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「薪水」
給年輕的孩子，我要很坦白跟你說，在職場上，實力跟薪水很多時候是沒有很大的關係。
很多沒實力的人也會拿到高薪，此時，請你不要只會罵這社會不公平，你應該去思考去歸納，這些沒實力的人，到底為什麼可以拿到這樣高的薪水，找到可以模仿學習的發達之路就好。
老話一句，「勇敢談錢，才會有錢」，對多數的企業來說，一個有點資歷的求職者要求四萬多的薪水，都是可以負擔的起，且覺得便宜又合理，薪水過了五萬，主管才需要想一下，六萬多是中階主管的薪水，至於高階主管破十萬的薪水，甚至拿月薪三十萬的薪水都不是不可能，而是需要一點點運氣。
你要對薪水很渴求，才有機會拿高薪，你不愛錢，別人當然不會給你錢。
#圖說：狗都過得比人爽，薪水高了，人就會有自信。
大米普渡眾生好書《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》
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嗨嗨大家好，應該還沒入睡吧（傻笑），趕快來跟大家說一下，勞動部在今天（108年5月23日）公告了「漁船船員」以及「每月工資達新臺幣十五萬元以上之監督管理人員」適用勞基法第84條之1，也讓我們的責任制列表又多了兩個欄位。此外，為了因應私立醫院的住院醫師將於9月1日納入勞基法，接下來也將預告納入責任制的範圍內。
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到底擴大責任制特定工作者的適用範圍到底是好是壞，相信大家心中應該都有定見了吧！無論如何，我們還是要再次提醒，即使在指定適用範圍內，仍然要簽署書面的約定書並送交主管機關核備後才有法定效力喔！
（如果對於責任制的細節不清楚的話，可以參考我們的影片喔：https://is.gd/D2nIn2）看一次不清楚，可以重複一直看喔！哇哈哈哈哈晚安了各位：）
#Workforce #勞動力量 #責任制 #勞基法 #第84條之1 #漁船船員 #月薪15萬主管 #住院醫師
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