【吳達偉──新板橋。挺年青的】
「我希望將來的台灣政治，我們的比賽應該是面對問題、解決問題的比賽，不是兩黨之間互相較勁的比賽」。
台大機械工程所畢業、昔日的網路紅人「Z9」吳達偉Z9 板橋立委候選人，如今已經是有兩個小孩的理工宅爸爸。在思考孩子們的未來時，眼見台灣的低薪、高房價問題年益嚴重，而兩黨輪流執政，卻從未實現過真正的「居住正義」。吳達偉開始感受到了更大的責任，這一次，自己必須得為孩子站出來。
吳達偉認為，台灣的房屋持有成本低，等於變相鼓勵資產階級多買房、囤房，讓建商手上的空屋估值越來越高，而普通人卻越來越買不起房子。要落實居住正義，就必須要提高房屋持有成本，而第一步就是「囤房稅」與「累進稅率區間」，稅收除了能充實國家財政，國家更能將其運用到社會住宅等居住正義的相關政策上。
吳達偉強調，稅制的改革並不是仇富，也並非是要剝削地主，而是要促成空屋釋出，讓更多人有安身立命之地，「我希望透過稅制，提高囤房成本，告訴市場：國家不歡迎囤房」。
居住正義的路很長，但如果現在不開始前進，一定永遠都走不到目的地。民眾黨相信，政治要落實在人民生活的每一天，房子是拿來住的，不是拿來炒的，唯有當青年能安身立命，才能創造讓眾人引以為傲的「光榮國家」。
#台灣民眾黨
#民眾黨
#吳達偉
#居住正義
#比一場解決問題的比賽
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大家好我是吳達偉，很多人會叫我PTT神龍Z9。
首先感謝台灣民眾黨給我這個機會，能夠代表參選新北市第七選舉區、也就是俗稱板橋東區的立委。我其實是一個很平凡的理工宅爸爸，也是個創業者。我是台大機械系、機械所畢業，大學的時候因為很熱衷PTT論壇，成為了當年的網路名人。我也在Ptt2的Z9版每天幫很多網友整理公共議題的資訊，也成為當時最熱門的看板。雖然我一直很關心各種議題，但是在政治方面我是完全沒有經驗。
畢業之後，我也是繼續在廣達、華碩科技系統廠擔任工程師，後來成立一間行銷顧問公司，專門服務一些新創的科技產業。我自己是一直到2014年的太陽花運動，才感到我們這一代對政治參與有更大的責任，並且也藉由網路，讓我覺得參與政治並沒有那麼困難。
其實我從來都不是挺藍或挺綠，我投過馬英九、也支持蔡英文，2012年、2016年全面執政的時候我們大家都很興奮，希望能實現我們期待的改革。但是這幾年看下來，我總覺得有些方向越改越奇怪。
作為一個理工人，我相信每個領域都有專家，專業問題、應該交由專業解決，這和台灣民眾黨的理念不謀而合。因此當民眾黨尋求區域立委人選時，我其實是主動報名的。我覺得一般民眾要的很簡單，做得好的就推，做不好的我們就來檢討來改進。
我有兩個小孩，一個四歲、一個六歲，我看到我這一代，很多有能力的人都在想著怎麼把孩子送出國，因為我們實在看不出來藍綠鬥來鬥去、不解決問題，什麼時候才能給我們的孩子一個有未來的健康環境？所以我希望將來的台灣政治，我們的比賽應該是面對問題、解決問題的比賽，不是兩黨之間互相較勁的比賽。
板橋是我成家生活的地方。能夠為板橋人做事發聲，是我的榮幸。我期望，台灣的未來，應該是立法院兩黨不過半、執政黨應廣納各方人才共組聯合內閣，一個偉大的民主國家。
永進機械ptt 在 [心得] 永進機械研發替代役-品保工程師面試心得 - 批踢踢實業坊 的必吃
因為看到機械板上所討論的相關文章實在不多~~~
所以來分享一下!!小弟我機械系後材料所 碩士研究金屬領域!
因為想追求穩定性所以往傳統產業求職~~
好.......回到正題!
一個禮拜前收到mail通知要去面試 我應徵"品保工程師"
mail內容如下
請您當天穿著正式服裝並準備齊全以下文件前來應徵：
1. 10分鐘的專題/論文簡報(PPT)(必備)
2. 在校成績單
3. 相關證書/證照
4. 專題/論文摘要-書面
5. 就學期間優異表現證明(ex: 班級幹部、社團活動…)
6. 其他補充文件
感覺相當正式~~~真的要有備而來@@
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準備了論文初稿的投影片與相關資料後
下午1:30去面試
首先先填寫求職資料表 一張今天面試的流程紙條以及狗牌掛在胸前
接下來是45分鐘的主管面試 兩名主管(品保部副理及課長)
進去後先講 我準備的powerpoint 大概講了15分鐘
之後他們針對論文的內容發問 問完後就開始問我對應徵職務的了解程度
可是我說真的~~當初應徵品保是因為他寫"工程相關科系" 對於工作內容完全不了解
跟主管自表說我真的不熟品保後 變成他們跟我介紹品保的工作內容
接著說明對研發替代役役男的未來工作內容
第一年 接受教育訓練外 會在每個部門各待一段時間
為什麼這麼做是因為.......
第二年之後 就開始接專案 而這個專案需要所有部門的配合
也就是第一年要混熟各部門之外 還要能夠融入各部門並相處融洽@@
否則到時專案會很難進行= =
其實熟不熟這領域沒什麼關係...只要有企圖心 肯學習 他們不在乎你是否熟悉這領域
主管還很坦白的跟我說 我寧願你是張白紙= = (當白紙原來也不錯)
第二階段
公司簡介與人資面試 一名女主管 是人資課長還副理有點忘記了!!
主要是瞭解我家庭.興趣.人格特質之類的......
一開始就要我自我介紹= =她說什麼都可以說 (我還真不知道該說什麼)
接下來就開始介紹公司組織
之後應該是大家最好奇的部份 薪資.......
一開始的資料表上面工作待遇我寫40000 (我懂傳產沒科技業高所以偷偷加"依公司規定")
她說底薪33-35K 然後一進去就有職等加薪反正阿哩阿紮的加一加大概37-38K
第三階段 筆試
是申論題 跟研究所考試超像的@@(一張試卷 三張有虛線橫條的答案卷)
題目(我依稀記得的部分啦) 有六題
1.求學過程中最喜歡跟最討厭的科目是什麼?為什麼?
看來看去只有這堤最好發揮@@所以我寫了快一張
2.碩士論文的研究架構 以流程圖簡述
我由研究動機-實驗流程-結果-最後寫研究論文的貢獻差不多這些
3.綜合加工機的單元(不會寫@@")
4.以流程圖簡述當你遇到問題時的解決方法(絞盡腦汁寫)
5.QC七大手法?請敘述~~(這個真的不會 真想寫個冏字)
哇哩勒~這太專業了吧!!這題我寫不到10個字@@
6.品保涉及到相當多的層面 請簡述如何提升產品品質的方法?(盡量寫能寫多少就多少)
大概就這些~~~
面試完隔天就接到錄取通知啦!
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做個總結
我覺得永進是間挺有制度的老公司!!
急需新人的新思想 以推翻保守的一些老舊不好的制度~~
近期也很努力再改頭換面 對國防研發役很重視
因為之前幾屆的積極訓練 有收到不錯的成效 我覺得有受到重視@@
我覺得工作內容似乎挺有挑戰性的!!
所以考慮了一下就答應了= =
本來抱持著增加面試經驗的想法去......這下子真的心動了
再過兩天就收到mail要我們記得去研發替代役網站報名
之後還會舉辦認識永進的活動~~感覺就很好玩
以上經驗供大家分享~~
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◆ From: 140.120.135.61
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