長，建議如果有想要去試試看的可以提早投。
Line Taiwan
OA:
總共十題兩個小時，前三題是coding題目，第四題問事件捕捉，事件冒泡，後面幾題都是問答題。整體來說難度應該算中間偏上，但是因為用他們家的系統所以難度直接拉高一個等級，輸入輸出都要自己來，連test case都要自己想，我原本以為這種OA都是要全對才會過，寫完當下覺得自己肯定過不了了，結果來了一面的通知讓我嚇一大跳XD
一面：
簡單做了自我介紹，講了一下現在在用的技術，現在負責做什麼，然後針對OA的題目做了一些討論，特別說一下我覺得這樣才有在重視求職者，很多公司發了OA或作業，面試時完全都沒提到，雖然說對公司來說可能就只是篩人的門檻，但是對求職者來說也是付出了時間，又沒拿報酬，給個回饋我覺得應該不算是太過分。之後有著重問了Web performance相關的東西，因為之前剛好有做到所以還算回答的順暢。
二面：
這關由Hiring Manager來面試，主要是聊之前的專案經驗，跟技術比較無關，比較偏向想法類型，這類型的面試對我來說蠻有趣的，可以跟面試官交流彼此想法，各種類型的問題都有可能在這關被問到，像是我現在的專案沒有寫測試，就被問了如果我要跟PM解釋測試的價值，那我會怎麼說？
那如果你因為時間不夠，只能加部分測試，你覺得你要怎麼加，你要加哪種測試？
像是這種問題，可以看出你的溝通能力還有思路夠不夠清晰，我覺得非常的專業，這是我理想中面試官的樣子。
三面：
原本二面的面試官跟我說二面就是最後一面了，所以我收到三面通知的時候還蠻疑惑的。
不過也因為這時候我決定去Bytedance了，所以就沒有參加三面了，Line給我的面試體驗真的是非常好(除了OA那個系統很難用之外)。
結果：收到其他offer婉拒三面。
Bytedance(Singapore)
總共三輪技術面+一輪HR，每輪都45分鐘左右
一面：
有特別要求所以是中文面試，比較特別的是這關的面試官似乎連我的履歷都沒看，上來自我介紹完之後就是題目轟炸，問得非常仔細，像是javascript和React差別，function component 跟 class component 差別，閉包等等，而且每個問題都有follow up，只知道表面肯定會倒，最後考了一題medium左右的leetcode，給你一顆binary tree，tree node的結構包含parent, left, right,給你兩個節點p, q，請問p與q的距離是多少？
我先給了一個 dfs的解答，時間複雜度O(n)，之後面試官追問只要是一個map都可以用dfs來做，既然我給你了一個binary tree，有沒有更好的辦法，之後就給了一個往上找parent然後記起來的解法，時間複雜度O(log(n))。
二面：
有特別要求所以是中文面試，這關主要針對你的履歷問相關的問題，這裡停留了蠻久的效能優化問題，還問了現在做的項目中比較困難的部分，針對這個部分面試官再出follow up，主要也是技術相關的問題居多，最後問了一題應該也是medium的題，給你一個array，裡面的每個元素都是一個object，
object包含id和next，請你按照上一個元素的next是下一個元素的id做排序，可以假設題目一定正確且只有一個正確解答。題目描述有點複雜但不是一個太難的題目，我一開始給了一個O(n )的解答，之後用了兩個Map把元素都記起來，時間複雜度O(n)，這個做法不是很漂亮但只要時間複雜度對了應該就給過。題外話前兩關的coding題如果沒過大概率就沒下文了，要想辦法在10分鐘內想出完美解答還是有點難度的，可以試著先給比較爛的解答，給的同時順便想一下等一下要怎麼改，可以幫你增加一點信心的同時多延長一點時間。
三面：
這關規定一定要用英文，所以英文至少要能夠溝通，由Hiring Manager來面試，先做了自我介紹之後針對經驗問了一些問題，之後總共問了三個大問題，第一個你打完網址按下enter之後發生了什麼事，這個問題網路上的資源非常的多，重點在於你能回答得多細，像我中間對DNS解析沒有過多研究，就被問DNS具體是怎麼解析的，我只能回答到從後面解析到前面，具體是用什麼演算法，怎麼比對，我當時都沒有研究過，算是亂回答了一通。第二題問CORS是什麼，我回答了一些簡單請求，預檢的規則以後，接著問CORS有什麼優點跟缺點，我就舉了古早的Proxy Server
跟jsonp等這些方法跟CORS做比較，之後又接著問CORS有沒有什麼安全性上的問題，然後我就倒了:(，讓我了解自己對於這個問題沒有研究透徹，在研究問題的時候就應該要有這種窮追猛打的精神。最後一個問題javascript的hash map具體是怎麼實作的，還好我之前大學在上課的時候有自己刻過，就回答了一些hash function, collision,還提到如果碰撞超過8個會從link list轉成紅黑樹，接著就被問如果被轉成樹要怎麼確定hash
map查找的時間複雜度是O(1)，我腦中想著紅黑數最快也要O(log(n))呀那到底是怎麼找的，然後我就又亂扯了一通。我都覺得我可能要在這關倒了，結果面試官直接跟我說覺得我的表現蠻好的，但是如果以後要來新加坡工作要好好練英文XD算是鬆了一口氣。
HR面：
這關也是一定要用英文面試，原本其實我很擔心，以為會問很多behavior question，結果比較像是在閒聊，聊一些為什麼要來這間公司，期望薪資是多少等等這些，沒有問什麼很刁難的題目，HR給人的感覺也很親切。大概兩天之後就通知我有確定的offer了。
結果：offer get，整體面試下來的強度算是很夠的，每次大約一個小時的過程中一直在輸出大量的資訊，面試官也會給足feedback然後再接著問follow question，所以平常的閱讀量真的蠻重要的，非常有可能一不小心就會問到你不會的東西，儘管你沒準備到但是依然能回答個三四成。
四、總結
我覺得面試有個很有趣的地方就是可以檢視自己還有哪些不足，平常上班可能都在操作熟悉的環境，熟悉的代碼，很有可能有某部分東西自己一直在用但是沒有搞懂過，可以透過這個機會讓自己再精進一點。然後我很喜歡一句話：「不難，要你幹嘛?」所以在準備的時候還有平常再寫code的時候盡量讓自己的思考再深入一點，以此勉勵自己，繼續朝著頂尖前端工程師的路上前進。
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