★Training the Trainers to Train★
★你想當音樂.藝術老師嗎?
你想在上海.台灣.成都.北京做音樂教育嗎?
你熱愛分享嗎?
★授課目標:
您好,我是阿沁。由於Training the Trainers to Train(TTT)課程主要針對有志於進入產業的師資做培訓,有鑒於TPI團隊於亞洲與國際進行發散式的教學專業提供,我們本次(TTT)共招募 6位學生,5/1開始上課,授課時間至6/30結業。結業後直接開始安排於各城市上班成為專業音樂製作教師。
★TPI Entertainment 首次開設「專業師資培訓課程 Training the Trainers to Train 」
目前2016-2017我們所收到邀約開出的音樂類別職缺有以下:北京音樂公司、武漢音樂公司、上海音樂學校、上海大學教師、上海演藝新人育成公司、成都音樂學校、南京音樂學校、台北音樂公司、以及台中大學學校。
★以上職缺平均薪資4.5萬台幣 - 15萬台幣 依照工作職等與個別資歷不等。
★針對亞洲各地學校職缺,TPI Entertainment開設TTT課程。課程內容包含berklee部分音樂學校系統、Full sail學校、MI系統、TPI系統、與韓國教育系統的綜合。
★授課內容:
上課時長:兩個月(第一個月每週3-4天、第二個月每天課程)
總指導教授:FIR阿沁老師
輔助教學團隊:上海興偉大學、台北TPI、南京藝術大學流行音樂指導老師
★授課方式:第一個月REAL系統教學理論教育、第二個月直接跟在TPI Entertainement阿沁老師與製作團隊實作一整個月。包含(實習地點 上海 北京 成都)
★適合對象:
業界工作3-5年以上,編曲、製作人、創作人、或是曾經在唱片公司製作公司製作部門上班。
★費用:15萬台幣(包含所有系統、課本、機票、住宿、三餐)
★補助:學費補助辦法,如果有特殊業界經驗資歷,可以按照補助辦法,做學費補助申請,部分減免或是學貸。(請來信詢問TPIcreation@gmail.com)
★入選與就業模式:
進入REAL教育系統,直接成為重點培訓師資。經過兩個月課程,深入了解台灣音樂市場、大陸音樂市場、台灣影視產業、大陸影視產業,包含浙江衛視、東方衛視。進入教育界,包含流行音樂教育、教育部、大學、高中、幼教系統。適合在業界任職3-5年(錄音師、製作人、自由編曲、樂手、老師)等,成為跨越區域與領域的跳板。
★入選與就業模式:
報名方式:請將履歷 下載~ 本梯次僅招收「6位」學員
https://drive.google.com/open?id=0B4XKF4oufDWBQU4wRjcwVWlaRE0
★填寫寄至
TPIcreation@gmail.com
#第一階段TTT課程開設 #第二階段舞蹈藝術類 #第二階段思考創新類
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過9萬的網紅侯漢廷為民請命,也在其Youtube影片中提到,【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】 第九集,反熵 影片搞笑,文字有料。 夏有桀,商有紂,周有周幽王,國家的興衰、企業的成敗,今天用個物理學中熱力學的概念來說明,「熵」(音同低),熵是指系統混亂(無秩序)的程度。越無序,熵值越大;越有序,熵值越小。熱力學的第二定律說,在封閉系統中,事物總是往更紊亂的方...
第二階段思考創新類 在 FIR阿沁 Facebook 的最佳解答
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【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】
第九集,反熵
影片搞笑,文字有料。
夏有桀,商有紂,周有周幽王,國家的興衰、企業的成敗,今天用個物理學中熱力學的概念來說明,「熵」(音同低),熵是指系統混亂(無秩序)的程度。越無序,熵值越大;越有序,熵值越小。熱力學的第二定律說,在封閉系統中,事物總是往更紊亂的方向走,從有序到無序,因此熵值會增加。如果沒有外在力量對系統影響或輸入能量,宇宙的最終結局就是走向徹底的無序,即死亡。
將「熵」的概念引入到企管領域的,是管理學大師彼得杜魯克,他認為管理就是要對抗熵。企業的生命力曾會增加,而不是默默走向死亡。
所以許多企業,經歷創業階段、成長階段後,可能就出現問題了。比如官僚主義效率低下、組織臃腫不利創新、內部爭權奪利等。這就是有序到無序的過程。沒有辦法跨過這一關,熵值增加,公司就完蛋。但是,熵值像是詛咒會永遠不斷增加、人類只能盡力管理、改變系統,延緩自己的生命。
怎麼做?開放。
熵值增加的前提是在封閉的系統中,因此企業必須不斷在開放、變動的環境中成長,才有辦法避免消亡。
周幽王為了討美人一笑,竟擲千金,而群臣將心思耗費在討好老闆及老闆娘上,會產生幾個弊病:一是官員沒心思為民服務,二是當奉承君王有好處時,就沒人願意直言勸諫,不利的消息不會傳到君王耳朵,主子的決策都建立在錯誤消息,當然出大問題。第三,最重要的,搞小圈圈拍馬屁就能獲得封賞,還談什麼開放與創新?怎麼會外出建功立業呢?熵值只會不斷增加。
一間企業,如果員工諂媚老闆能獲得獎賞,說明組織內部在消耗存量利益,可能沒什麼創新帶來的利益了。當員工能積極對外攫取資源獲得公司利益,並得到合理的利益分配,討好老闆娘這事就不大重要了。
創新、流動、開放、是企業長久生存的不二法。對國家也是一樣的。
犬戎入侵後,迎來了更為混亂的春秋戰國,熵值增加。而秦國強調人才流通開放、突破陳舊制度變法,建立郡縣、讓混亂逐漸走向有序,統一中原。當然這就是後面的故事了。
歡迎大家一起留言思考討論:
如果一個國家的大臣、企業的員工都以討好領導為自己的目標,可能還存在什麼樣的問題?你有沒有經歷過類似熵值增加的經驗?是如何克服的?
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