【 舊倉庫裡的咖啡廳 】小廢墟
事物凡有殘缺才襯托其美好,太完美反而就不美了。
來遠的要命之木柵 (對我來說),老舊倉庫裡藏有喝咖啡秘境,緊鄰景美溪畔,戶外院子也有座席,老屋原始樣貌示人,1.5層樓中樓、鋼筋外露佐斑駁牆面,鐵漢裡有柔情,瀰漫濃厚的文青氣息。
推:蜂蜜檸檬美式
若開在我家旁邊,絕對想每日躲在廢墟裡虛度光陰😆
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📍Ruins Coffee Roasters
地址:台北市文山區木柵路三段242號
同時也有13部Youtube影片,追蹤數超過76萬的網紅memehongkong,也在其Youtube影片中提到,謎米新聞:news.memehk.com 謎米香港: www.memehk.com Facebook:www.facebook.com/memehkdotcom...
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謝謝網友 Judy Lu 分享她時隔24年在「小人國」同一地點(桃園國際機場模型)的留影;左圖攝於1997年4月8日,右圖攝於2021年9月21日。
坐落在桃園市龍潭區高原里的「小人國主題樂園」是在1984年7月7日開幕,創辦人朱鍾宏表示自己是為了心中的一個想法,而決定建構出這個夢想的國度;他說有一回國外旅遊看見荷蘭迷你景觀建築時,心裡不禁想著:「如果國內也有這樣的專門模型樂園該有多好?」於是當他回到國內,便立刻找了專門製造模型的師傅共襄盛舉,一起編織這個美夢,集世界景觀於一地而創立了小人國。
創業是艱辛的歷程,為了打造具有國際觀的休閒遊樂園,團隊們各個絞盡腦汁、為實踐夢想秉持信念,堅持園內所有的迷你建築景觀都是在臺灣手工打造。為了研發不怕風雨的模型,從天天實驗、測試各種顏料、泥土、材質研究到完美無缺才開始建造,不僅如此,許多專家學者紛紛加入建造美夢的團隊,不斷前來園區做研究並且擔任監工的角色,為的就是呈現出最好的東西。
朱鍾宏從每一棟建築物的磚塊數到植物的比例都要求甚嚴,只要比例錯了或是磚塊數目不對,就得重來;此外,在模型比例上,更堅持園內超過百座迷你景觀都要依照原始建築的25分之1製作,很多人問為什麼要堅持這樣的比例,許多國家迷你建築只做15分之1啊?「因為25分之1最能展現建築物的精緻,如此一來遊客才能欣賞到最完美、最完整的藝術層面,達到『遊玩小人國,認識大世界』的真諦!」
然而模型開模和資料索取並不容易,在歷經無數次失敗,甚至整整8年都沒有收入,整個團隊仍然不放棄理想、堅持到最後,終於將心中的夢想國度成功地呈現在世人眼前。
時代變遷下,遊客休閒娛樂的方式有了不少的改變,小人國於1993年將遊樂設施主題化,推出具豪邁色彩、華麗神秘以及歡樂溫馨的室內遊樂園,實現「晴天雨天都是遊戲天」的夢想。
第二期迷你世界與主題式歷險樂園於1993年9月26日正式開幕。之後,陸續有新的園區加入小人國,包括:印地安歷險區(1997年2月登場)、尼羅河歷險區(1998年8月22日登場)、迷霧歐洲區(2005年7月落成)和中國迷你熊貓區(2006年4月落成)等。
此外,為了服務更多小小朋友,園區更增添多項親子設施,包括:飛飛機、跳星星、摩天草莓,及瘋狂急流,還有全國最大的音樂旋轉木馬、臺灣唯一的室內雲霄飛車、兒童專用碰碰車、狂飆幽浮、水道船……等遊樂設施,讓大小朋友能夠共同體驗最歡樂、最好玩的親子時光!
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這個問題難解,但更是要找對解方,才能在與時間賽跑的競賽中脫困!繼續捍衛台灣的護國神山
《台積電董事長劉德音早在2019年即公開沉重喊話「台灣半導體業最大問題是缺才」,多數廠商都找不到合適人才,最根本的問題在於研究經費不足,導致願意深入研究的教授數量也不足,進而影響學生人數,一環扣一環。》
同樣的這段話,同樣的解方,2019年我在蘇院長面前就提過。半導體打的是世界頂尖高手間的設計戰,不只是數人頭。人才是否在校期間經歷扎實的研究歷練,是能否衝鋒陷陣的關鍵。科班的馬步功夫一點都不能含糊,解決問題的理工研究專業能力更是高下立判,那也代表者數千億元的投資能否轉成競爭力。科班功夫的養成,靠的是帶領學生蹲在實驗室裡的研究教授。而這些教授的願意苦蹲,專研世界級技術的突破,政府研究計畫經費的支撐極為關鍵。有強將才有強兵,才有堅強的研發團隊。
人才是一代一代流動,過了難回頭,台灣沒有多少時間了
https://www.gvm.com.tw/article/82740
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你認為自己有 … 解決各種難題的能力嗎 ?
在遇到沒有經驗的問題時,
是否會不自覺地在各種管道尋求「如何 ...」的答案呢 ?
那麼你一定有類似的體驗,
其他人的方法往往不適用於自己現況。
你知道 … 什麼是市場最稀缺的能力嗎 ?
可以找出以及滿足他人的深層需求,
並且與自己的目標結合,取得雙贏的能力。
這些能力,只能透過經驗慢慢累積嗎 ?
如果你覺得是 ...
那麼有可能你對未來的一切,
仍會感到迷茫、疑慮與不安。
許多人,皆已迷失在
「社會因充滿競爭而帶來的不斷增加的壓力」之中
而忽略了一件再簡單不過的事實 :
為何會感到愈來愈競爭 ?
因為,自身與其他人仍持續採取類似、
或一模一樣的行動來滿足市場需求 。
以求職為例 : 寄出履歷後就只能靜靜等對方的回應嗎?
如果有方法可深入了解自己最想進入的公司現況,
並從中找出自己可替雙方帶來的具體價值。
準備好再出擊,
就很難再被企業當作一般求職者來看待。
而且,真的只能等到有職缺才應徵嗎 ?
如果你能做到 … 讓對方能夠認同這件事 :
聘僱你可以帶來比付你薪資更多的價值,
那麼任哪一家企業,無論目前有無職缺
都不會拒絕你的。
再用學校為例:許多教育單位最煩惱的,
是招生人數持續降低 / 伴隨生育率下降
即使設法提高學費、併校也像是無解。
如果有一所學校,能夠讓畢業的學生具備剛提到的能力 :
已在學習過程中解決社會正在發生的各種難題。你覺得有幾家企業、組織會熱切迎接、主動爭取這所學校的畢業生 ?
全部 ! 所有的組織都渴望這樣的人才加入,
協助他們打破停滯不前的現況。
那麼,該學校還需要擔心招不到學生嗎 ?
GetReady 想做的 :
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英國工作假期|倫敦求職|倫敦本土公司見工篇
今次來英國是工作假期,當然不少得工作方面的分享啦!
6月尾來到倫敦,遇上好天氣真是感恩,估計這幾個月(7-10月)是英國最好的旅遊時期呢!
雖然好想趁著好天氣去玩、去享受假期,但是要交租的關係,不得不開始尋找工作了!
尋找工作愈早開始愈好,等到財政短缺才找會好不安,早開始可以慢慢找慢慢選!
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詳情記載於以下文章:
英國工作假期|倫敦搵工見工篇|本土公司面試初體驗
http://yorkyorkpau.blogspot.com/2018/07/blog-post_19.html
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