打造友善勞資雙方的 #育嬰假：性工法、就保法條文修正公聽會
今日很榮幸的與 #托育催生聯盟、林淑芬委員、洪申翰委員、范雲委員一起舉辦這場公聽會。
照顧是公共財，尤其對幼者的照顧更關乎一個社會的素質與國家的未來。身為一位女性，我照顧好兒女，就等於為社會培養出更好的人，讓國家的未來多幾位以貢獻所長的人才。
而在兒女成長的過程中，我是否因為投入育兒的工作而脫離職場？
台灣29歲的女性投入勞動的比率超過90%為世界第一，但是一旦過了29歲則逐年下滑以致位居世界之末，試問哪一個國家會坐視自身最好的勞動基礎迅速消逝而不問？這個現象在台灣已經發生了，我們當然要力挽狂瀾。
目標只有一個：不讓女性在育兒與工作間做取捨。
如何實現？
一、育嬰(兒)津貼化整為零，以小時計算，亦即：每天請一到兩個小時，而這一到兩個小時具備育兒津貼的請領資格。
二、延長權利有效期限，自小孩滿三歲，延至滿八歲，即：具體增加這筆錢運用的彈性，自小孩出生至國小一年級自由規劃的權利。
三、父母共享權利，共盡義務，男性的津貼不打折，即促進男性分擔育兒責任，解決父親與孩子之間因職務分工所造成的疏離感。
這項改革，將機會讓女性在不脫離職場的前提下育兒，並讓男性得以共同承擔育兒的義務，並避免雇主為人才空窗而進退兩難。我們試圖讓女性獲得更多的生涯選項、讓男性拾回照顧權、也讓產業除卻阻礙生育率的汙名。
我們正在努力！
