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Q: 白領薪水李姓中壢選民 在Facebook 的評價

#促轉會 公布 #中正紀念堂 轉型方案，規畫改成「反省威權歷史公園」，移除蔣中正銅像等「#威權象徵」。其實最該反省的是製造新威權的「#塔綠班」，最該移除的是一再厚顏續命的促轉會。總統府說期待社會更多有意義的對話，但蔡政府一手腰斬 #中華民國歷史，對兩蔣功過選擇性抹滅社會記憶，另一手又樹立新威權，製造社會寒蟬，這樣社會如何進行有意義的對話？而促轉會原是為期兩年的任務型組織，早該結束；二○一九年十月代理主委楊翠即曾表示，促轉會正積極撰寫總結報告，沒有延任打算。但去年促轉會卻改口要求延任一年，理由是要研擬法制工具，及進行跨機關協商、規畫近中遠程國家 #轉型正義 工作；延命一年後，又提延任，理由不變。但若是應做應為，三年來豈不白領薪水？以跨部會政委可為之事由作為續命藉口，這不正是自肥？可笑的是，蔣中正一再延任恰是許多人認為的威權事證，因此流傳「于右任、吳三連、趙麗蓮」政治冷笑話；而今走著同樣路子的促轉會竟拿蔣銅像當開路機兼提款機，何其諷刺！

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白領薪水在李姓中壢選民 Facebook 的最佳貼文

By 李姓中壢選民

2021-09-12 08:39:29 有 72 人按讚

<促轉會美其名為 #獨立機關，實際上是 #民進黨政府的 #政治打手；一再延任，更坐實促轉會是濫權造出破壞體制的 #不正義機關。促轉會存在的意義，從來就不是社會對話，而是 #東廠加塔綠班。>

#促轉會公布 #中正紀念堂轉型方案，規畫改成「反省威權歷史公園」，移除蔣中正銅像等「#威權象徵」。其實最該反省的是製造新威權的「#塔綠班」，最該移除的是一再厚顏續命的促轉會。

總統府說期待社會更多有意義的對話，但蔡政府一手腰斬 #中華民國歷史，對兩蔣功過選擇性抹滅社會記憶，另一手又樹立新威權，製造社會寒蟬，這樣社會如何進行有意義的對話？

而促轉會原是為期兩年的任務型組織，早該結束；二○一九年十月代理主委楊翠即曾表示，促轉會正積極撰寫總結報告，沒有延任打算。但去年促轉會卻改口要求延任一年，理由是要研擬法制工具，及進行跨機關協商、規畫近中遠程國家 #轉型正義工作；延命一年後，又提延任，理由不變。但若是應做應為，三年來豈不白領薪水？以跨部會政委可為之事由作為續命藉口，這不正是自肥？

可笑的是，蔣中正一再延任恰是許多人認為的威權事證，因此流傳「于右任、吳三連、趙麗蓮」政治冷笑話；而今走著同樣路子的促轉會竟拿蔣銅像當開路機兼提款機，何其諷刺！

Tags: 白領薪水獨立機關民進黨政府政治打手不正義機關東廠加塔綠班促轉會中正紀念堂威權象徵塔綠班中華民國歷史轉型正義

李姓中壢選民

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不問藍綠只問是非!從一個小市民的角度來看各種社會和政治的新聞!

當目前主要政黨一個搞爛一個擺爛兩個作秀時!誰來替老百姓們發聲呢? 身為一個一般小市民不問藍綠只問是非!從一個小市民的角度來看各種社會和政治的新聞!

白領薪水在 Facebook 的最佳貼文

2021-08-19 12:36:57 有 115 人按讚

惡魔心測：整個秋季！誰是你的【職場眼中釘】？
有道是職場如戰場，除了工作表現要維持在水準以上，就連如何對待老闆與職場同事或客戶，都不是一股腦的只管往前衝就好，今天老師就要帶大家來看看，測出在職場上最讓你看不順眼的哪種人？😈

題目：每個人心中都有個小惡魔，而你覺得下列選項中哪個小惡魔最能夠代表你的職場形象？記得分享給家人、閨蜜，提醒彼此可別成為他人的職場眼中釘！

A、哈哈大笑的小惡魔
B、火冒三丈的小惡魔
C、不懷好意的小惡魔
D、張牙裂嘴的小惡魔
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選
好
看
答
案
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😾答案Ａ、哈哈大笑的小惡魔
唯利是圖的愛錢老闆
這個秋天，讓你最不恥的就是凡事死要錢的老闆。明明大家進公司都是同事，平起平坐，偏偏老闆是看誰對公司有利就對誰好，自己平時表現亮眼，認真負責不推鍋，但是某個成天打混的同事卻被稱贊，老闆卻對他贊譽有加、噓寒問暖、甚至加薪發獎金，完全忽略做事認真的你，簡直讓你心寒到不行。上個月還在說公司不能沒有你的老闆，這個月就連你的名字都忘記，讓你深深體會果然會吵的人才有糖吃，老闆要的只是「奴性」的員工，「能力」在他面前並不重要。

😾答案B、火冒三丈的小惡魔
亂嚼舌根的八卦同事
這個秋天，最讓你厭煩的就是愛亂造謠，跟風說人壞話的碎嘴同事。你認為到公司上班，不是來交朋友的，所以你總是做好自己份內的工作，不會加入公司里愛說同事間八卦、閒話的小圈圈里。但你不惹麻煩，麻煩還自己來找你，可能你只是因為自己的私事請假一天、或是因工作關係跟異性同事多說了幾句，隔天進辦公室，你就發現大家看你的眼神不同，多了一種曖昧的關愛眼神，這時你才發現自己成了八卦主角，讓百口莫辯的你簡直氣到想怒賞八卦黨八十大板了。

😾答案C、不懷好意的小惡魔
囉唆一堆不買的客人
這個秋天，最讓你討厭的就是光看不買的客人。無論是第一次見面的客人，或是作勢要合作的客戶，他們剛開始都表現得高度有興趣，任何小問題都不放過的纏著你問，一副嫌貨才是買貨人的樣子，讓你覺得自己的獎金、績效有著落了。殊不知在你挖心掏肺、費盡唇舌後，就差最後一步了，突然客戶又改口說「我再看看」丶「再考慮一下」，讓你頓時傻住。你好不容易費盡心思說動客戶，結果最後還是一場空，簡直翻白眼五十圈都不夠表達你內心的躁郁了。

😾答案D、張牙裂嘴的小惡魔
笨手笨腳的新人菜鳥
這個秋天，最讓你不耐的是剛進公司，什麼都不會的菜鳥。在你的觀念里，進公司是要發揮自身能力、創造自己價值的地方，而不是仗著自己有幾分姿色，什麼都不會做也不想學，想靠著別人幫忙完成工作，白白領薪水。身為老鳥的你也不是沒耐心，如果新人想學、肯上進，你也不會吝嗇教導對方，但明明你已經手把手的教了，可新人永遠學不會，還不發問丶不懂裝懂把事情弄得更糟，害你最後得一個人收拾爛攤子，那還不如一開始就你自己來處理呢。

Tags: 白領薪水

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白領薪水在 Facebook 的最佳解答

2021-02-23 19:41:23 有 8,015 人按讚

#保障代理教師權益

#留職停薪不能被濫用
#不該寒暑假復職白領薪水

昨天傳出一件 #代理教師權益被不當對待的事情，請育嬰留職停薪的 #正式老師，濫用留停制度：開學期間請假、寒暑假就復職領薪水、一開學又請假。

讓代理老師雖然在寒暑假中為下學期學生辛苦備課，卻完全沒有薪水。

更讓人無法理解的是，某些正式老師在復職不用工作的寒假期間，得知教育部宣布這學期因疫情 #延後開學時，還立刻申請延長寒假復職期間，以 #多領5天不用工作的薪資。

最後讓學校必須跟代理老師要求，繳回這5天原本已發出的薪資，且事前毫無通知。

依據當事人代理教師的臉書文，校方今日已針對行政未完善告知的疏失誠意致歉，但並沒有回應事件本身的實質議題，包括：

❶某些正式老師為何濫用 #留停制度：開學請、寒暑假復職、開學再請？
❷某些正式老師一看到延後開學，就申請延長復職期間，學校是否有把關？

其實部分正式教師利用 #反覆留職停薪與復職來 #獲取寒暑假薪資的問題早已爭議多年。

但教育部2013年制定「教育人員留職停薪辦法」，2016年又特別修正該辦法，已從制度面上解決此問題：

❶要求教師育嬰留停如果 #不以學期為單位（8月～1月、2月～7月），就要先與學校協商。

❷對於已於寒暑假復職又以同樣原因申請開學後留停的教師，也明文規定 #必要時學校得組成諮詢小組來協助處理（ https://bit.ly/3aJUAVF ， https://bit.ly/2MfaH3U ）。

也就是說，從2013年有制定辦法開始，「留職停薪應以學期為單位」已是教育界眾所皆知的「根本原則」。

2016年修法目標也很明確，一方面要學校 #確實把關，不要再讓此陋習延續；
一方面也保留有復職後真的需要再請留停的彈性（例如復職後由親人照顧小孩後，但親人臨時重病或變故，所以只好再度申請育嬰留停）。(註)
　
後續也多次發函給所有縣市教育局和學校，重申應盡力避免陋習，不要再造成外界觀感不佳及誤解。
　
就我辦公室了解，其實不少縣市和學校都已按教育部方向落實，因此早有許多縣市學校多年來已不再有老師 #濫用留停制度

但仍有部分學校及教師依然故我，如同本次的事件。
　
為了更進一步解決問題，我會要求教育部：
　
1️⃣應對部分正式教師「留停自助餐」的情形進行分析調查，了解到底有哪些縣市及學校仍不把關，放讓陋習持續，並確實督導改善。
　
2️⃣立刻研擬修正「教育人員留職停薪辦法」第5條，遇到已於寒暑假復職又以同樣原因申請留職停薪的狀況，學校「應」組成諮詢小組、並納入熟悉《性別工作平等法》的專家學者或主管的勞動機關代表，而不是停留在現行法規的「必要時得」組成，藉此減少各方爭議及誤解。
　
3️⃣立刻研擬修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，明訂聘期如有變動，應於10日前告知代理教師，以保障代理教師的權益。
　
以上是針對通案制度面的後續處理。

另外針對本案的個案處理，我也已要求國教署和當事人聯繫，除了提供當事人所需的協助外，也要針對學校的實際處理方式進行調查、釐清與後續督導，務必不再讓問題再次發生。
　
以上通案和個案處理，我都會持續追蹤，一步一步破除學校行政不公正、侵害代理教師權益的陋習。同時，杜絕濫用留停制度的現象，才能真正保障正式教師請假的權益。
　
最後，我必須再次強調，教師以及代理教師的權利都是我相當重視的核心，不只基於勞動權益，同時也是為了保障學生良好的學習環境。
　
對於許多代理教師所遇到，每年都必須為工作及續聘煩惱，以及無法取得完整全年度聘期及薪資的問題（名義上聘任一年但實際上薪資及聘期只有9-11個月），我已在去年提出預算案，持續監督教育部改善。

#代理教師權益保障不足的問題存在已久，這真的需要教育界整體勞動思維的改變，懇請大家和我一起努力實踐與推動。
　
#實質監督
#提出解方

(註)育嬰留停是《性別工作平等法》所保障的友善制度，勞動部所訂的「育嬰留職停薪實施辦法」早就明確規範留停「每次以不少於六個月為原則」（六個月相當於學校一學期）。

Tags: 白領薪水保障代理教師權益留職停薪不能被濫用不該寒暑假復職白領薪水代理教師正式老師延後開學多領5天不用工作的薪資留停制度反覆留職停薪與復職獲取寒暑假薪資不以學期為單位必要時學校得組成諮詢小組來協助處理確實把關濫用留停制度代理教師權益保障不足實質監督提出解方

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白領薪水在電扶梯走左邊 Jacky Youtube 的最讚貼文

By 電扶梯走左邊 Jacky

2021-04-09 23:24:01 有 99 人看過有 1 人喜歡

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(00:07:10) 學校帶給你的無形幫助 | Intangibles learned in school
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(00:08:24) 2008金融風暴 Microsoft解僱五千人 | Then getting laid off
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(00:11:33) 又回Microsoft 但薪水少1/3 | Taking a big pay cut
(00:12:07) 2010 從西雅圖到北京 | Seattle to Beijing
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(00:20:13) 創業應該找好朋友還是單純夥伴 | Friend & business partner
(00:21:18) 美國創業 vs. 中國創業的差別 | Doing a startUp in US vs China
(00:22:48) 山寨和原創之間 | Imitation vs original
(00:24:21) 意外60天二度創業 JobScan | 60 days to start second start up
(00:26:27) 先求有再求好 | Do things that don’t scale
(00:28:24) 成功融資帶來的錯覺 | Illusion of success from fundraising
(00:31:27) 創業會選擇做大規模還是單純有被動收入 | Going big or revenue
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(00:39:26) 創業家視角：十年以後 | 10 year vision in entrepreneurship
(00:40:37) 進不了大學產生的人生理念 | Life views since not getting into desired college
(00:41:51) 最近的好習慣：十分鐘冥想 | 10 minutes meditation
(00:44:15) 慢慢來比較快 | Slowing down is faster
(00:46:56) 時間管理沒有大師 | Time management
(00:48:12) 效仿比爾蓋茲的Think Week | Bill Gates’s think week
(00:52:48) 面對家人離世仍保持正向 | Positive attitude despite family loss
(00:57:19) 對快樂的定義 | Definition of happiness
(00:58:56) 十年終於放了自己一年大假 | One year sabbatical after

電扶梯走左邊 Jacky

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Hi 我是Jacky 希望這個Podcast 可以幫助大家自我成長，離開舒適圈，做最好的自己！

白領薪水在啟點文化 Youtube 的最佳解答

By 啟點文化

2019-07-22 19:00:02 有 21,929 人看過有 728 人喜歡

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以下為本段內容文稿：

歡迎來到「一天聽一點」，在一年的中間，許多學生畢業的季節，來跟大家來聊一聊「生涯」跟「職場」，似乎是很應景的話題。

但你放心喔，我要跟你聊的不是如何找工作、面試，這一類比較技術性的問題；而是在這個動盪、快速變化的時代中，我們要怎麼樣「安身立命」？

所以呢，我們企劃了三集「過好人生」的專題，要來跟大家分享，如何駕馭那未知的未來？我想不管你是剛畢業的菜鳥，或是已經在江湖上走跳的老手，都會覺得很有幫助。

而在「過好人生」系列的第一集，我要開門見山的，來幫你破解一個思考、一個問題。

那就是喔：「不管你現在幾歲，有工作還是沒有工作、薪水高還是薪水低？你對未來都會有一種淡淡的焦慮，不確定是否繼續往下走，是對的選擇嗎？」

你是不是也感受到，那些過去覺得顛撲不破的保證，全部都一點一滴的在瓦解中呢？

你的焦慮並非空穴來風，在我分享「如何面對這些焦慮」之前，我們先來看看幾個客觀的數據。

首先喔，根據「行政院國發會」最新出爐的一個報告裡，它載明喔，在不遠的未來，大概就是民國150年，我們台灣的人口會比今天少了679萬，只剩下1660萬，回到民國65年的狀態。

這意思是說，我們現在剛好站在一個分界點，接下來每往前走一步，我們的人口數據就會往後退一格；但是不同的是，這次的1660萬的人口結構，會跟以前很不一樣。

首先呢，65歲以上的人口，會從當年的60萬膨脹到730萬，是當年的12倍；但是出生的人口，卻從42.5萬降低到5.6萬，比當年的七分之一還要弱。

聽到這些數字可能沒有感覺，我直接講白話文；現在全台灣有2600多所小學，如果都沒有關門，每間學校就平均只會有25個學生。

你想想看，這樣的狀況底下，有多少教育人員要被淘汰？而周邊有多少的產業會跟著萎縮？

好！就算你不從事教職，也不想生小孩，那個時候每年能繳稅的人，只剩下810萬人，是現在1730萬納稅人口的一半。

但是卻要支應730萬人的退休年金、長照費用和醫療支出；從現在5到6個人，養一個退休人口，到1比1的cover，我們只有40年的時間。

如果講到這裡，你還是沒有感覺，我就直接告訴你，只要你現在小於58歲，你有很大的可能會領不到勞保，甚至於呢，你要繼續工作到75到80歲都是正常的。

當然你也可以說喔，晚點退休沒什麼不好，反正壽命那麼長，繼續工作當練身體。那我再告訴你一些產業的實況，你可以想一想。

所謂的「工作」，你那種覺得想要做一輩子的，它會不會存在？就算你想做，還有公司會要你嗎？

我們來舉幾個例子喔，大家都知道台灣過去一直以來是機車王國，隨便走在馬路上，你都能夠看到不管是綠牌、白牌、黃牌、紅牌…這種各式的機車，滿街趴趴走。

而這樣子高密度的機車使用，就造就了上個世紀的八零年代，台灣機車行隨便開，隨便賺錢。不過同樣的情況到了二十一世紀之後，開始了有重大的轉變。

由於電動機車的技術愈來愈成熟，無論是更時尚的外型，更便利的充電站、加上環保政策的助攻、實際價格的補貼跟補助；它都相較於傳統機車有更好的吸引力對於消費者，它帶動了近年來電動機車的換車潮。

而電動機車就像3C產品一樣，在維修的時候，不管是哪裡出問題，只要把整台電動車接上電腦，就能夠很快的診斷出故障的位置，直接換掉零件。

不再需要那種傳統機車行，老師傅的維修經驗，而且維修價格更透明、更低。在這樣的風潮底下喔，傳統機車行如果不轉型，你想想看生意還能維持幾年？你可以自己想一下。

如果你覺得機車行是「黑手」，是屬於「藍領」的產業，跟身為「白領」的你無關，那你一定不能錯過我接下來要說的例子。

「大數據」的運用，在這幾年來已經是大家都知道的事。你可曾想過所有使用習慣、生活方式、健康數據，都會透過電子化的大數據被記錄之後，所有的產業都能夠針這些數據，去鎖定他要的族群，去設計出更受歡迎的產品。

你想想看，假設你這輩子會得到什麼病，都可以透過「大數據」推算出來；汽、機車全部自動駕駛，大幅降低車禍的機率，你還需要現在包山包海的醫療保險、意外保險嗎？

還是保險公司其實只要針對你所需要、買得起又適合的保單，直接推播到你的手機裡，方便你完成購買這樣就好啦。那麼這個時候，眼下全台灣21萬的保險從業人員，又該何去何從呢？

我們都知道打敗計程車的，不是另外一家更大的計程車行，而是叫車軟體Uber、滴滴打車；而打敗出版業的，不是哪一個強大的作者或者是書商，而是沒出過任何一本實體書的「臉書」啊。

而你可能不知道的是，讓口香糖的銷售量急劇下滑的，不是另一外款零食，而是「社交軟體」。因為當人不用直接互動的時候，口氣清新的需求，也就沒那麼重要了。

在未來，你根本不知道你的敵人會在哪裡？也不知道你的公司還能活多久？就算它現在看起來很大。更何況喔，在台灣的大企業是相對少的，絕大多數都是中小企業。

而中小企業只有七年的平均壽命，它關店的比率非常非常的高；以每個人平均45年的工作時期，你至少要換7到8次的工作，這都是很正常的。

所以談到這邊，你是不是覺得心中那種隱隱約約的不安，其實是很合理的。如果你沒有這樣的焦慮，我還比較擔心你勒！

那麼面對這樣的狀況，我們該怎麼思考？首先，你要知道的是喔，如果你的想法還停留在，找到一個工作安分守己的做下去，只要穩定就好；那恭喜你，你註定被淘汰。

為什麼呢？其實我們有很多人的生涯概念，是來自於20世紀，但卻要應付急劇成長的21世紀。不知道你還有沒有印象，在上個世紀，我們對生涯規畫的理解都很單純，而且單純得很絕對！

就像是讀了醫學院就當醫生，讀了師範學院就當老師，要是你不想讀書就當工人，這種「一個蘿蔔一個坑」的概念。

但你有沒有發現喔，在我們渡過了千禧年，進入了二十一世紀之後，這種精確分工、結果確定的事情，其實早就不存在了。取而代之的是，每三到五年之間，就會有不同的熱門新工作誕生。

特別是近幾年來，最熱門的工作像是YOUTUBER、網路小編、電競選手、居家整理師…這些等等的，都已經不是各大專院校裡，找得到相關的科系的新工作、新職業啊！

而這樣子的「實際產業」，跟「學術」之間的斷層，也老早讓生涯的議題，脫離了「精確分工、確定結果」這樣的途徑。

而更弔詭的是，有一個關於「知識更新速度」的統計數據顯示，現在的大學生，進學校第一年所學的知識，在他升大二的同時，去年所學的就已經過時，形同作廢啊！

這更說明了，要現在的學生從學校畢業之後，帶著所學的專業，去找到一個長期穩定、能夠做一輩子的工作，那幾乎已經是「神話」了！

再加上喔，我們現在所處的時代，是工業革命以來，人口和科技發展最快速，而且達到高峰的階段。現代的人一天的資訊量，已經是18世紀的平凡人一輩子的資訊量。

也就是說喔，雖然我們懂得比二百年前的人，還要多很多；但尷尬的是，我們大部份的思考方式，卻沒有進步多少，還停留在工業時代那種「找個能夠做一輩子的工作」這樣的思考框架裡。

在這裡我邀請你想一想喔，要是你的思想沒有適時的，隨著時代的進步而一起前進，你又偏偏生活在變動這麼快速，對於「未來」是前不著村、又後不著店的狀況裡，那麼怎麼樣會讓人不焦慮呢？

如果你不想要繼續焦慮下去，那麼關於未來生涯的因應策略，就是你最急迫、最需要學習的部份。

但是在開始學習之前，我來說個故事，讓你對於這樣的學習，先有個正確的理解。IBM大型電腦之父「佛瑞德・布魯克斯」。

他在1986年的都柏林IFIP的研討會上，曾經發表過一個關於軟體工程的經典論文。論文名稱叫做《沒有銀彈》，之所以把論文的名稱取得這麼特別，是因為佛瑞德使用了一個隱喻。

在歐美的傳統故事裡，傳說喔可以用銀製的子彈，就可以殺死吸血鬼、狼人或者是任何怪獸；所以呢「銀製的子彈」就會被引申成「解決問題」的最有效方法。

而佛瑞德把論文取名成「沒有銀彈」，就是在強調軟體複雜的本質，並沒有任何一個技術或方法，可以像是殺死狼人的「必殺技」，並沒有那種一招斃命，一用就靈的這種途徑。

而事實上，像軟體工程這樣的挑戰，就跟現代人的生涯規劃是同樣的複雜。過去所有行業的權威，和牢不可破的真理，都在此刻會被推翻，沒有任何的「保證」可言。

因此呢，我們未來將面對的問題、還有解決這些問題的資源跟方法，都會是「史無前例」的，都必須由我們自己親手去開創。

而真正「解決問題」的高手，就像佛瑞德這樣的人，他們老早就參透了「一勞永逸」的方法其實根本不存在。

可以追求的是鍛練自己的「思考能力」，把自己打造成為能夠「靈活應變」，去適應各種的變化，而不斷的更新、持續升級的系統。

如果你還是聽不懂，非得要一個答案，那我只能說，現代生涯唯一的不變的，是「一直在變」啊！唯一的解答就是「沒有絕對」！

而你的腦袋裡那些一成不變、不動如山，企圖想要找一個工作、一個專業，就做一輩子的「舊思維」；如果再不移除，那就會像是當大家都在用智慧型手機的時候，你還堅持使用「call機」，這是一件很荒謬的事喔！

更可怕的是，這些過時的思想如果不即時更新，當生活和工作的壓力越來越大之後，它會變成一種毒素，變成一種「思想的遺毒」。

不知不覺會腐化你的心靈，讓你對生命感覺到絕望，成為自我發展的最大阻礙，這會是你要的嗎？你可以想一下。

所以在下一集的節目裡，我會一一說明，這些「思想遺毒」的具體內容是什麼？及它是在什麼時候，植入你的腦袋裡？

面對「思想」這種無形的對手，你必須先認出它、標定它；才能進一步的打敗它、超越它。

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讓我們一起邁向一個更好的人生，謝謝你的收看，我們再會。

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

白領薪水在新聞挖挖哇！ Youtube 的最佳貼文

By 新聞挖挖哇！

2018-01-01 12:00:03 有 6,041 人看過有 10 人喜歡

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#79. 移民署中文網-外國人申請永久居留送件須知

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#80. 怎麼存到1千萬退休金？給理財晚鳥的4個建議

不過，我倒是有幾位薪水聽起來還好的朋友，在接近50歲的時候達到了這個 ... 當了20多年金融業菁英白領，在49歲那年選擇「被退休」；退休後重新整頓 ...

#81. 勞工退休金-適用對象

但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願 ...

#82. 高薪白領擬納責任制》工商界：月薪20萬標準太高應採均薪2倍

工總：採年薪門檻較實際. 工總秘書長蔡練生表示，月薪二十萬元的門檻，即使是外商企業都只有少數主管能達標 ...

#83. 東京上班族的平均薪資是多少？ - 部落格 - Real Estate Japan

在東京，全職員工的平均年薪為5,507,040日元。 · 平均月薪為458,920日元。

#84. 高階白領月薪15萬納責任制最快5月底公告 - TVBS新聞網

勞動部1月曾預告將高階白領納入責任制，條件是經常性薪資(不包含加班費、獎金等)超過20萬元以上，也就是月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制，但 ...

#85. 白领有啥区别？为什么有的蓝领比白领工资高？原因很现实！

看到海外这些蓝领的工资单，白领们都. 198 --. 16:42. App. 薪资大公开！看到海外这些蓝领的工资单，白领们都哭了！高学历的留学生为什么只配拿到低薪水 ?！这不公平.

#86. 【懶人包】開放低薪白領外勞，戰場在這裡！ - 沃草

勞動部去年底預告將大幅下修外籍白領來臺門檻限制，包括刪除原訂 ... 臺灣勞工陣線：「評點制」新規——薪水非門檻，願意領20K的外國人可來臺工作.

#87. 反對開放低薪白領外勞，47971元薪資下限不能廢 - 苦勞網

三、反對低薪的外勞開放政策，白領外勞薪水不得低於公告標準(目前為47,971元)。四、未來將推動修改就業服務法，將藍白領外勞總額與白領外勞薪資下限入 ...

#88. 大陸白領薪資最低標準2萬人民幣RMD 中國新白領10項準則有 ...

白領 (White collar)這個詞源自於1928年，代表著"領較多薪水的專業人士"，以及較少的勞力工作和有專業工作能力之工作者；相對的族群是藍領(Blue collar)， ...

#89. 樸散為器/家政服務新動向\馮愛枝 - 大公網

還有說法調侃，今天發薪水，明天還了貸款、交了房租、買了油麵，摸摸口袋剩下的錢，感嘆一聲「這月工資又白領了」，這樣的群體就是「白領」。

#90. 基本工資-勞動部全球資訊網中文網

民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人 ...

#91. 【職場情報】中國大陸白領薪資超過台灣已成不爭的事實---與其 ...

在台灣社會或西方社會，薪水待遇多算個人隱私。較少有人直接問朋友（除非熟到不行）：「你現在一個月多少錢？」但在大陸， ...

#92. 白領族工作 - Lovenbier

名称由来白领族是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如 ...

#93. 白领薪水不够兼职赚钱“月光族”咬牙成阿鲁族 - 新闻- 搜狐

白领薪水不够兼职赚钱“月光族”咬牙成阿鲁族. ... 但时下的阿鲁族却是从大部分人朝思暮想的“白领”转化而来的新族群。不知不觉间，身边有六七个朋友已 ...

#94. 教你薪水三級跳：獵薪之道 - Google 圖書結果

2005 薪情簡報據調查顯示,去年下半年全國各大城市白領的薪酬指數都有所下降。像薪資水準位居全國之首的深圳的平均年薪達 50254 元,比去年上半年下降了 3 %。

#95. 白領薪資4年來首下滑| 好房網News

行政院主計總處甫完成的調查顯示，長期以來薪水較高的白領勞工，去年平均每月薪資61063元（含經常性薪資及年終獎金、加班費），較前一年微降，為金融 ...

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