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厚生労働省發表，針對採用外国人実習生的事業所的僱用調查報告，在逾8000個事業所當中，有70.8％都出現違反労働基準法的情況，包括不符合安全規定、実習生工作時間超過法例上限及要求実習生無償加班等。
簡單來說就是外国人実習生被公司剝削的情況十分普遍。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210912/k10013255351000.html
衛生福利部不福利兼沒衛生？
——有關各長照、失智據點勞工處境的陳情書
衛福部平日全額補助的各社區長照C據點及失智據點因疫情停課，但針對停課期間的經費，衛福部竟只補助「量能提升費」每月最多50,000元。而日常維持的課程費，例如基本人事費、房租水電電話瓦斯等等，停課期間因據點無法在系統登打資料、都不補助。
衛福部說，如果據點工作人員去支援衛生所的工作，則每月每一據點最多補助50,000元。一個據點正常情況都有兩名工作人員。這50,000元扣掉房租水電電話瓦斯等等，根本無法支應兩個人的正常收入，甚至會低於基本工資。（以致於在某些地方變成，讓月薪的負責人上班領錢，時薪制人員回家喝西北風。）
各據點除了兩名工作人員外，平日還要排課程，請各領域的專業老師來幫長輩上課。這些時薪制的鐘點老師（講座員），現在也沒有收入。
勞工不是機器，你用不到就擺在倉庫裡，兩個月後又要用了再拿出來——即使機器也要定期試轉和保養。勞工被擺在倉庫裡的時候，家裡還是要米，房貸、學貸也要照繳。
這些工作人員，平日照顧我們的長輩，也作為衛福部重要的工作項目之一。他們已經有經驗，而且和該據點建立穩定的合作關係，和長輩們也互相熟悉。萬一他們被迫另找工作，將來據點重開時，據點又要面臨找新人、流動率高、人手不足、培訓新人等問題，長輩們又要再和新的工作人員互相適應。
總之，衛福部正在製造失業，而且是沒有資遣費、沒有預告工資、沒有非自願離職證明的失業。
現在各據點（被衛福部丟掉或降薪的）工作人員正開始要處理過去幾個月的核銷工作。平常據點開課時，因人手不足，這些行政工作常常是由工作人員下班後無償加班完成；現在停課，工作人員終於可以用上班時間來做這些事。但是，衛福部又砍了薪資補助，這些工作人員變成必須「向平日去支援的衛生所請假，回到據點在沒有薪水的情況下辦理核銷等行政」。
衛福部也許認為，「並沒有說不補助日常的活動費」，但實際上各據點因為沒有開課，無法在系統上登打相關資料，就是無法領錢。「系統」是為了「人」而存在的，此時應該修改或繞過系統，而不是讓人挨餓以維持系統的一致性；就像腳和鞋子不符時，要修改、要變換的是鞋子，而不是腳。
衛生福利部作為各據點的指導、監督、補助單位，雖然躲掉了直接間接的雇主身份；但是，這些作法，形同在政府撥款紓困時，另一手在製造貧困，不福利兼沒衛生。
綜合以上，我們要求：
一、 衛福部應照常補助各據點日常維持的課程費；唯確實因停課而減少支出的部份，金額可以酌減。（但絕對不包括人事費，勞工不會因為你停課，房貸和學貸也跟著酌減）
二、 在時薪及月薪人員都不減少薪資及工時的情況下，讓這些工作人員好好處理各據點的行政工作，如有餘裕，可支援各衛生局、衛生所真正與防疫相關的臨時性工作。
三、 最差最差的情況，不論時薪或月薪制人員，如果停課期間確實工時大幅減少，在勞工同意的前提下，可調整薪資，但每月薪資總額不得低於月基本工資24,000元。
此致
衛福部
勞動部
立法院各黨團
陳情人：勞動黨新竹縣議員陳新源
勞動黨新竹縣議員羅美文
連絡人：勞動黨陳新源服務處高偉凱03-5892118，0910-170417
中華民國110年6月4日
📍心評工作是特教老師的 #熱情奉獻？
當孩童疑似在學習上出現困難，無法融入校園環境時，#心理評量 正是執行相關鑑定、讓特殊教育資源能適時介入，幫助孩子們獲得適性安置及支持服務的重要工作。
上週質詢，我向教育局長請教台北市特教心評的狀況，沒想到局長竟表示心評工作是 #FreeCharge、是特教老師的熱情奉獻？
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台北市特教心評的勞動待遇，在六都之中敬陪末座，局長的一席發言，已凸顯心評專業長期被忽視，且局長明知存在制度性問題卻不求改善，已讓特教生受教權持續受侵害。
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📍為什麼我們需要發展心評工作專職化？
心評工作需要相當專業的能力，在國外通常是由學校心理師、教育診斷師主責，並由老師、社工、醫學專家等組成團隊，專職處理。
然而，台灣的心評制度，幾乎由特教老師一肩挑起，不僅負擔超重、嚴重缺乏資源與相關福利，也未有多元專業人力的整合、極少有公開的政策討論。
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以台北市為例，特教老師們需自行利用課務外的時間執行鑑定，除了跨階段鑑定與支援校外評鑑工作有微薄的施測費用外，其餘校內心評工作形同 #無償加班。
若委由代課老師處理課務，也僅是治標不治本。由於許多特教的孩子並不適合頻繁接觸不同老師，即使提供「公假派代」，也同樣侵害了特教孩子的受教權。
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因此，上週質詢我特別要求局長應在短期內，擬定優化待遇的方案、減緩心評工作的壓力。更重要的是，應提出 #中長程改善計畫，盤點「#心評專職化」的所需資源與期程，並提出實際方案，才能讓特教老師專心回歸教學工作、有足夠的時間照顧孩子們。
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✅ 北市將在3個月內全面檢討改善
其實早在2007年，本土特教研究就已建議發展 #心評工作專職化，然而這項主張卻始終未在政策上被納入正式討論與考量。
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我要在此肯定教育局長在質詢後，已承諾會在3個月內，針對心評專職化進行各國比較研究，並與特教基層老師、心理師公會溝通檢討。
希望台北市作為首善之都，能率全國之先提出發展專職化的確切計畫，我也會持續追蹤市府進度、關心特教議題，讓每個孩子都能在求學的路上獲得完善的支持與照顧！
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
陳情請洽 https://forms.gle/pG7YjamwHcN1735d7
今日質詢重點：
1.今年1月2018年全國軍公教員工待遇調增3%定案後，竟然出現「一般公務員加薪3%、退休高官加薪7%」離譜現象。行政院為何事先隱匿？導致立法院與社會大眾事前完全不知情。
2.降低公部門運用派遣勞工，是2016年蔡總統重要的勞動政策主張。2017年政府運用派遣人力雖較2016年小幅降低351人，但2017年政府運用勞務承攬人力較2016年竟大幅增加2295人。派遣數字減少的虛偽表相，其實是承攬人力的瘋狂激增。
3.勞逸不均一直是公務部門的嚴重問題。有人上班養魚、有人卻被迫超時作功德。基層公務員常態性無償加班，不合理的制度長年未改，例如「加班費不能領超過20小時」、「加班換補休看的到吃不到，六個月沒休就自動消失」等問題。
行政院去年四月承諾將邀集各單位研商修正「各機關加班費支給要點」。今日詢問進度，人事長先是說「還在研議、還沒定案」，後來改口「已將補休不限六個月的修正送行政院」。
感覺之後在組隊人數和地圖尺寸上要更注意
不然根本無償加班ww
這次在應對上做得並不好
看來要做檢討了w
總之下次再努力了(茶
材質包: Paper Cut-Out
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為公司無償加班. 心情. 2022年11月28日20:35 (已編輯). 因為是獎金制，故沒加班費我剛到職兩個月公司是小公司，老闆娘也在內今晚因為在趕專案，弄到8點多， 辦公室只剩 ... ... <看更多>
生涯導師 無償 共享中#公益職涯諮詢 #10位限定 你聽過這樣的說法嗎？ MZ世代重視生活平衡，所以不願 加班 ？ MZ世代不願擔責，對專案沒有使命感？ ... <看更多>
無償加班 在 [閒聊] 無償加班是業界常態？(文有點長) - 看板Salary 的必吃
之前近半年的面試，有個心得，那就是主動會提到加班制度的那鐵定加班加到爆，像某壽
險的防制洗錢及打擊資恐專員面試通知就寫明一個禮拜會加班兩到三天，專案期間甚至會
忙到八九點，正式面試時更坦言新人一到五都會加班。那若沒聊到加班的，通常有兩個可
能：一是你真的都能準時走但那好像是神話動物，目前沒看過；二是會加班，但制度
面不完善，要有無償加班的準備。我前面有兩份工作有一份就是加班只能換補休，而且還
是六點半後才開始算，真寫加班單老闆還很好意思的責問我主管為什麼只有你們部門寫，
另外一份就是連加班申請這制度自始就不存在該公司，總經理很喜歡下班時打電話騷擾你
，連兩次遇到這種報加班就會「尷尬」的環境，讓我以後接下來的職涯下班就準時走或說
在睡覺沒接電話我倒想看看被厚臉皮的人罵是什麼滋味。
二月份找到新的工作，我的業務節奏很快，狀紙要一直出，還有不停寄來的法院公文要回
覆或控管，起初我很常跟醫生談到這份焦慮，但掌握好自己的節奏後就改善好很多了，尤
其是副總有提到有需要加班就報，人資系統還能讓你選加班費或補修，雖然加班費計算是
拿我扣掉伙食津貼後的薪水當基準，但至少有拿回點被「尊重」的感覺。
可惜新來的協理來了之後，前面一份加班申請還會核准，結果我後來的申請就收到未核准
通知，上面理由還寫說請提供工作時程表，後來寫給他看他也已讀我，然後再請經理傳話
說有需要加班要先跟他講。不對耶！前行政院勞工委員函釋就有講到：「勞工於工作場所
超過正常工作時間提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務的
時間應認屬工作時間，雇主仍應依勞動基準法計給延長工時工資。」你不要我加，那你當
初看我下班時間還在那繼續忙就該問我情況和評估了，事後再不給申請是哪樁，說到底就
是怕公司沒錢給加班費，所以我要加班可以，但前提是要義務性質？
不知道在職涯辛苦的各位大大所待的公司加班制度是怎麼樣呢？目前有聽到在會計事務所
做事的朋友說事務所也常會讓你忙到凌晨，加班費也會給，但是有加班上限，超過的就…
…公司感謝您，跟法院的書記官很像。
我真的好想和這世界好好相處而不是對她掙扎，默默當個平凡人，安靜工作領我該領的，
為什麼每次都變成我要擔心照規矩走的自己反而是毛病很多的人，不然就是又讓我換到「
好啊！那就擺爛啊！」的想法？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.90.98 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652519915.A.016.html
不簽核不就等於沒把我這段加班當一回事？
※ 編輯: j09367 (150.116.90.98 臺灣), 05/14/2022 18:35:41
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