到底是吃了多少檸檬！太酸啦～～～～～
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如何打造一個持續優化的招募漏斗 人資聚會分享
11/13 我們進行了第2次的數位行銷招募聚會的分享，由於作業上的關係，我們在聚會前的一個星期才發佈。沒想到當天台北風雨的狀況下。幾乎是滿座出席。
我在準備聚會題目時都會想著用一個簡單的主題來進行深度分享。這次就想把我在進行招募時用的招募劇本和大家分享。與會的伙伴都覺得很有趣。我也建議大家可以試著建立自己的客製化劇本。如果你覺得你的公司年薪有利，你的薪資劇本就以年薪為主。如果你覺得月薪有利就以月薪為主。但都是依候選人進行客製化打造。一步步測試。你就可以知道自己的優化狀況。
我們嘗試2個講師的模式這次是第二次。本次是邀請曉數碼的HR伙伴 Odelia Chen 來分享她在社群招募的實務運作。她的演講非常實務而有說服力。整場演講光芒十射。她講得很棒。我們之後的活動都會比照這個模式進行。歡迎有興趣的HR伙伴可以來共同參與。
最後感謝 張瑄涵 的活動協助
當天的活動HR伙伴互動超熱絡的。
數位行銷招募 研習聚會
【如何打造一個持續優化的招募漏斗】
昨天研習聚會的主講人是賴俊銘老師
一開始先和我們介紹招募漏斗的概念，以及招募的流量轉換率
讓我見識到了招募絕對不是件簡單的差事
所以我們對於求職者在閱讀職缺時、面試時以及拿到offer後的不同心態要很了解，並且對症下藥，才能替公司招募到最好的人才
接下來賴老師分享了開發優化、面試優化和錄取優化的超有效實務經驗
📍對於開發優化，我們可以針對年輕人做有趣的徵才文案、針對明確的目標人選做客製化的文案。並且運用社群媒體作為媒介，更靈活的幫助您對接到目標族群。
📍關於面談優化，我們除了要安排好面試的場地、時間和設計關卡等等基礎工作，如果能夠設計〝招募劇本〞就更好了！這個招募劇本可以是關於薪資、物價、家庭、生活工作平衡、技術、前途、設備、國外發展等夢幻藍圖。因為面談是HR和候選人互評的過程，所以我們也要準備好能夠吸引優秀人才的條件來應戰！這些劇本甚至可以讓優秀的人才願意以舊薪水打9折的薪資前來公司報到！但很重要的是要考量到每家公司不同的招募策略，才不會開出空頭支票，造成反效果。
📍最後是關於錄取優化，若能盡快確定面試結果，並且盡速通知候選人，通常會令人感到備受尊重，能加強其對公司的好感度，或許也有機會優化雇主品牌呢！
這次的研習聚會也邀請到了陳昀琪Odelia老師與我們分享社群招募的實務經驗
這次主要是分享使用Linkedin招募的心路歷程
老師告訴我們在Linkedin上受關注的技巧：
主動出擊，增加連結以及使用圖片能夠更吸引人
也讓我們了解Linkedin是個經營雇主品牌和創造與潛在候選人互動連結的好管道
未來的招募勢必會朝著社群媒體發展！
由於兩位老師的分享都非常貼近實務、非常精彩
QA時間大家也都很踴躍的深入發問
我最印象深刻的是老師將現在這個時間點
比喻為20年前104人力銀行剛出現時
當時有些人對於網路徵才半信半疑，執著於登報徵才
而現在的社群媒體招募就好比當時的104人力銀行
『請問現在你還看報紙找工作嗎？』
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