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昨天下午是勞青處與社會處的工作報告。品安首先認可勞青處與勞動力發展署在3月舉辦的媒合徵才活動，由於當日的媒合率達一半，成效很不錯，因此品安也鼓勵未來能再多來通霄、苑裡地區舉辦。
另外，品安也發現苗栗的勞動檢查能力其實非常不足，除了處分率過低以外，連基本的檢查人員都不夠。全縣26萬勞工，4萬多家事業單位，卻只有5位勞檢員。因此品安要求勞青處持續加把勁，向中央爭取撥補勞檢員人力。
社會處部分，品安持續上次臨時會的要求，希望讓我們的敬老卡能使用在台中的公車，這對通霄和苑裡的鄉親有非常大的幫助。處長也承諾會將這個議題帶到跨縣市的治理平台爭取。而前天提到的關懷據點、C據點核銷單一窗口，在前天要求完衛生局以後，今天也再次向社會處提出跨局處合作的要求。
最後，針對心智障礙老人家的照顧，品安建議社會處在福利機構所能負擔的情況下，將60歲以上的門檻調降。
現在開始一直到下午的一點為止，在嘉義高工有【開薪就業、職來運轉】大型徵才活動，三十多家廠商提供一千多個職缺。
最特別的是嘉義市社會處特別安排了許多【中高齡友善廠商】提供中高齡者想尋找適合自己人生跑道的求職者。
歡迎從新鮮人到中高齡求職者，來這裏尋找人生舞台、職場跑道。
#百大品牌拼經濟
#百種幸福在嘉義
#友善中高齡求職者
#社會新鮮人在嘉就業
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃社工是勞工
＃很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後，台南市政府的執行狀況進行質詢，據我了解台南市政府人事處在１０９年６月１０日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求，其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」，徵才條件亦要求須有 ＃社會工作師證照 ，然而該職缺的進用薪點僅有２８０薪點，折合台幣約３４９１６元，這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出，也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知，社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資，其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 ＃支給報酬標準表，各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照，但市府卻無法給予符合其專業的薪資，導致過去出現職缺多次無人應聘後，市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適，社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善，僅用 ＃消極不作為的方式處理，透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題，這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後，沒有經過審核照稿刊登的行為，同樣讓我不能接受，社工薪資新制已經上路將近七個月，人事處掌管人員進用，當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估，人事處卻沒有從源頭檢討 ＃支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件，市府應該更主動地思考，如何實質改善社工的勞動條件及環境，黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一，那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭，更努力保障社工權益！
當我們希望這個社會可以有一張網，承接住下墜的人們，讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子；希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進；希望這個社會的遺憾可以再少一些，我們除了把網編織的儘量密一些外，更要注意網子是否足夠結實、堅固，社工就是這面網中極度重要的絲線之一，我們一起守護 ＃守護我們的社工！
對談重點：
一、女兒跟暖男分手，媽媽心疼孩子受傷，卻深陷在情緒裡走不出來？這是怎麼回事？
二、如何辨視「替代性創傷」？
三、自己或朋友有替代性創傷，可以怎麼做？
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