今日警消環衛議會質詢，來與各位鄉親做個報告：
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「后里急需設置大型醫院」
#疫情期間重大建設
#持續關心醫院進度
后里醫院於今年3月正式通過中央主管機關醫事審議委員會審查，乘載地方熱切期盼後續動作持續備受關注，阿坤也要求「包含第四次通盤檢討應納入公五轉向調整，市政府也應配合部立院所積極辦理。」
🙋🏻♂️衛生局長曾梓展說目前仍需由省立醫院協助將計畫書進行修正並送往中央再度審查，後續也會積極與院方配合，對醫院建立樂觀其成。
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開學在即，教職員包含代課老師、學生疫苗施打率仍需加強。
🙋🏻♂️衛生局長答覆目前教師仍約有6000左右教師尚未施打，學生部分待疫苗抵達，並於疫苗足夠下將會在校內增設快打站盡速安排以保障各方權益。
🤰👶🏼
不孕症（試管嬰兒）補助
今年7月國建署通過試管嬰兒治療補助，希望市政府重視，編列預算來照顧想要孩子卻面臨困難的家庭，共同來圓一個家庭夢。
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最後也要求市政府重視65歲長者施打第二劑仍須預約平台問題，對長輩而已實在是不方便，如果有獨居老人呢❓
🙋🏻♂️衛生局長答覆目前有儘速規劃將第一劑施打名單調出，後續相關人員皆會協助第二劑疫苗申請，對於獨居老人或是身障人士也會積極協助並提供到府服務。
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省立醫院 在 Re: [閒聊] 署立醫院的薪水- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的必吃
我也在署立醫院上班上過．．
正好剛離職了．．
所以應該不會也太多變化．．
我們醫院也些作法不一樣噢！
我是約用護理師．．
※ 引述《cginkoichi (2+2=4這不會因你而改變)》之銘言：
: 最近總是在版上看到有人在問XX醫院薪水高不高，福利好不好
: 我是在署立醫院工作的，可以分享一下署立醫院的薪資結構：
: 首先，署立醫院的護士層級分的很雜
: 有分部份工時、勞僱契約、約聘及正式員工
: 部份工時是算看執照時薪，護士173,護理師194的樣子
: 休假天數比照公務人員週休二日
: 但是，多上班錢是不會多的哦～～因為會計室會規定你一個月只能領多少錢
: 如果遇到壞心的HN，故意要你多上班，報出去的時數會被會計砍掉，你也要不回來
: 用欠假的方式，很抱歉，你下個月領的錢就是扣掉你上個月欠的假的天數
時數方面．．
如果這個月上班超過應上班時數 就會變成正時數．．
若被on call或其他原因則反之．．
並不會在月底扣或加薪．．
最後在年底能換成加班費．．
不過好像也沒強迫要換或不換．．
很多在唸書的人 就會盡量積一點假等實習的時候才比較有本錢能扣．．
至於負時數．．通常蠻難會出現的．．
如果單位有人負時數 阿長就會被上頭盯．．
所以他們也不允許這樣的事發生．．
: 我剛開始工作的時候，遇到的護理長就很機車
: 同年11月就變更執照為護理師，她還是硬把我報成護士薪水，還報了兩年！！
這個問題 我就從來沒發生過耶．．
關於護士跟護理師變更後的薪水．．
你應該是要拿的到的．．
不知道你有沒有再確認過．．
有時候問阿長 他們也許也不很清楚．．
如果能向人事室或是會計室那邊詢問．．
也許你會也不一樣的答案 說不定能把那筆錢拿回來吶！
: 明明一個月只休六天假上24天班，但是薪水只拿到22天而已，其他天數就下個月再扣掉
: 所以是多上多虧，少上少賺的歹命生活。
再來 明明上24天卻只領22天的薪資．．
這是只白班的部分是嗎？
那就又跟上面的時數有關了．．
那你應該會有正16的小時．．
上白班本來就是這樣呀～
不過如果是夜班的話．．
你就要注意算自己的夜班費噢！
不過真的被A去了．．
其實 如果沒說出來 就不會有人去幫你解決的．．
所以如果當下提出來應該能解決的！
: 部份工時其實只有前三個月而已，之後護理長會當面會談，問有沒有意願簽兩年約
: 如果願意簽兩年約的話，就會拿到一份勞僱契約單
: 簽了勞僱契約後，之前三個月的部份工時就視同離職，所以到職日是從簽約日算
: 如果沒有在簽約前問清楚，那你的年資就少算三個月囉
我們也是一樣 一次是簽兩年..
不過我們的到職日就是從我第一天上班開始算的．．
年資算法也是一樣．．
: 而且署立醫院的年終是要看你在12月前四個月算不算”編制內人員”
: 舉例來說：如果我是今年七月畢業就開始工作，三個月後也就是十月簽了約
: 明明在同一個地方工作超過五個月，但是我還是沒有年終可以領
: 因為我在八月份並不是”編制內人員”所以會計不會把我的名字列入考績評核表裡
: 所以第一次在署立醫院工作的姐妹們要問清楚簽下去之後年資有沒有合併計入
我是１２月底才開始上班．．
不過我有領到好像一兩千快的年終唷！！ 哈哈！！
: 勞僱契約的薪水層級更複雜
: 護士、護理師、專科、大學、研究所領的點數不一樣
: 在前阿長退休後，總算變成護理師的薪水，底薪是31XXX（我忘了多少），勞健保另外扣
: 在每個月拿到的薪資條左上角會打你今年是幾職等，數字越大錢越多
: 只要考績沒有很差，基本上是每年會往上跳一層級，薪水在四月份之後會向上調個幾百元
: 不過大約四年之後就緊繃，不會再上調了
: 有些醫院為了衝評鑑，會再用專業能力進階的層級調整額外加給
: 例入N1每個月多四百，N2多一千，N3多兩千
: 績效獎金還有特殊單位加給就是看每個病房不同而不一定
: （呼，打好長，換另一篇講署立醫院年終好了）
應該是不同醫院還是有不一樣的制度吧？
我也不是很清楚．．
只是把我遇上不同的情形說來．．
其實不管在哪家醫院 碰到有問題就說出來．．
不管答案是不是讓你滿意．．(像是薪資XD)
不過至少會有個方向．．
原po很用心啊．．
打了好多..
像我懶的要死．．
就做不出這樣的事！！ 哈！！
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