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🏠🏠#永慶房屋 持續徵才，薪獎福利不因疫情而打折！👫👫
2021年畢業生太苦情！受到疫情影響，許多企業縮減人力需求，甚至有裁員打算。根據 #行政院 主計總處的最新公布，5月失業率創下7年半新高，面對嚴峻的就業市場，有9成的社會新鮮人已產生待業焦慮症。雖有疫情，永慶房屋招募新人不中斷、薪獎福利不打折，6月下旬相較5月下旬，26歲以下新鮮人履歷量暴增近5成！
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【今年】的畢業生，辛苦了
畢典沒了，朋友聚會取消了，上課也不用通勤了
每天時間多到開始煮菜打掃...
那你的履歷，要不要趁這個機會整頓一番，寫得更漂亮呢？
》新鮮人履歷編修站
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面試時為什麼不要主動談到薪資？
剛到職時，為什麼不要太晚下班？
找到新工作之後，要如何好聚好散？
這本書讓我非常驚艷
一來是作者非常幽默
書中需多嚴肅的章節都讓我讀得哈哈大笑
二來是作者給的建議及方法非常實用
也可能是因為作者曾在職場中受盡風霜
所以給的方法特別正中讀者的心
如果你曾在職場中努力工作
最後卻無功而返
或者剛初入職場
想知道哪些事情需要特別注意
這本書
都非常推薦給你
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若你有任何建議或是想聽到我說哪本書，歡迎可以寫信給我，或在Instagram上傳訊息給我也可以。
求職從履歷到面試，每一個環節勢必都有可以調整提升的空間，過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」，大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會，透過不斷自我成長，以結果來說，和過去相比，現在面試中高階工程師職位，都有不錯的錄取率。
然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官，這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過，今天想用影片和大家分享，這過程中我如何透過每次改進，一點一點的提升勝率。
如果你參考了我的方法獲得不錯的結果，歡迎留言成為見證人，讓我們一起為成長慶祝 🥳
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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▶ 履歷撰寫技巧文章
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▶ 求職精進群回顧
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟，應該沒有問題，會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題，有點緊張，結果過程中一股腦的想把題目做完，卻忘了問面試官更多的規格，導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作，不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉，也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜，先做出基本解並且在過程中要和對方討論，多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下，並且試試看寫出簡單的單元測試
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▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
🥺 waiting...
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫？
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試？
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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#面試 #履歷 #求職
#履歷表#自傳#面試如何行銷自己，爭取面試與工作機會? · 職場新鮮人必備求職懶人包 出社會不緊張～ · (文長)履歷與面試技巧分享 · 優秀的弟弟妹妹們履歷不是這樣寫的啊. ... <看更多>
0:00 開場3:23 第一點4:15 第二點5:28 細看我的履歷10:57 自己怎麼開始12:13 履歷 ... 社會 新鮮人履歷 這樣寫，畢業即就業！｜前麥肯錫顧問親授. ... <看更多>
新鮮人履歷 在 [心得] 給新鮮人求職準備(履歷篇) - 精華區Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
近期透過Salary板，辦了兩場關於新鮮人求職的分享
當初蠻擔心不會有人參加(或是被懷疑真實性XDD)
幸好都有滿額且順利結束
會想辦這樣的活動是希望可以讓新鮮人更明白要如何準備面試
先前在板上也發過一些文章
這裡針對履歷表部份進行說明
希望能幫上一些忙
(一)履歷篇
通常以人力銀行的格式會分資料跟自傳，也可以上傳附件檔
有些人說自傳那欄不用認真寫，人資不會仔細看
也有人說在附件檔放CV就好。
不過，因為你沒辦法確定附件的CV是否一定會被下載來看
建議還是自傳要寫
1.中文？英文？
放英文自傳跟英文能力是兩回事(所以如果能加強口說是最好的喔!!)
中文為主，若是投遞外商或公司有要求也可以一併放英文
2.自傳：描述式？列點式？
這兩種基本上都可以
描述式記得文字要修飾，語意要通順，不要有錯字，但不要賣弄文字，堆砌華麗詞藻
列點式通常會分幾個類項，例如：學歷、社團/課外活動等等
若有大型專案、專題、報告、實習的經驗也都可以寫喔
有些人在學生時代有打工，但認為跟工作無關於是就沒寫了
假設你在服務業打工→可說明客訴處理、危機反應、解決問題的能力
假設你是家教→透過不同教學提升學生成績(因材施教)、進退應對(家長啊!!!)
這些都是能夠至少可以拿來說明你有一些工作經驗(雖然跟真正職場還是有差)
但相對完全僅有學校經驗的，還是稍微有點加分
3.具體深入描述
承上，也就是你在履歷上提的，都有可能在面試會被問到
例如：專題報告，是幾人的報告？是否擔任組長？遇到衝突時該如何解決、
是什麼樣的內容？是否可用數字呈現？(例如得獎)
在提到的時候，也可用描述性方式說明，而不是僅寫專題報告獲得大家喜愛。
但這點會建議跟面試題目一起練習，效果較佳。
4.誠實為上策？隱惡揚善？
我延畢了要寫在履歷上嗎？
我第一份工作只做2星期要誠實告知嗎？
這選擇在個人
每個選擇都會有風險 也沒有什麼對與不對
你選擇誠實可能會讓某些公司對你有疑慮：為什麼？
當然也可能有些公司會認為這還好
你選擇隱瞞可能不會被發現
但也有可能公司會請你報到時提供勞保投保明細
就發現你其實有一份短暫的工作經驗
公司可能就會對你的誠信有疑慮
這真的看個人囉!!!(加上你面對的人資或主管都不相同，所以真的很難講...)
4.關鍵字行銷(針對職務去思考)
每個職務一定都會有它需要的特質
(有些新鮮人也很喜歡在面試時問人資或主管這一題)
想一想你要應徵的職務需要哪些特質
例如你對行銷有興趣(新鮮人最愛職業排行榜這應該可排前5)
你可能需要的特質是高抗壓(撇除慣老闆這件事...)、靈活度高、效率高等等
其它的工作當然也需要靈活、效率等這些特質
只是差異在「程度」
行銷需要發想、需要有創意，如果你平常並不是個很擅長這些的人
在日後開會提案、腦力激盪時就會覺得很痛苦
所以可以思考一下，應徵的職務會需要哪些特質？
這部份其實可以透過朋友間討論、學長姐分享、網路資料等獲得資訊
目前大致上我想到的是這樣
其實板上有很多板友也無私提供他們的經驗
覺得真的很好
如果我當年早點來看這個板就好了!!!!(握拳)
日後有機會再分享電話訪談、面試前準備、面試以及面試後的部份囉~
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