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#震東報報
震東聯合爭取的 #北區區政大樓 終於都設審議通過啦！
將遷建到文元國小旁~
除了目前現有的 #北區區公所 、 #府北戶政 以外
震東一直在關注的托嬰中心也有喔！
不只有更明亮寬敞的空間
也讓各位爸媽有更多公共托育的選擇~
期待新的區政大樓盡快落成~
未來震東也會持續關注現今北區公所建築後續的活化~
#持續關注 #北區
#台南市政
#好還要更好
＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！
政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 ＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：
＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。
＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～
＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼
#保母專訪
擁有10年托育經驗的瑋倫與109年開始托育服務的先生華君
他們在近期推出聯合托育的服務
意即在同一個時段有兩位保母托育嬰幼兒
希望能在同個時段互補對方的空檔
把嬰幼兒托育環境提升到一個
更安全、更放心的狀態
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訂閱Youtube頻道看更多影片：https://reurl.cc/9ZQmen
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#保母專訪 #聯合托育 #保母 #新手爸媽 #幼兒教育 #育兒 #日常生活 #坐月子 #學習
#保母專訪
有時候保母這個工作不是單單是在教孩子
在很多時候也會從不同的孩子身上學到東西
繼續跟著孩子一起成長也一起學習吧!
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#保母專訪 #一起學習 #保母 #新手爸媽 #幼兒教育 #育兒 #日常生活 #坐月子 #學習
少子化浪潮，為了鼓勵民眾多生養，政府提出多項托育政策。不過台灣的托育人才培養卻出現困境，根據四技二專的幼保類報考人數來看，10年前大約有3千多人，現在只剩1500多人。對此，有專家學者分析，主要原因也是少子化的惡性循環，學生人數減少，投入相關領域就讀的人也相對降低。除此之外，在實務現場，還常發生小疏失被放大檢視的爭議，增加托育人員無形中的壓力，這些都是托育人才荒的潛藏原因。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/545393
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#公視新聞 #即時新聞
少子化浪潮，為了鼓勵民眾多生養，政府提出多項托育政策。不過台灣的托育人才培養卻出現困境，根據四技二專的幼保類報考人數來看，10年前大約有3千多人，現在只剩1500多人。對此，有專家學者分析，主要原因也是少子化的惡性循環，學生人數減少，投入相關領域就讀的人也相對降低。除此之外，在實務現場，還常發生小疏失被放大檢視的爭議，增加托育人員無形中的壓力，這些都是托育人才荒的潛藏原因。
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聯合 托育 在 [寶寶] 大家可接受聯合托育嗎？ - 看板BabyMother 的必吃
最近ㄧ直在找保姆，但要遇到完全投緣的保姆並不容易，
總是會有疑慮和擔心，那個"對"的feel何時才會感受到？
很怕次選擇的，會對自己的小孩有不好的發展，
今天跟同事們聊，有人說能找到，真的感謝神；
也有人說找好保姆比找工作難，不管如何，還是趕快讓我們找到吧！
今天去保姆家看環境，她是採取聯合托育的方式，（兩個都有保姆資格），
就是她有搭檔，兩人ㄧ同看顧，最多可以收到四個，
目前已有兩個年紀較大的男寶（都會走路了），
我家的還不會，只會爬，這樣的搭配好嗎？
真怕他看到哥哥們會走，也急得要學走，
而且所有小孩都在同一個育兒空間，
若有一個感冒，其他是否很容易得到呢？
再來是保姆的小孩，ㄧ個小二，ㄧ個幼稚園，
保姆先生工作是輪班，若白天在家可以接送自己的小孩，
但若先生不在，保姆也會趕快去接送一下，
因為還有另外一個保姆在家，
而保姆家是透天，但一樓停車空間卻租給別人，
所以接送小孩要從社區中庭進入二樓，
一想到若下雨，這樣不是很不方便嗎？
這樣的情況，大家可接受嗎？
請給我們意見，謝謝。
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