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謝謝所有的 #運動員 們，你們每一個人都是一篇精彩的故事👍
更謝謝所有的運動員身後的 #教練、#陪練員 和 #醫療團隊 們。因為你們的付出、關懷和協助，才能讓運動員們發揮的更精采♥️
#他們都是英雄背後的英雄 🙏🙏🙏
台灣選手接連在東奧奪牌，除了靠自我努力，背後也有許多人協助，包括羽球雙打的「麟洋配」、戴資穎等選手，其實都是公股銀行球隊的球員，薪資、福利，比照一般銀行員。此外，還有東奧醫療團針對每位選手的狀況，給予醫療協助，與選手們相互切磋、扶持的陪練員，同樣扮演關鍵角色。
#完整故事👇👇👇
華南銀行110年度第一次的新進人員招募開跑囉！
本行這幾年不斷提供員工更好的薪資福利
除提供基礎人才庫、個人職等調升等多樣升遷管道
打破年資限制，就算新進員工也能爭取晉升及加薪的機會
更提供了領先同業的結婚、生育等各項補助
歡迎積極進取、具企圖心、勇於接受挑戰的您加入我們！
不論您是應屆畢業生、還是尋求年後轉職機會
百萬年薪，都等著您！
甄試專區：https://svc.tabf.org.tw/110hncb02/Home/Index
報名日期：110/3/22~110/4/7
相關招募訊息及資格條件，請參閱本行網站與台灣金融研訓院正式公告
【轉職的重量】（文末超豐厚抽獎活動）
8年前，我第一次轉職，從本土科技業跳槽到外商科技業。
會做這個決定，主要有兩個原因：
1. 無塵室裡的研發工程師生活比想像中還無趣。
2. 每次看到四處出差駐廠的外商原廠工程師，生活似乎都很多采多姿。
於是我便開始四處打聽外商科技業的消息、詢問在裡面工作的朋友、了解產業生態、文化與薪資福利，花了大半年，做了很多功課，才順利進入第一大外商半導體公司ASML。
進了這間公司後，隨著出差踏上很多旅程、打開了國際視野，更開啟了日後寫作的契機。
不得不說，這個轉職決定影響我至深，沒有跨出這一步，不會看到不同的職場風景，更不會有日後成為自由工作者的可能。
回想起來，以前的轉職契機，主要都是靠著自己長時間在工作圈、同事朋友的口耳相傳間摸索、探聽，慢慢將零星資訊蒐集醞釀而來。準備好之後，再上求職網站丟履歷。
那時候的求職網站，只提供制式的職缺資訊，數萬筆職缺被動地躺在資料庫裡，端靠自己主動去接洽搜尋。
今年，收到1111人力銀行的特別邀請，推廣針對年後轉職族群設計的「轉職備戰力」專區，相隔8年沒使用求職網站，打開網頁一看，令我眼前為之一亮。
轉職備戰區裡，不但有精選各領域熱門轉職職缺，還有轉職性向測驗、履歷優化系統、面試經驗討論區，提供從頭到尾轉職一條龍服務。
就算只有轉職的念頭，還不知道該往哪走，你也可以藉由備戰區裡的工具找到方向。找到方向後，更有海量跨工作圈的求職資訊等著你發掘。
最棒的是，如果透過1111人力銀行平台順利找到工作，還可現領一萬元！
對比從前，我明顯感受到用戶體驗技術與資訊流通度的躍進。好工具能夠幫助你省去不少心力，在這裏，把這個實用資訊分享給你：
1111轉職備戰力專區
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這次的獎品超豐厚，大家一起抽起來，把好資訊分享給需要的人，把好獎品留給自己(XD)。
新的一年，不管世界會變得如何，我們都要越變越好。
1111人力銀行
201028TVBS【十點不一樣】全台房市熱呼呼 知名房仲作家陳泰源入行十年終當天龍人
TVBS原影→https://youtu.be/x41fdbqCcww
TVBS新聞原址→https://news.tvbs.com.tw/life/1407963
全台房市熱呼呼，不僅銀行房貸及土建融貸款餘額創新高，房仲家數和相關從業人員也是歷年最多，有資深房仲就透露，今年業績大幅成長五成，甚至也有房仲，入行十年後也在近期買下人生第一間房。
記者 李頂立 / 攝影 羅士朋 報導……↓
美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「我這一種它是兩面採光，兩個座向，所以其實空氣非常的流通。」
來到房仲陳泰源的租屋處，8坪多的室內空間，有廚房、書桌、可塞下洗衣機的陽台，不難看出他對坪效的重視，但明年初可能就要告別這個居所，因為他剛買下人生第一棟房，晉升有殼一族。
同樣是邊間，兩面採光，廁所有開窗的房型，這間位於台北市林森北路的套房，總價約千萬，前一任屋主持有約五年，願意小虧幾十萬脫手，陳泰源貸款跟銀行談到8.5成，自備150萬購入。
美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「現在的利率真的是太低了，再加上因為我首購的關係所以貸款成數也有這些相關的優惠，那我每一個月我要繳的本金加利息大概才三萬元，不到三萬元，但是現在的房客月租金大概是兩萬初，等於是說我每一個月我頂多是拿個大概是九千塊上下，我就可以養一個總價價值大約一千萬的房子。」
入行整整10年，房仲也在低利時代出手購屋，9月份六都的買賣移轉棟數合計2.43萬棟，是2016年房地合一稅實施以來的單月新高；另外央行統計，銀行房貸及土建融貸款餘額也續創新高，在在顯示房市正在加溫。
記者 李頂立：「這一波房市熱度其實我們從房仲業者的家數上面也能夠看出來，截至九月底為止，全台灣包含房仲、代銷，不動產經紀業的備查家數高達7052家，這比2015年上一波歷史高點還多了119家；另外我們從不動產經紀業的僱用人數來看，人數也是高達5萬1939人，這個數字同樣創下歷史新高。」
永慶房屋業務協理 郭俊輝：「像這棟剛好是我們這個月剛好有成交，今年有成交四樓，因為它面敦化南路的林蔭，所以它的價格跟保值性也滿好的。」俊輝是資歷11年的房仲，也是敦南分店的業績王，他以自身經營的大安區周遭房市分析，從今年三四月至今成交量和價格齊揚，同樣反應在自身業績上。永慶房屋業務協理 郭俊輝：「自己個人其實今年明顯有成長，我今年成交量也比去年成長大概三成，那成交的業績多了五成左右，那我覺得業績會比較多，主要因為今年有一些高總價的市場熱賣。」
確實近期房仲業為了徵才，薪資福利都很願意開，像永慶房屋推出「先到職再當兵」計畫，新鮮人可以先上班，享有相同的福利制度，當兵期間還可保留職位；而信義房屋則直接鎖定大四學生，祭出實習期間月薪3萬5，期滿後留任再給9萬獎學金方案，職缺今年更增額開出80位。
而這波房市熱度，網路上甚至掀起，「房仲賣得好更勝台積電」的言論。信義房屋招募部執行經理 李宜蓁：「其實這兩個產業很難直接這樣去比較，因為一個是它有一定的專業門檻，以我們的業務工作來講，其實門檻沒這麼高。業務工作都這樣子，你有一定舞台，如果你願意去打拚，其實你是沒有什麼樣的天花板。」
美商ERA不動產資深經理 陳泰源：「一樣的部分只能夠說都是辛苦工作、超時工作，那不一樣的部分是說，台積電的年收入是可預期的，可是房仲有可能你今年的年收入超過台積電，有可能後年就遠遠低於台積電員工的年收入。」
業內人士坦言，即便房市再好也很難月月有大單，而且吃重業務能力未必人人適合，更遑論工時也長，一般人看不到的背後，房仲也有不為人知辛酸。
陳泰源youtube→https://youtu.be/ICq9wGinJzw
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2020/10/201028tvbs.html
借問一下 - 台灣人的FAQ
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第 一 銀行 薪資福利 在 [代PO] 第一銀行經驗分享- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的必吃
===================注意，本篇是版主代PO，勿回信====================
這是篇跟第一銀行有關的經驗分享
一、招考主要分為五等初辦、六等中辦為主
初辦與中辦起薪大約差3K，雖然拆分為外務組、櫃台組、金融組
但是錄取分發後，完全都是經理權限分配你在分行的位置與組別無關
一般來說都是櫃台開始，若你是經驗行員就會"比較有"機會先輪調
其他經辦業務，試用期是六個月薪水不打折，年初有調薪，基層調幅
比較高，目前三商銀起薪應屬007最高。
五等六等的考試差別主要在於英文的比重，初辦英文較為基礎、中辦的英文
大約是指考再微微複雜一點。
二、分發與分行
完全都是人資安排的，所以說全部都是命，你只能選擇幾個區的志願
但也不能說絕對都在你的名單內，當然若你是很"特殊"的人又是另一回事了
下單位後沒有三五年能請調的新人非常少數，所以運氣真的很重要
如果你的單位氣氛正常，人力尚足，業績尚可，那恭喜你
如果單位一年好幾個離職、陣容殘缺，那你就準備被枉死裡操
如果單位主管是魔王，數字要很緊，就朋友跟銀彈準備多一點
但是一銀每個單位幾乎都有每天爽到死不知在幹嘛的人
也有每天加班加到吐、一人兼好幾項業務，忙到快變成神主牌的人
共同並存於一個公司，但因為考績並沒有很細分，所以忙跟閒
勤勞跟鬼混，最後的結果會"差不多"，甚至因為年資
你的考獎還會比甚麼都不會的人還要差。
三、業績、IPO
007現在全部都要推，沒錯，信用卡、定期定額、黃金、保險
營業單位每個人都會被訂目標，也三不五時會分配CALL OUT名單
要你打電話招攬，有時公文也會有分配給單位的名單
要你去"滲透"
至於萬惡的IPO，截至三月份已經有兩檔，要不要自己買都是看單位
雖然理專責任比較大，但官股的理專...可以期待的程度不用太高
如果理專厲害可以達標通常就不用，但如果不夠力、別的部門招不到
那很就可能就是........
至於經理壓力也很大，一銀共分為九組，沒達成100%的單位通常也只有
極少數的幾間
四、考績與調薪
007的考績區分並沒有很多級別，所以往往造成接近大鍋飯的局面
甲等與乙等，影響最重要的是你的積分，擔任一個職等兩年可以升等
所以如果一年考績差的話，分數就會明顯的拉開，如果乙等連發....
你就會卡等然後時間就無情的飛逝....
007的調薪除了升職等外都是按表操課，依考績晉兩級或一級
當然考績爛至少也會給你調整個一級，也就是幾百塊
特別的是007並沒有所謂的績效調薪或是經理額外的權限調整
完全是看考績來決定晉的級數
五、下班時間
007的系統其實不差，這幾年都有在改版所以結帳的速度不會慢到哪去
加上也常常三申五令要早點下班，除非你的位置很雷很賽
五點可以都弄好一定是很有機會的(例外的單位或教育訓練除外)
六、福利
007的福利也不差，官股的13%、員工很優惠的貸款、保障14個月
教育訓練也常常開、進修、考英文有補助，三節也有不錯的補貼
還有其他比較不好明說的...
七、升遷
內部考試、證照、考績、語文、功獎、年資，任同職等累積分數有到
就可以升，看似很"透明"，主管除了考績，並無法在升遷上有
多餘的"插手"
但行內認真"升官"的人很多，加上證照花點時間去考其實大家都有
所以競爭算激烈，升專員以上的分數頗高的，所以還是得靠年資幫忙
八、光明面
007的規模算很大了，福利、起薪也不差，帳面上來看選擇007
是真的比起外面胡亂找工作要好非常多了，公司也提供很多進修的獎勵
與補助，加上官股能輪調各項業務，待久了可以有機會把銀行業務
大致做過一次，加上海外據點不少，有志外派的人是有機會的
分行家數很多，住在全國各地的人也很有機會回鄉(當然不是馬上)
九、黑特面
業績壓力真的不少，尤其要輕鬆的主管好的營業單位越來越少
加上007並沒有優退，所以老少並存...而且是開無敵的老人很多
每天無所事事，進行一輩子只會經辦一項業務而且也常出錯
很多單位是"超極度"的勞逸不均，面對這種情況
經理也是無法處理領著超級高薪，貢獻度卻是0的人
最後就變成事情"只要有人做就好"，通常就是剛進行還能操、
還想往上爬的人
而上面的官僚又是另一回事了...
適逢考季，分享007經驗給大家
也希望陸續可以看到各間的經驗分享
===================注意，本篇是版主代PO，勿回信====================
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韋小寶笑罵：“他媽的，你們這批傢伙不要臉，明明輸了卻去撤賴，別說連開十四記大，
就是連開廿四記，我也見過。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.136.207
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