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大同(2371)，17號開高走高直衝上漲停33.4元鎖死，創下2018年12月以來的新高價，盤中成交量居個股之冠，旗下轉投資精英（2331）、福華（8085）、大世科（8099）同步跟進大漲。
今年董事改選，市場派成功換走林郭文艷後，進入專業經理人時代。經營層一改風格，市場派力邀大同資深校友盧明光、何春盛擔任董、總，一位是中美晶前董事，眼光犀利的著名併購大王，能將過去被併購的公司在最短時間內轉虧為盈；另一位是研華科技前執董，是著名經理人，意圖將大同改造為國際品牌，提高外銷比重，市場期盼兩位大將，這次校友聯手，將重新活化大同資產。
大同在國內握有45萬坪土地，土地資產價值挑戰千億元。其土地資產主要集中在子公司尚志資產手中，又以寸土寸金的台北市最多，之後為新北市、桃園市和基隆市，未來經營層會如何處理塵封已久的眾多土地，受到各界關注。
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「企業必需重新選擇一條困難但長遠的路『全球布局』」何春盛認為，台灣企業東進美洲的情勢與機會已成形，但必需從「最低成本製造」的思考，改變為「市場需求」的思維，將製造業價值鏈往市場端靠近，才可迎上疫後新浪潮。
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這期要來介紹一家榮獲全台灣品牌價值第四高，大眾卻不是很熟悉的品牌公司！
說到企業品牌，大家第一個想到的會是什麼呢？不外乎就是...“有名的產品或公司”、“商品會比較貴”、“品質比較有保障”等等，好像很少人會真的深入了解到底什麼才是「好品牌」，什麼才是「壞品牌」，更不用說要怎麼去計算一間公司的品牌價值，對於一般人來說，這些都是很難想像的事。根據國際機構的說法，所謂的品牌價值就是「替企業在未來創造穩定收益的能力」。
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研華科技的品牌實力來自於哪裡呢？
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本集主題：「勇敢如妳 To be a better me」介紹
訪問作者：張怡婷 Eva
內容簡介：
你曾有這些困惑嗎？
● 一天只有二十四小時，怎麼在工作顧家之餘增進職能？
● 角色過多難以平衡，怎麼辦？
● 該辭去工作，當個全職家庭主婦嗎？
● 情緒如何不被他人拉著走？
● 已經這麼努力了，為何還是不夠好呢？
● 如何與另一半當彼此的「神隊友」？
● 什麼才是真正的「愛自己」？
Eva屬於人生勝利組，職場上，叱吒縱橫；在家中，有個容易情緒爆衝的「刺蝟女兒」，讓她傷神不已。
出差歐洲當空中飛人時，收到家人傳來的影片，竟看到女兒在百貨公司和其他小朋友衝突扭打，
她瞬間崩潰，痛哭失聲自問：「孩子會這樣，是我的錯嗎？」
其實，她何嘗不是跟無數職場女性一樣，在多重角色中感到茫然失措。
當媽媽之後，因掛心而自覺渺小，因勇敢而學習成長。
歷經工作、家庭與自我的各種挑戰，
Eva誠心分享人生進階心得：
● 掌握「媽媽MBA」大法，家庭與職場對照思考、交互運用，當兒女的好媽媽，晉升為更優秀的管理者。
● 懂得人生經濟學，面對選擇更聰明。
● 鎖定「目標管理法」，除了OR的選擇，也找到AND的兼顧突破口，越忙越有時間！
● 打造個人專屬的「情緒轉換玄關」，清除有毒情緒，沉澱心靈，不遷怒、不失控。
● 訓練意志力肌肉，完成小挑戰，累積自信與成就感。
● 分配Me Time & We Time，夫妻各自放鬆，更能共同承擔大小事，神隊友就在你身邊。
● 參透「狡兔有三窟」哲學，在不同角色間切換，讓喘息空間更大、支援系統更完備。
職場女性是家庭的核心、孩子的依靠、同事的好夥伴、老公的神隊友，
也許「恐懼」沒有消失，只是「勇敢」有了意義！
作者簡介：張怡婷 Eva
蠟燭多頭燒的職業婦女，育有一女一兒，在職場上擔任業務副總暨行銷總監，同時經營「女人進階 To be a better me」臉書粉絲頁，擔任多個平台的專欄作家。每天都在媽媽、妻子、媳婦、女兒、員工、主管、部落客的多重角色中轉換，試圖取得平衡。努力在忙碌的日子裡，擠出時間做自己。
人生原則：微調成為更好的自己，進階不停歇。
FB貼文瀏覽次數經常破萬，百次分享，並受邀轉載於《今周刊》、《經濟日報》、未來 Family、104職涯社群、女人迷等各大媒體。
學歷╱
政治大學資訊科學系、英國巴斯（Bath）大學行銷碩士
經歷╱
遊戲科技公司 業務副總暨行銷總監
憲福育創 講師
News98 廣播節目「士大夫談職場」代班主持
輕適能運動空間 行銷長
研華科技 行銷主管
技嘉科技 行銷主管
研華科技. 研華股份有限公司（Advantech Co., Ltd.，），簡稱研華科技或是研華，是一家台灣的工業自動化公司。 ... <看更多>
在逆境中淬鍊企業韌性：研華科技執行董事何春盛｜2000大企業轉型論壇 · 天下雜誌video. 天下雜誌video. •. 2.7K views 5 months ago. ... <看更多>
研華科技 在 Re: [請益] [代PO] 研華科技- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的必吃
雖然確實研華老闆不是很慷慨
讓人很不想幫這公司澄清
但這篇回文有點太偏頗
先不討論業務單位
如果是一般員工非主管職，研華應該是保13
正常很難領的到16，除非考核A
又或者你做的是研華現在主力發展部門
(請自行google SRP)
但最少應該也有14
雖然月份少，但如果有工作經驗
我覺得研華底薪可以談的比大部分系統廠高一點
當然沒辦法跟外商比，也沒加班費
所以總年薪確實偏低或者一般
另外應屆畢業通常會比較低
上班出勤的部分，不打卡沒錯
之前大家如果載小孩去學校晚一點來公司
或是趕著接小孩早一點走，其實都還好
我覺得整體工時算正常
林口人很多是台北人坐交通車，所以不會晚到哪去
內湖人除了瑞光董事長樓層的，應該也算還好
但這個不包含業務
至於會出現RFID是因為
有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤
所以現在如果出勤太誇張HR會寫信給你cc你主管
不過因為沒有明定刷卡，HR只能通知主管關切
所以如何處理全看老闆
如果你老闆能理解你生活困難，那可能也沒什麼，就回信說明下
如果你們相處很糟，那他天天關切你也不意外
鬥爭的部分是有的，不同事業群鬥，同一個事業群內部也鬥
因為老闆們的考績主要看業績
然後業務主要是分區域不是分產品
所以可以自己決定賣哪個老闆的產品只要能做到業績就好
所以想當然老闆就會爭取更多資源跟聲量來賣自己的產品
但原原PO是硬體工程師這應該跟你沒關係
就算是ME主管應該也沒關係
可能等你升到director需要參加高階主管會議才會需要煩惱
有關上廁所的事，我是沒聽過，或許產線會有吧
另外原原PO應徵的部門，確實公司砸了許多錢想做
然後目前那部門業績佔公司營收不多
另外那個部門老闆是大人物
至於這樣是否算是大力發展的一塊你可能自己想想
※ 引述《davidchang (davidchang)》之銘言：
: ※ 引述《kenny750730 (衝!!!)》之銘言：
: : 本文為幫忙朋友代PO，若是回復為站內信會幫忙轉遞，謝謝。
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: : 各位版上資深前輩好:
: : 最近有幸錄取林口研華智慧醫療相關職務(SIOT)，硬體工程師(EE)
: : 工作內容主要是 醫療 車載 工控 sensor 等IOT系統產品(會掛上Android or 其他系
統
: : 這塊似乎為研華正在大力發展的一塊(非以前單純X86工業電腦)
: : 據說是有spin off 出去成立新公司機會?(股票?) 薪資保障13個月，但聽說一年都可
以
: : 領到16個月左右。
: 研華主要還是13個月為主
: : 目前已有家庭(新北汐止)，所以想找個能兼顧生活，並且公司穩定的產業。
: : 想請教該部門的 風氣&上下班時間&主管&同事是否好相處? 不希望遇到辦公室政治
: : 或是太複雜人事。謝謝。
: : PS 國道一號從 汐止上交流道 林口交流道下 會塞車嗎?
: 研華是一家不錯的公司
: 以人為本，不打卡上下班
: 但是另外發一各感應sensor磁條，要你跟識別證放一起
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: 你不用打卡，真的不用，打卡也不會記錄打卡時間
: 但是sensor會自動幫你紀錄你的上下班時間
: 公司有些主管很照顧底下員工
: 疑似會記錄你大便時間長短
: 你去大便時候，疑似會開始計算你離開座位多久
: 然後算你大便花了多少時間
: 怕你大便太久
: 因為我朋友好幾次肚子痛痛去大便
: 回來座位他主管都恰巧站起來疑似在算時間，真的好關心員工大便時間長短
: 每次都這樣巧，說沒有關心員工大便花掉時間，我怎信呢???公司對員工很好的
: 研華鬥爭應該還好
: 就是跟老員工交流交流感情啊
: 2017年集體跳槽原因也只是一群失意的人離開而已
: 空降的不少，畢竟外來的和尚會唸經，大家太熟了就不怎麼信任彼此
: 空降的不熟，比較好用
: 研華平均都是13個月為主軸
: 只要你不是主管職，或是課長職等，大家都好相處
: 只要是接近主管職就有選邊站的事情
: 東西不難
: 但要很會說故事讓客戶覺得好棒棒
: 關心員工大便時間是最近開始，據說離開座位就會開始關心
: 真實如何就看各部門狀況
: 這樣好的公司，會關心你大便時間，可以得諾貝醫療爾獎了
: 可以好好考慮一下
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.79.86 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613650553.A.8F0.html
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