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【亞東醫院40 週年院慶國際學術研討會】
研討會時間：
110年09月25日(星期六)
08:50 ~ 12:30
舉辦「40週年院慶國際學術研討會」，此為全線上研討會。歡迎有興趣之國內外醫療院所之相關人員，報名參加 (相關學分已申請中) 。
研討會線上會議直播連結:
https://reurl.cc/zWev76
(線上簽到表將於會議當日(9/25) 08:30 開放填寫，09:30 截止填寫)
(線上簽退表將於會議當日(9/25) 12:30 開放填寫，13:00 截止填寫)
Part-Ⅰ
疫情時代國家政策，醫療體系的發展展望
Part-Ⅱ
疫情時代的先進醫療，AI，產業與醫療合作與展望
【主辦單位】亞東醫院&元智大學醫護學院籌備處、亞東科技大學醫護暨管理學院、台灣再生醫學學會、台灣幹細胞學會、台灣細胞醫療協會、財團法人台灣安斯泰來醫學研究發展基金會。
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昨天台中教育大學管理學院社會企業中心正式揭牌成立！文吉應邀參加揭牌。
最主要是要去該校參加社團法人國際企業社會責任協會和台中教育大學管理學院簽署合作備忘錄。
昨天雙方共同舉辦「國家標準發展暨企業碳排放策略論壇」，文吉在會中向參加的產官學界代表，說明「原鄉原生樹種復育造林計劃」，期盼能在原住民族地區種植原生樹種，協助台灣減碳並為地球氣候變遷作出貢獻！
文吉也期盼台灣加入「聯合國氣候變化綱要公約」，並努力在明年向世界宣布「台灣原鄕原生樹種復育造林計劃」，將在信義鄉先行啟動作為示範區，未來可納入國際認證的碳交易平台機制，吸引國內外企業投資，就將大大造福原鄕和原民，這可以說是劃時代的創舉！
昨天參與論壇的有台中教育大學王校長、管理學院林院長、國際企業社會責任協會傅理事長、水利署第四河川局李局長、教育部資科司郭司長及標準檢驗局的賴主秘、台中市政府黃參事及台中市原民會蔡組長。
文吉特別謝謝台中市議員黃仁、新竹縣議員張益生、信義鄉全志堅鄉長、全文才議員、仁愛鄉前鄉長吳文忠、代表會高主席、中寮鄉邱代表等好友均共襄盛舉。產官學界同聚一堂、交流經驗和意見，論壇可說圓滿成功！
【U20國際青年論壇．第一場工作坊】#逆轉氣候變遷講師介紹 🪧
今年因為疫情影響，無法帶學員們參與實體工作坊，但我們的初衷不變，希望讓青世代大聲說出自己的地球觀、永續行動，跟企業、政府溝通，開展跨領域、跨世代交流！
2020年參與過U20的學長姐們，許多回饋提到對工作坊印象深刻，對團隊的專案規劃非常有幫助，每一場工作坊的講師與評審都極具影響力，不論從企業組織力到議題擴散的經驗，都帶給學員滿滿收穫：
8/7（六）第一場工作坊．黃金導遊陣容
▎綠藤生機 共同創辦人暨執行長 #鄭涵睿
「 永遠有更好的選擇，對待自己、與所生存的環境 」
台大財務金融學士、麻省理工史隆管理學院 MBA，關注創新創業管理與永續資源管理，期待台灣能孕育更多以商業力量解決社會、環境問題的卓越人才與企業。 2010 年創辦綠藤， 以「讓更多永續選擇，在生活中發芽」為使命，透過創新產品與永續理念倡議，讓綠藤成為亞洲唯一連續五度奪得「Best for the World 對世界最好」環境面向大獎的B 型企業。
在創業的第 11 年，想和 U20 的青年們分享這一路的五個關鍵時刻 — 如果是你，會怎麼做選擇？
綠地球的B型選擇—用商業的力量改變世界！
➡️ https://apple.co/3A1uRl4
▎#日月光集團 高雄廠環境工程部資深經理 #凃秀妹
在永續領域裡，企業如何規劃營運？
日月光是全球半導體封裝與測試製造服務的領導廠商，也已經承諾2050年前分階段達成淨零，2030年辦公室淨零，以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」作為企業永續發展策略，發展智慧工廠、效率防疫、能資源循環等創新模式。
日月光的淨零宣言
➡️ https://bit.ly/37en3An
▎ #寶島淨鄉團 創辦人 #林藝
在念台灣師範大學生科系大四開始就組織「寶島淨鄉團」，林藝很早便嶄露頭角，23 歲時她登上 TED x Taipei 的舞台分享她的環保歷程，被遠見雜誌選為「平民英雄青年」代表，和總統馬英九對談，她的故事甚至入選教科書，27 歲時成為師範大學最年輕的畢業典禮致詞人，演講影片轟動瘋傳。今天的她是個創業家，透過 NGO 提倡環保，透過影響力持續創造價值。
寶島淨鄉團，在生活中行動關心環境
➡️ https://bit.ly/3jfLra8
▎#成真社會企業 董事長 #王國雄
「提升價值比較容易（成功），只是敢做的人太少！」
前王品副董王國雄 ，創立社會企業-成真咖啡，不同於其他社會企業篳路藍縷的印象，堅持走高品牌價值路線，以頂級咖啡與創意餐點成為社群寵兒，持續推動「附加價值的循環提升」，更固定捐出獲利50%在非洲建造水井、為當地人提供潔淨水源。
到非洲鑿井的成真咖啡不賣CP值賣溫暖
➡️ https://bit.ly/3A4kNbh
#大家週六工作坊見！
#CSR在天下 #CSR #打開永續的可能
#搭上世界保衛號 #U20國際青年 #永續青年 #永續人才
「就算沒有服裝規定，也不會有人裸體上班。」第一次聽到Netflix執行長海斯汀說這句話的時候，我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司，竟然竄升成全球最大的影音串流平台，甚至超越Google和Apple，成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的？
《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德．海斯汀（Reed Hastings），他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳．梅爾（Erin Meyer）進入公司內部研究和訪談員工，兩人用對話的形式共同完成了這本書，帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下，卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。
1. 高人才密度才有最優戰力
2. 絕對誠實養出信任與進步
3. 高度授權、效率與彈性優先
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你也許聽說過Netflix標榜「自由與責任」，給人才最好待遇、最大自由但也崇尙能力至上的企業文化，但覺得似乎有點不合常理？
《零規則》由Netflix 創辦人暨執行長里德海斯汀公開他的經營心法，為了避免像是自說自話，還邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾與他合著本書，讓梅爾進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工，與里德一起共同解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，讓老查來跟你聊聊這本書。
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💬2000年發生的台南歸仁雙屍命案，謝志宏被視為共犯遭判處死刑定讞，由於謝志宏犯案過程缺乏有力證據、曾有錯誤的科學鑑定、疑似刑求及逆轉事證出現，在本月15日推翻原判決改判無罪。謝志宏因此案被關押19年。
💬另一件被視為冤案的邱和順案，羈押時間長達32年，是台灣司法史上羈押最久的死刑犯。13日救援團體發起「為邱和順自由而騎」的行動，從台北看守所騎到總統府，希望總統伸出援手，還給邱和順人身自由、終結司法不正義。
💬稻江科技暨管理學院決定在7月31號停辦，為第六所即將退場的大學。高教工會發布聲明，要求稻江應該學生原校畢業再行停辦，也呼籲教育部盡起責任，防止一再出現犧牲師生權益、校董會發退場財漁利等問題。
💬鐵路警察李承翰遭刺事件讓車廂內安全議題受到矚目，台鐵和高鐵維安從五月開始都升級強化，高鐵引進具有武術專業的保全巡邏保護車廂，而台鐵列車長則需受訓操演，也可決定是否配戴防身噴霧。
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