【面試問題翻譯蒟蒻大全01】
面試問的這些問題背後到底想了解什麼呢？
#HR誠實豆沙包 09
🌻請你自我介紹一下！
🤔你適合我們這個工作嗎？
這通常都是你去面試時，面試官與你的破冰題。
而這邊你所呈現的語調、邏輯架構甚至是眼神及肢體，
都會影響面試官對你的第一印象喔！
✍而這邊可以如何去答題呢？
1.你可以「重點式」的介紹你是誰？你歷經過職業角色？
2.你擅長什麼？過去怎麼幫助公司的？
3.與雇主有關的硬能力及成就，以及能帶給公司什麼價值？
這邊也可以特別注意：
可以設計問題，讓面試官對你好奇的！
例如，我會這樣介紹：
「您好，我是Crystal高師大人資所畢業，前份工作是雇主品牌策略招募，擔任第一線招募也同時擔任第二線行銷，擅長洞察細節，所以會把第一線觀察到的狀況，轉換成第二線的行銷策略及內容，從0到1包裝公司社群，在沒有廣告狀況下，粉絲數從0提升至300多。
相信我的雇主品牌打造經驗，可以勝任貴公司職位，協助從零開始打造。」
🌻為什麼從前公司離職？
🤔我用你之後也會發生一樣的事嗎？
只要你有工作經驗，這就是必問題。
很多人很怕這題，不知道可以怎麼回答
但其實只要掌握幾個大方向即可！
✍答題核心：
1.正面陳述離職動機
2.感謝前公司給予的歷練
3.客觀陳述背景，避免情緒化用詞
注意別因為面試官很親切，
就不小心把面試官當樹洞
一股腦的狂說你在前公司的委屈阿...
例如，我會這樣說明：
「在前公司的這段時間，我學到了獨立面試與招募正確人才、以及依據職務內容，規劃相關教育訓練等能力，這些能力幫助我除了碩班所學的人資理論以外，累積更多人資實務經驗，到後面也試著以幕僚角度，給公司一些可以嘗試的方向，所以很感謝前公司的栽培與重視。
但現階段受限於組織環境狀況，我希望能夠更加深入人資所有Function深入耕耘並晉升主管職，這是我評估過後，決定向外尋找更多挑戰的原因。」
🌻你最大的缺點是？
🤔你有沒有自覺並持續進步呢？
有個核心觀念是－沒有缺點，只有不斷改進。
所以可以大方說出你的缺點，但就我的經驗
你還是別說出會直接影響工作內容狀況的缺點
因為一定會被放大好幾倍來檢視。
而說出缺點後，再用故事及情境來告訴面試官
你做了什麼改善與進步！
例如，我會這樣說明：
「我的缺點是在高壓時，在行政庶務整理上會miss掉。
後來透過每天至少三次紀錄線上工作日誌方式，以及走到哪裡都會帶著小本子，來改善不細心的狀況。」
以上三個問題是百分百必問題目
而它們背後的涵義是這些
所以準備面試時
先想想面試官的問題背後
想了解的是什麼
再去準備面試答案
這樣會比較能說到面試官的心坎喔！
多多發樓
我的HR誠實豆沙包吧！
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