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同時也有20部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅943九四三，也在其Youtube影片中提到，旅遊作家943接受TVBS新聞台訪問後拍攝的解說影片：現在大家都習慣出國要保旅遊不便險，但其實去離島也常有機會用到，例如飛金門馬祖常常遇到大霧不飛，或綠島蘭嶼的船班不開，若滯留當地會有額外的住宿支出，有些不便險有理賠到住宿，這時建議除了刷卡買機票車票船票可獲得免費旅平險和旅遊不便險以外，另外加保的旅...
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應該的！但我還是很高興。以下，認真解說我給企業/雇主及跨性別勞動者在空間議題上的相關建議：
雇主有責任提供員工安全且方便的空間如廁所或更衣室、休息室（視工作場所性質而定）來使用。
原則上應該要允許跨性別者無論是否已經變更法律性別，得依據其性別認同使用廁所、更衣室、宿舍等公共空間，其次，在可能的範圍內，也應積極考慮設置不區分性別的友善性別空間（例如獨立、可上鎖的友善性別廁所）
由於傳統上許多公共空間的設置是男女性別二分的，跨性別者希望依據性別認同來使用空間、設備的要求，對於不是那麼熟悉跨性別議題或者沒有實際認識、接觸跨性別者的雇主或同事，有可能造成觀感上的「衝擊」或「疑慮」。
例如，可能有人會質疑：他說他是跨性別，但我怎麼知道他說的是不是「真的」？潛藏在這個疑問背後沒有說出來的懷疑可能是：當事人會不會是為了某種不正的動機（例如基於性騷擾、性侵、偷窺他人的意圖）所以才假裝是跨性別？
筆者認為「為了方便騷擾」別人，而在職場上去「假裝自己是跨性別」的懷疑，以通常社會經驗法則來說，其實顯不合理。只消想想，若要自己違背自己的性別認同，刻意用「別種」性別身份生活該有多累與不便，又要付出多少人際關係上可能的代價，就會知道上述懷疑實在並不那麼容易成立。
所謂「性別認同」是指「個人對自我歸屬性別的自我認知與接受」（參見性別平等教育法第二條第六款），性別認同是人格權的核心，也是人性尊嚴不可讓渡與分割的一部分，應受憲法第七條平等權所保障。雖然人口中大多數人是「順性別」（生理性別與性別認同一致），只有少數人是「跨性別」（生理性別與性別認同不一致），須知跨性別在醫學上已被確認並非疾病，跨性別者想依據其性別認同使用空間，這種想法也不過就像順性別者想依據其性別認同使用公共空間，是一樣平凡與簡單的念頭。基於平等原則，雇主不該拒絕跨性別者依其性別認同使用公共空間（及設備）。
更何況，若擔心的是性騷擾、性侵的可能性，須知在我國現行有關性別暴力的相關法制底下，無論是刑法的強制性交罪、強制猥褻罪，或是性騷擾防治法、性別工作平等法、性別平等教育法裏頭所處罰的性騷擾，其實行為的主體與客體早就都不限性別，也就是說，任何性別都可能是行為人或被害人，因此，假定一個跨性別員工可能是為了「騷擾」他人所以才假裝自己是跨性別，除非有明確的證據支持這個懷疑，否則這個懷疑基本上只是欠缺根據的偏見（不合理的恐懼），是不能成立的。就好比我們不能毫無根據地假設一個女同志因其性傾向就會去「騷擾」其他女員工，是一樣的道理。
另一個常見的憂心是， 如果有其他人因此覺得「不舒服」要怎麼處理？
基本上，跨性別員工依其性別認同使用公共空間並不需要特別事前徵詢所有人「同意」，在不加以標籤化與特殊化的前提下，絕大部份情形，這件事並不致於有人覺得不舒服。
但如果真的有人因為知悉了相關情形，而感到不舒服（或表達異議），我們的建議是，這個「不舒服」很可能涉及對跨性別的不認識、誤解或偏見，會需要釐清與溝通，且因為會影響工作場所的工作氣氛與人際關係，因此有認真對待與處理之必要。
那麼，可不可以因為有人感到不舒服，所以就不允許跨性別依其性別認同使用設施與公共空間，或要求其去使用其他特殊的單獨隔離的設備與空間呢？
基於平等權的理念，即使有其他人感覺「不舒服」也不應該作為排除跨性別員工依據其性別認同使用空間設施的理由。而是應該藉此機會加強實施相關的跨性別知能培訓，在課程中，除了提供必要的多元性別知識之外，也應該試著讓對此有不同意見的員工有機會明白「換位思考」與「同理心」之必要，不妨請其思考：如果是自己不被允許依據性別認同上廁所，又或者，如果自己被要求去上其他特別的廁所，這會是什麼樣的感受？
此外，如果一個跨性別員工在職場上正決定要進行性別轉換的過程，或剛面試完、剛進入一家公司，那麼在性別身份變成一個問題之前，本文建議跨性別求職者（員工）能先跟主管討論此一議題，並在相關事宜上，找到合適的可行方案。
面對此類跨性別員工的詢問及磋商，公司要如何能好好接球處置？整體而言，除了需要對於法律上的歧視禁止規範有明確遵循的意願與正確理解，還需要有充分的多元性別知能的教育訓練，才比較可能在日常性的職場安排上有足夠能力與知識去應對（包括處理公司內部歧見與衝突），找出解決方案。
節錄自許秀雯著，「友善多元性別職場，如何可能?」， 全文收錄於台北市勞動局2021/2/26 出版「多元性別職場權益手冊」
https://www.facebook.com/tapcpr/posts/10158078949025965
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昨天財建部門質詢，我針對「信義市場安置計畫」與「工商節電政策」提出質詢：
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1⃣信義市場安置計畫
大安區 #信義市場 已有超過50年歷史，市府預計明年7月正式關閉並收回土地，針對現有47攤攤商，我在4月的委員會上已要求積極安置，不應以稽查裁罰的手段趕走攤商。
市場處回應，配合退場的攤商會核發70萬停止使用補助費，若有繼續營業需求，則協助改配至其餘市場空攤。
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然而，我發現市場處2018年曾以公文調查攤商意願，此後完全沒有滾動式更新，亦無定期溝通、了解攤商的最新需求。近期已有攤商陳情，希望改配至 #東門市場 或 #成功市場，市場處卻沒有清楚掌握，明顯資訊不對等。處長在質詢台上聲稱今年3、4月有重新調查意願，但當我持續追問目前究竟有哪些攤商希望繼續營業、希望安置到哪一個市場時，處長完全無法回應確切數字。
市場處的「#協助改配」，其實僅有提供網路上的空攤清單予攤商參考，並無具體媒合作為。
且依照市場處的「空攤清單」，台北市公有市場目前僅有短期使用的22攤與長期配租的12攤可供改配，尚有營業類別的限制，顯然無法應付信義市場的安置需求。
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我以台南麻豆第四市場拆遷案為例，第四市場的安置媒合作為雖未盡完善，但台南市府至少承諾會提供「優惠就近營業方案」，也讓攤商享有「優先進駐權」，已比台北市積極許多。
我要求市場處應在5月底，針對信義市場每一個攤商的意願、需求與去向，#逐一清點造冊，並製作「#攤商權益手冊」，讓攤商和執行單位都有所依據。另外，我請市場處建立「優惠承租」與「優先進駐」機制，若現有空攤不足安置，也應提供空窗期補償機制。
處長已承諾會在5月底前完成造冊、製作權益手冊，但針對其餘兩項要求，處長表示可能涉及法規修正、需要再研議，我也將持續追蹤信義市場的安置進度。
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2⃣工商節電政策
去年發布的《臺北市能源政策與循環城市白皮書》，訂定2030年「工商業節能評估及輔導」要達到累積34,348萬度的目標。這代表台北市在這項工作上，需要比2019年增加22,000萬度的節電量，從2020年以來，平均每一年要節電2000萬度。
若仔細檢視產發局在 #工商節電 的三大政策，自2015到2019年的各年度及累積節電量，可以發現，「#補助工商業進行節能改善」是累積節電量最高的項目，而「工商業節能評估及輔導」政策，近年卻從未達到2000萬度。
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我指出，「補助工商業進行節能改善」在2016、2018、2019年表現特別突出，是因為有中央「縣市共推住商節電行動」經費補助，該計畫將在今年停止。因此，市府應補足相關經費，不應在中央沒有補助之後，就讓相關工作停頓。
我也要求，除已經有目標值的「工商業節能評估及輔導」應依柯市長四月提出的新目標調整外，其他如「補助工商業進行節能改善」、「『臺北市工商業節能減碳輔導管理自治條例』及『能源管理法』第8條查核及宣導作業」三項工作都應訂定2030年目標值，並依目標值提列各年度府級KPI，確保節電工作能夠順利達標。
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產業局長林崇傑回應表示，「白皮書」今年將依最新目標推出修正2.0版，相關KPI也會檢視調整。
#氣候治理地方先行
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
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旅遊作家943接受TVBS新聞台訪問後拍攝的解說影片：現在大家都習慣出國要保旅遊不便險，但其實去離島也常有機會用到，例如飛金門馬祖常常遇到大霧不飛，或綠島蘭嶼的船班不開，若滯留當地會有額外的住宿支出，有些不便險有理賠到住宿，這時建議除了刷卡買機票車票船票可獲得免費旅平險和旅遊不便險以外，另外加保的旅遊不便險也可以cover不少損失喔！各家的規定都不一樣，建議看清楚信用卡手冊權益上的小字，挑選最適合自己的卡來刷喔！
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安全回家的路
#左營區 當地里長說，過去眷村的路，常常向國防部爭取多次都無法被回應。
「市長願意解決問題，建設不分黨派，很感動！也看到市府的刨鋪效率。」
眷村內的道路養護，即使眷戶多次反映路不平、坑洞難行，但因眷村屬於國防部，常會因為主管機關權責不清，淪於三不管地帶。
我下令往後眷村道路都先由市府負責養護，經費再由市府與國防部協商，不能因為權責不清，影響市民權益。
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#海平路、#海富路，是海軍眷村明德新村、建業新村、合群新村重要的聯外道路之一。
除了當地居民外，也有眷村觀光人潮經過，因此道路改善對10幾年未曾刨鋪的海富路，更顯得重要及迫切。
本次海富路改善的路段自緯六路至實踐路、海平路自海功路至實踐路總工程經費約394萬元。
市府不斷精進路平，落實施工標準化。
除了施工都依照頒布的「瀝青混凝土刨鋪作業手冊」施工程序及標準外，另外從料廠的出料到現場的施工，採取全程錄影，也將現場監控回傳至道路挖掘管理中心。
透過三方錄影監控，確保瀝青材料從出場到施工皆遵循標準作業程序，也才能確保每一條路品質如一。
今天我特別來看看施工情形，也歡迎當地里長、里民來監工，把路做得更好。顧好公共工程品質，市府一定會為提供市民平坦、安全的道路繼續打拚努力。
權益手冊 在 媽咪~爸比~快樂孕兒、育兒教養經 Youtube 的精選貼文
【3~6歲教養精華版】
想增進親子關係嗎？
今天的影片統整了親子共讀秘訣
以及孩子看電視的注意事項
不是把書和手機給寶貝就沒事了！
爸媽們可以利用這些東西
和寶貝玩遊戲、溝通互動
讓親子關係更緊密喔~
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📣小知識
十二月的第二個星期日是國際兒童電視廣播日(2020.12.13)
(International Children's Day of Broadcasting)
宗旨是要讓我們正視兒童權益
希望世界各地的傳媒機構能製作出以兒童為主的節目
藉此喚起對兒童的關懷、關注
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▶ 重點傳送門
00:19 親子共讀技巧1.豐富的聲音、動作與肢體表情
00:49 親子共讀技巧2.不要執著於時間長短
01:20 親子共讀技巧3.加入一些小遊戲
01:43 親子共讀技巧4.適時地提問
02:07 親子共讀技巧5.選擇知識性、探索性的書
02:27 孩子使用3C產品和看電視的注意事項1.2歲以下盡量不要看
02:48 注意事項2.一天不要超過1小時
03:05 注意事項3.不能用手機電視作為獎賞
03:29 注意事項4.選擇有教育性質的內容
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#親子共讀 #兒童看電視 #懶人包
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權益手冊 在 高雄市社會工作人員職業工會- #社工勞動權益手冊第三版感謝 ... 的必吃
社工勞動權益手冊第三版感謝高雄市社會工作師公會邀請工會理事長共同參與編輯大家一起努力讓社工專業更好。 過幾天工會將舉辦抽獎贈予夥伴，請大家關注粉絲頁喔。 ... <看更多>