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大家都說政府是人民公僕
可你有看過僕人拿著高工資高福利
卻對著老闆故意刁難擺臉色的嗎?
你有看過僕人的辦公大樓是又大又豪華
拿出來的績效卻是年年虧損嗎?
這絕對不是一個好現象
個人認為
若現在不針對政府體系做變革
台灣的兢爭力遲早會完蛋
如果把政府想成是企業
那它所提供的服務就可以當作是商品
我們對提供這些商品的企業
要有評價的權力，要有退貨的權力
就像是露天、淘寶、亞拍上面的評價系統
這些評價系統可以稍作修改移植到政府
把政府所有的商品服務全面公開上線
讓每個接觸到政府服務的人
都能對自己的案子作線上評價
而這個評價
能夠影響人員的升遷
想像一下
政府承辦員追著民眾：拜託，給我一個好評
那是多令人窩心的情景
記過、調職
恐怕只能治標
只有把考評的權力回歸人民
才是提升政府競爭力的好方法
此系統如果可以實行
姍姍來遲、不食人間煙火、或是擺臉色、刁難的情形應該會大幅減少
大家認為呢?
在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派，且若有違法處還可向地方法院檢舉，有效保證勞工權益。
影片授權：瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
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完整版:https://youtu.be/Qkp1uGSdoZo
上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予理會，是最好的處理方式嗎？看看那些會因此走上絕路，或是黯然離開公司的受害者…
主旨：職場霸凌案件越來越多 但要如何防堵這樣的事情發生 才不會讓自己受傷？！
來賓：沈玉琳 余皓然 胡孝誠 林萃芬
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