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#純靠北工程師58u
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新鮮人的我以為在豬屎屋工作會有熱情，結果還在試用期就韌體寫到懷疑人生，看每個bit都好痛苦，現在打算要跳巢做純軟，找到的起薪又比不上豬屎屋，這該怎麼辦
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#純靠北工程師57i
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如果想要求職方向是後端，但是一直有前端職缺面試邀約，那各位先進會直接拒絕前端面試邀約嗎?
還是先去面試，如果最後真的沒有後端工作，去前端先練練也可以?
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#純靠北工程師558
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有家庭的工程師，會更願意任勞任怨的工作，但是如果他老婆小孩重病，你必讓他請假，不然公司軍心會不穩。
年輕單身的工程師，雖然技術力夠新夠強，但是整天想著跳槽。公司也難委以重任。
可是當有家庭的工程師背了幾億的大案子，結案在即但是老婆小孩重病怎麼辦？他會寧可讓公司損失幾億，也要去照顧老婆小孩。
相較之下，因為知道年輕單身的工程師心態不穩，也不會給大案子，所以損失會比較小。
後來我加入了一個政策，當工程師家人生病時，公司幫出看護的費用，而且還是護理師等級的。這樣子就可以減少公司的損失了。
公司請專業的你做工程師，公司也請專業的護理師看護照顧你家人。
所以我真的不知道那些公司，整天用工程師回南部照顧父母的理由，來要求延長結案時間，到底是為什麼？說實話只是福利太差吧？
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純靠北工程師460 ---------- 原本以為rm -rf *只會在梗圖出現，沒想到就發生在我隔壁部門。有人不知怎麼搞的用了這個指令，系統直接死去，code也沒 ... ... <看更多>
純靠北工程師460 在 [亞洲] 日本派遣公司正社員請益- 看板Oversea_Job 的必吃
各位版友好，最近在找日本工作時，對於職缺及未來有些疑問，想尋求建議與經驗，感謝
背景：
113資工學士、114資工碩士，目前28歲，SSD韌體工程師三年經驗，最近剛結束研發替代役
，年薪約130萬TWD≒460萬JPY，JLPT N2通過，無TOEIC成績，但用英文開會能正常溝通。
現況：
最近有透過仲介公司獲得了派遣公司正社員的面試機會，面試採當天即公布內定者並確定
意願的模式，如果沒通過就是繼續再找，通過的話則看給的薪資是否有達到自己預期的水
準來決定，所以想在面試之前了解這種類型公司的資訊。
生涯規劃：
1.自己本身興趣幾乎都跟日本有相關，當初也是靠著興趣接觸日文就通過了N3，對在日本
生活是有想要嘗試並且有點嚮往的。
2.台灣最近幾年的狀況讓我有點沒信心，不想讓自己未來只有一條路能走，所以想趁著年
輕還能出去時去看看，基於此點對於去日本是能接受略比台灣差的薪水的。
3.沒有打算要在此派遣公司久做，比較像是為了方便能在日本面試的一個跳板，期望是做
半年到一年左右就能再轉職到一般公司。
問題：
1.在台灣的年薪有460萬JPY，考量到若是派遣地在東京物價高，想說開年收500~550萬JPY
，但該派遣公司的客戶沒有SSD相關產業，而這幾年實務經驗有在碰的主要就只有C語言
，還能跟派遣公司客戶有相關的點主要是嵌入式系統(組み込む)跟韌體開發，不知道開
這樣的條件會不會太強人所難，不過畢竟還是想去一般公司，對於派遣公司應該還是會
死守底限，只是也想了解若是之後有一般韌體開發公司的面試機會，預期年收是否該下
修，因為仲介已經跟我表明沒有SSD開發的物件，所以關聯性幾乎都只剩嵌入式系統跟
韌體開發.....。
2.關於該派遣公司的評價有上網查了一下資料，但有兩個不同人的在年收上評價有所矛盾
，這兩段話看起來分別是月給不含加班費要靠自己報衝上來 vs. 有みなし残業代的，
想了解這種派遣類型對加班的確認及費用給予是存在的嗎？
3.有查了年收主要包含東西有月薪、加班費、住宿補貼、紅利、交通費、搬家費，加班費
因為上述問題姑且先認定沒有，紅利這種東西感覺派遣公司也不會有，搬家費企業負擔
但應該是有更換派遣地才有機會使用到、交通費是全額支給，所以如果有取得內定資格
，我應該要對能拿到手的年收認知為(月薪 + 住宿補貼) * 12嗎？
4.雖然也有打算把派遣公司當跳板再轉職，但就算是被派遣去大手也不可能在履歷上寫說
有大手的工作經驗吧，還是只能寫說在派遣公司但有被派遣去大手，不知道派遣公司的
經歷是否對於轉職沒甚麼加分甚至是有所不利？
以上幾個問題，如果版友有相關經驗或者是了解的話，再麻煩各位指教，非常感激
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.82.8
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1547064819.A.403.html
其實我蠻好奇很多人這樣對乘推年薪是合理的嗎，起薪及相對物價的壓力也不一樣，食衣
住行育樂各項的台日物價比也不盡相同，育樂又是過得節儉一點也能省下來的部分，之前
忘記在那看過文章說500~600萬JPY大概能過上台灣百萬的生活，感覺合理一些，然後千萬
年薪工作應該也不少，只是我拿不到...XD
了解，其實派遣公司本就不是我的首選，只是仲介一開始就推給我這個物件...XD，有在日
本的評價網站上稍微爬文了一下，也大概了解狀況，只是通常大家都是報憂不報喜，所以
才想來了解一下是否沒那麼差，以及其年收的薪資結構來考慮有沒有達到標準。
這點也是有在考慮，如果這陣子還是沒有太好的面試機會應該會去申請年中的WH看看。
台灣460萬的薪資其實也是靠分紅墊上來的，月薪+年終的話大概也只有340萬的水準，再加
上對公司未來幾年的前景不看好，所以本來就有要離職的打算，在台灣轉別家公司繼續做
SSD韌體工程師，要拿到550-650萬應該也是沒問題，只是想說年紀也到一個坎了，不然以
後更難拋棄已有的東西去闖，人家可能也不要老人。
砍我價反而更好我就完全不用思考要不要去這家派遣了(?)，有提到日檢N2口說有N2嗎，雖
然跟仲介都是用日文溝通也溝通得來，但就不知道對方是否只是能理解但口說仍然算不OK
的程度，所以也想說用這次的面試機會去看看，搞不好只是仲介對我太好不說破(?)，面試
這種東西除非像G社有一年限制，不然多面練經驗感覺也無害啊。
了解，這條路線也會來試試，對派遣公司最後的選擇大概也有個底了。
日本的FAE缺好不好啊，我對FAE就是理解自家產品架構好跟客戶溝通，但不能開發技術力
起不來感覺會把未來的路越做越小，在台灣去了FAE大概就回不去RD了，如果日本FAE也沒
特別好的話還是比較考慮開發的職位啊。
我透露的部分有這麼明顯到猜得出是哪家嗎...XD，還是仲介都很愛推這家給大家。
我沒自信...XD，沒有日本學歷跟工作經驗，要是派遣對履歷還是扣分的我還真沒自信能跳
到好公司。
以上謝謝各位版友，如果覺得還有甚麼可以補充或提點的，還請各位版友不吝賜教，感謝
不是P，不過去日本評論網站查過資訊跟版友經驗分享後大概有個底了。
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