【贈書】【好書分享：《哆啦A夢知識大探索3：天然災害防護罩》】
「颱風、地震、土石流等天災來臨時，你知道如何自救救人嗎？
跟著可愛的哆啦A夢一起為『未來』做好準備吧！」
側耳傾聽，六、七年級生熟悉的旋律響起：
肚子圓圓～鼻子紅紅～噹！噹！噹！大家都叫我…抱著酒瓶唱「我無醉我無醉無醉～請你不用同情我」之中年醉漢…呃不對啦！！是人見人愛的小叮噹（哆啦A夢）來了～
《哆啦A夢知識大探索》是一系列很棒的知識性漫畫，內容圖文並茂、豐富充實，深入淺出且寓教於樂，藉由輕鬆學習獲得實用知識，對成年人與小孩皆大有助益。
最大的益處在於，我們終於能實現學生時代的心願！不再躲躲藏藏在課本裡夾漫畫，聽聞母親輕巧如甲賀忍者的腳步聲，便快速使出金蟬脫殼術，而是大大方方在父母師長前看漫畫，被質疑時，可義正詞嚴推眼鏡道：「請不要打擾我！！我正在進行知識的淬鍊與昇華！！」
《哆啦A夢知識大探索》完成大家的兒時夢想，多少人曾信誓旦旦：「如果教科書改成漫畫，我就能考一百分啦！」現在機會來了！假如看完本書，防災知識沒有獲得一百分，來自未來的貓型機器人就會用任意門把你丟進活火山口，體驗沸騰如岩漿般的學習熱情與動力！！（不要栽贓哆啦A夢）
咳咳咳好的抱歉，今日咖啡因過量有點太high。如前言所述，《哆啦A夢知識大探索3：天然災害防護罩》是本介紹天然災害與防災知識的科普漫畫，書中以多篇幽默風趣的哆啦A夢故事帶出天災形成之原因與對應策略，結合知識性與娛樂性，且針對臺灣當地狀況，聘請專家重新審定內容，提供因應本土災害的準確資訊。
例如講到「颱風」，便以大雄和寵物颱風「風子」為主，敘述颱風喜食熱空氣，以及兩個颱風撞在一起可能會形成雙颱效應，或勢均力敵、相互消弭。隨後於說明單元帶出颱風結構、形成緣由、從氣象預報的數字辨別颱風強度、台灣的防颱措施、可運用的APP，以及颱風後暫時不要買高麗菜（並沒有最後一項）等學問。
書中提到地震、海嘯、洪水、颱風以至於防治傳染病等切合當今時事議題…咦你問有沒有關於「仙人跳」的單元嗎？不好意思這位爸爸，仙人跳是人禍，人必自救而後人救之，這塊主機板送你拿去跪，更大的人禍馬上就在後頭了good luck!!
除了熟悉可親，陪伴我們長大的哆啦A夢漫畫，本書亦輔以多幅照片、浮世繪、圖表、年表等，以多元方式輔佐說明災害的歷史來源、軼聞與現代科技防災應用，融古貫今，於科學知識中穿插人文關懷，大幅提高本書的運用層面與可讀性。
雖然書籍原旨是作為孩子防災教育之啟蒙，但老實講，沒知識又不常看電視的阿姨我發現，許多知識以往都未接觸過，譬如日本戰國時代開始發展土木工程技術之淵源、海嘯與暴潮的差異，以及特別容易在災害出現的病症和應急處理方法，可謂獲益良多。
當然，提到天災，不免聯想到彗星撞地球、明天過後等世界末日情節，身為隨隨便便就能從四次元口袋掏出地球毀滅炸彈的哆啦A夢，書中亦有講述末日來臨的章節，並貼心提供緊急避難必備之災害儲備清單供讀者參考（日本人果然專注完美近乎苛求講究細節）。
不過與其去大賣場搶購，私以為世界末日時大家還是放棄吧！先去賞老闆兩巴掌或跑到街上裸奔一圈也不遲（結果末日還沒來就先被警察帶走）。
【抽獎辦法】如下：
1、這裡有『三本』《哆啦A夢知識大探索3：天然災害防護罩》，要送給網友，有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請告訴我，你最畏懼的天災？例如：
「《哆啦A夢知識大探索》：我媽生氣比地震打雷更恐怖（咦）～」
3、活動時間：即日起，至2021/10/4(一)晚上十二點截止，屆時將於粉絲團公布名單。
4、請正取得獎者於2021/10/5(二)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
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📖博客來：https://bit.ly/3CYp0yG
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知識科技老闆 在 Re: [公司] 知識科技有限公司- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
(原文恕刪)
看到版上對於這家公司的資訊並不多
而它在人力網站上開的職缺很多
應該很多人都有看過
想說以我自己的經驗分享一下
當然我已經離職好一陣子
盡量以客觀的角度分析 給需要的人參考囉！
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薪資
(這大概是我離開的原因XD)
無論部門 (除了程式設計部23000起薪)
什麼業務、文案企劃、客服等 都是20000起薪
扣掉勞健保 19200，鐵錚錚的事實就是如此
想去面試的朋友考慮清楚可以接受再去
除非你非常非常有經驗 不然我所知的大部份人都是這個薪水
當然老闆會強調 有獎金 做得好會加薪
獎金每個部門不同 但是能領到手的還是蠻少的
業務部沒有達業績目標的話 就一直領底薪 禮拜六還要加班
各區(北中南高雄)能達標不用加班的大約每區一位吧!
如果一直做不到目標 老闆會請你走人 當然是沒有遣散費的
至於「加薪」這件事 完全沒有明確的制度
做多久會加？做多好會加？
沒有依據可循 大概就是老闆覺得你"不錯"就加
當然還是有人兩三個月就被加薪(幅度大約3000左右 不一定)
但據我觀察 大部分是比較少被調薪的~
關於上班以及分公司
上班是周休二日 唯一的優點是工時短
早上九點半到下午六點 中間還休息一個半小時
不太常加班 但是事情做不完的話還是很多人帶回家做就是了
台北、台中、台南、高雄都有分公司
但以台中、台南規模比較大
流動率算挺高的~~~員工數加起來應該不會超過50~~
老闆想做成上櫃公司 在上海也想設據點
說未來會分股票 還有台南已經再蓋整棟的大樓要當總部
(不過以上這句話 有同事說從兩年前他剛進來就聽到現在)
總之 老闆是很有野心 但是未來會發展成怎樣要多少時間誰都不確定
你要接受現在公司的樣子再去 別抱太多期待
(因為台南的上班環境說真的不是很好 是老闆自己的老家裝潢過的
不好的地方從 十幾二十個人都要共用同一間廁所這點可以看出來= ="
台中大概是分公司裡面最棒的 幾乎全新的辦公大樓
同事人也很和善 比較建議去台中)
再來就是 只有設計程式部的人會配桌上型電腦
其他人都是用公司買的acer小筆電
但是畢竟這是一間網路公司 需要盯著電影螢幕的比例非常高
所以只用小筆電絕對是不行的 眼睛會很痠
導致最後大家都變相用自己的筆電
沒有筆電的也會存錢買 加上老闆是個超級蘋果迷
本身用唉鳳跟apple電腦 三不五時就會灌輸大家蘋果很好的觀念
導致使用APPLE產品在這個公司蔚為風潮
我實在是不懂 這麼少的薪水 還要拿去付筆電的分期
唉鳳一上市就爭著換 這樣的風氣我是不能苟同
總之上班還要帶自己的筆電 真的是很麻煩的一件事情
壞了怎麼辦？下雨也要背、下班也不能直接去逛街
(常常都想老闆真這麼愛APPLE東西幹嘛不一人配一台
還買ACER小筆電 = =")
關於yes123員工創新獎
https://www.yes123.com.tw/admin/charm_award_vote/award_data.asp?id=184
這個我直接複製 然後逐點說明比較清楚
1.公司同仁，三不五時一起相約喝下午茶，情人節、聖誕節還可以提早下班過節去！
--> 老闆有時候會買點心大家一起吃，這是事實沒錯!!
至於下班提早過節，母親節的那周有提早兩小時下班啦~~
其他我是不知道!!
2.員工過生日，公司放你生日假，還給生日禮金，絕不手軟！
-->要工作一年以上才有，生日禮金不確定多少。
3.母親節送卡片、發禮金，慰勞員工母親超有誠意！
-->這個我沒遇到，母親節只有提早下班而已。
4.年終尾牙辦制服趴，績效／業績獎金不會少！
-->我沒吃過公司辦的尾牙，over。
5.定期舉辦員工健康檢查，連身體健康都幫你顧好好！
-->進去之前自費健康檢查 之後每年會提撥費用讓你自己去檢查
不過好像蠻多公司現在都這樣的，畢竟員工健康才能產生最大產值阿XD
6.每月兩次員工運動日，參加保齡球、羽毛球、接力賽跑等，活動筋骨，讓工作效率更好
-->這個現在是每周三五點到六點是運動日 也是不錯的福利
做什麼 通常男生會到國小去打球 女生散散步之類的
也可以去誠品看書 不過基本上還是看大家要做什麼再跟 不太可能隨心所欲
也是有人擺爛不運動啦XD
7.部門聚餐、慶生補助，感情好得像家人！
--> 這個很抽象XD 有些部門真的很團結 有些其實也有心結 公司不就這樣XD
8.開會就是玩遊戲，團隊合作競賽還能贏獎金！
--> 我目前參加的開會是沒有玩遊戲 所以不予置評~
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小結
其實薪資方面真的比較摳一點
其他福利就是績效獎金跟年終
這些都是看表現 看年資 可是從來沒有一個制度
也都不透明化 老闆也不喜歡彼此互相打探薪水獎金
據公司非常資深同事表示 年終也沒有超過一個月
以上就是給大家參考~~~
想要工時短又周休 住家裡是可以考慮
但是大部分都是待一下學到東西就當跳板
給大家參考!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.43.219.248
※ 編輯: zoe2012 來自: 115.43.219.248 (06/18 23:07)
我是沒待到一年沒錯 但是對於公司制度風氣都可以說是很了解了
流動率很高 這不容否認 既然流動率高就一定有原因
傾力栽培新人 你是這間公司的嗎?? 可否舉實例說明??
在我看來 這種低薪 也只能騙剛出社會的新鮮人吧!!
怎樣叫傾力栽培? 我倒是覺得教育訓練什麼的都只是老鳥帶新手
沒什麼制度可言 表面上和樂融融但其實問題一堆啦~~
※ 編輯: zoe2012 來自: 122.118.144.246 (07/10 22:53)
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