小弟四大純血新鮮人，無經驗目前A公司已核薪拿到紙本offer，B公司之後會電話核薪。如果B人資開的薪水少於A公司。可以拿A公司的薪水來議價嗎？小弟比較想去B, ... ... <看更多>
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但面試完之後，過幾天HR打給我，談是否有意願進入時。 我詢問HR，我的資歷跟年資，底薪 ... 1 F 推gn01216674: 說有興趣，要去，然後談薪水 06/17 23:59. ... <看更多>
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最近面試談到期望薪資時我全部都開38k版上學士新人行情價發現幾乎每間人資都很阿莎力的說 ... 新鮮人談薪水會讓HR對你評價下降啥都不會還敢談條件? ... <看更多>
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【問答】新鮮人面試談薪水PTT 第1頁。 日本夫婦 因此,是不是在面试中。 木材回收場 1、微信公众号:资料小超市,更多人力资源资料HR招聘 ... ... <看更多>
新鮮人談薪水 ptt 在 談薪水ptt 的必吃
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談薪水ptt 11.04.2023 Administrator 談薪水ptt 談薪水ptt 12 皆下來要與台積電人 ... 首先基本上談薪水這件事一般只會適用有工作經驗的人若是社會新鮮人的第一份工作 ... ... <看更多>
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圖／圓剛科技的影音設備堅持台灣製造，保固與服務全面完善。附圖為PW315超廣角網路攝影機。 遠距設備仍然是工作必須遠距面試考驗社會新鮮人. ... <看更多>
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薪資：月薪台中找工作PO職缺區, Taichung 153 徵男致姍姍來遲的你PTT and phone modes for ... 標題請益新鮮人找無工作時間Mon Mar 2 22:42:16 2020. ... <看更多>
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標題請益新鮮人如何成為IFA獨立財務顧問時間Sat May 20 23:01:37 2017. ... 但是始終苦思不得原PO在PTT板上發文指出，基本上牧師不屬於國家，所以薪水 ... ... <看更多>
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戴爾雅思ptt 06.04.2023 Administrator 戴爾雅思ptt 戴爾雅思ptt . ... HR給她的薪水報價是我的兩倍之前有聽說Dell 不太收新鮮人， 不過最近新加坡跟台灣有愈來愈多 ... ... <看更多>
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新鮮人談薪水 ptt 在 Re: [問題] 新鮮人可以談薪資嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
借朋友帳號分享一下我的經驗
在開頭，跟你分享4句話
我已經忘記原文了，但意思就是
『只要對薪水不滿意，未來工作所遇到的任何不順利，痛苦指數都會更高』
『談薪的籌碼不完全在成績與學歷，而是你的能力，以及，你可以為公司帶來什麼』
『如果面試官愛你，就會給你高薪，如果面試官不愛妳，怎麼談也談不到高薪』
『面試不只是企業面試你，也是你面試企業』
好了，可以END了，接下來只是一些經驗談~
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我，女性，中字輩國立大學畢，學校在北台灣，理科，班上總成績排名大概50%
背景跟你還算相似~
不過，我直接很不要臉地先說~
對於「面試」這件事，我目前沒有落榜的經驗
原因在於
『找出自己的強項，展現自信』，這才是你的籌碼
自信才是你談薪水的態度
如果畏畏縮縮的，誰相信你有那麼強？
所以我覺得你可以問問自己
「唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠」→這句話是否有辦法更具體地轉換成其他優勢
你的足夠，怎麼個夠法
要求你一天賣出1萬元的產品，但你的達成率是200%？
明明賣場的人興趣缺缺，但你卻能積極的陌生開發，吸引他們注意&購買？
足夠是一句很模糊的詞彙
你應徵的是業務，就要請你找出你與業務這個職缺關聯性
再者，當業務，我覺得還需要多思考幾個面項
1. 你要的是底薪，還是獎金？獎金制度你滿意嗎？
2. 這間企業的業務，對你的未來有甚麼幫助？
3. 這間企業賣的產品，你有沒有辦法認同？
這三個問題先想好，你可以先找出適合你的企業
再來就是，面試談薪水前
「我會先去做功課，了解這個產業的薪資大概落在哪」
在談薪水的當下，我會說
「依公司規定，不過我希望可以至少有xxK」
如果xx K比公司的預定高，但還在可接受範圍
對方可能會請你提出，為什麼值這個錢，這時候就要把你的優勢講出來
不過當然也可能進入『議薪水』的階段^_^
如果比預定高太多，當然會後就謝謝在連絡
也比較能避免，拿到offer，卻對薪水不夠滿意的狀態~
-----------------最後給你參考一下我出社會3份工作的薪資------------------------
第一份工作是行銷企劃助理，原28K，我談到29K
能接受的原因是，我自覺沒有行銷企劃經驗，所以想從頭學
結果因為工作太無聊，只負責幫老闆把手稿打字到電腦裡
偶爾修修訂書機或印表機，所以就離職了
可是拿29K，每天悠悠哉哉地在養老，現在回想起來也算是滿爽的(?)
第二份工作是公關專員，第一份工作經驗對第二份工作來說，沒有加分效果
因為沒有公關經驗，原定30K，面試完後HR主動跟我說變31K
過完試用調薪34K，加班費另計
第三份工作跳很大，到了「科技公司業務」，底33K，獎金另計
業務對象是企業端，也就是B2B
33k是比我以前薪水低，雖然也沒有加班費，但至少有獎金
加上我進這間公司，有更遠一點的目標，而且這間公司也學到不少
所以雖然是33，但也可以接受:)
不過台南我真的不熟，無法給你開價的建議>_<
至於『應屆畢業生不該要求薪資』，你也該知道自己值多少
別寵老闆阿~
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其實每一家公司的每一個職位，薪水都有一個range
好比我媽以前是被別家挖角當業務主管
據內部小道消息，該職缺的底薪range 是6萬~10萬(就是價差這麼大!)
我媽就依此直接談到10萬
所以重點就是
「你如何展現自己，談到這個range的頂」
以及「你怎麼知道頂在哪裡」
(不知道這家企業的"頂"在哪，但你可以想辦法去找，類似企業的薪水"頂"在哪)
以上與你分享~
加油!
※ 引述《nonoyou (小啾)》之銘言：
: 最近開始面試了很多工作，
: 大多和面試官相談甚歡，有幾份都有得到offer，目前就卡在薪資過不去...。
: 往往問到期待薪資卻達不太出來，
: 通常我會回答「依公司規定」，
: 結果面試官丟出來的薪資常讓我面有難色...（23~26k）
: 都說試用期過後會再調漲，但調漲幅度因人而異
: 想問新鮮人能和公司提出期待薪資嗎？
: 因為曾經面試過大公司，面試官訓我說應屆畢業生不該要求薪資，所以接下來面試的公司
: 我就統一說依公司規定了
: ps.我中字輩大學畢，女，理科，南部（台南）。
: 但想先往業務走，因為在校成績不算優故沒有太大優勢..
: 唯一有優勢的是賣場銷售經驗很足夠
: 另外想問，若公司希望我開價，在台南無經驗業務開26k起薪ok嗎？
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