服務業有機會成為具備高獲利能力、創造高品質就業機會的國家經濟支柱嗎?
日本大型綜合商社的員工平均年薪竟然高達1,129萬日圓，遠高於日本平均年薪660萬日圓，且平均年資逐年成長、派遣比率極低。又是怎麼辦到的呢?
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#新聞評析
商業興觀點／拉升經營品質…服務業發展戰略
服務業占我國GDP比重近70%，胃納龐大就業人口、有效活絡地方經濟，卻總在我國國家級產業戰略中被長期忽視。究其原因，傳統服務業總被視為是利潤低落、員工待遇極差的「低附加價值」產業，導致產業與政策資源投入卻步。然而事實真是如此嗎？
日本經濟新聞社每年以ROE（股東權益報酬率）及利潤成長率等指標，從亞洲上市企業中選出「Asia300」排行。在此最具獲利實力的亞洲企業排行榜裡，服務業在前十大企業中即占據七名，包含電信業的新加坡星和移動及南韓SK電信、資訊服務業的中國大陸百度、零售業的中國大陸貴州茅台及印尼聯合利華、物流運輸業的泰國機場公司及新加坡普洛斯。
有意思的是，惟二進入前十大排名的台灣企業，是大立光電及可成科技，皆為科技製造業。
從以上排名可以理解，服務業同樣有機會成為具備高獲利能力、創造高品質就業機會的國家經濟支柱，但重點乃在於服務業的經營品質調整。
以日本為例，日本服務業近年派遣員工的比率顯著攀升，如零售業龍頭永旺達66%、餐飲業龍頭吉野家及照護業龍頭ニチイ學館皆高達83%。且除了員工勞動條件低落之外，經營狀況也持續惡化，屢屢列名年度血汗企業排行。
然而，同樣從事貿易、批發零售核心業務的日本大型綜合商社，由於獲利能力強，不僅創造長期優異的ROE表現，更有能力提供高水準的員工待遇。
日本大型綜合商社的員工平均年薪高達1,129萬日圓，遠高於日本平均年薪660萬日圓，且平均年資逐年成長、派遣比率極低。
主因即在於日本商社從勞力密集的傳統服務業型態，走向善用市場情報分析、跨國供應鏈掌握及資本操作等優勢能力，成為以高階人才為核心的知識密集型服務業，為服務業高品質經營的標竿典範。
亦如日本策略大師大前研一提出的品質國家發展模式，台灣現正邁向已開發國家型的經濟結構，服務業轉型勢在必行。
如何以政策性引導「高品質經營」的服務業發展，不要讓本來就缺乏競爭力的低端低薪產業供給過剩，是比追逐規模及產值更為重要的服務業發展戰略。
http://udn.com/news/story/7244/1897503
聯合 利華 派遣 在 [問題] 外商約聘vs 台商正職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
在鬼島慣老闆猖獗的情況下 相信人人都有懷抱外商夢
小弟新鮮人當然也希望自己的第一份工作能夠有機會到外商
不過看了好幾天104之後發現 目前台灣比較知名的外商
如Yahoo、LINE或聯合利華等公司 都是用約聘缺來找人
約聘相較正職來說 相對比較沒有保障 甚至一年後就要掰掰了
但這種方式 進入這些公司學習的機會似乎比較大
因此想請教各位業界前輩
如果你是社會新鮮人 你會選擇外商約聘缺 還是台商的固定正職缺呢?
謝謝~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.69.59.61
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483596716.A.25E.html
倒是沒有寫多久一聘 不過有部分提到有長期聘用的可能
不過感覺有沒有機會轉正才是重點呀...
※ 編輯: dragon0518 (60.250.145.91), 01/05/2017 17:27:11
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