關於 求職者的獨特優勢 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#求職者的獨特優勢

求職面試最常被問到「你有什麼優勢？」這類問題，我們可能用證照或測驗成績來證明我們的能力水平。但隨著網路及影視媒體普及，知識或測驗學習資源取得更加容易，考證照似乎已經是人人具備的基本配備，擁有證照不再使我們從多位面試候選人中脫穎而出。

與其用知識、技能來代表個人特點，不如從觀察自己開始，找到自身優勢來創造職涯價值。正在準備面試的讀友們，不妨試試另一種呈現，那就是：「描繪自己可以穩定、持續，在特定領域取得積極成果的模式或方法。」

【全文摘要】

#打造只有你能持續創造的獨特價值

穩定、持續，代表並非仰賴一時運氣而達到某種成就。特定領域，則是代表熟悉該領域的特定知識與硬技能；自己的模式或方法，代表其中有明顯的個人風格與團隊定位。結合這些要素，都必須從辨認我們自身內在的潛力區，從天賦、特質來開始著手建立，在職涯道路中，就能更有機會打造出「只有你能持續創造的獨特價值」，也就是專屬優勢。

Happy Hunting! 🌿
Lynn

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【看懂招募資訊，就能讓你取得絕對性的優勢】
工作說明裡隱含的線索，比你乍看之下的還要多。其中的訊息包括企業文化、雇主的真正需求。若知道如何找出這些線索，可以讓你獲得不同於其他求職者的獨特優勢。

#職場新手進修：藉由許多名家分享經驗，為職場新手遭遇的各式問題提供解答，縮短學習曲線，快速成長，提升自我。
#招募人才 #徵人啟事

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。



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★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒



＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.

管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。



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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。



★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。



《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。



★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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