《愛說真話的皮諾》
皮諾從來都不說謊,因為說謊太好笑了,連他自己都不信,每次說謊時他想到別人蠢得相信時便會忍不住咀角上揚。
慢慢人們都知道他的這種習性,每次看到他咀角上揚時也清楚他在說謊,漸漸皮諾他便不再說謊,成為一個無比正直的人。
可是正直的人不一定有好報,因為真話很多時候比髒話還難聽,在探望患者時,每個人也會說不要擔心,這一關一定會過的,皮諾不說話,只是說了句,保重;在之前他曾經說過,你的病應該很難痊癒,要珍惜還在生的日子,被眾人杯葛了好一會。
又有一次,他面對心愛的女孩時,女孩問他,你會愛我一生一世嗎?他說,他不知道;又一次,另一個女孩問了同一個問題,他說,他會盡力;現在,他學會了以擁抱代替說話。
在工作上,他的正直更讓人煩惱,老闆不切實際的幻想,人人也支吾以對,唯獨是他說出了真話,老闆說他沒有大志,不懂團隊精神。
被找了個理由辭退了,在疫情下他很難找工作,失業了好幾個月,求職時人們問他為什麼被辭退了,他也會說出實話。
有人教他說,上一家公司在疫情下沒有晉升機會,所以他便辭職了,這會比較好找工作。
積蓄用盡的他,再找不到工作便連租也付不起。
皮諾他面試一家很好待遇的國際企業,人工好福利好又穩定,你很想做到這工作。
但他需要回答他的離職原因,這次,他咬牙的說出了那套說辭,人事經理很滿意他的答案,招聘了他。
離開的時候他在電梯的鏡子中看到面上的口罩,他說了一句,你真帥,他心中笑死了,可是笑容全被口罩遮住了。
從此,他愛上了口罩,在職場上他再也不怕說大話,一直以來只會說真話的他比任何人都清楚,說什麼能讓別人喜歡。
短短一年半他便成為了高級經理,每天對住部下說著大話,讓他們好好工作,公司會給予他們回報,這世界種瓜得瓜,種果得果,只要努力便有回報,只要信,便會成功。
有天,他遇上了她,她問,你會一生一世愛我嗎?可是剛剛親吻後的他們沒有戴上口罩。
這刻的他,不能說謊,唯有以擁抱去化解這問題。
疫情結束了,口罩也不需要戴,人與人之間的距離,不再有阻隔。
他們步入了證婚的禮堂,牧師問,你會愛他一生一世嗎?
皮諾肯定的說,我會。
在場的賓客很多也是舊識,也知道他的小習慣,對於皮諾的承諾,大家也是真心祝福。
但沒有人知道,現在皮諾說謊早就不會笑了。
因為他明白,原來說謊並不是以前想的好笑,現在他只有說真話時才會笑出來。
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❗️9折最後1天❗️《Negotiation skills for HR》
唔知你有冇發現,喺HR嘅工作入面,每日都有機會運用到談判技巧。
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有一種HR係無名英雄,有能力將大大小小嘅員工糾紛,大事化小、小事化無,令公司避免好多不必要嘅訴訟。談判當中就有一啲提問題技巧,可以避免激起對方防衛心理,慢慢幫你喺對談中搵出解決方案。
2.應對各部門需求
每個部門都想有更多資源、包括人手、加人工、津貼等等,但事實係公司資源永遠有限,無可能回應所有需求。有時亦會因為資源限制而引起衝突,呢個時侯HR就需要運用到談判技巧去化解。
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招聘去到最後臨門一脚就係商議一個合適嘅offer,當雙方要求有落差,就需要HR喺中間做個平衡。好多人以為HR一定係幫公司,但事實通常都唔一定係咁,有時HR要negotiate嘅對象唔係求職者,而係部門主管,最重要係令雙方達成一致。
3.工會談判
如果你公司有工會,或者將來轉工可能要面對工會,談判技巧就更不可或缺。為避免激埋起情緒引發工業行動,就必須運用到談判技巧搵出對方心中嘅hidden agenda。
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軍人心理衛生議題,每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟,去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺),隔月再陸軍士官自殺案件,人才培訓不易,如此人才喪失,也對我國國軍戰力上有所減損。因此,我希望能減少相關的憾事,也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇,主要靠我國國軍的心輔分為三級防處,分別有初級發覺預防、二級專業輔導、三級醫療處遇。
所謂的初級預防的工具之一,我關心的是網路所提供的心輔資源。我本身是網路使用者,也在網路上查了一些相關網站的資料。我留意到第一、相關的點閱率不高。第二、資料比較老舊。像是是「衛生署安心專線號碼」,號碼其實已經改了,而衛生署現在也轉制了。還有一個內政部的男性關懷專線,也早併入衛福部了。這些資料其實都需要更新、需要維護。 甚至,我也提出可以研發app把相關線上資源統合,可嘉惠更多的官兵。
此外,提升軍中心輔人員的專業性也非常重要,目前軍中心衛人力的結構中,心輔官及心輔士主要由政戰學院相關科系,或非本科105-165小時的職前訓練來擔任(心輔員則主要是引進民間非軍職,具有專業證照者)。心輔官及心輔士(具軍職者),不一定要如民間考取諮商心理師,需要相關科系、且具備碩士學位,才得以考取、取得執照,然而民間招聘之心輔人員編制僅30人,為總編制7%;而目前具有心理師或社工師執照者僅有77人(若包含本身就有照的心輔員),其考照率僅近兩成,實有予以提升之必要。
接續針對二級專業輔導的部分,則有賴軍中專業的心輔人員來支援。目前國軍現役人員約20餘萬人,在平時的心理健康促進及專業輔導上僅由現有編制405人來協助,平均一個人負責500人的心理健康,更遑論戰時要進行戰鬥壓力控制(找到壓力源預防處置)、處理戰鬥疲乏、戰時心理疾患處置,人力應有持續成長之空間。
然而,還有一個軍中的文化並非統計數字可凸顯的問題,就是所謂的「權力關係」難以突破,從相關質性研究及評論可知:無論是軍階高的長官要向軍階較低的請求輔導諮詢,可能礙於面子有執行的困難;而軍階低者有時也可能擔心被標籤化,或礙於軍階的關係無法真實透漏心中壓力。
其中也會面臨「倫理」議題:國軍心輔人員其身份角色上,具備心輔專業、政戰專業兩者雙重身份,在謹守長官命令及期待之際,完成專業輔導諮詢工作,還須維持著諮商倫理,這其中確實形成組織文化、心輔實務推動上的矛盾與衝突點。需要保密?還是揭露諮商的內容?甚至國軍提供鏈結的民間諮商機構,也必須將諮商內容撰寫成報告回報軍中,恐怕亦有專業倫理上的問題。因此本席認為,增加「非軍職」的心輔專業資源是重要的。比如政戰局推出「鏈結民間輔導資源方案」,由國軍地區心衛中心辦理招商來鏈結民間諮商機構,提供國軍多元諮詢管道。
另外,退除役心理官具備在軍中的經驗及輔導實務,立法院曾決議應於其退除役後協助增強其專業及實務能力,並作為回流軍中以非軍職身分服務。目前觀察退輔會已有相當的輔導作為,根據退輔會所提供的數據:為增進退除役官兵專業學能,就讀大校院全額補助學雜費用2-8萬元, 108 學年度申請心理諮商類就學及進修補助,計有 43人,也請「國防部」來持續研議這類人員以「非軍職」回聘之機制,提升國軍心輔能量。
所以我特別向國防部建議:
1. 更新線上心輔資源資訊及調整相關心輔提材以提升點閱率,甚至研發app來統合相關資訊。
2. 應在營中盡可能增聘「非軍職」心輔專業人員,有助於提升專業度以及擺脫軍中的權力關係,讓「具軍職」的心輔專業人員來研擬初級的心理健康促進計畫,避免權力關係上的敏感。
希望說未來在國軍心理衛生層面,我們應可以「work hard play hard 」。除了認真的訓戰外,在心理健康這邊, 也要跟我們的防疫一樣 ,有國際級的部署、世界級的水準!
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