又是年前大量解雇!台電派遣工程師這個案子,昨日我也在「#國昌報告」的節目稍微提到,事實上工會講得很清楚,很多的「派遣」工程師都就職十年以上,很明顯是「#假派遣真雇用」,卻因為政府的「#零派遣」沒有配套,導致在過年前就要面臨失業,情何以堪。
要做到「零派遣」,配套一定要到位,否則很容易變成變相的大量解雇。
我昨天也說明,我們的目標,應該是有具體的法律保障,讓派遣這項「制度」消失,讓他們轉為直接雇用,而不是解僱人家就當作看不見,或是轉為假承攬等方式,還是換湯不換藥。
勞動部不可能不知道問題所在,應該對「零派遣」政策有積極的配套。請問「派遣勞工保護法」的進度如何?沒有改善的方向,如何奢談「零派遣」?
我主張,政府應該要拿出具體處理「假派遣真雇用」的措施,才能真正推動「零派遣」,未來也更該繼續審視其他「假承攬」或「約聘雇」等規避勞基法的錯誤雇用方式。重點是要保障勞工的生活,而不是去除表面的派遣數字,卻治標不治本!
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【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
空大社會學重點 在 林佳瑋 Facebook 的最佳解答
又是年前大量解雇!台電派遣工程師這個案子,昨日我也在「#國昌報告」的節目稍微提到,事實上工會講得很清楚,很多的「派遣」工程師都就職十年以上,很明顯是「#假派遣真雇用」,卻因為政府的「#零派遣」沒有配套,導致在過年前就要面臨失業,情何以堪。
要做到「零派遣」,配套一定要到位,否則很容易變成變相的大量解雇。
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勞動部不可能不知道問題所在,應該對「零派遣」政策有積極的配套。請問「派遣勞工保護法」的進度如何?沒有改善的方向,如何奢談「零派遣」?
我主張,政府應該要拿出具體處理「假派遣真雇用」的措施,才能真正推動「零派遣」,未來也更該繼續審視其他「假承攬」或「約聘雇」等規避勞基法的錯誤雇用方式。重點是要保障勞工的生活,而不是去除表面的派遣數字,卻治標不治本!
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【勞動小教室】
驚!阿滴英文是慣老闆嗎?
為什麼出勤紀錄要記載至分鐘?
著名youtuber #阿滴英文 日前公開說明遭到勞檢開罰,原因竟然是 #員工上班超過連續七天,還有 #上下班卡未紀錄到分鐘。今天就來教教大家「為什麼上下班卡要紀錄到分鐘」吧!
這項規定是來自於勞動基準法第30條:
「雇主應置備勞工出勤紀錄,並 #保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形 #至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」
這條規定的重點是,老闆一定要保存好勞工的出勤紀錄,至少保存五年,而且勞工要看的時候,不能拒絕。因為出勤的紀錄就是計算「#加班費」和「#有無超時」的依據,如果當勞工對於加班費和超時違法有爭議,甚至發生之前藝人高以翔疑似 #過勞死 的事件,老闆用各種理由不拿出出勤紀錄,就可以用這條法律處罰!
那麼,為什麼要記載到分鐘為止呢?各位想必有很多超過下班時間,但未達一小時,結果被主管說不能加班的經驗吧。#這些超時的部分其實都是要給加班費的,長期下來並不是一筆小錢,因此之前修法要求出勤紀錄紀載到「分鐘」,這些零碎的加班費才能討得回來。所以不管是老闆或勞工都不要輕易忽視唷!
最後還是要說明一下,阿滴英文這兩項的違法固然不可取,但是勇於承認錯誤並改進,實在比那些堅持不改善、開罰也不怕的慣老闆好多了。(參考留言區 #桃園十大違法企業排行榜⬇)像阿滴英文也承認,遇員工工六日加班時,可以協商把例假日和休息日調整,這樣才是正確的示範!
阿滴英文文章網址
https://reurl.cc/oD477l
#加班費求償可追溯五年
#不要輕忽自己的權利
#願意改善違法問題的老闆值得鼓勵
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