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＝ 停課別緊張，配套看這邊 ＝
話說在前面
許多國家都因為學校而成為疫情破口
台灣給出更多群聚的機會
就是給病毒擴散的空間
====== 防疫照顧假 ======
家中有12歲以下的兒童
或是身心障礙的子女
可以由一位照顧者申請
雇主得不給薪資且不能扣全勤獎金
同時不得要求用特休或病假來請假
雇主違法得依勞基法裁罰2萬至100萬元
我們可以想像若是疫情擴散
就不是照顧家中的小朋友
而是全家大小都要被隔離
甚至自己都可能要在醫院觀察
這或許不是最完美的方案
但仍是這個當下斷開病毒傳播的好方法
====== 真的不行還是可以到校 ======
目前這是行政院的說法
但我們仍會跟地方教育局確認狀況
確保學校能夠提供基本的飲食
雖然是一餐，但若不是由學校來提供
反而對許多家庭來說是非常複雜的一件事
後續待我們跟教育局確認完整內容
也會立刻更新跟大家報告。
——— 22:30更新
基本上老師還是都會到學校
如果家庭真的不方便
學校還是持續運作
教育局基本上還是希望學生能夠在家
畢竟來到學校互動還是有其風險
希望各位家長盡量配合。
新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)要如何隔離?隔離可以領薪水嗎?
居家檢疫、居家隔離、自主健康管理、防疫隔離假、防疫照顧假你分清楚了嗎?
首先，先了解這次武漢肺炎我國的隔離措施有三種:
一、#自主健康管理:也就是認為自己出入人多的地方，目前還沒症狀，但有被感染的可能時，先自己在家做健康管理。但仍然可以外出。
二、#居家檢疫 :則是從疫區回國，雖沒有症狀跟確診，但仍然要家中隔離。不得外出!
三、#居家隔離 :曾與確診者接觸，雖沒有症狀，但仍然要家中隔離。不得外出!
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再者，在 #隔離期間勞工可不可以領薪水?雇主要不要發薪呢?
一、#自主健康管理:
(一)自發性的自主健康管理:
可請病假、事假、特休，可獲得薪資分別為半薪、無薪水、薪水照領。另外，也可與雇主協議調整工作時間。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給薪水(薪資)。
二、#居家檢疫:
可請特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪，事假無薪水。
但如果居家檢疫是因公務行程有關，那雇主仍然應給付薪水。
三、#居家隔離:
可請特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪，事假無薪水。
但如果居家隔離是因公務行程有關，那雇主仍然應給付薪水。不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。
另外，雇主不得將防疫隔離假視為曠職，也不能因此扣發勞工的全勤獎金或解雇等不利勞工的處分。同時，雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
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Q:防疫隔離假、防疫照顧假有什麼不同？
「#防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。
「#防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
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最後，如果沒有落實居家檢疫跑出去玩會怎麼樣?居家隔離跑出去玩會怎麼樣呢?
#居家檢疫 跑出去玩可以依據傳染病防治法第58條以及制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 15 條第1項
處10萬元以上100萬元以下罰鍰喔!
#居家隔離 跑出去玩可以依據傳染病防治法第48條以及制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 15 條第2項
處20萬元以上100萬元以下罰鍰喔!
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#未戴口罩搭乘台北捷運及大眾交通工具?
依據傳染病防治法第70條
可處3000元以上至15000元以下罰鍰喔!!
以上資料取自勞動部及疫情指揮中心以及健康2.0網站https://health.tvbs.com.tw/medical/323262
阿就請病假阿 #不會列入出缺席紀錄 !!?? 現在的全勤壓力這麼大喔
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如果達到發燒標準（耳溫攝氏38度、額溫37.5度），或有咳嗽、非過敏性流鼻水等呼吸道症狀，應主動告知學校，儘速就醫，並在家休息，不會列入出缺席紀錄。
