📘#月旦會計實務研究第31期
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【本期精彩內容】
【#本期企劃】#遺囑與家族傳承
◾知名家族遺囑裁判分析／黃士洲
◾從遺囑無效角度評析最適宜的遺囑方式／葉光洲、蔡尚琪
◾光靠遺囑並無法完成財富與企業傳承──從法律實務看遺囑重點／王健安
◾遺囑信託與繼承權衝突之案例解析／王明勝
【#月旦時論】
◾平台經濟個人工作者權益保障的初探／成之約
◾人工智慧透過區塊鏈產生物聯網的實境秀／王彥鈞
◾檢察官於偵查程序運用鑑識會計之經驗分享／曾開源
【#執業進修】
◾遺囑信託與繼承權衝突之案例解析／編輯部
【#公報釋讀】
◾教你讀公報系列──審計準則公報第73、25號之採用內部稽核人員工作／賴柏錚
【#學習式判解評析】
◾論會計師事務所對財報簽證不實之連帶賠償責任──臺灣高等法院104年度金上字第14號民事判決評析／許景翔
【#新知․評價】
◾從新冠肺炎因應政策談歐盟金融監理架構／黎家興
【#國際經貿時論】
◾中國大陸外商投資法律體系的變革與挑戰／蔡步青
【#函令解析】
◾股份過半數股東自行召開股東臨時會之要件與程序／賈棕凱
◾有限公司不執行業務股東如何行使監察權──以公司法第109條查閱文件簿冊之函令為中心／許耀云
經貿聯網104 在 Fw: [心得] 經貿聯網ASUS 露天拍賣普安研替分享- 看板Soft_Job 的必吃
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Kb2WD3s ]
作者: ssss61418 (倉鼠) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 經貿聯網 ASUS 露天拍賣 普安 研替分享
時間: Fri Dec 19 21:28:42 2014
有在自己的社群PO過
也在這裡盡量精簡的分享一下(請認出小弟的大大裝作不認識<(_ _)>)
第一間:經貿聯網 (5.5小時)
自己的準備: 大學成績單(沒帶研究所的)，由於第一家是試水溫，沒有要上的心理準備，
只是讓自己有點Sense
●面試內容: 筆試部分：
(1) Java的紙筆測驗,英文題目(涵蓋String、Method、Array、物件導向、多型) 80分鐘
(2) 英文Paper一篇，看完後面試時討論可筆記重點。40分鐘
問題:
包羅萬象
(1)像Java的總複習 e.g. Java的三大特色、Overloading跟Override的差異，Interface
跟多型之間的關係...等等
(2)軟體工程的一堆問題(那篇Paper剛好在講物件導向軟體工程)
(3)Java實做上怎麼防範SQL Injection、OWASP Top10是甚麼(因為我有提到)
(4)專題跟研究所的內容跟進一步的追問
(5)社團經驗跟內容
(6)如果自己跟另一位面試人員只能錄取一位，覺得誰會錄取，為什麼？
(7)覺得自己最有特色的地方是?
(8)自己有沒有甚麼要問得問題?
最後有提到上班地點不一定在總部，第一年要在外面訓練(我猜是外派駐點)
●面試心得:
問題不會很難，蠻感謝以前在輔大的學習經驗，不太會有完全答不出來的問題，有看到他
們不斷做筆記，不過我覺得他們問到後來，好像是在問他們專案遇到的問題的解法。讓我
有點他們好像是想要在我們身上拿到一些Idea就不理了，結果看來也是XD。
他本來說要等第二階段通知(談薪資)，我有問另一個來面試的，他也是沒接到消息，所以
我們兩個連薪資都沒談到，但是我們有寫預期薪資。
很感謝這間也覺得這間環境還不錯(還有優惠販賣機)，面試完之後心裡踏實很多!
●面試結果: 無聲卡
第二間: Asus (總共接近6個小時)
自己的準備:中文履歷(104的)、英文履歷、研究所&大學成績單、大學專題作品、大學專
題Demo的PPT，從這間開始，就是抱持著一定要上的心情跟態度準備。畢竟有跟實驗室請
假了，希望自己可以很認真的吸收經驗，所以接下來幾間都是有帶這些東西過去。
●面試內容:由於有兩位主管想跟我談，所以跟其他面試學生比較不同，我是先面試1位，
再考試再面試另外一位
先講筆試內容: Java程式測驗跟邏輯測驗,跟版上一樣就是
(1) 專題最特別的地方在哪裡?
(2) 從專題中學到最多地方的在哪裡?
(3) 你受到哪些你認為不平等的教育? 你為什麼覺得能力分班是不平等的教育?
(4) 從社團當中學到什麼?
(5) 某社群是個怎樣的組織? 有遇到甚麼困難?
(6) 在某服務性社團上獲得甚麼樣特殊的經驗或成果?
(7) 兩個C的題目(這邊我回答的很差，而且敝人C根本GG，經過這邊就覺得沒望了XD)
(8) 問我有甚麼問題
(9) 你怎麼沒去念博班? =_=|||
也有介紹他們那部門的工作內容，蠻硬的
管三個app還要確保能在不同裝置不同版本上
運作，並且已經與硬體分離成獨立存在的軟體
要懂C T^T，感覺很硬QQ。
但是主管人很好！是我太弱XDrz
第二位主管:
開場同第一位主管(重覆的問題就不再寫)
(1) 專題的管理技巧跟方式相關的問題
(2) 為什麼不用智慧型手機(PO的此刻有了XD)
(3) 社團與營隊經營的成果與歷屆的差異
(4) Java為什麼適合開發研究所的計畫
(5) 怎麼運用研究領域解決計畫問題?
(6) 講課經驗的內容、領域個別是那些
這個部門開發上著重在Andriod App+Framework層
比較重創新式思考，也負責挖掘使用者需求。
跟我的性向是比較符合，技術難度也比第一位主管低
也有職前訓練，感覺沒那麼難銜接。
由於面試時間太久(兩點到七點)，HR主管晚上有會，導致當日沒辦法跟HR談，之後約。
經過禮拜四五的連繫後，禮拜五下午電話續談，並預告會有核敘的流程(傻)
禮拜五傍晚:
由於HR主管超級無敵忙，兩點開始~每整點打一次
到五點才連繫上，又說六點再聊，實際打來又是七點。
但是心情還是小小緊張，因為我最不會談薪水...-.-
不知道自己值得領多少錢，也不知道要怎麼喊。
(重複的問題一樣不說)
(1) 為什麼大四還要參與營隊&會長&專題組長
(2) 為什麼是你當組長?
(3) 同學都怎麼稱呼你或認為你是怎樣的人? 為什麼?
(4) 你覺得你表現差，可是卻被錄取，是差在哪裡?
(5) 兩個部門你比較喜歡哪個?(也有說如果我接受這個Offer,希望我去哪個)
(6) 薪資問題
●面試心得:
心情像是洗三溫暖，本來覺得已經了無懸念，表現不盡理想，但是離開時還是很開心
多了解了一間公司！雖然被電得很慘XD。
對於這間公司要固有本來的市場且要往軟體發展深根
軟體工程師超過300位，覺得蠻感動也能學到很多東西
所以能夠被這樣的公司給予面試機會真是榮幸。
●面試結果:
Offer Get
被電得越慘，錄取率越高=_=!?
第三間: 露天拍賣 (2小時)
●面試內容:
先來一位技術人員讓我自我介紹，所以也跟前面的面試一樣，然後聽到了研究所在做計畫
的部分，很有興趣，接著就來了真正的主管跟一位資深的技術人員。
(1) 聊聊你的研究所計畫?
(2) 詳細說明TFIDF在這計畫的作法? 然後又問了一堆Text Mining的問題
(3) 如果再露天拍賣的情境，你覺得可以再結合那些應用? 接下來也一系列相關問題
(4) 這些東西你都怎麼學的? 自學? 如何學? 會不會C? (非常不熟XD)
(5) 你為甚麼要用JAVA開發?
(6) 你對資料分析有沒有興趣?
(7) 問問題時間~
(8) 直接錄取，談薪資問題
●面試心得:
個人對他們前景蠻看好的，畢竟這種軟體產業成本低，風險低
加上有足夠的會員數與市場，怎麼樣都不會賠。
很感謝! 他們的態度蠻友善的，而且感覺對自己有些期待!
這真的是學有所用的經典案例，而且才剛起步
所以壓力也不會那麼大，可以一起從0到有，吸引力蠻夠的。
面試結果:
Offer Get
第四間: 普安科技(3小時) [FAE]
其實跟前面三間差超級無敵多XD，但因為他們是主動找的第一間而且很早就連絡
雖然要求要英文報告專題或研究，很感謝他們的賞識就說自己要先準備看看。
他們HR的態度真的非常非常好，主管講話也很實在!
主管:
(1) 請用Presentation的方式介紹你的大學專題
(然後問了一系列故事背景非技術性問題)
(2) 用英文Presentation你的研究 (老實說自己覺得講的不好)
(3) 某社群的創立的緣由跟故事
(4) 聊另一服務性社團
(5) 聊宗教敏感議題，問我的看法
(6) 自己的三個優缺點
(7) Q&A時間
HR:
(8) 為什麼想念現在的科系?
(9) 除了團隊，個人實作經驗是?
(10) 職務介紹
認為我更喜歡另一個部門，但是下午有事就沒辦法留了>"<
●面試心得:
與其說來面試，不如說是來開開眼界跟受教的XD，也很有意思
知道自己在表達一個東西，「不熟」或是「沒自信」時會出現的盲點
所以準備充分重要之餘，心態也要不斷歸零。
●面試結果 :
Offer Get，由於職位的關係(非RD)
薪資是預期內的上限(但以FAE職位來說算高)
還特別跟我說不會那麼操就是XD
這些公司，很有很多自己很欣賞的地方
也剛好應對到自己不同的特性跟需求
所以就沒再去找其他間了，就面試這四間這樣。
我也認為這些公司態度都很好，不會有自滿或自傲的感覺
前景也不錯，尤其普安好像在學界的評價還不錯
很多教授對普安科技都有一定程度的了解跟認同
我想不管在哪間公司都會有不錯的發展，只是看需求在哪
希望對版上的各位大大有幫助
由於是稍稍簡化過的，如果在語意表達上不通順還請多多包涵啦<(_ _)>
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