你知道嗎？【網域小故事】
#本日冷知識1563
大家好，我是Mr Holiday。
之前在 #本日冷知識1561 跟大家介紹過科技公司用的網域，今天要跟大家介紹其他有趣的網域。
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1. 批踢踢的網域
知名線上言論空間「批踢踢實業坊」（PTT）的網址是 ptt.cc，但是 .cc 是哪裡啊？
他其實是一個澳洲海外領地，叫做🇨🇨「科科斯基林群島」（Cocos Keeling Islands）。這個只有不足 700 人的群島，雖然隸屬於澳洲，但是大部分人都是馬來人，並且信奉伊斯蘭，澳洲給予這個群島高度自治。
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2. 電視公司的網域
電視的英文 Television 縮寫為 tv ，然而就有一個國家以 .tv 為網域的國家，也就是我們的邦交國🇹🇻吐瓦魯（Tuvalu）。據說在 2000 年的時候，他光是賣網域就賺了該國收入的 8 %。
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3. 斯堪地那維亞喜歡用的網域
在🇳🇴挪威、🇸🇪瑞典、🇩🇰丹麥、🇧🇪🇳🇱荷蘭語中，「現在」（Now）的寫法是 Nu，就那麼剛好有一個 .nu 的網域，他就是太平洋島國🇳🇺「紐埃」（Niue）的網域。在網頁後面加上「現在」，有種希望消費者立刻消費，或是網頁顯示的是最新資訊的感覺，所以會變成北歐網站網域選擇，當然紐埃也可以從中獲利啦！
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4. 隨著國家分裂而結束的網域
1989 年「南斯拉夫社會主義聯邦共和國」（SFR Yugoslavia），開始使用 .yu 的網域。但是 1990 年代一連串的內戰，先是🇭🇷克羅埃西亞（.hr）跟🇸🇮斯洛維尼亞（.si）的獨立，隨著越來越多聯邦共和國獨立，最後只剩🇷🇸塞爾維亞跟🇲🇪黑山共和國（或「蒙特內哥羅」）組成的聯邦繼續使用 .yu 的網域。
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但是到了2006年，連黑山共和國都公投要離開聯邦，等於聯邦裡面只剩塞爾維亞一個國家，南斯拉夫聯邦正式結束，也就不能再用 .yu 網域。
🇷🇸塞爾維亞申請 .rs 網域名（國名 Republika Srbija 的簡寫），而🇲🇪黑山共和國申請 .me 網域名（me又是英文的「我」很適合當作個人網站名），.yu 終於在 2010 年 3 月 30 日走入歷史。
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5. 獨立了卻沒有網域
🇽🇰科索沃自從 2008 年宣布獨立之後，但是卻沒有自己的網域，數位外交行動計畫 Digital Diplomacy，就有個專案就是要協助科索沃爭取自己的網域，希望他們在國際的網路社會上，也可以有自己的一塊領域。
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如果讀者還有知道其他網域的小故事，歡迎在下面留言區跟我們分享！我們下次見！
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[Mr Holiday]
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#MrHoliday #DailyCold #CocosKeelingIslands #Tuvalu #Niue #Yugoslavia #Kosovo #webdomain #網域 #每日一冷 #吐瓦魯 #紐埃 #南斯拉夫 #科索沃
參考資料：
島國Tuvalu光靠.tv頂級網域名稱就賺進國家收入的8% https://www.ithome.com.tw/news/135108
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圖片來源：
Photo by Ilya Pavlov on Unsplash
知識科技ptt 在 Re: [公司] 知識科技有限公司- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
(原文恕刪)
看到版上對於這家公司的資訊並不多
而它在人力網站上開的職缺很多
應該很多人都有看過
想說以我自己的經驗分享一下
當然我已經離職好一陣子
盡量以客觀的角度分析 給需要的人參考囉！
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薪資
(這大概是我離開的原因XD)
無論部門 (除了程式設計部23000起薪)
什麼業務、文案企劃、客服等 都是20000起薪
扣掉勞健保 19200，鐵錚錚的事實就是如此
想去面試的朋友考慮清楚可以接受再去
除非你非常非常有經驗 不然我所知的大部份人都是這個薪水
當然老闆會強調 有獎金 做得好會加薪
獎金每個部門不同 但是能領到手的還是蠻少的
業務部沒有達業績目標的話 就一直領底薪 禮拜六還要加班
各區(北中南高雄)能達標不用加班的大約每區一位吧!
如果一直做不到目標 老闆會請你走人 當然是沒有遣散費的
至於「加薪」這件事 完全沒有明確的制度
做多久會加？做多好會加？
沒有依據可循 大概就是老闆覺得你"不錯"就加
當然還是有人兩三個月就被加薪(幅度大約3000左右 不一定)
但據我觀察 大部分是比較少被調薪的~
關於上班以及分公司
上班是周休二日 唯一的優點是工時短
早上九點半到下午六點 中間還休息一個半小時
不太常加班 但是事情做不完的話還是很多人帶回家做就是了
台北、台中、台南、高雄都有分公司
但以台中、台南規模比較大
流動率算挺高的~~~員工數加起來應該不會超過50~~
老闆想做成上櫃公司 在上海也想設據點
說未來會分股票 還有台南已經再蓋整棟的大樓要當總部
(不過以上這句話 有同事說從兩年前他剛進來就聽到現在)
總之 老闆是很有野心 但是未來會發展成怎樣要多少時間誰都不確定
你要接受現在公司的樣子再去 別抱太多期待
(因為台南的上班環境說真的不是很好 是老闆自己的老家裝潢過的
不好的地方從 十幾二十個人都要共用同一間廁所這點可以看出來= ="
台中大概是分公司裡面最棒的 幾乎全新的辦公大樓
同事人也很和善 比較建議去台中)
再來就是 只有設計程式部的人會配桌上型電腦
其他人都是用公司買的acer小筆電
但是畢竟這是一間網路公司 需要盯著電影螢幕的比例非常高
所以只用小筆電絕對是不行的 眼睛會很痠
導致最後大家都變相用自己的筆電
沒有筆電的也會存錢買 加上老闆是個超級蘋果迷
本身用唉鳳跟apple電腦 三不五時就會灌輸大家蘋果很好的觀念
導致使用APPLE產品在這個公司蔚為風潮
我實在是不懂 這麼少的薪水 還要拿去付筆電的分期
唉鳳一上市就爭著換 這樣的風氣我是不能苟同
總之上班還要帶自己的筆電 真的是很麻煩的一件事情
壞了怎麼辦？下雨也要背、下班也不能直接去逛街
(常常都想老闆真這麼愛APPLE東西幹嘛不一人配一台
還買ACER小筆電 = =")
關於yes123員工創新獎
https://www.yes123.com.tw/admin/charm_award_vote/award_data.asp?id=184
這個我直接複製 然後逐點說明比較清楚
1.公司同仁，三不五時一起相約喝下午茶，情人節、聖誕節還可以提早下班過節去！
--> 老闆有時候會買點心大家一起吃，這是事實沒錯!!
至於下班提早過節，母親節的那周有提早兩小時下班啦~~
其他我是不知道!!
2.員工過生日，公司放你生日假，還給生日禮金，絕不手軟！
-->要工作一年以上才有，生日禮金不確定多少。
3.母親節送卡片、發禮金，慰勞員工母親超有誠意！
-->這個我沒遇到，母親節只有提早下班而已。
4.年終尾牙辦制服趴，績效／業績獎金不會少！
-->我沒吃過公司辦的尾牙，over。
5.定期舉辦員工健康檢查，連身體健康都幫你顧好好！
-->進去之前自費健康檢查 之後每年會提撥費用讓你自己去檢查
不過好像蠻多公司現在都這樣的，畢竟員工健康才能產生最大產值阿XD
6.每月兩次員工運動日，參加保齡球、羽毛球、接力賽跑等，活動筋骨，讓工作效率更好
-->這個現在是每周三五點到六點是運動日 也是不錯的福利
做什麼 通常男生會到國小去打球 女生散散步之類的
也可以去誠品看書 不過基本上還是看大家要做什麼再跟 不太可能隨心所欲
也是有人擺爛不運動啦XD
7.部門聚餐、慶生補助，感情好得像家人！
--> 這個很抽象XD 有些部門真的很團結 有些其實也有心結 公司不就這樣XD
8.開會就是玩遊戲，團隊合作競賽還能贏獎金！
--> 我目前參加的開會是沒有玩遊戲 所以不予置評~
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小結
其實薪資方面真的比較摳一點
其他福利就是績效獎金跟年終
這些都是看表現 看年資 可是從來沒有一個制度
也都不透明化 老闆也不喜歡彼此互相打探薪水獎金
據公司非常資深同事表示 年終也沒有超過一個月
以上就是給大家參考~~~
想要工時短又周休 住家裡是可以考慮
但是大部分都是待一下學到東西就當跳板
給大家參考!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.43.219.248
※ 編輯: zoe2012 來自: 115.43.219.248 (06/18 23:07)
我是沒待到一年沒錯 但是對於公司制度風氣都可以說是很了解了
流動率很高 這不容否認 既然流動率高就一定有原因
傾力栽培新人 你是這間公司的嗎?? 可否舉實例說明??
在我看來 這種低薪 也只能騙剛出社會的新鮮人吧!!
怎樣叫傾力栽培? 我倒是覺得教育訓練什麼的都只是老鳥帶新手
沒什麼制度可言 表面上和樂融融但其實問題一堆啦~~
※ 編輯: zoe2012 來自: 122.118.144.246 (07/10 22:53)
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