#保障助人工作者不被壓榨_才得以支持整體社福產業永續運作
#協助社工拿回回捐薪資
今年7月初，我接到高雄市社會工作人員職業工會的陳情，隨即開始追蹤社會局針對晚晴協會要求員工回捐一事的調查進度。
日前高雄市晚晴婦女協會在粉專公開表示：「歡迎曾經參與本會的職工，只要對當時的職工捐款有疑慮，也歡迎持收據至本會退還款項。」
8月中旬，我們接到兩位晚晴前社工來陳情，希望我能協助他們取回當初的薪水回捐。我也隨即將捐款收據等資料轉給社會局來與晚晴協會聯繫。
9月10日，社會局向我說明已經收到晚晴的公文回函並檢附相關還款證明，兩位社工的回捐薪資也已經撥款入帳。我也同時間通知兩位社工刷簿確認返還金額。
#晚晴協會回捐調查進度
這兩個月來，受害員工一個個跳出來陳情自己也被要求回捐。而且每一位的員工被回捐的總額都是6萬–20萬不等，這些不樂之捐都是一線社工勞心勞力的血汗錢，被機構這樣變相勒索不當對待我實在於心不忍！
顯然，我在第一時間要求社會局必須「主動」、「全面性」往回徹查的機制失靈，無力因應滾雪球般跳出來的受害員工！
9月7日，我陪同五位前晚晴員工到社會局陳情，同時也與社會局葉玉如副局長、相關承辦科室同仁及社工工會夥伴一起討論既有稽查制度之檢討以及後續回捐預防機制的建立。
會議中決議：
📍 提供薪資回捐收據正本的員工，將由社會局函文協會進行回捐返還。
📍 其他類型因涉及案件層面廣且類型不一，請陳情人提供相關證明文件後，社會局依相關法規認定辦理回捐返還事宜。
而後續回捐預防機制的部分，社會局承諾：
📍 今年度結束之前再加強辦理2場次的勞動條件課程。
📍 今年度結束之前協同勞工局進場實地稽查。
📍 修訂明年度委補案勞動契約條款，強化回捐預防機制。
#社會局須堅守監督職責詳細徹查
面對後續可能鼓起勇氣站出來陳述的一線員工，我希望高雄市社會局必須堅守監督職責詳細徹查，保障助人工作者不被壓榨，才得以支持整體社福產業永續運作！
#需要協助回捐返還的員工請與我們聯繫
#特別感謝高雄市社工人員職業工會持續在第一線捍衛社工勞動權益
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捷伴同行，一起前進！
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