【從瑞士、比利時、中國大陸,到澳洲,每到一處她都成為國際經理人,足跡遍佈28個國家168個城市,身兼國際市場專家、作家、線上講師、遠距工作者,台灣女生Joyce在全球發展國際職涯和遠距工作那些事】
不是很熟悉Joyce的新朋友可以參考看看🤓
誰說職業發展只能局限在一定的地域範圍內?雖然海外生活大不易!但是她已經修煉出一身國際移動力的深厚功底,還有數位競爭力加持,不管是在不同的國家還是遠距工作,生長於台灣,現在旅居在澳大利亞首都坎培拉的Joyce,就是這個每到一處都成為國際經理人的台北女生。
她有著超過十年的國際工作經驗以及遠距工作經驗,在她選擇赴澳之前,她曾在世界五百大公司之一的瑞士總部擔任傳播經理、在台北的奧美廣告擔任業務總監、在上海一家全球排名前三的德資市場活動策劃公司擔任資深專案經理,她也曾在聯合國駐比利時的機構工作過。
她還寫書,著作《誰理你的夢想:轉個彎思考人生將會不一樣》,出版了繁體中文和簡體中文兩種版本;《旅行白皮書》與多位作家的合集在西班牙出版。
Joyce現在除了是澳洲首都坎培拉大學國際市場專家、作家,同時也是線上課程講師;她更是追求工作生活平衡(work-life balance)者,同時她也是【Joyce看澳洲/世界,就是不一樣】以及 【Joyce的國際工作/遠距工作情報站】 的創辦人及經營者。
❤️因為追求工作生活平衡而來到澳洲
在2016年,她被澳洲職場的 “工作生活平衡(work-life balance)” 文化吸引來到昆士蘭凱恩斯,擔任熱帶北昆士蘭旅游局亞洲市場負責人。Joyce在國際職場以及遠距工作圈中打了許多精彩的戰役,例如:替澳洲熱帶北昆士蘭旅游局拓展亞洲直飛航線、吸引大中華地區更廣大游客造訪凱恩斯、擔任澳大利亞的地方政府的赴華參訪團代表之一;為全球遠距工作平台Contra成員之一,也遠距為一家國際投資公司管理社群媒體顧問,在每週5小時的高效工作下,月創收超過10萬台幣。
她雖然在澳洲工作時間不長,已經被各大行業獎項提名,包括:澳大利亞昆士蘭政府旅游業青年領袖、澳大利亞熱帶北昆士蘭旅游局傑出青年、澳大利亞凱恩斯商會傑出商業女性。目前她所處的團隊,也得到許多工作獎項的殊榮。
「來澳洲最初的動力是想要擺脫台灣職場無止境的加班,沒有太多的規劃和設想,只要能準時下班,能有私人時間,就是美夢成真了。」Joyce 回想起當初為什麼會選擇到澳洲工作的原因。
Joyce表示,根據她在不同國家的工作的經驗,亞洲主要城幾乎都有許多行之有年的長時間加班文化,而澳洲的職場環境,加班不嚴重,勞工能在下班後擁有更充裕的時間,經營和享受自己的私人時間。但Joyce也強調,國際工作和生活不僅有社群媒體上呈現出來的豐富多彩,在異鄉打拼的人們,時時刻刻都在面臨許多挑戰。對Joyce來說,澳洲的種族歧視就是非常嚴肅而且值得關注的議題,雖然在澳洲法律規定不得存在種族歧視,但是真的要在職場的每個角落執行而且保護每個勞工卻還有很長一段路要走。
❤️知識型網紅以及遠距工作的擴展
除了追求工作和生活平衡,還有自身的國際職涯和遠距工作發展,Joyce也是一個知識型網紅,她有著7萬粉絲在FB上關注她,在IG和其他社群媒體平台,她也經營的有聲有色。Joyce近期還開辦專門分享國際工作和遠距工作情報的Facebook封閉式社團,已有近3000名成員在裡面交流,她分享,透過網路分享與人交流,甚至和許多粉絲成為了好朋友,是她現在生活中最enjoy的事情之一。她在這些社群媒體平台上,分享國際生活和遠距工作的心得和點滴,還有她不藏私的與大家分享工作機會信息,而且她有一個堅持,就是她親自回覆每一位粉絲的留言和訊息!
她說「粉絲鼓起勇氣來問問題,或是打開心胸和我分享職場問題和煩惱,這是一種很大的信任,我要尊重這樣的信任,他們值得我最好的回復。在這樣的互動過程中,我其實是最大的獲益者,因為通過他們的分享,我學到很多很多!」
❤️成功安穩度過全球性職場風暴
Joyce目前為全球遠距工作平台Contra成員之一,對於遠距工作的她也頗有心得,在整理出自己的獨家秘籍:復合式工作小筆記,分享給近千名臉書社團成員。所謂復合式工作,也就是在不放棄正職工作的情況下,發展其他工作,尤其是遠距工作,Joyce以遠距方式,擔任一投資公司的社群媒體顧問,在每週5小時的高效工作下,月創收超過10萬台幣。因為Joyce認為在這個職場變動巨大的時代,必須培養自己的多種能力,還要發展多種收入來源,尤其是遇到大型職場風暴的時候,要隨時准備好這個工作不行還有別的可以做,狡兔三窟,收入來源最好也是多元的,也許就是因為這樣積極應變職場變化的態度,Joyce安穩度過之前的全球金融風暴,而在目前全球疫情嚴重影響職場的當下,她依然被獵頭追著跑。
❤️擁有國際移動力和數位競爭力
Joyce說她開辦粉絲專頁的初衷很單純,有鑒於自己多年的國際職涯以及遠距工作經驗,她發現許多人對海外工作或是遠距工作興趣濃厚,也很想要嘗試,但是因為相關資訊散落在各處,很多人都沒有耐心去慢慢搜集實用的訊息,就算收集了,也不知道從哪裡下手開始准備下面的步驟,所有,Joyce決定在粉絲專頁上分享自己的經歷,開設給粉絲們專屬的 “國際工作/遠距工作情報站” 。有人曾問她說怕不怕被人偷走自己的工作經驗和人脈資源,畢竟 “肥水不落外人田” ,但她深信——真正強大的人,以及真的擁有國際移動力和數位競爭力的人,是不會因為分享經歷和消息,而減少自己機會的。除了專注於國際職涯發展和遠距工作資訊,Joyce也經常在粉絲頁上分享海外生活點滴、感情觀、私房旅行景點,建立了一群死忠的讀者粉絲。
Joyce也分享了和粉絲互動的趣事,許多粉絲都會找她私聊,她說他們聊著聊著就變成網友,然後網友慢慢就變成朋友了。她曾因緣際會和其中一位也住在澳洲坎培拉的護理師粉絲相約吃飯,二個人天南地北的聊,後來變成了很好的朋友。往前看,在充滿未知和變數的未來,Joyce期待自己持續努力工作,累積更多的專業知識和技能、持續文字創作、經營社群媒體、開拓音頻節目和線上課程,也透過與更多媒體平台合作,將豐沛的國際工作以及遠距經驗,還有源源不斷地正能量分享給更多人、幫助更多的人,因為Joyce相信,我們每個人的舞台都可以很大,可以綻放在世界的每個角落,透過科技,我們更可以以遠距的方式來拓展我們的職業舞台。
💜💜💜謝謝Trish把我寫得這麼好 💜💜💜
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徵才限中國畢業生,拿「台胞證」的他卻當上華為客戶經理!27歲台灣年輕人的親身體悟:狼性只是入場券
華為作為中國通訊業的標竿公司、世界前500大企業,自然是中國985、211等頂尖大學的理工科畢業生,心中的「夢幻企業」。在全球有18萬名畢業自中國頂尖大學的華為員工,並不稀奇,稀奇的是裡面的一張「台灣臉孔」。
這張「台灣臉孔」,是台灣技職體系出身、今年27歲的李璟。李璟五專念文藻英文系,二技念台北商業大學國際商務系,最高學歷是台科大科技管理研究所,並透過台科大與澳洲昆士蘭大學的學術合作,取得兩所學校的雙聯碩士。
李璟沒有過人的學歷背景,也非理工科出身,他為什麼能雀屏中選、甚至當上華為視為第一主力的客戶經理?
一切都得從前年說起。
當時李璟將從研究所畢業,他透過華為官網發現他們在進行校園招募,儘管上面註明「限中國籍應屆畢業生」,他還是投了履歷。李璟印象深刻,畢業典禮當天他收到華為的面試通知,面試地點在中國深圳的喜來登飯店。
到了報到現場,李璟估計有近1千多名「中國籍」應屆畢業生來應徵,只有他一人拿台胞證報到,讓工作人員有些不知所措。「但這就是很模糊的地方,因為政治關係,華為不能說我不是中國籍。」因無法清楚定義的政治關係,李璟得以進入第一關團體面試。
闖進華為的關鍵:實習經驗
面試過程中李璟發現,在台灣稀鬆平常的實習經驗,在應徵華為時卻是一大加分。
「他們競爭太激烈了,就算是頂尖大學學生,也很難爭取到有名企業的實習機會。」於是,曾在HTC行銷業務部門實習2個月的經驗,為他的履歷加分;加上李璟不受華為的徵人條件限制,仍嘗試爭取面試機會,在面試主管眼中,他的舉手投足已完全體現「狼性」兩字。
這樣的「狼性」人格特質,為他掙得進入華為總部的入門券,成為當期唯一一個被錄取的「台灣應屆畢業生」。不過進入華為總部後,李璟才發現,擁有「狼性」是基本條件,因為每個中國員工都有。
一匹台灣狼,到華為卻像是沒牙齒的狼
初期3個月的入職培訓,所有新進員工,不論任職為何,都必須熟讀華為產品的相關應用理論與知識,像是無線基站概述與場景、數據中心部署與配置、雲計算原理與架構。公司2、3天就會舉辦一次考試,成績排名在末位10%,就會遭淘汰。
相較中國理工科畢業生,文、商背景出身的李璟必須花雙倍時間,熟讀這些理論;但他沒想到的是,這些畢業自中國頂尖大學的同期新人們,居然跟他一樣也每日挑燈夜讀到凌晨4、5點。
李璟觀察到,華為內部有各個頂尖大學的縮影:上海交大幫、北京清大幫、中國科大幫。每天晚睡早起,是這些全省排名前0.01%的菁英們的日常寫照,而這些同儕最常和李璟聊到「台灣的圖書館」。
「有些同事有台灣交換經驗,他們認為在台灣讀大學是全世界最開心的事。」他們跟李璟分享,中國大學的圖書館不論什麼時期,永遠高朋滿座,座位供不應求,得和另一名同學24小時輪流使用,「不像我們,只有考試前一、兩周才會爆滿。他們從小就是這樣一路鬥倒別人拚上來的。」
原以為自己已經夠「狼」了,結果在這群菁英面前,李璟就像一匹沒牙齒的狼。儘管他們習慣與人競爭,但李璟說,在華為的績效政策引導下,每個人都是為公司利益著想,不為自己。
華為績效導向,養出一隊集體行動的狼群
「我們的狼性是對外奮不顧身地進攻、對內群體奮鬥。」
華為的客戶經理被李璟形容是「最狼」的職位,他們向外拓展市場時,最重要的手段就是搬遷對手的設備,讓客戶改採用華為設備;客戶經理背後則有一支團隊,隨時等候指令、隨機應變。
例如,李璟早上10點先到客戶辦公室拜訪,透過旁敲側擊的問話方式,得知客戶需求之後,將需求告知產品行銷經理、服務經理,他們趕緊開專案分析會,為客戶制定一套完整的端到端解決方案,下午李璟就到客戶公司做報告分析,快速滿足客戶反映的痛點。
在華為,公司利益與員工利益是一體兩面,專案做得好,大家就能分到錢,「獎金分紅一定會到有在做事情的人手上,所以大家都很團結。」
李璟也因為懂得爭取參與大型專案、增加曝光率,在2017年為部門創造121%的年營收成長率(Year over Year),更在今年上半年完成全年訂單目標的70%,因而被部門舉薦,榮獲華為明日之星的獎項。
一般來說要入職3年才能外派,不到1年的時間,李璟就爭取到中美洲的外派機會。
台灣狼闖華為的體悟
正如他忽略華為的徵才限制,照樣積極爭取面試機會,引領他一路往上爬的,就是他言談中常提及的「狼性」二字。一匹台灣狼,闖入一群從小就在競爭的狼群,才知道自己的牙齒還不夠利;因為加入跨國企業,得以打開他的眼界,發現自己的渺小。
若認為自己也有這種狼性,想試驗爪子夠不夠鋒利,西進可以是個方向。
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這張「台灣臉孔」,是台灣技職體系出身、今年27歲的李璟。李璟五專念文藻英文系,二技念台北商業大學國際商務系,最高學歷是台科大科技管理研究所,並透過台科大與澳洲昆士蘭大學的學術合作,取得兩所學校的雙聯碩士。
李璟沒有過人的學歷背景,也非理工科出身,他為什麼能雀屏中選、甚至當上華為視為第一主力的客戶經理?
一切都得從前年說起。
當時李璟將從研究所畢業,他透過華為官網發現他們在進行校園招募,儘管上面註明「限中國籍應屆畢業生」,他還是投了履歷。李璟印象深刻,畢業典禮當天他收到華為的面試通知,面試地點在中國深圳的喜來登飯店。
到了報到現場,李璟估計有近1千多名「中國籍」應屆畢業生來應徵,只有他一人拿台胞證報到,讓工作人員有些不知所措。「但這就是很模糊的地方,因為政治關係,華為不能說我不是中國籍。」因無法清楚定義的政治關係,李璟得以進入第一關團體面試。
闖進華為的關鍵:實習經驗
面試過程中李璟發現,在台灣稀鬆平常的實習經驗,在應徵華為時卻是一大加分。
「他們競爭太激烈了,就算是頂尖大學學生,也很難爭取到有名企業的實習機會。」於是,曾在HTC行銷業務部門實習2個月的經驗,為他的履歷加分;加上李璟不受華為的徵人條件限制,仍嘗試爭取面試機會,在面試主管眼中,他的舉手投足已完全體現「狼性」兩字。
這樣的「狼性」人格特質,為他掙得進入華為總部的入門券,成為當期唯一一個被錄取的「台灣應屆畢業生」。不過進入華為總部後,李璟才發現,擁有「狼性」是基本條件,因為每個中國員工都有。
一匹台灣狼,到華為卻像是沒牙齒的狼
初期3個月的入職培訓,所有新進員工,不論任職為何,都必須熟讀華為產品的相關應用理論與知識,像是無線基站概述與場景、數據中心部署與配置、雲計算原理與架構。公司2、3天就會舉辦一次考試,成績排名在末位10%,就會遭淘汰。
相較中國理工科畢業生,文、商背景出身的李璟必須花雙倍時間,熟讀這些理論;但他沒想到的是,這些畢業自中國頂尖大學的同期新人們,居然跟他一樣也每日挑燈夜讀到凌晨4、5點。
李璟觀察到,華為內部有各個頂尖大學的縮影:上海交大幫、北京清大幫、中國科大幫。每天晚睡早起,是這些全省排名前0.01%的菁英們的日常寫照,而這些同儕最常和李璟聊到「台灣的圖書館」。
「有些同事有台灣交換經驗,他們認為在台灣讀大學是全世界最開心的事。」他們跟李璟分享,中國大學的圖書館不論什麼時期,永遠高朋滿座,座位供不應求,得和另一名同學24小時輪流使用,「不像我們,只有考試前一、兩周才會爆滿。他們從小就是這樣一路鬥倒別人拚上來的。」
原以為自己已經夠「狼」了,結果在這群菁英面前,李璟就像一匹沒牙齒的狼。儘管他們習慣與人競爭,但李璟說,在華為的績效政策引導下,每個人都是為公司利益著想,不為自己。
華為績效導向,養出一隊集體行動的狼群
「我們的狼性是對外奮不顧身地進攻、對內群體奮鬥。」
華為的客戶經理被李璟形容是「最狼」的職位,他們向外拓展市場時,最重要的手段就是搬遷對手的設備,讓客戶改採用華為設備;客戶經理背後則有一支團隊,隨時等候指令、隨機應變。
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在華為,公司利益與員工利益是一體兩面,專案做得好,大家就能分到錢,「獎金分紅一定會到有在做事情的人手上,所以大家都很團結。」
李璟也因為懂得爭取參與大型專案、增加曝光率,在2017年為部門創造121%的年營收成長率(Year over Year),更在今年上半年完成全年訂單目標的70%,因而被部門舉薦,榮獲華為明日之星的獎項。
一般來說要入職3年才能外派,不到1年的時間,李璟就爭取到中美洲的外派機會。
台灣狼闖華為的體悟
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若認為自己也有這種狼性,想試驗爪子夠不夠鋒利,西進可以是個方向。
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