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規則是拿來遵守的，不是讓你鑽漏洞的(-ι_- ) #在那編
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【又要砍樹了！無效度的評鑑、照護人才無法發揮所長，台灣長照的「配合演出」為哪樁】

在日本，透過 #照專（或稱為 #照顧經理）的整合與媒介，專業人員均可就醫療與介護保險來 #為受照顧者安排與選擇最適切的照顧團隊。但在台灣，為服膺僵固的行政體系，照專必須變成照管中心以行政工作為主的專業人員，而個管在做照專的業務。換句話說，日本的照專是照顧專業經理人的角色，但在台灣是斷裂的。

不樂觀的看，#長照制度 到今天為止，其實是延續台灣政府行政體系長期為人所詬病的沉疴痼疾。

接下來，來談談台灣長照發展下的知識與權力關係的不對等，和照顧資源分配不平等的制度問題：

https://bit.ly/2WcAeiQ

下個年度日本會開始在小五小六漸進導入像國中一樣的專任科目老師制度。

小學高年級真的應該採用科任制，要不然班導不光是忙課業準備、批改作業、大大小小活動設計外，還要顧慮孩子身心發展，真的像千手千頭觀音啊！

是說國中的班導，跟他要一張要給醫院填寫的申請表（之前kano體育課腳扭傷就醫），寫了3次聯絡簿，花了一個月現在都放暑假了還沒拿到那張申請表⋯⋯我是不是下週三者面談時直接去校務處拿比較快？而這張表格（每學期都有強制加入的日本スポーツ振興センター的保險約¥440，類似台灣的學生保險吧)其實小五時也有填過，當時的小五班導，在小孩受傷就醫隔天就把申請單先拿給我了。