教部年付千萬佣金 肥了派遣公司
【2013-10-25 自由時報 生活新聞 記者林曉雲 】
〔記者林曉雲∕台北報導〕派遣公司賺納稅人的錢賺很大！教育部年花一億六千多萬聘用派遣等臨時人力，派遣公司一年竟可從中抽取約千萬元佣金！
派遣員 年花一億六千萬元
立法院教育委員會昨日審查教育部明年預算，立委鄭麗君質疑，教育部明年派遣人力高達二百五十七人，加上臨時人員、勞務承攬人等，合計達三百五十二人，所需經費高達一億六千零五十多萬元，但教育部正式公務員僅五百五十七人，教育部每三個工作人員中，幾乎就有一個是派遣人員，派遣公司以管理費名目就可抽佣六％。
以高教司為例，正式公務員僅卅多人，派遣人力竟多達廿二人，一年派遣薪水二千七百多萬；連政風處、統計處都有派遣人員，以統計處派遣人員為例，每人要花掉公帑七十七萬元，但派遣人員真正拿到的年薪只有五十五萬元，其他是用於派遣公司管理費、勞健保等支出。
立委批教部乾脆委外派遣
鄭麗君痛批，教育部乾脆全部委外派遣，她主張數年內讓派遣人力歸零。立委陳學聖則替教育部擔心執行有困難，派遣人力歸零，反而導致所有派遣工被裁掉，適得其反。
一位在教育部工作的派遣人員表示，如果能考上公務員，誰會想做沒有什麼保障的派遣人員？派遣公司未得標，或長官對那個派遣人員有意見，飯碗隨時就不保，平日做的工作不比正職少，有時反而做更多，因此只要一有約聘僱機會，大家就會爭先轉任約聘僱。
教育部長︰努力減少派遣比率
教育部長蔣偉寧表示，他願意努力減少派遣比率，教育部採最有利標，派遣人員薪水約三萬四千到六萬多元都有，相關勞動權益也受勞基法等保障。
教育部人事處長陳國輝說明，根據總員額管控，部會除非有新成立單位，否則幾乎都不能增加正式員額，高普考初任人員年薪約七十七萬元，和每名派遣人員平均支出相近，差別在於正式公務員有退撫支出，若派遣人員都用正職，政府人事支出會更增加。
派遣比例高 教長承諾逐年減少
【2013-10-25 台灣立報 勞工 中央社 】
【台北訊】立法院認為教育部派遣工比例過高，初審凍結相關預算新台幣3千萬元，教育部承諾逐年減少派遣比例，爭取更多正式公務員額。
立法院教育及文化委員會24日審理教育部預算，立委鄭麗君、邱志偉等人指出，教育部有257人是派遣工，所需經費高達1億6,051萬元，必須檢討。鄭麗君認為，政府帶頭濫用派遣人力，使民間派遣業也成長迅速，嚴重侵害勞動權益，「乾脆整個教育部都委外，說不定做的更好。」
多位立委也質疑，派遣工應該是臨時性、季節性的補充人力，教育部派遣人力平均年資將近5年，可見工作能力備受肯定，也會接觸常態業務。另外，教育部每年還要給派遣公司最高6%的管理費，應該檢討。
立委陳學聖表示，派遣工不僅待遇跟公務員有差，辦公室中也會有微妙心理，使派遣工遭到歧視待遇，他曾看到派遣工不被允許蒸便當、申請停車位。陳學聖認為，政府在處理派遣問題時，不要操之過急，否則反而沒幫到派遣工，還讓他們被迫失業。
教育部長蔣偉寧強調，受限於公務員總員額規定，業務成長的部分只好以派遣因應，不是刻意不用正式人力。他同意全面檢討人力結構，想辦法爭取更多公務員額。
教育部人事處長陳國輝表示，教育部派遣都採「最有利標」，福利、待遇都受到保障，薪資接近普考晉用人員的水準。立法院教育及文化委員會做成決議，凍結教育部派遣相關預算3千萬元，並需提專案報告。鄭麗君並說，將會另外提案，要求行政院徹底檢討各部會公務人力編制。
立委段宜康日前曾開記者會披露，政府機關大量運用派遣人力，比例最高的分別是國科會、農委會、教育部，連行政院勞委會職訓局都有大量派遣工。
教育部派遣工比例過高 立院教育委員會決議凍結三千萬元預算
【2013-10-25 台灣時報 台北都綜合 孫麗菁 】
〔記者孫麗菁台北報導〕立法院教育及文化委員會昨天審理教育部預算，由於教育部派遣工比例過高，立法院教育及文化委員會朝野立委凍結相關預算三千萬元，要求教育部提出檢討報告。
民進黨立委鄭麗君、邱志偉等人指出，教育部預算員額五五七人中，其中就有二五七人是派遣工，勞務承攬九十人，比例共達六成，所需經費高達一億六千零五十一萬元，必須檢討。
鄭麗君等人指出，派遣工本來是臨時性、季節性的補充人力，現在卻變成常態，政府不該帶頭濫用派遣工。且派遣有同工不同酬、涉及核心業務逾越法規等問題，還需給予派遣公司最高百分之六的管理費，應該要檢討。
鄭麗君原本提案，要求教育部在三年內將派遣工全數轉為正式人力。但國民黨立委陳學聖等人擔心有執行困難，只會導致所有派遣工被裁掉，沒有保障到權益，反而適得其反。最後鄭麗君也同意，不訂年限，但要求教育部派遣零成長，並逐年檢討、減少比例，轉換成正式員額。
教育部長蔣偉寧表示，教育部已逐年在檢討派遣人力，近年已減少二、三成。教育部基本上都採「最有利標」，會盡可能保障員工權益。
約聘人員轉任公務員 在 [請益] 約聘人員轉任公務人員之併年資問題- 看板PublicServan 的必吃
各位板上先進好，經爬文參酌仍對於年資併計有所疑問，
故提出來請教大家，謝謝!
小弟原為約聘人員(年資兩年)，今年高考考取後分發原單位，
離職與報到日有銜接(當天離職當天報到)。
爬文後參考局考字0970017680號函內容：
「...另依銓敘部76年5月6日76台華典三字第92442號函釋略以，約聘
僱人員（係指依聘用人員聘用條例聘用及行政院暨所屬機關約僱人員
僱用辦法僱用之人員）辭職轉任公務人員，同意從寬比照公務人員請
假規則第9條（按：現為第8條）規定，其原約聘僱年資得併計休假，
惟年資未銜接者，須於轉任公務人員滿1年後（按：現為自次年1月
起），始准將其轉任前之約聘僱年資併計休假。」
根據函內容的理解，若年資銜接不需滿一年即可併計年資。
但是，與單位人事討論，人事認為年資雖可併計，但該函並未指明核算比例，
故其認為依照局考字第0970001267號書函(查不到此函全文)，應依轉任公務
人員當年比例(10月報到，所以是3/12*7)核算明年的年假。
個人認知：
年資銜接故應可立即併計，明年年資應為約聘年資(2年)+服役年資(1年7個月)
，即受訓完成後應有14天年假。
人事認知：
年資雖有銜接，然明年年假仍須以轉任之當年年資核算，即3/12*7=2天(10月報到)
，待後年(即任公職滿一年後)始得併計約聘年資與服役年資，方有14天年假。
謝謝大家耐心看完，不知是否可以給小弟一些指點，以及如何舉出一些資料再與
人事討論，或者是否有其他諮詢管道呢?
感謝大家了，謝謝!!
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