關於 營養系面試問題 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

[美國營養師- DPD + DI 路徑分享-上]

之前有跟大家提過，取得美國營養師的路徑不只一個，營養獅本身是唸了個碩士＋實習包套的CPD program (就是錄取之後學校會幫忙安排實習的program)，有興趣的可以參考之前的舊文。

今天要來分享DPD+DI 路徑成功的案例，這條是我個人覺得最困難的路，為什麼呢？簡單來說，DPD 要修完能考美國營養師的課程（一般是大學部課程，但你也可以唸碩班時修課），然後『自行』申請實習 (Dietetic Internships, DI)，你沒看錯，是自己申請實習，最後還要經過所謂的配對過程（類似台灣填自願的感覺），有配對成功才有實習的機會！據我所知，配對成功的機率小於50%，可以說是相當的競爭。

（對！不是所有營養系的大學畢業生都有機會實習唷！)

競爭激烈，但是有人成功，一定要請她來分享的啊XD
主角Annie是土生土長台灣人，在台灣念完大學，才來美國念碩班，碩班期間向指導教授提出想加修DPD program的課程，修完課程自行申請實習，4月初收到配對成功的消息，今年8月開始為期10個月的實習。

實習完考照就是美國營養師了啦！！！👍

一起來看看她申請實習的經驗談吧！

---------------正文開始---------------

首先，申請需要準備什麼呢？

篩選『未來實習生』的條件不外乎以下四點：

1. 成績

成績分成三塊，分別是overall GPA, DPD GPA, and science GPA。
Overall GPA的計算不僅僅是你在美國的成績，還有你大學在台灣的成績。DPD GPA跟Science GPA的計算要看系上規定的科目有那些（詳情請洽詢學校的DPD program director），其中計算science GPA的科目是從DPD program的眾多科目中挑出來的特定課程，像是生化，解剖學之類的。

各個實習program對GPA的要求不同，但是大部分臨床走向的program對GPA的要求都是overall GPA > 3.0或 > 3.2，science GPA跟DPD GPA > 3.0, 而申請人的平均GPA通常落在3.5以上，好一點的program可能高達3.9。

總而言之，就是大家要當乖孩子好好修課盡量把成績衝高。

2. 經驗

有些實習program會要求一定要有工作經驗，但大多都是『建議』有工作經驗，所以申請前要先看好每個實習program對於經驗的要求。

經驗又分為工作經驗跟志工經驗。在台灣有工作經驗的話也可以著墨，沒有的話，在台灣的醫院實習的經驗也值得一提。志工經驗可以去醫院、長照中心、food bank等。

3. 推銷自己

✏️ 第零階段推銷- 參加各program舉辦的open house
參加open house可以幫助你更了解這個program的內容、走向、著重的領域，也可以讓你思考這個program到底是不是你想的那樣或是你想要的。參加open house不只幫助你認識program也幫助program director認識你，在眾多申請者中如果director對你有好的印象一定是有百利而無一害。如果錯過所有的open house，也可以試著寄信給program director，問問可否跟他們電話聊一下，讓自己認識這個program，也讓director對你有些印象。

✏️ 第一階段推銷- 撰寫personal statement
在personal statement裡面努力把你自己所有的優勢用1000字展現出來，要讓申請的program知道你能為他們program帶來什麼幫助，你又是哪裡比別人突出，當然，也要寫出你為什麼想申請這個progarm, 這program有什麼特色讓你非它不可。

✏️ 第二階段推銷- 面試
並不是每個program都要求面試，被挑選到面試的當然也是他們有在考慮的人選（表示你已經在初階段篩選脫穎而出了，一定要好好把握阿！）

如果可以，面試前最好找學校相關單位（如：Career center），或是朋友幫忙練習。

👩‍🏫 面試可能會遇到的問題:
👉 介紹自己
👉 為什麼要申請這個program
👉 你可以為這個program 帶來什麼
👉 你的強項跟弱點
👉 情境題，直接給你臨床上會遇到的問題，問你如何解決
👉 如何排解壓力

4. 推薦信

申請有強制規定要三封推薦信，三封推薦信規定其中一定要有一封來自學校教授的推薦信，有些program還另外規定要有工作單位主管的推薦信或是DPD program director的推薦信，詳情請參照學校/醫院的網站內容。

---------------正文結束--------------

看起來光準備就是個大工程，下一篇要介紹申請流程，有興趣的朋友也別錯過了！

參考資料：

CPD program 哪裡找：
http://www.eatrightpro.org/…/coordinated-programs-in-dietet…

DPD program哪裡找：
http://www.eatrightpro.org/…/accredited-programs/didactic-p…

DI program哪裡找：
http://www.eatrightpro.org/…/accredite…/dietetic-internships

#Bonita營養獅 #美國營養師 #DPD #Internship
#條條大路通美國營養師

正式同大家介紹我新收既三徒弟 - Lillian(吳瀟娜)營養師。

Lillian營養師同我、大徒弟Krista營養師、二徒弟Kirby營養師一樣，係中大食物及營養系畢業，亦都係每年喺眾多申請人之中脫穎而出既精英分子。

今年營養師徒弟遴選競爭非常激烈，全年有超過50人申請，全部擁有學士學位或以上，部分更加有雙碩士學位。 經過第一階段篩選及突擊電話面試之後， 50幾人之中有大約20人進入第二階段，獲得面試機會。喺30至60分鐘既面試入面，我地會深入評估佢地既專業知識、思想成熟程度、溝通技巧、 解決問題能力、受壓能力等等。

經過詳盡面試之後，呢20幾人之中有3位成功進入第三階段評核。 第三階段評核係實務及品格測試。 我地相信路遙知馬力，日久見人心。 所以刻意安排呢3位申請人擔任我地既兼職營養師助理， 跟我地一齊工作幾個月。期間我地幾師徒會從中觀察佢地既品格、態度、實務能力，而且經常交換意見， 確保我既徒弟都係正直誠實而且善良嘅人。

經過接近半年既漫長遴選過程之後，我同大徒弟、二徒弟， 一致認為Lillian無論能力同埋品格都相當適合成為我既三徒弟，成為呢50幾人之中唯一脫穎而出既精英。

喺嚟緊既日子， Lillian會同Krista、Kirby一樣，一方面會汲收我既經驗，成為一位出色營養師；一方面會隨經驗累積，接受管理實務訓練，為將來一步一步升遷為我地公司管理層作好準備。雖然過程中係要付出非常多，但係我知道Lillian係一個好有毅力既人，一定可以喺磨練之中變得更加茁壯！

很多朋友都問我為什甚要用師徒制，這就當中的原因
----------------------
有留意我消息的朋友都會知道，我最近添收了一位徒弟。經過超過半年的招募，遴選，相處，到最後，我終於找到一個有相同理念的年輕人作為我的第二位徒弟。她的名字叫謝施敏(Kirby)，和我一樣都是中文大學營養系畢業。

看到這裡大家可能會問：營養學是西方知識，而營養師給大家的普遍印象就是穿著白袍，滿口食物營養成分和數字的專業人士，為什麼我卻採用傳統的師徒制呢？其實我挑選徒弟的著眼點，不單只是學歷（當然營養系學位是基本要求），而更加重視誠實品格，以及設身處地幫助別人的心。

香港式教育就是充滿追求硬件知識的考試，卻欠缺品格，態度，善心，熱誠的評估。知識本身是一件中性的工具，如果一個人擁有一級榮譽成績和各式各樣的資格，卻沒有使命感和善心，我覺得也不適合作為一個值得別人把健康付託的營養師。

師徒關係是一生的關係，在挑選徒弟方面，我又豈可掉以輕心？出來社會工作十多年，我發覺一個年輕人只要勤力堅毅，基本上沒有學不到的東西；一個年輕人只要態度良好又盡責，在我眼中都是值得栽培。無奈地，這些特質都沒有反映在學校成績表上。而一般的求職面試，也只能看到考生經過準備，包裝的最好一面。我相信路遙知馬力，日久見人心。今年我花了很多精神時間，從無數申請表中篩選出三十個從香港最好大學畢業的申請人面試，再選出最適合的幾位做我的助手，從中觀察真性情。在這段時間裡面，他們必須放下大學生身段，負責各式各樣的雜務。因為我相信，心浮氣躁，好高騖遠的人，是很難真真正正做到設身處地為他人著想的。可惜有這種特質的人材其實不多。但我覺得收徒弟這回事應該寧缺勿濫， 因為真正優秀的人材，一、兩個已經非常足夠。

至於為什麼要採用師徒制而不是好像上課一般給予一個訓練課程呢？因為師徒制的最大特色是一對一施教。就例如我教導徒弟如何以輔導技巧幫助客人建立健康飲食習慣時，我會一步一步教她們如何尊重別人內心世界，從同理聆聽中感受別人的難處，再從別人的角度出發提供幫助。這些技巧，如果不是經過長時間的一對一教導，反複的角色扮演練習、回饋、改進，實在難以從筆記課本中掌握得到。 但我認為如果要幫助客人建立長遠的健康習慣，這些較技巧至為重要。

老實說，做一個老闆比做一個師父容易得多。做老闆，你不需要為員工前途太過操心，因為勞工市場本身就是浮動；但做師父，徒弟其實已經把前途交託予你，你必須為他安排前程，製造上流空間。做老闆，經濟好時可以選擇性加人工，但經濟不好時又可以裁員；但做師父，就是和徒弟永遠同坐一條船，必須同甘共苦。做老闆，可以設立各式各樣的制度規矩，遇有問題時找個别員工出來承擔責任；但做師父，和徒弟關係千絲萬縷，徒弟犯錯或者力有不逮，師父責無旁貸。

那麼為什麼我還是要選擇師徒制，做一個師父呢？這是因為不能辜負多年來信任我的客人，他們的家人，他們的朋友對我的期望。以輔導技巧引導客人建立健康飲食習慣，需要按部就班，不能操之過急。當中重質多於重量。而這種技巧著重實際經驗多於理論知識；著重融會貫通多於死記硬背；著重演繹多於模仿。西方營養學的硬件知識可以透過書本學回來。但溝通，聆聽，輔導這些軟技巧，卻知易行難。必須透過一對一的教導和體驗式學習，才能掌握當中精髓。若是隨便請幾個營養師回來，則很難確保效果。經過深入考慮後，我決定採用傳統的師徒制，因為我覺得唯有透過密切的師徒制教導，才能一步一步把這種技巧承傳開去。