你的「薪資價格」低於「職場價值」嗎﹖
對於薪水,每個人都是一肚子委屈,覺得公司少給了,自己值得更多!而且對於公司的各種不滿,最多也是對於薪資不滿意,越做越感到不值。因此年輕人常講,給我香蕉,就只會請到猴子,意思是說他不會努力工作,像獅子一樣勇猛無敵。可是如果真的是一頭獅子,為什麼不換工作,索性跳到獅子籠裡﹖
因為當真跳了,就會出現以下三種結果:
1.其實是一隻猴子,但是跳到獅子籠裡,下場當然被吃掉,連骨頭也不剩。
2.真的是一隻獅子,在跳到獅子籠之後,不幸發現力氣輸人家,只能靠邊站,分到肉屑。
3.真的是一隻獅子,在跳到獅子籠之後,經過幾番車輪戰,最後當上獅王,大魚大肉,享受人生。
這三種結果,在說明公司給薪水一個很重要的概念,你的「職場價值」跟「薪資價格」相配嗎﹖顯然地,落得第一種結果的員工,他的「職場價值」是猴子,但是他不服氣,非要跳到獅子籠,跟著吃大魚大肉,而大魚大肉指的是「薪資價格」。最後事實證明他吃不起大魚大肉,不幸陣亡,屍骨無存。這種人,還真不少!
經常遇到一些三十多或四十多歲的人要換工作,但是他們都很驚訝地發現,外面的薪水給得比現在工作還低,有人就會問我:
「外面有這麼不景氣嗎﹖」
景氣當然沒好到哪裡去,不過癥結不在於景氣,而在於他們原本以為自己是under pay(薪水給少了),等到把履歷投出去之後,就業市場反映出來的結果竟然他們是over pay(薪水給多了),當然大驚失色,心想怎麼可能﹖難道過去的資歷都不算數,這幾年是白活了﹑經驗是白搭了﹖這必須分兩部分來看:
1. 低技能門檻的工作:
一份工作花一年可以上手,那麼後來做五年或十年都一樣,它的價值只能等於一年資歷。在就業市場上,不少工作屬於這一類,資歷並無價值。
2. 高技能門檻的工作:
如果它的技能屬於日新月異,甚至不連續式的創新,那麼更慘!過去的資歷可能成為包袱,必須先丟掉,才能學新技能。
我的朋友盧世安是「人資小周末」創辦人,大概全台灣的人資多數都加入他的社團,經常有人來找他做職涯諮詢,你猜他最棘手的是哪一種人﹖就是在一份工作做十幾二十年沒換過工作的人!這種人有三個問題:
1. 薪資over pay:
他的薪資一定經歷多次調薪,很可能超過業界的平均水準;當他出來找工作時,會有over pay的情況出現,覺得別人給他的是under pay,感到受羞辱。
2. 不具適應力:
他在同一份工作做太久,技能沒有更新,而且舒適太久,早已變得缺乏彈性,無法適應新環境與新任務,但是他對此毫無所覺,還會瞧不起新事物。
3. 能力帶不走:
這種人在公司裡被倚為左右手,大家都說缺他不可,他也自認能幹會做事,殊不知這是因為他熟能生巧,或是跟老闆或主管有默契,卻沒法帶得走。
還有一種常見的情形,新來的員工比老員工的薪資還高,有時甚至高過主管,鬧得大家不開心,於是不約而同排擠新人,使得新人留不下來,流動率居高不下,變成公司的隱患。問題是舊人覺得自己under pay,新人卻也不認為自己over pay,因為外面的行情就是這樣,而自己恐怕也沒比原來工作多調薪多少。
不論新人或舊人,都委屈到了極點,那麼問題究竟出在哪裡﹖這可以劃分兩頭來分析:
1. 外國的月亮比較圓的心理:
為了活絡組織,企業一定想要換新血,相信新人會帶來新氣象。寄予厚望的結果,會傾向給較高的薪資。加上資訊不對稱,無法真正了解新人的功力,又害怕失去一個好人才,難免給薪多了些,便種下舊人不滿的種子。
2. 跳槽加薪比內部調薪一定多:
現在年輕人都知道,靠公司調薪不知道要等到何年何月,就算調了,也不夠塞牙縫,所以要加薪幅度大,就靠兩種途徑:升為主管或跳槽他去。但是組織扁平化的結果,主管缺越來越少,跳槽最快了。這就是新人薪水高的原因。
說到這裡,我要跟你提出兩個警告:
1.你是高薪或低薪,多數人在35歲就決定了!
如果你現在小於35歲,還有希望拯救薪水;大於35歲,還有機會翻盤。問題是你要知道方法怎麼拯救薪水,或翻盤薪水。
2. 你的薪水不會一直漲上去,50歲就會掉至8成!
這是主計處做的統計,50歲之後就面臨減薪的噩運,到了65歲則減到跟大學剛畢業時一樣,等於過去40年資歷化為烏水。怎麼維持薪水不墜,領得多也領得久,是很重要的功課。
年紀越大,想要改變自己在職場中的處境就越困難,所以在還能改變的時刻,這幾大項的技能與思維,是我認為現在上班族必學的:
1. 讓你在職場中的價值高於價格
2. 把你所擁有的技能,組合出新亮點
3. 找出你的天賦,放大優點,管理弱點
4. 幫自己在職涯中找出明確定位
5. 找到除了升遷以外,不同的道路
6. 跳槽加薪必備的履歷面試技巧
7. 人脈養成與經營的訣竅
上述這些東西,源自於我多年的洞察與經驗,我將在9/18(五) 中午12點公佈最新課程
在這堂課程中,你會學到正確有效的方法,幫助你:
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朋友們,你們知道朝三暮四是什麼意思嗎?如果還不太清楚的話,就快來看這期的節目吧。
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本集主題:「最棒的生日蛋糕」介紹
訪問作者:飆飆先生
內容簡介:
轉換思考×解決困境×分享快樂
透過動物的故事,陪孩子瞭解轉換思考的重要性
讓孩子多面向思考,學習擁有靈活的處理問題能力
獨家附贈:自己動手做――動物紙型立牌/自己動手畫――著色圖
今天是狗狗生日,大家都聚在一起準備為狗狗做生日蛋糕!
老虎覺得狗狗那麼愛吃火腿,肯定會喜歡紅通通的火腿蛋糕;
猴子認為單吃火腿太不健康了,營養的香蕉蛋糕才最適合狗狗;
兔子嫌香蕉太普通,想把不同的蔬菜堆起來做成煙火蛋糕來慶祝;
小鳥和野豬對於狗狗的生日蛋糕,也各自都有自己的想法。
動物們七嘴八舌,都想讓狗狗嚐嚐自己喜愛的蛋糕口味,誰也不肯讓步。
糟糕!
眼看狗狗的生日派對還沒開始,大家就已經先為了生日蛋糕吵起來啦!
作者簡介:飆飆先生
自由插畫工作者,擅長用以繽紛鮮豔的水彩賦予動物豐沛的生命力,和大家分享與我們生活在同一個地球上朋友的點點滴滴。曾出版:個人畫冊《飼育員日記》、轉蛋公仔《動物們穿西裝》、桌遊《功夫擂台》等。
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【NFT是什麼?NFT真的可以投資嗎?】
NFT是什麼?
你相信一個10秒鐘的影片,
可以以660萬美元的價錢賣出嗎?
這是續比特幣之後虛擬貨幣的新玩法,
市場也被炒得轟轟烈烈的,
NFT真的可以投資嗎?
2021年2月的時候,
Beeple的這一個短影片,
就是通過售賣NFT的方式,
在數位藝術的市場引起了很大的轟動,
也為數位藝術家打開了全新的市場。
在這之後,
市場就出現了很多NFT,
就連普通人都可以加入NFT的市場,
重點是大家都願意用很高的價錢來購買。
但是,
NFT並沒有實體物品,
而是虛擬的數位物品。
到底是為什麼,
NFT的價值可以被推得那麼高?
這個影片會幫你全面分析 NFT,
NFT是什麼?
NFT的價錢為什麼那麼高?
我們作為普通人又如何透過NFT來賺錢?
影片概括:
1:04 NFT的來源
2:30 NFT為什麼爆紅
3:49 什麼是NFT
5:29 NFT的技術
6:32 NFT的好處
7:05 怎樣靠NFT賺錢
9:40 我的藝術品的故事
10:53 總結
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