#保障規劃愛注意
老化現象愈來愈嚴重，相對的
長期照顧的需求愈來愈高漲
但目前政府長照資源建構不足、照顧人力有限
最後恐衍生出「兩代同垮」悲劇...
除了長照險，其他保障還能夠怎麼規劃?
一起來看看!!
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同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱，也在其Youtube影片中提到，現在很多父母，在小朋友2歲的時候，沒有辦法順利回到職場，其中有一個很大的原因，就是父母找不到合適的照顧人力。 這樣看起來，是保母數量不足嗎？巴特，出現了一個很弔詭的現象：也同時有很多保母找不到小孩可以帶！ 以三民區為例，目前有4百多位的保母，但是卻有70位保母，面臨沒有小孩收托的窘境。 家長有...
照顧人力 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
連假前，我邀請高雄市壽山動物園、人事處及國際行政處開了個會，針對 動物園的保育員 (動物照護員) 待遇偏低的問題，進行討論。
在這之前，我徵詢了 台北木柵動物園、屏科大野生動物收容中心的意見，我得到的結論是： 🔺必須要給予合理的專業待遇，才能留得住資深保育員，並且要給予合理的升遷管道，否則，待遇不足造成人員流動、經驗無法傳承，會造成動物照護的大麻煩。
聯合報的記者 王慧瑛 在中秋連假期間，繼續追蹤這個議題，今天 陳其邁 Chen Chi-Mai 市長做出回應：🔺將邀集 台北、新竹動物園，一起向中央表達爭取 危險加給 合理待遇的意見。
很謝謝其邁市長做出這樣的正面回應，事實上，工作30年的保育員，年資到頂的薪資，才40K，可以說，30年來，物價已經翻了好幾輪，但保育員的薪資幾乎原地打轉；
而據我所了解，壽山保育員的危險加給在前幾個月，甚至還被調低；而園內負責環境豐富化的人員，薪資不增反退。
這對於即將 #花費五億整建的動物園，實在有點諷刺。
🤕
#動物園的核心就是動物；照顧動物的核心，就是保育員；如果整個動物園翻新，但保育員的待遇還是無法改變，無法留住專業人力，那就很像把電腦整台翻新，但是CPU還是停留在奔騰3。
保育員要做的工作，除了專業餵養、觀察動物行為、提供醫療諮詢之外，包含簡易的水電、木工、餵食器設計、動物行為豐富化的道具設計 ... 等等的工作，都非常需要經驗累積。
壽山在這幾年，為了提升環境豐富化的設計，特別委外聘請了專業的環境豐富化小組 (2人)，但是在木柵動物園，對於動物環境的研究、豐富化設計，是有專人在處理，平心而論，壽山相較於木柵，我們的公務預算及資源相對有限。
但，這都不應該是理由。
🔑動物照顧不是餵食而已
因為，世界上的動物園，都朝向對於動物福利更友善、讓被人類抓來圈養的動物，能發揮真正的教育意義的目標在前進，如果被圈養的動物，因為環境單調，出現搖頭晃腦、重複繞圈、甚至活動力下降的行為，讓到動物園參訪的民眾所見的，不是健康的動物，就失去了教育目的。
而有些動物出現異狀，必須是資深的保育員才能觀察得出，甚至跟動物長期建立信任關係的保育員 (如：非洲象阿里跟保育員張永興的故事)，到退休後仍必須偶而支援，才能讓身心不適的動物，能夠放鬆進行醫療。
這都不是單純一份技工/工友的工作而已，這是涉及動物營養學、飼養管理、族群管理、育種、行為、疾病 ... 等專業學科知識及術科實作的工作，如果以一份死鴨子的固定薪點表，每年只能調薪500元，那很難期待台灣的動物園，要怎麼與國際接軌？
🔑如何改善照顧人力問題？
目前能夠處理的方式，最可能的是從「各公立動物園（鳥園）*擔任危險性工作人員危險職務加給表」來處理，這份危險加給表示行政院人事總處2009年頒布的，也就是說，已經12年前了，也該修了。
另外，我認為應該要創造一個保育員能夠法定晉升的管道，畢竟這份工作，真的有相當專業性在，如果無法提供升遷機會，對於專業的人力，很難有長期留任的吸引力。
我也清楚，市府的人力緊縮政策，希望能夠把總體的人事經費壓低，但這種情況，就很像「既要馬兒好，又要馬兒不吃草」，在2016年「動物展演管理辦法」公告後，各民間的動物園、農場，都被政府要求要做好動物福利，然而，公立動物園的狀況，如果沒有帶頭做好動物照護人力的照顧，又如何要求民間業者遵循？
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*目前公立動物園，有隸屬台北市政府、新竹市政府、高雄市政府的三個公立動物園，以及隸屬科博館的南投鳳凰谷鳥園；其餘如屏科大野生動物收容中心、特有生物研究保育中心低海拔試驗站 ... 等等，則是農委會所轄 (補助) 的非公開的動物收容中心
照顧人力 在 Facebook 的最佳解答
🌹小玫瑰的家長之夜🌹
昨天晚上是小玫瑰學校的R年級家長之夜，邀請卡上說明這是adult only, 不含小孩的活動。
現場很貼心地準備了名條貼紙，第一行是家長名字、第二行是小孩名字、第三行則是班級名字。並且前面依照班級名字貼上不同顏色的圓點，你只要努力找那些顏色和你相同的就是同班同學的家長了。
老師們的名條上也會寫他是哪一班的老師或是法文老師等等。
校長致詞時非常幽默地說我們現在有個比賽，各位有九年的時間可以參賽，比賽誰有最多小孩進學校😆。昨天得獎的是六個小孩的媽媽，她生了六個都念同一間學校，超驚人！桌上還擺了一些其他參與「比賽」的穿校服學生家庭合照，小孩數從四個起跳！四個五個六個的家庭都有好幾個。
昨晚遇到的家長們幾乎都是夫妻一起出席，表示大家都有其他的照顧人力可以把小孩留在家中。約三到四成是住附近走路可以到，其餘的就需要其他的接送方式了。我沒有遇到其他台灣人，有遇到其他班有中國夫妻，還有一位中國媽媽和日本爸爸的組合。
小玫瑰班上有個同學媽媽是中國人，但她現在跟瑞典爸爸和西班牙繼母一起住。另外的同班同學有丹麥人、義大利人、美國爸爸英國媽媽等等各種組合。有一位媽媽的預產期是昨天，但她老神在在的出席表示這是第三胎已經駕輕就熟了😆
#比賽獎品是一條巧克力大家都笑翻了
#小玫瑰上學記
照顧人力 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最佳貼文
現在很多父母，在小朋友2歲的時候，沒有辦法順利回到職場，其中有一個很大的原因，就是父母找不到合適的照顧人力。
這樣看起來，是保母數量不足嗎？巴特，出現了一個很弔詭的現象：也同時有很多保母找不到小孩可以帶！
以三民區為例，目前有4百多位的保母，但是卻有70位保母，面臨沒有小孩收托的窘境。
家長有找保母的需求，但是保母卻沒有小孩可以帶，why?
面對這樣的詭異現象，社會局是否在保母媒合上面出了問題？我們團隊比對了相關數據，發現高雄市6個居家托育服務中心，保母媒合成功率僅22%。因此，如何建立保母專業制度和加速媒合，成了當務之急。
對此我建議，請社會局將保母資訊整理出來，與民政局合作，透過里政系統（里長）去介紹住家就近的優質保母，讓家長能有更充分的資訊。
另外，我請社會局規劃建立「保母專業分級制度」。目前保母帶一位小孩，就是15,200，做了一輩子的保母，也沒有多大的薪資提升空間。
如果，社會局能媒合社大，或是托育輔導組織，提供不同領域的專業進修課程，透過第三方認證分級，讓有特殊專業的保母，能有更高的薪資條件，這樣才能提升保母專業進修的誘因，提高年輕人把保母作為終身職涯規劃的可能。
並且提供不同需求的家長有不同的選擇，讓第一級的專業保母，有更合理的薪資條件，並且讓台灣保母成為專業的服務產業！
照顧人力 在 null Youtube 的精選貼文
市托嬰中心評鑑並非逐年普查，而是每年抽查，包括行政管理、托育活動、健康管理等六十題共一百分，但外界關心的安撫嬰兒情緒、保母抱睡評鑑，則分別僅占兩分、一分；結果去年評鑑四十一家，「我們的內湖托嬰中心」綜合評分總分八十分以上、評為甲等。
北市議員李明賢昨在議會質詢指，社會局評鑑制度有問題，令人擔心造假；且「我們的內湖托嬰中心」全北市連鎖十家，散布各行政區，如今居然還在網站徵求保母，未來在資訊揭露上有什麼做法？
陳雪慧坦言，過去多半評鑑照顧人力比、機構硬體等，確實有疏漏，此外，僅評鑑半天，很容易被美化，儘管有社會局人員、專家委員一同評鑑，仍不易看到全貌。她指，評鑑指數應調整，家長陳情投訴、限期改善狀況，可能要列指標計分，呈現有時間脈絡的評鑑；任何違規事件皆要充分揭露，業者若有不實資訊，都要強制下架。
照顧人力 在 李中 Youtube 的精選貼文
台灣已經進入高齡化社會，許多子女關心長輩，但卻無法整天陪伴在身邊，且醫療院所現在就已呈現人力吃緊狀態，未來老人安養機構與長照據點的照顧人力需求相當嚴峻。
面對這類的問題，已有科技業者的物聯網技術獲得政府部門的認可，利用感應晶片就能進行遠端監控，讓人力的運用大幅降低且更加精確，甚至可運用蒐集的資訊結合家屬APP，提供更全面的安全保障。
今天我和二姐(黃馨慧議員)邀請到嘉通科技的董事長林弘仁先生來到節目，要和大家聊「治未病」，透過現在的物聯網技術將能減少我們到醫院的機率，甚至藉由app預警，能讓我們養成更好的生活習慣、遠離長照2.0。
下週日上午七點，也請各位朋友繼續收聽台中廣播FM100.7「台中大家來做伙」唷！
照顧人力 在 社團法人高雄市照顧服務人力協會 - Facebook 的必吃
社團法人高雄市照顧服務人力協會, 高雄市. 303 likes. 服務項目： (一)居家服務：1.身體照顧服務、2.家務及日常生活照顧服務(二)居家喘息(三)照顧服務員課程與在職訓練 ... ... <看更多>